{"id":4489,"date":"2017-06-04T10:13:14","date_gmt":"2017-06-04T10:13:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mirago.info\/confirp\/?p=4489"},"modified":"2022-09-19T13:51:50","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:50","slug":"jovem-aprendiz-muito-alem-das-cotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/jovem-aprendiz-muito-alem-das-cotas\/","title":{"rendered":"Jovem aprendiz \u2013 muito al\u00e9m das cotas"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o milhares a hist\u00f3rias profissionais que foram ben\u00e9ficas para empresas e trabalhadores em fun\u00e7\u00e3o de programa de jovem aprendiz.<\/strong><\/h1>\n

\"jovem<\/p>\n

Entre em contato com a Confirp para saber os cuidados trabalhistas que sua empresa deve tomar!<\/a><\/span><\/h1>\n

A grande vantagem para o empregador \u00e9 ter um funcion\u00e1rio moldado as suas necessidades, criando uma rela\u00e7\u00e3o de conhecimento e fidelidade.<\/p>\n

Para o profissional tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3tima a oportunidade, j\u00e1 que proporciona capacita\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m uma chance para entrar no mercado. \u201cPara minha trajet\u00f3ria profissional foi fundamental no inicio de minha carreira. O programa Jovem Aprendiz traz em seu conte\u00fado aprendizados que proporcionam ao jovem uma melhor condi\u00e7\u00e3o quando do inicio de seu trabalho\u201d.<\/p>\n

Contudo, mais que essas vantagens, a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes \u00e9 uma lei criada em 2000 e chamada de Lei do Aprendiz. Foi criada para a entrada de jovens no mercado de trabalho e consiste em exigir que m\u00e9dias e grandes empresas preencham, com estes profissionais, pelo menos 5% do seu quadro. Os jovens contratados devem ter entre 14 e 24 anos e ocupam vagas que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou superior. \u201c<\/p>\n

\u201cOs estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos sete empregados, s\u00e3o obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei, m\u00ednimo de 5% e m\u00e1ximo de 15% do CAGED. facultativa a contrata\u00e7\u00e3o de aprendizes pelas micro e pequenas empresas, inclusive as do Simples Nacional. A quantidade que deve ser admitida se dar\u00e1 ap\u00f3s an\u00e1lise do CAGED, calculada sobre o total de empregado retirando fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional (n\u00edvel t\u00e9cnico ou superior) e os cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia ou de confian\u00e7a. As fra\u00e7\u00f5es de unidade, no c\u00e1lculo da percentagem, dar\u00e3o o n\u00famero\u201d, explica\u00a0a\u00a0ISBET, instituto que prepara aprendizes qualificados para o mercado .<\/p>\n

Os jovens devem estar cursando ou j\u00e1 terem conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio e ter\u00e3o direito a registro em carteira de trabalho, 13\u00ba sal\u00e1rio, fundo de garantia, INSS, vale-transporte, f\u00e9rias e jornada de trabalho de 6 horas.<\/p>\n

Mas, segundo S\u00e9rgio Mindlin, presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Ethos, essa lei ainda apresenta resultados abaixo do esperado. \u201cNo ano passado, foi beneficiada menos da metade do total de aprendizes esperado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. A expectativa era de que 800 mil jovens fossem beneficiados pela lei, mas, na pr\u00e1tica, eles somaram menos de 300 mil\u201d\u2019.<\/p>\n

Fiscaliza\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as<\/p>\n

Em fun\u00e7\u00e3o da baixa procura das empresas por estes profissionais est\u00e3o se tornando constantes as fiscaliza\u00e7\u00f5es e autua\u00e7\u00f5es praticadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e emprego (MTE) as empresas que n\u00e3o est\u00e3o cumprindo a cota que s\u00e3o obrigadas<\/p>\n

O aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 acontecendo, pois a Secretaria de Pol\u00edticas Publicas e Emprego estipulou uma meta de um milh\u00e3o de aprendizes contratados at\u00e9 dezembro de 2014. Desta forma, as Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho e Emprego intensificaram as fiscaliza\u00e7\u00f5es para auxiliar no cumprimento da meta, seja em empresas que j\u00e1 possuem jovens contratados, para verificar se est\u00e3o cumprindo a cota, ou em empresas que ainda n\u00e3o iniciaram o programa.<\/p>\n

