Pular para o conteúdo
Youtube Facebook-f Linkedin Instagram
11 5078-3000
comercial@confirp.com
Área Restrita
Contabilidade Digital
  • Home
  • Conheça
    • Visão Missão Valores
    • Depoimentos de Clientes
    • Parceiros Negócios
    • Parceiros Estratégicos
    • Parceiros Contábeis
  • Serviços
    • Portal Confirp Digital
    • Contabilidade Outsourcing
    • Insourcing
    • Small Business
    • Societário
    • Confirp em Casa
    • Imposto de Renda
    • Certificado Digital
    • Consultoria Tributária
  • Imprensa
    • TV Confirp
    • Confirp na Mídia
    • Confirp Notícias
  • Eventos
  • Gestão in foco
  • Diferenciais
Fale Conosco
Área Restrita
[gtranslate]
contabilidade digital em sao paulo logo color
Fale Conosco

Palestra sobre política de cargo e salário é um sucesso

Confirp Notícias

  • 01/04/2015
  • admin
  • Confirp, Gestão, Oportunidades

A palestra ‘Criando um plano de cargo e salário’,   realizada em parceria entre a Confirp Contabilidade e a Bazz Consultoria de RH, foi um sucesso, garantindo um grande público e a satisfação dos participantes em relação a um tema imprescindível para empresas que necessitam reter colaboradores.

IMG_0586

Durante o evento, Celso Bazzola mostrou por que essas políticas bem claras de Cargos e Salários, mesmo ainda sendo pouco utilizadas nas empresas é determinante na hora de motivar e para o desenvolvimento de dentro das empresas. Mas como implantar esse processo nas empresas?

IMG_0595 cópia

Segundo o palestrante o objetivo do evento foi demonstrar aos participantes todas as etapas a serem seguidas no desenvolvimento, implementação e gestão de um Plano de Cargos e Salários, além de apresentar as principais etapas para elaboração e execução de pesquisa salarial visando o equilíbrio interno e externo.

IMG_0601 cópia

“Hoje observo muitas organizações que buscam esse benefício para os colaboradores, mas se perdem no meio de caminho por falta de um direcionamento. Existem casos em que os cargos não condizem com as funções exercidas e também de ganhas que ficam muito acima ou abaixo do mercado, o que reflete em problemas em todas as áreas da empresa”, explica Bazzola.IMG_0602 cópia

Veja alguns pontos abordados por Celso Bazzola sobre como as empresas podem implantar esse tipo de benefício:

O que são planos de cargos e salários?

É uma ferramenta estratégica que visa equilibrar os salários de forma interna e externa, isto é, pagar o salário de acordo com as responsabilidades e exigências do cargo, comparando o mesmo com a realidade de seu mercado, a fim de reter e atrair talentos. Torna-se imprescindível para que a empresa possa desenvolver uma gestão transparente, através de mérito pelos resultados obtidos e evolução técnicas, por meio de critérios lógicos e bem definidas. Proporcionando um aproveitamento justo de seus colaboradores.

Como implantar?

Buscar apoio da alta administração e de seus gestores “stakeholders” apresentando aos mesmos todo projeto e suas vantagens. Além de identificar interna ou externamente profissionais de RH que conheçam as metodologias de avaliação de cargos e construção de tabelas equilibradas, além de realizar um detalhamento na descrição clara e objetiva.

Definição dos salários

Os salários devem ser comparados com o mercado, a fim de desenvolver estatisticamente os comparativos e equilibrá-los com a oferta externa e a realidade econômica da empresa. Aplicando-os de acordo com sua estrutura, política do salário justo de acordo com seu grau de importância.

Avaliação dos cargos

As avaliações devem ser realizadas de acordo com seu peso de importância no core business da empresa, sendo que as atribuições devem ser detalhadas no documento chamado descrição de cargos com a participação do Gestor, RH e ocupante do cargo, através de questionários e entrevistas complementares;

Reconhecimento dos colaboradores

Para o reconhecimento dos colaboradores é necessário o desenvolvimento de uma política transparente e definindo as regras para essa evolução, onde todos os ocupantes tenham consciência de suas responsabilidades e onde devem se atualizar para o crescimento. A motivação será consequência dos critérios cumpridos.

 

 

Compartilhe

AnteriorAnteriorA um mês para o fim prazo, Receita recebe apenas 22,4% das declarações esperadas
PróximoImposto de Renda: feriado é alternativa para contribuintes não se atrasaremPróximo

Fale com nossa área comercial

Veja também

lucro real

Lucro Real terá modificações com Reforma do Imposto de Renda

Lei nº 14.020 redução de jornadas

Falta de alinhamento governamental pode levar a alta de desemprego

Planejamento Tributário é necessidade para empresas de serviços

carnê leão

Carnê Leão agora é base para cruzamento de dados na Receita Federal

Programa Emprega Mais Mulheres

Programa Emprega Mais Mulheres e Jovens traz importantes evoluções trabalhistas

Conheça

  • Quem Somos
  • Visão | Missão | Valores
  • Depoimento de Clientes
  • Diferenciais
  • Parceiros Contábeis
  • Parceiros Estratégicos
  • Parceiros de Negócios
  • Política de Privacidade

Serviços

  • Contabilidade digital
  • Outsourcing
  • Insourcing
  • Smallbusiness
  • Societário
  • Confirp em Casa
  • IRPF
  • Certificado Digital
  • Consultoria Tributária

Imprensa

  • TV Confirp
  • Confirp na Mídia
  • Confirp Notícias

Fale Conosco

  • Comercial
  • SAC
  • Trabalhe Conosco

Siga-nos

  • CanalConfirp
  • confirp.contabilidade
  • confirp-contabilidade
  • confirpcontabilidade
Confirp 2016 ® Todos os Direitos reservados - Desenvolvimento de Site by UpSites.

Este website usa cookies para garantir a você a melhor experiência de navegação. Ao clicar em aceitar ou rolar a pagina, você concorda com o uso de cookies. Conheça nossa politica de privacidade.

Home
Conheça
Visão Missão Valores
Depoimentos de Clientes
Parceiros Negócios
Parceiros Estratégicos
Parceiros Contábeis
Serviços
Portal Confirp Digital
Contabilidade Outsourcing
Insourcing
Small Business
Societário
Confirp em Casa
Imposto de Renda
Certificado Digital
Consultoria Tributária
Imprensa
TV Confirp
Confirp na Mídia
Confirp Notícias
Eventos
Gestão in foco
Diferenciais
CONFIRP
Powered by  GDPR Cookie Compliance
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.

Strictly Necessary Cookies

Strictly Necessary Cookie should be enabled at all times so that we can save your preferences for cookie settings.

If you disable this cookie, we will not be able to save your preferences. This means that every time you visit this website you will need to enable or disable cookies again.