{"id":25810,"date":"2025-06-11T10:26:24","date_gmt":"2025-06-11T13:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=25810"},"modified":"2025-06-11T10:27:11","modified_gmt":"2025-06-11T13:27:11","slug":"desafios-novo-credito-consignado-riscos-trabalhistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/desafios-novo-credito-consignado-riscos-trabalhistas\/","title":{"rendered":"Desafios do Novo Cr\u00e9dito Consignado: Empresas Enfrentam Riscos Trabalhistas"},"content":{"rendered":"<p><strong>O Novo Cr\u00e9dito Consignado exige que empregadores fa\u00e7am descontos em folha, sigam limite legal e se adaptem a situa\u00e7\u00f5es como f\u00e9rias e demiss\u00f5es<\/strong><\/p>\n<p>Desde a implementa\u00e7\u00e3o do novo modelo de cr\u00e9dito consignado (o uso do FGTS ainda n\u00e3o est\u00e1 liberado, pois o sistema do governo n\u00e3o est\u00e1 pronto. Hoje o empregado ainda n\u00e3o consegue pegar o empr\u00e9stimo com garantia com FGTS), as empresas brasileiras t\u00eam enfrentado uma s\u00e9rie de desafios operacionais e legais.<\/p>\n<p>O modelo exige que empregadores assumam responsabilidade ativa na gest\u00e3o dos descontos em folha, o que tem gerado confus\u00e3o, sobrecarga cont\u00e1bil e at\u00e9 risco jur\u00eddico, especialmente entre pequenas e m\u00e9dias empresas.<\/p>\n<p>Segundo Daniel Santos, consultor trabalhista da <a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/\"><strong>Confirp Contabilidade<\/strong><\/a>, a mudan\u00e7a criou um novo cen\u00e1rio que exige aten\u00e7\u00e3o e preparo t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>\u201cAgora, quando um trabalhador fecha um contrato de cr\u00e9dito consignado at\u00e9 o dia 20 de um m\u00eas, entre os dias 21 a 25 seguinte a empresa j\u00e1 recebe uma notifica\u00e7\u00e3o via DET (Domic\u00edlio Eletr\u00f4nico Trabalhista), mas precisar\u00e1 consultar o \u201cportal do empregador\u201d com seu certificado digital para baixar os dados completos do empr\u00e9stimo, e iniciar o desconto na folha do m\u00eas seguinte. Mesmo que o valor n\u00e3o esteja claro ou n\u00e3o confere com a realidade, a empresa precisa agir\u201d, explica.<\/p>\n<p>A sistem\u00e1tica prev\u00ea que os descontos sejam feitos dentro do limite legal de <strong>35% da remunera\u00e7\u00e3o <\/strong><strong>dispon\u00edvel<\/strong>, considerando sal\u00e1rio base, comiss\u00f5es e horas extras, menos descontos obrigat\u00f3rios como INSS, pens\u00e3o e imposto de renda, ou outros que s\u00e3o dedut\u00edveis da base de c\u00e1lculo previdenci\u00e1ria, como faltas e atrasos. Esse c\u00e1lculo precisa ser feito mensalmente, o que aumenta a complexidade para os departamentos de RH.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 uma responsabilidade muito grande. Caso o desconto seja feito de forma indevida, a empresa pode ser responsabilizada. Muitos empres\u00e1rios est\u00e3o tendo que contratar contadores s\u00f3 para lidar com essa opera\u00e7\u00e3o\u201d, alerta Daniel Santos.<\/p>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o se complica ainda mais em casos espec\u00edficos, como f\u00e9rias, afastamentos ou adiantamentos salariais. Nestes casos, \u00e9 preciso <strong>provisionar corretamente o valor da parcela<\/strong> para n\u00e3o afetar o valor l\u00edquido do trabalhador ou gerar inconsist\u00eancias. \u201cSe o funcion\u00e1rio estiver de f\u00e9rias, por exemplo, o desconto deve ser feito sobre o valor pago nas f\u00e9rias.<\/p>\n<p>Se houver adiantamento, o sistema precisa estar preparado para compensar esse valor no sal\u00e1rio final\u201d, detalha o consultor.<\/p>\n<p>H\u00e1 ainda um ponto cr\u00edtico que envolve desligamentos. Caso o trabalhador pe\u00e7a demiss\u00e3o ou seja demitido antes do in\u00edcio dos descontos, a empresa n\u00e3o desconta a parcela\u00a0 e o banco passa a negociar diretamente com o ex-funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>\u201cImagine um colaborador que contratou o consignado em junho e foi desligado antes do in\u00edcio dos descontos, que come\u00e7ariam em julho. A empresa sai do processo, e o banco precisa encontrar uma solu\u00e7\u00e3o com o trabalhador. Isso pode gerar conflitos e inseguran\u00e7a para ambas as partes\u201d, afirma.<\/p>\n<p>O recolhimento dos valores \u00e9 feito por meio da guia do <strong><a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/servicos\/empregador\/fgtsdigital\">FGTS Digital<\/a><\/strong>, e a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 integrada automaticamente ao sistema da Caixa Econ\u00f4mica Federal, que centraliza tanto o pagamento das parcelas do empr\u00e9stimo quanto o FGTS. O primeiro vencimento dessa nova sistem\u00e1tica ocorre em 20 do m\u00eas subsequente.<\/p>\n<p>Para Daniel, \u00e9 urgente uma maior padroniza\u00e7\u00e3o do processo e apoio t\u00e9cnico aos empregadores. \u201cO sistema foi lan\u00e7ado com pouca orienta\u00e7\u00e3o e muita exig\u00eancia. Estamos falando de algo que afeta diretamente o contracheque e a rela\u00e7\u00e3o trabalhista. \u00c9 preciso mais clareza e suporte para evitar que a solu\u00e7\u00e3o de cr\u00e9dito se torne um novo passivo para as empresas\u201d, finaliza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Novo Cr\u00e9dito Consignado exige que empregadores fa\u00e7am descontos em folha, sigam limite legal e se adaptem a situa\u00e7\u00f5es como f\u00e9rias e demiss\u00f5es Desde a implementa\u00e7\u00e3o do novo modelo de cr\u00e9dito consignado (o uso do FGTS ainda n\u00e3o est\u00e1 liberado, pois o sistema do governo n\u00e3o est\u00e1 pronto. 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Segundo Daniel Santos, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, a mudan\u00e7a criou um novo cen\u00e1rio que exige aten\u00e7\u00e3o e preparo t\u00e9cnico. \u201cAgora, quando um trabalhador fecha um contrato de cr\u00e9dito consignado at\u00e9 o dia 20 de um m\u00eas, entre os dias 21 a 25 seguinte a empresa j\u00e1 recebe uma notifica\u00e7\u00e3o via DET (Domic\u00edlio Eletr\u00f4nico Trabalhista), mas precisar\u00e1 consultar o \u201cportal do empregador\u201d com seu certificado digital para baixar os dados completos do empr\u00e9stimo, e iniciar o desconto na folha do m\u00eas seguinte. Mesmo que o valor n\u00e3o esteja claro ou n\u00e3o confere com a realidade, a empresa precisa agir\u201d, explica. 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