A\u00a0ISBET <\/a>ainda conta que o descumprimento da lei pode refletir em pesadas multas. Hoje a empresa que n\u00e3o cumpre a cota de aprendizagem e ficam sujeitos \u00e0 multa de valor igual a um sal\u00e1rio m\u00ednimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os jovens empregados em desacordo com a lei, n\u00e3o podendo, todavia, a soma das multas exceder cinco vezes o sal\u00e1rio-m\u00ednimo, salvo no caso de reincid\u00eancia em que esse total poder\u00e1 ser elevado ao dobro. E \u00e9 importante ressaltar que o prazo para cumprir a cota hoje depende muito da quantidade de jovens e ramo de atividade e as diretrizes do auditor fiscal.<\/p>\n

Al\u00e9m do aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o, recentemente a Lei do Aprendiz tamb\u00e9m passou por mudan\u00e7as, dentre estas, o fato do jovem dever cumprir 80 horas sequenciais de estudo nas entidades qualificadoras antes de iniciar suas atividades na empresa. Depois do in\u00edcio, o curso de franc\u00eas<\/a> Um dia por semana, o aprendiz ficar\u00e1 ausente de suas fun\u00e7\u00f5es no empreendimento para receber o treinamento. Os cursos s\u00e3o obrigatoriamente relacionados \u00e0 atividade a ser desempenhada na companhia.<\/p>\n

A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas tamb\u00e9m sejam favorecidas com a antecipa\u00e7\u00e3o da carga te\u00f3rica. \u201cJ\u00e1 vimos que a lei traz benef\u00edcios para a educa\u00e7\u00e3o desses jovens e os insere no mercado de trabalho, tirando-os da rua e da criminalidade. Al\u00e9m disso, auxilia na vida financeira deles e traz benef\u00edcios at\u00e9 para a escolaridade, j\u00e1 que \u00e9 exigido que frequentem ou que j\u00e1 tenham conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio\u201d, explica o presidente do Ethos.<\/p>\n

\u201cUm dos principais ensinamentos que tive nessa \u00e9poca \u00e9 que quando temos boa vontade, atitude, disciplina e foco podemos alcan\u00e7ar tudo o que desejamos para nossas vidas. E ser uma jovem aprendiz foi como se iniciou minha carreira, sendo fundamental em minha vida. Mas a jornada continua, h\u00e1 muito para caminhar e realizar\u201d, finaliza Ariadne Toledo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Veja as principais mudan\u00e7as para a Institui\u00e7\u00e3o Formadora<\/p>\n

\u2022 Cadastro e valida\u00e7\u00e3o de novos cursos voltados para a necessidade do dia a dia da empresa e do jovem;<\/p>\n

\u2022 Diretrizes curriculares apropriadas para o p\u00fablico alvo;<\/p>\n

\u2022 Todo curso do programa deve apresentar 40% do total da carga hor\u00e1ria de um curso t\u00e9cnico equivalente;<\/p>\n

\u2022 Carga hor\u00e1ria do curso: o tempo de contrato reduziu, atualmente, o prazo m\u00e9dio para os contratos s\u00e3o de 1 ano e 2 meses. Muitos cursos antigamente possu\u00edam carga hor\u00e1ria elevada em rela\u00e7\u00e3o aprendizagem teoria\/pratica, as atividades pr\u00e1ticas e te\u00f3ricas eram de pouca complexidade, o que tornava o programa desmotivador para o jovem;<\/p>\n

Para empresas<\/p>\n

\u2022 A distribui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria ficou: 70% para as atividades pr\u00e1ticas e 30% para as atividades te\u00f3ricas.<\/p>\n

\u2022 A jornada de trabalho do jovem ter\u00e1 que ser distribu\u00edda apenas em 5 dias durante a semana, contemplando atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas.<\/p>\n

\u2022 Raio de dist\u00e2ncia sobre a empresa, entidade qualificadora e resid\u00eancia do jovem ser\u00e1 de no m\u00e1ximo 50km.<\/p>\n

 <\/p>\n

Benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes:<\/p>\n

\u2022 Contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal do jovem;<\/p>\n

\u2022 Qualificar o jovem tendo em vista a possibilidade de aproveit\u00e1-lo para seu quadro;<\/p>\n

\u2022 Associar sua marca a um programa social de pol\u00edtica p\u00fablica reconhecida nacionalmente.<\/p>\n

