Nosso diretor tributário tira dúvidas sobre o Bloco K.
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Com o fim das restrições impostas pela pandemia, muitas empresas estão retomando, de forma acelerada, o modelo de trabalho 100% presencial. A mudança, que parece refletir um desejo de reconectar equipes e aumentar a colaboração, traz à tona um desafio significativo: como adaptar as infraestruturas físicas e tecnológicas para receber

O ano de 2026 se apresenta como um teste relevante para a gestão empresarial com grande pressão empresarial para gestores. À primeira vista, o calendário não foge do padrão. Na prática, porém, a combinação entre menos dias produtivos, maior instabilidade econômica e mudanças estruturais cria um ambiente mais restritivo, em

Também houve mudanças no horário de almoço e intervalos de trabalhos. O período de descanso passa a poder ser negociado entre empregador e empregado, mas deve respeitar o mínimo de trinta minutos para jornadas acima de seis horas. Leia a edição da Revista Gestão in Foco na íntegra que fala