A necessidade do crescimento profissional dos empregados de uma empresa, bem como dos ajustes de salários é um dos principais pontos que garantem a fidelização desses e um consistente aumento na produtividade dos negócios. Para isso são essenciais nas corporações de planos de cargos e salários pelas áreas de recursos humanos.
Pensando em mostrar mais sobre o tema ao público em geral, a Confirp realizará, no próximo dia 18 de setembro, às 20 horas, a palestra online e gratuita Os principais passos para implementar o plano de cargos e salários nas empresas, ministrada pelo palestrante Celso Bazzola, da Bazz Consultoria de RH. As inscrições podem ser feitas aqui.
O que são planos de cargos e salários?
Planos de cargos e salários nada mais são do que mecanismos utilizados por empresar definindo tanto projeções profissionais como de ganhos, que obtém resultados positivos na retenção de talentos. Para tanto, não se pode oferecer nem salários abaixo do mercado nem mesmo acima de seu ramo de atuação pois isso resultará em problemas. Também não se pode tratar de forma diferente os colaboradores na hora de uma promoção.
Assim, antes de tudo a empresa deve ter um planejamento em relação às funções e os salários, defenindo o grau de importância de cada cargo, que é utilizado para indicar o conjunto de tarefas desenvolvidas pelos colaboradores, como exemplo: cargos de estagiários, assessor, analista, gerente, diretor. Também deve ser alinhado as obrigações e competências de cada um desse, bem mesmo projeções de ganhos.
Fora isso não basta ter boas políticas de cargos e salários, também é necessário reconhecer os colaboradores de forma justa e motivá-los. Esses são apenas alguns dos pontos que serão abordados no curso.
Sobre o palestrante
Quem ministrará será Celso Bazzola, que é Bacharel em Administração de Empresas; Pós-Graduado em Recursos Humanos e com Especialização em Administração de Pessoal e Clima Organizacional. Professor Universitário e de MBA. Dedica-se também a realização de diversas palestras sobre o ambiente corporativo sempre com destaque para os impactos da gestão de RH nos resultados das organizações. Consultor com dezenas de projetos conduzidos em empresas de médio e grande porte, com experiência em gestão de rh em empresas como Allen Bradley, Jaakko Poyry e Sab Trading.