Dificuldades encontradas:<\/p>\n

\u2022 Orientar e alinhar a pol\u00edtica do programa jovem aprendiz junto aos gestores e colaboradores;<\/p>\n

\u2022 Integrar o jovem ao corpo funcional da empresa, devido sua carga hor\u00e1ria diferenciada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o milhares a hist\u00f3rias profissionais que foram ben\u00e9ficas para empresas e trabalhadores em fun\u00e7\u00e3o de programa de jovem aprendiz. Entre em contato com a Confirp para saber os cuidados trabalhistas que sua empresa deve tomar! A grande vantagem para o empregador \u00e9 ter um funcion\u00e1rio moldado as suas necessidades, criando uma rela\u00e7\u00e3o de conhecimento e fidelidade. Para o profissional tamb\u00e9m \u00e9 \u00f3tima a oportunidade, j\u00e1 que proporciona capacita\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m uma chance para entrar no mercado. \u201cPara minha trajet\u00f3ria profissional foi fundamental no inicio de minha carreira. O programa Jovem Aprendiz traz em seu conte\u00fado aprendizados que proporcionam ao jovem uma melhor condi\u00e7\u00e3o quando do inicio de seu trabalho\u201d. Contudo, mais que essas vantagens, a contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes \u00e9 uma lei criada em 2000 e chamada de Lei do Aprendiz. Foi criada para a entrada de jovens no mercado de trabalho e consiste em exigir que m\u00e9dias e grandes empresas preencham, com estes profissionais, pelo menos 5% do seu quadro. Os jovens contratados devem ter entre 14 e 24 anos e ocupam vagas que n\u00e3o exigem forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ou superior. \u201c \u201cOs estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos sete empregados, s\u00e3o obrigados a contratar aprendizes, de acordo com o percentual exigido por lei, m\u00ednimo de 5% e m\u00e1ximo de 15% do CAGED. facultativa a contrata\u00e7\u00e3o de aprendizes pelas micro e pequenas empresas, inclusive as do Simples Nacional. A quantidade que deve ser admitida se dar\u00e1 ap\u00f3s an\u00e1lise do CAGED, calculada sobre o total de empregado retirando fun\u00e7\u00f5es demandem forma\u00e7\u00e3o profissional (n\u00edvel t\u00e9cnico ou superior) e os cargos de dire\u00e7\u00e3o, ger\u00eancia ou de confian\u00e7a. As fra\u00e7\u00f5es de unidade, no c\u00e1lculo da percentagem, dar\u00e3o o n\u00famero\u201d, explica\u00a0a\u00a0ISBET, instituto que prepara aprendizes qualificados para o mercado . Os jovens devem estar cursando ou j\u00e1 terem conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio e ter\u00e3o direito a registro em carteira de trabalho, 13\u00ba sal\u00e1rio, fundo de garantia, INSS, vale-transporte, f\u00e9rias e jornada de trabalho de 6 horas. Mas, segundo S\u00e9rgio Mindlin, presidente do Conselho Deliberativo do Instituto Ethos, essa lei ainda apresenta resultados abaixo do esperado. \u201cNo ano passado, foi beneficiada menos da metade do total de aprendizes esperado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho. A expectativa era de que 800 mil jovens fossem beneficiados pela lei, mas, na pr\u00e1tica, eles somaram menos de 300 mil\u201d\u2019. Fiscaliza\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as Em fun\u00e7\u00e3o da baixa procura das empresas por estes profissionais est\u00e3o se tornando constantes as fiscaliza\u00e7\u00f5es e autua\u00e7\u00f5es praticadas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e emprego (MTE) as empresas que n\u00e3o est\u00e3o cumprindo a cota que s\u00e3o obrigadas O aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o est\u00e1 acontecendo, pois a Secretaria de Pol\u00edticas Publicas e Emprego estipulou uma meta de um milh\u00e3o de aprendizes contratados at\u00e9 dezembro de 2014. Desta forma, as Superintend\u00eancias Regionais do Trabalho e Emprego intensificaram as fiscaliza\u00e7\u00f5es para auxiliar no cumprimento da meta, seja em empresas que j\u00e1 possuem jovens contratados, para verificar se est\u00e3o cumprindo a cota, ou em