{"id":6679,"date":"2015-01-21T18:02:14","date_gmt":"2015-01-21T20:02:14","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=6679"},"modified":"2022-09-19T13:51:15","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:15","slug":"decreto-institui-o-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/decreto-institui-o-esocial\/","title":{"rendered":"Decreto institui o eSocial"},"content":{"rendered":"

Finalmente foi institu\u00eddo, no fim do ano passado pelo\u00a0Decreto Federal n\u00ba 8.373\/2014\u00a0(DOU de 12.12.2014), o eSocial no Brasil, essa nova obriga\u00e7\u00e3o para empresas visa a unifica\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas.<\/strong><\/p>\n

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Com isso, j\u00e1 se percebe que as complica\u00e7\u00f5es para preenchimento do sistema n\u00e3o ser\u00e3o poucas para as empresas. Para se ter ideia dos impactos, a Confirp Contabilidade<\/a> j\u00e1 vem se programando a um bom tempo para poder fazer o melhor atendimento aos clientes a essa nova realidade.<\/p>\n

Faltam prazos<\/h4>\n

Contudo, o decreto n\u00e3o trouxe os prazos para entrega das informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias atrav\u00e9s do eSocial, de modo que \u00e9 necess\u00e1rio aguardar a publica\u00e7\u00e3o de novas normas. Mas j\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel saber que haver\u00e1 a padroniza\u00e7\u00e3o da transmiss\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es, constituindo ambiente nacional composto por:<\/p>\n

a)\u00a0\u00a0\u00a0escritura\u00e7\u00e3o digital, contendo informa\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas;<\/p>\n

b)\u00a0\u00a0\u00a0aplica\u00e7\u00e3o para preenchimento, gera\u00e7\u00e3o, transmiss\u00e3o, recep\u00e7\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o e distribui\u00e7\u00e3o da escritura\u00e7\u00e3o; e<\/p>\n

c)\u00a0\u00a0\u00a0reposit\u00f3rio nacional, contendo o armazenamento da escritura\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ponto importante \u00e9 que essa obriga\u00e7\u00e3o \u00e9 bastante ampla, sendo obrigat\u00f3ria para todo o empregador, inclusive o dom\u00e9stico.<\/p>\n

A presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o ao eSocial pelas microempresas e empresas de pequeno porte optantes do\u00a0Simples Nacional\u00a0e pelo Microempreendedor Individual (MEI) ser\u00e1 efetuada em\u00a0sistema simplificado, compat\u00edvel com as especificidades dessas empresas.<\/p>\n

An\u00e1lise da Confirp Contabilidade<\/h4>\n

Para o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti, o eSocial tamb\u00e9m obrigara \u00e0 uma mudan\u00e7a cultural na empresas. \u201cA\u00e7\u00f5es que eram comuns nas empresas ter\u00e3o que ser revistas, um exemplo s\u00e3o referentes aos exames demissionais e adminicionais, e a entrega do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para ser realizado depois da contrata\u00e7\u00e3o, a partir de agora, o mesmo ter\u00e1 que acontecer com anteced\u00eancia, sen\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser efetivado o contrato\u201d.<\/p>\n

Outro exemplo citado pelo especialista da Confirp s\u00e3o os casos de f\u00e9rias. \u201cAtualmente as empresas em alguns casos marcam f\u00e9rias dos colaboradores sem os trinta dias de anteced\u00eancias exigidos por lei, agora se fizerem isso estar\u00e3o sujeitos a multas\u201d.<\/p>\n

Giusti tamb\u00e9m lembra que possivelmente haver\u00e1 custos adicionais para as empresas. Entre os novos custos, o principal \u00e9 o alto valor de atualiza\u00e7\u00e3o dos sistemas inform\u00e1ticos de folha salarial, que ter\u00e3o que ser compat\u00edveis com o eSocial, sem falar nos investimentos em treinamento de empregados. Al\u00e9m disso, no in\u00edcio haver\u00e1 a conviv\u00eancia dos v\u00e1rios sistemas, como por exemplo o eSocial e o Caged. Nesse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, as empresas ter\u00e3o que arcar com o custo do envio de informa\u00e7\u00f5es em duplicidade.<\/p>\n

Enfim, em um primeiro momento, o sistema que veio para simplificar, poder\u00e1 aumentar a burocracia e o custo administrativo. O novo modelo \u00e9 mais um projeto do SPED, do qual j\u00e1 faz parte outros sistemas como a nota fiscal eletr\u00f4nica e o Sped Fiscal, dentre outros. Dessa vez, o sistema estabelece o envio de forma digital por parte das empresas das informa\u00e7\u00f5es cadastrais de todos os empregados.<\/p>\n

Como acessar<\/h4>\n

O empregador poder\u00e1 acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma conex\u00e3o direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o da integridade das informa\u00e7\u00f5es, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o enviar\u00e1 ao empregador.<\/p>\n

O lado positivo \u00e9 que o sistema substituir\u00e1 o envio de pelo menos nove obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias que hoje s\u00e3o feitas mensal e anualmente \u2014 como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), Guia de Recolhimento do FGTS e informa\u00e7\u00f5es a Previd\u00eancia Social (GFIP).<\/p>\n

Todavia, o projeto do Governo vai muito al\u00e9m dessas informa\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que, conforme o Ato Declarat\u00f3rio todas as empresas\u00a0 dever\u00e3o enviar\u00a0 o hist\u00f3rico dos empregados\u2014 em alguns casos diariamente. Dentre os dados est\u00e3o admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, afastamento, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho, mudan\u00e7a de sal\u00e1rio, obriga\u00e7\u00f5es de medicina do trabalho, folha de pagamento, a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas, reten\u00e7\u00f5es de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, imposto de renda retido na fonte, informa\u00e7\u00f5es sobre FGTS. Ao todo, as empresas ter\u00e3o que enviar \u00e0 Receita Federal 44 tipos de informa\u00e7\u00f5es por empregado.<\/p>\n

O problema segundo especialistas \u00e9 que da forma que foi desenhado o projeto estabelece obriga\u00e7\u00f5es desmedidas \u00e0s empresas, gerando maior burocracia e custo. Em fun\u00e7\u00e3o disso alguns grupos j\u00e1 se mobilizam contra o projeto. Como \u00e9 o caso da Fiesp que pretende encaminhar ao governo documento sugerindo altera\u00e7\u00f5es nessa que \u00e9 a primeira vers\u00e3o do eSocial. Eles querem que apenas sejam unificadas as informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 s\u00e3o repassadas e,depois, atrav\u00e9s do dialogo tripartite, se construam as novas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para os empregados o projeto tamb\u00e9m ser\u00e1 uma interessante ferramenta de fiscaliza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que apenas com o CPF poder\u00e1 acessar todas as informa\u00e7\u00f5es de toda sua vida profissional, o que facilitar\u00e1 em muito tamb\u00e9m o processo de aposentadoria.<\/p>\n

Enfim, o especialista da Confirp avalia que a maior dificuldade ser\u00e1 no in\u00edcio, depois, o projeto possivelmente ser\u00e1 ben\u00e9fico. \u201cComo falado, o grande impacto ser\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o inicial de todos os colaboradores no sistema, o que com certeza ser\u00e1 moroso e complexo. Isso feito, e com a mudan\u00e7a de cultura de muitos empres\u00e1rios, com certeza o eSocial trar\u00e1 interessantes benef\u00edcios para todos os envolvidos\u201d, explica. Agora \u00e9 esperar para ver quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos dessa nova obriga\u00e7\u00e3o para as empresas.<\/p>\n

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