{"id":26565,"date":"2025-09-18T01:15:06","date_gmt":"2025-09-18T04:15:06","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=26565"},"modified":"2025-09-18T01:15:06","modified_gmt":"2025-09-18T04:15:06","slug":"rescisao-contrato-trabalho-evitar-riscos-custos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/rescisao-contrato-trabalho-evitar-riscos-custos\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho: Como Evitar Riscos e Custos Para as Empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 um dos momentos mais sens\u00edveis na gest\u00e3o de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Embora muitas vezes seja tratada como um simples procedimento administrativo, trata-se de um processo repleto de detalhes legais que, se negligenciados, podem resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas e grandes preju\u00edzos financeiros para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os processos ligados a rescis\u00f5es est\u00e3o entre os mais frequentes na Justi\u00e7a do Trabalho no Brasil. Isso se deve, em grande parte, a falhas comuns cometidas pelas empresas no momento de calcular valores, cumprir prazos ou identificar corretamente a modalidade do desligamento. O resultado costuma ser o ac\u00famulo de passivos trabalhistas, que n\u00e3o apenas aumentam custos, mas tamb\u00e9m afetam a reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que caracteriza a rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do fim do v\u00ednculo entre empresa e empregado. Esse desligamento pode ocorrer por iniciativa do empregador, do trabalhador, por acordo entre as partes ou em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de efetivar o processo, \u00e9 essencial verificar se o colaborador possui algum direito de estabilidade. Entre os casos mais comuns est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestantes, com garantia desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acidentados do trabalho, com estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Membros da CIPA, com estabilidade durante o mandato e at\u00e9 um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situa\u00e7\u00f5es adicionais previstas em acordos coletivos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o trabalhista?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conhecer os diferentes tipos de rescis\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para que a empresa saiba quais verbas devem ser pagas. As principais modalidades s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa sem justa causa;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa por justa causa;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9rmino de contrato por prazo determinado (inclusive experi\u00eancia);<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o consensual (Reforma Trabalhista de 2017);<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falecimento do empregado.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Quais verbas entram no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores devidos variam de acordo com a modalidade de desligamento, mas, em geral, incluem:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rios;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado), inclusive proporcional;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dep\u00f3sitos de FGTS (do m\u00eas anterior e do m\u00eas da rescis\u00e3o);<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% sobre o FGTS, em caso de dispensa sem justa causa;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na CLT.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\n<p><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Prazos legais e riscos para as empresas<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que a rescis\u00e3o deve ser quitada em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. O descumprimento desse prazo gera a obriga\u00e7\u00e3o de pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um sal\u00e1rio mensal acrescido de adicionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tratar a rescis\u00e3o como uma mera formalidade \u00e9 um erro custoso. Esse processo exige planejamento, c\u00e1lculos precisos e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras legais. Quando bem conduzida, a rescis\u00e3o n\u00e3o apenas reduz riscos jur\u00eddicos, mas tamb\u00e9m garante uma rela\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel entre empresa e colaboradores, mesmo no momento da sa\u00edda.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Veja tamb\u00e9m:<\/b><\/p>\n<p><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/homologacao-rescisao-como-funciona-quando-fazer-evitar-erros\/\"><b>Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o: Como Funciona, Quando Fazer e Como Evitar Problemas Comuns<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/rescisao-trabalhista-o-que-sua-empresa-precisa-saber\/\"><b>Rescis\u00e3o Trabalhista: O Que Sua Empresa Precisa Saber para Evitar Erros e A\u00e7\u00f5es Judiciais<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Por Daniel Santos \u2013 Consultor Tribut\u00e1rio da Confirp Contabilidade<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 um dos momentos mais sens\u00edveis na gest\u00e3o de pessoas dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Embora muitas vezes seja tratada como um simples procedimento administrativo, trata-se de um processo repleto de detalhes legais que, se negligenciados, podem resultar em a\u00e7\u00f5es trabalhistas e grandes preju\u00edzos financeiros para a empresa. Os processos ligados a rescis\u00f5es est\u00e3o entre os mais frequentes na Justi\u00e7a do Trabalho no Brasil. Isso se deve, em grande parte, a falhas comuns cometidas pelas empresas no momento de calcular valores, cumprir prazos ou identificar corretamente a modalidade do desligamento. O resultado costuma ser o ac\u00famulo de passivos trabalhistas, que n\u00e3o apenas aumentam custos, mas tamb\u00e9m afetam a reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. &nbsp; O que caracteriza a rescis\u00e3o de contrato de trabalho? &nbsp; A rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o do fim do v\u00ednculo entre empresa e empregado. Esse desligamento pode ocorrer por iniciativa do empregador, do trabalhador, por acordo entre as partes ou em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o. Antes de efetivar o processo, \u00e9 essencial verificar se o colaborador possui algum direito de estabilidade. Entre os casos mais comuns est\u00e3o: &nbsp; Gestantes, com garantia desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto; Acidentados do trabalho, com estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades; Membros da CIPA, com estabilidade durante o mandato e at\u00e9 um ano ap\u00f3s o t\u00e9rmino; Situa\u00e7\u00f5es adicionais previstas em acordos coletivos. &nbsp; Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o trabalhista? &nbsp; Conhecer os diferentes tipos de rescis\u00e3o \u00e9 indispens\u00e1vel para que a empresa saiba quais verbas devem ser pagas. As principais modalidades s\u00e3o: &nbsp; Pedido de demiss\u00e3o; Dispensa sem justa causa; Dispensa por justa causa; T\u00e9rmino de contrato por prazo determinado (inclusive experi\u00eancia); Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado; Rescis\u00e3o consensual (Reforma Trabalhista de 2017); Falecimento do empregado. &nbsp; Quais verbas entram no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o? &nbsp; Os valores devidos variam de acordo com a modalidade de desligamento, mas, em geral, incluem: &nbsp; Saldo de sal\u00e1rios; Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado), inclusive proporcional; 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional; F\u00e9rias vencidas e proporcionais acrescidas de 1\/3; Dep\u00f3sitos de FGTS (do m\u00eas anterior e do m\u00eas da rescis\u00e3o); Multa de 40% sobre o FGTS, em caso de dispensa sem justa causa; Indeniza\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na CLT. &nbsp; Prazos legais e riscos para as empresas &nbsp; A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista estabelece que a rescis\u00e3o deve ser quitada em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. O descumprimento desse prazo gera a obriga\u00e7\u00e3o de pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um sal\u00e1rio mensal acrescido de adicionais. Tratar a rescis\u00e3o como uma mera formalidade \u00e9 um erro custoso. Esse processo exige planejamento, c\u00e1lculos precisos e aten\u00e7\u00e3o \u00e0s regras legais. Quando bem conduzida, a rescis\u00e3o n\u00e3o apenas reduz riscos jur\u00eddicos, mas tamb\u00e9m garante uma rela\u00e7\u00e3o mais saud\u00e1vel entre empresa e colaboradores, mesmo no momento da sa\u00edda. &nbsp; Veja tamb\u00e9m: Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o: Como Funciona, Quando Fazer e Como Evitar Problemas Comuns Rescis\u00e3o Trabalhista: O Que Sua Empresa Precisa Saber para Evitar Erros e A\u00e7\u00f5es Judiciais &nbsp; Por Daniel Santos \u2013 Consultor Tribut\u00e1rio da Confirp Contabilidade<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":26391,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[179],"class_list":["post-26565","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-rescisao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho: Como Evitar Riscos e Custos Para as Empresas - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"&quot;Descubra como evitar riscos e custos na rescis\u00e3o de contrato de trabalho. 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