empresas que ainda n\u00e3o iniciaram o programa. A\u00a0ISBET ainda conta que o descumprimento da lei pode refletir em pesadas multas. Hoje a empresa que n\u00e3o cumpre a cota de aprendizagem e ficam sujeitos \u00e0 multa de valor igual a um sal\u00e1rio m\u00ednimo regional, aplicada tantas vezes quantos forem os jovens empregados em desacordo com a lei, n\u00e3o podendo, todavia, a soma das multas exceder cinco vezes o sal\u00e1rio-m\u00ednimo, salvo no caso de reincid\u00eancia em que esse total poder\u00e1 ser elevado ao dobro. E \u00e9 importante ressaltar que o prazo para cumprir a cota hoje depende muito da quantidade de jovens e ramo de atividade e as diretrizes do auditor fiscal. Al\u00e9m do aumento da fiscaliza\u00e7\u00e3o, recentemente a Lei do Aprendiz tamb\u00e9m passou por mudan\u00e7as, dentre estas, o fato do jovem dever cumprir 80 horas sequenciais de estudo nas entidades qualificadoras antes de iniciar suas atividades na empresa. Depois do in\u00edcio, o curso de franc\u00eas Um dia por semana, o aprendiz ficar\u00e1 ausente de suas fun\u00e7\u00f5es no empreendimento para receber o treinamento. Os cursos s\u00e3o obrigatoriamente relacionados \u00e0 atividade a ser desempenhada na companhia. A tend\u00eancia \u00e9 que as empresas tamb\u00e9m sejam favorecidas com a antecipa\u00e7\u00e3o da carga te\u00f3rica. \u201cJ\u00e1 vimos que a lei traz benef\u00edcios para a educa\u00e7\u00e3o desses jovens e os insere no mercado de trabalho, tirando-os da rua e da criminalidade. Al\u00e9m disso, auxilia na vida financeira deles e traz benef\u00edcios at\u00e9 para a escolaridade, j\u00e1 que \u00e9 exigido que frequentem ou que j\u00e1 tenham conclu\u00eddo o ensino m\u00e9dio\u201d, explica o presidente do Ethos. \u201cUm dos principais ensinamentos que tive nessa \u00e9poca \u00e9 que quando temos boa vontade, atitude, disciplina e foco podemos alcan\u00e7ar tudo o que desejamos para nossas vidas. E ser uma jovem aprendiz foi como se iniciou minha carreira, sendo fundamental em minha vida. Mas a jornada continua, h\u00e1 muito para caminhar e realizar\u201d, finaliza Ariadne Toledo.   Veja as principais mudan\u00e7as para a Institui\u00e7\u00e3o Formadora \u2022 Cadastro e valida\u00e7\u00e3o de novos cursos voltados para a necessidade do dia a dia da empresa e do jovem; \u2022 Diretrizes curriculares apropriadas para o p\u00fablico alvo; \u2022 Todo curso do programa deve apresentar 40% do total da carga hor\u00e1ria de um curso t\u00e9cnico equivalente; \u2022 Carga hor\u00e1ria do curso: o tempo de contrato reduziu, atualmente, o prazo m\u00e9dio para os contratos s\u00e3o de 1 ano e 2 meses. Muitos cursos antigamente possu\u00edam carga hor\u00e1ria elevada em rela\u00e7\u00e3o aprendizagem teoria\/pratica, as atividades pr\u00e1ticas e te\u00f3ricas eram de pouca complexidade, o que tornava o programa desmotivador para o jovem; Para empresas \u2022 A distribui\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria ficou: 70% para as atividades pr\u00e1ticas e 30% para as atividades te\u00f3ricas. \u2022 A jornada de trabalho do jovem ter\u00e1 que ser distribu\u00edda apenas em 5 dias durante a semana, contemplando atividades te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas. \u2022 Raio de dist\u00e2ncia sobre a empresa, entidade qualificadora e resid\u00eancia do jovem ser\u00e1 de no m\u00e1ximo 50km.   Benef\u00edcios da contrata\u00e7\u00e3o de jovens aprendizes: \u2022 Contribuir com o desenvolvimento profissional e pessoal do jovem; \u2022 Qualificar o jovem tendo em vista a possibilidade de aproveit\u00e1-lo para seu quadro; \u2022 Associar sua marca a<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":7766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[29,31],"tags":[],"class_list":["post-4489","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao","category-trabalhistas"],"yoast_head":"\nJovem aprendiz \u2013 muito al\u00e9m das cotas - 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