Com o Brasil avan\u00e7ando para as fases decisivas da Copa do Mundo de 2026, muitas empresas voltam a discutir como conciliar a rotina de trabalho com um dos eventos de maior mobiliza\u00e7\u00e3o do pa\u00eds.<\/p>\n
O pr\u00f3ximo jogo da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira est\u00e1 marcado para segunda-feira, 29 de junho, \u00e0s 14h, hor\u00e1rio que coincide com boa parte do expediente corporativo e exige planejamento por parte das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Embora os jogos da Copa despertem grande interesse entre colaboradores e gestores, \u00e9 importante destacar que as datas das partidas n\u00e3o s\u00e3o consideradas feriados nacionais.<\/p>\n
Assim, cabe a cada empresa definir como conduzir\u00e1 suas atividades, observando suas necessidades operacionais e mantendo uma comunica\u00e7\u00e3o clara com suas equipes.<\/p>\n
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\u00abN\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o legal para que as empresas suspendam suas atividades durante os jogos da Sele\u00e7\u00e3o. Entretanto, \u00e9 natural que muitas organiza\u00e7\u00f5es procurem alternativas para conciliar o expediente com um evento que mobiliza praticamente todo o pa\u00eds\u00bb, explica o advogado trabalhista Mourival Boaventura Ribeiro, s\u00f3cio da Boaventura Ribeiro Advogados.<\/p>\n
Segundo ele, independentemente da decis\u00e3o adotada, o mais importante \u00e9 que haja transpar\u00eancia e planejamento. \u00abO ideal \u00e9 que a empresa defina previamente como ser\u00e1 o funcionamento nos dias dos jogos, estabelecendo eventuais formas de compensa\u00e7\u00e3o de horas ou ajustes de jornada e comunicando essas regras com anteced\u00eancia aos colaboradores. Isso evita d\u00favidas e reduz riscos de questionamentos futuros\u00bb, afirma.<\/p>\n
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Entre as alternativas mais utilizadas pelas empresas est\u00e3o a redu\u00e7\u00e3o do expediente, a libera\u00e7\u00e3o antecipada dos funcion\u00e1rios, a instala\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os para acompanhamento das partidas dentro da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o ou mesmo a manuten\u00e7\u00e3o das atividades sem altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Para o gerente trabalhista Daniel Santos, a experi\u00eancia adquirida pelas empresas nos \u00faltimos anos ampliou as possibilidades de gest\u00e3o da jornada de trabalho em situa\u00e7\u00f5es excepcionais, como os jogos da Copa do Mundo.<\/p>\n
\u00abAs empresas possuem hoje mais ferramentas para administrar suas equipes sem comprometer a produtividade. Dependendo da atividade exercida, \u00e9 poss\u00edvel adotar modelos flex\u00edveis, antecipar acordos de compensa\u00e7\u00e3o ou at\u00e9 permitir o trabalho remoto em determinadas fun\u00e7\u00f5es, desde que haja alinhamento pr\u00e9vio entre empregador e colaborador\u00bb, explica.<\/p>\n
Segundo ele, o principal cuidado \u00e9 garantir que as regras sejam definidas de forma clara e respeitem a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. \u00abQualquer altera\u00e7\u00e3o na jornada deve ser planejada e formalizada adequadamente.<\/p>\n
Quando existe transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o e previsibilidade para os colaboradores, a empresa consegue atender \u00e0s suas necessidades operacionais sem gerar inseguran\u00e7a para a equipe\u00bb, destaca Daniel Santos.<\/p>\n
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Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o das empresas \u00e9 o eventual impacto dos jogos sobre o funcionamento de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos, tribunais, institui\u00e7\u00f5es financeiras e servi\u00e7os essenciais.<\/p>\n
Embora n\u00e3o haja, at\u00e9 o momento, determina\u00e7\u00e3o nacional de ponto facultativo para os jogos da Copa do Mundo de 2026, governos estaduais, municipais e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos podem adotar medidas espec\u00edficas relacionadas ao expediente em dias de partidas da Sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u00ab\u00c9 recomend\u00e1vel que as empresas acompanhem eventuais comunicados de \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e institui\u00e7\u00f5es com as quais mant\u00eam relacionamento operacional. Dependendo da atividade exercida, altera\u00e7\u00f5es no funcionamento desses servi\u00e7os podem gerar impactos indiretos na rotina dos neg\u00f3cios\u00bb, observa Mourival Ribeiro.<\/p>\n
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Daniel Santos ressalta que, mais importante do que a decis\u00e3o adotada pela empresa, \u00e9 a forma como ela \u00e9 comunicada. \u00abA Copa do Mundo \u00e9 um evento que mobiliza trabalhadores de diferentes perfis e gera expectativas naturais.<\/p>\n
Quando a organiza\u00e7\u00e3o estabelece regras claras, divulga previamente as orienta\u00e7\u00f5es e trata todos os colaboradores de maneira uniforme, reduz significativamente o risco de conflitos internos e questionamentos futuros\u00bb, afirma.<\/p>\n
Para ele, a melhor estrat\u00e9gia \u00e9 agir com anteced\u00eancia. \u00abPlanejamento e comunica\u00e7\u00e3o continuam sendo os principais aliados das empresas para atravessar per\u00edodos como este, conciliando engajamento dos colaboradores com a continuidade das opera\u00e7\u00f5es.\u00bb<\/p>\n
Dessa forma, seja optando pela flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada, pela compensa\u00e7\u00e3o de horas, pelo trabalho remoto ou pela manuten\u00e7\u00e3o do expediente normal, o planejamento antecipado continua sendo a principal ferramenta para equilibrar produtividade e engajamento durante os jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Copa do Mundo 2026: veja como empresas podem definir regras para o expediente durante os jogos da Sele\u00e7\u00e3o Brasileira.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-30013","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa"],"yoast_head":"\n