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Confirp Contabilidade promove evento sobre saúde financeira e mental nas empresas com grande sucesso

São Paulo, 20 de maio de 2025 – O auditório da Confirp Contabilidade foi palco de um evento de grande sucesso nesta terça-feira, 20 de maio, com o encontro “Saúde Financeira e Mental: como o RH pode fortalecer a saúde da empresa?”, que reuniu especialistas e profissionais de RH de empresas de diversos setores. Com a casa cheia e um público altamente engajado, o evento discutiu temas cruciais sobre como o equilíbrio financeiro e emocional dos colaboradores impacta diretamente na produtividade e no clima organizacional.

 

Este evento teve como foco não apenas os desafios impostos pela nova NR-1, que amplia as responsabilidades das empresas com relação aos riscos psicossociais, mas também a importância de adotar estratégias para o bem-estar financeiro e mental dos colaboradores, que são fundamentais para o sucesso organizacional. Durante o encontro, os participantes puderam explorar como o RH pode ser um agente transformador na promoção de ambientes corporativos mais saudáveis.

 

Conteúdo rico e especialistas de renome

 

A programação foi composta por palestras de especialistas renomados. O Dr. Vicente Beraldi, médico e gestor clínico da Doutor Estresse, abordou os efeitos psicossociais da rotina corporativa e os desafios da saúde mental no ambiente de trabalho. Sua palestra “Saúde Mental nas Empresas – Um Desafio em Expansão” destacou a urgência de uma mudança na cultura organizacional para lidar com o adoecimento emocional crescente.

 

Já o Dr. Reinaldo Domingos, PhD em Educação Financeira e presidente da DSOP Educação Financeira, discutiu o impacto da saúde financeira nas empresas e apresentou estratégias que o RH pode adotar para ajudar os colaboradores a lidarem com o endividamento, garantindo maior produtividade e bem-estar no ambiente corporativo. Sua palestra, “A Importância da Saúde Financeira nas Empresas”, abordou a relação entre finanças pessoais e desempenho no trabalho, além de compartilhar dicas práticas para a atuação do RH nesse campo.

 

Debate interativo e networking de alto nível

 

O evento também contou com um painel interativo, onde especialistas e participantes trocaram experiências e discutiram boas práticas para fortalecer a saúde física, mental e financeira nas empresas. O ambiente favoreceu o networking entre os presentes, criando oportunidades para troca de ideias e soluções inovadoras para desafios enfrentados no dia a dia das empresas.

 

Confirp contabilidade aborda Parcerias estratégicas e apoio institucional

 

Realizado pela Confirp Contabilidade, em parceria com Moema Assessoria em Medicina do Trabalho, DSOP Educação Financeira e Doutor Estresse, o evento foi um marco para empresas que buscam integrar a saúde financeira e mental ao seu planejamento estratégico. Richard Domingos, diretor executivo da Confirp Contabilidade, destacou a relevância do evento: “A crescente preocupação com o impacto da saúde mental e financeira nas empresas é uma realidade. Este encontro reflete a importância do papel do RH em conduzir mudanças culturais que trazem resultados tanto humanos quanto financeiros.”

 

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O prazo oficial para que o documento fique disponível é de 120 dias após a sanção presidencial da PEC das Domésticas, que seria em 02 de outubro, mas, se isso não ocorrer, os empregadores deverão manter o recolhimento do INSS da forma como era feito antes da sanção presidencial, mantendo o recolhimento patronal em 12%. A redução para os 8% só ocorrerá após a disponibilização do Simples Doméstico. “O Governo se comprometeu a lançar o Simples Doméstico, que reunirá numa mesma guia todas as contribuições que devem ser pagas pelos patrões de empregados domésticos, antes do prazo de início dessa nova fase da obrigação e, faltando menos de 10 dias para o fim desse prazo, não houve nenhuma sinalização nessa direção, o que faz com que as dúvidas persistam junto aos empregadores, são várias ligações que recebemos sobre o tema, e única resposta que podemos dar é para que se tenha paciência”, explica alerta o diretor executivo da Confirp Contabilidade, Richard Domingos. O que engloba o Simples Doméstico Com o Simples Doméstico o empregador não terá mais que pagar diversos boletos, sendo que será emitido apenas um, com valor referente a 20% do salário pago a empregada, somando os 8% do INSS patronal, 0,8% do seguro acidente de trabalho, 8% do FGTS e 3,2% da antecipação da multa por demissão sem justa causa. O diretor executivo da Confirp ressalta que é importante que o empregador fique atento, pois, a Lei das Domésticas terá outras novidades em outubro, mas alguns pontos já estão em vigor. Para melhor entendimento dos empregadores a Confirp detalhou melhor o entrará em vigor em outubro e o que já está em vigor: Entrará em vigor a partir de outubro:   Redução do INSS de 12% para 8% do empregador, mantendo o desconto do empregado conforme tabela do INSS; Obrigatoriedade do Recolhimento do FGTS de 8%; Seguro Acidente de Trabalho de 0,8%; Antecipação da Multa de 40% do FGTS em 3,2% ao mês, onde o empregado terá direito a sacar caso seja dispensado, caso ele solicite seu desligamento o empregador terá direito a devolução valor depositado; Seguro Desemprego de no máximo 3 meses no valor de 1Salário mínimo; Salário Família; Pagamento de todos os impostos em uma única guia (guia do Simples Doméstico). Está em vigor: Empregados que trabalhem das 22h as 05h terão direito a Adicional Noturno; O empregador terá a obrigação de controle de ponto de seu empregado; Caso o empregado tenha que viajar a trabalho ele terá direito a Adicional de Viagem; Caso o empregado tenha 40 horas adicionais no mês terá que ser pago em forma de horas-extras e caso opte em estabelecer um banco de horas, as que ultrapassarem 4h mensais poderão ser compensadas no período de 1 ano; Proibição de contratação de menores de 18 anos. Com essas novas obrigações, é imprescindível que o empregador passe a controlar a jornada de seu empregado, seja através de livro de ponto, registro eletrônico ou cartão de ponto (chapeira). Punição para quem não registrar Os empregadores domésticos poderão ter que pagar multa em caso de não cumprirem com as regras da Lei das Domésticas, mesmo sem o Simples Doméstico. “Essas punições equiparam-se as previstas na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Assim, quem não registrar em carteira a contratação terá de pagar multa de R$ 402,53 (378,28 UFIR´S), por funcionário não registrado. A Justiça do Trabalho, poderá dobrar o valor da multa julgando o grau de omissão do empregador, como no caso a falta de anotações relevantes, tais como Data de Admissão e Remuneração na CTPS do empregado. A elevação da multa, no entanto, poderá ser reduzida caso o empregador reconheça voluntariamente o tempo de serviço e regularize a situação do seu empregado – uma forma de estimular a formalização”, detalha Domingos. Sobre o Confirp em Casa O Confirp em Casa é um serviço que supri toda a esta demanda gerada pela Lei das Domésticas, bem como atende aos requisitos do eSocial, mesmo sem ainda se ter o Simples Doméstico. Isso porque a lei traz uma série de dificuldades para os contratantes, sendo necessário o constante acompanhamento às modificações que estão ocorrendo, sob pena de ficarem expostos a penalidades e contingências trabalhistas.

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