{"id":24021,"date":"2024-12-17T15:52:42","date_gmt":"2024-12-17T18:52:42","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=24021"},"modified":"2024-12-17T15:52:52","modified_gmt":"2024-12-17T18:52:52","slug":"parcela-13-salario-prazo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/parcela-13-salario-prazo\/","title":{"rendered":"2\u00aa parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio: prazo para pagamento \u00e9 at\u00e9 20 de dezembro \u2013 saiba como proceder se ainda n\u00e3o recebeu a 1\u00aa parcela"},"content":{"rendered":"

O 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0\u00e9 um direito trabalhista garantido pela CLT e a sua segunda parcela deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro. Para muitos trabalhadores, esse pagamento \u00e9 aguardado com grande expectativa no final do ano, mas para os empregadores, principalmente no fim do ano, o cumprimento desse prazo pode representar um desafio extra. Apesar das dificuldades financeiras que algumas empresas possam enfrentar, o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0\u00e9 obrigat\u00f3rio e o n\u00e3o cumprimento da lei pode resultar em pesadas multas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a primeira parcela do 13\u00ba j\u00e1 deveria ter sido paga at\u00e9 o dia 30 de novembro. Portanto, se voc\u00ea ainda n\u00e3o recebeu a primeira ou a segunda parcela do seu 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, \u00e9 importante saber como agir para garantir o cumprimento do seu direito.<\/span><\/p>\n

Multas por Atraso<\/b><\/h2>\n

O n\u00e3o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, ou o seu pagamento em atraso, pode resultar em uma multa administrativa de R<\/span>\ufe69<\/span> 170,16 por empregado, conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Essa multa \u00e9 aplicada por empregado e o valor corresponde a 160 UFIRs, uma unidade de refer\u00eancia que serve como base para o c\u00e1lculo de diversas penalidades.\u00a0<\/span>Richard Domingos, diretor executivo da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade<\/span><\/a>, alerta que a multa pode ser dobrada em caso de reincid\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos descontos, a segunda parcela do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0est\u00e1 sujeita ao desconto do Imposto de Renda (IR) e do INSS, assim como ocorre com o\u00a0sal\u00e1rio\u00a0mensal. J\u00e1 o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) deve ser pago nas duas parcelas do 13\u00ba, juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas.<\/span><\/p>\n

\u201cSe a empresa n\u00e3o pagar as parcelas dentro do prazo estabelecido, a multa \u00e9 autom\u00e1tica e pode se tornar ainda mais onerosa em casos de reincid\u00eancia. O empregador tamb\u00e9m fica sujeito a a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, que poder\u00e1 autuar a empresa por infra\u00e7\u00e3o\u201d, explica Richard Domingos.<\/span><\/p>\n

E se o empregador n\u00e3o pagar o 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio? O que fazer?<\/b><\/h2>\n

Caso voc\u00ea n\u00e3o tenha recebido nem a primeira nem a segunda parcela do 13\u00ba, \u00e9 importante tomar algumas atitudes para garantir seus direitos. Richard Domingos orienta sobre os passos a serem seguidos:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Verifique se o pagamento foi antecipado<\/b>: \u00abMuitas empresas antecipam as parcelas do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, e por isso, o primeiro passo \u00e9 verificar se voc\u00ea j\u00e1 recebeu o valor, mesmo que de forma antecipada\u00bb, recomenda Domingos. Se j\u00e1 houve o pagamento antecipado, a reclama\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida.<\/span>
    \n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. Entre em contato com o RH ou financeiro da empresa<\/b>: Caso o pagamento n\u00e3o tenha sido antecipado, a primeira a\u00e7\u00e3o deve ser buscar o setor de Recursos Humanos ou Financeiro da empresa. \u00abSe o trabalhador ainda n\u00e3o tiver recebido o 13\u00ba at\u00e9 o prazo, o primeiro passo \u00e9 formalizar a reclama\u00e7\u00e3o com a empresa, que tem a obriga\u00e7\u00e3o de corrigir o erro imediatamente\u00bb, afirma Richard.<\/span>
    \n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Consulte o sindicato<\/b>: Se o problema persistir, o trabalhador pode buscar ajuda junto ao sindicato da categoria. \u00abO sindicato pode formalizar a den\u00fancia, verificar se h\u00e1 algum acordo coletivo que precise ser cumprido e oferecer a media\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para resolver o impasse\u00bb, explica o especialista.<\/span>
    \n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. Den\u00fancia ao Minist\u00e9rio do Trabalho<\/b>: Caso n\u00e3o haja solu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 fazer uma den\u00fancia formal ao Minist\u00e9rio do Trabalho. \u00abO Minist\u00e9rio do Trabalho possui um canal de den\u00fancia que pode ser acionado quando o empregador n\u00e3o cumpre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incluindo o n\u00e3o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio. A fiscaliza\u00e7\u00e3o pode resultar em multas pesadas para a empresa\u00bb, alerta Richard Domingos.<\/span>
    \n<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. A\u00e7\u00e3o Trabalhista<\/b>: Se todas as tentativas anteriores falharem, a \u00faltima medida \u00e9 buscar a justi\u00e7a por meio de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. \u00abEm \u00faltimo caso, o trabalhador pode ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para cobrar o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0n\u00e3o pago. O juiz pode determinar o pagamento imediato e, em alguns casos, at\u00e9 aplicar uma penaliza\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa por descumprir a lei\u00bb, recomenda Domingos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    C\u00e1lculo do 13\u00ba\u00a0Sal\u00e1rio<\/b><\/p>\n

    O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 simples: ele corresponde a 1\/12 do sal\u00e1rio por cada m\u00eas trabalhado. \u00abPor exemplo, se o trabalhador come\u00e7ou a trabalhar em janeiro e ficou at\u00e9 novembro, ele ter\u00e1 direito a 11\/12 do 13\u00ba sal\u00e1rio. Para fra\u00e7\u00f5es de meses, o c\u00e1lculo \u00e9 proporcional\u00bb, explica Richard Domingos. Para trabalhadores que t\u00eam comiss\u00f5es, horas extras ou outros rendimentos vari\u00e1veis, esses valores tamb\u00e9m devem ser somados \u00e0 base de c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, conforme a m\u00e9dia anual<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    O que acontece com trabalhadores demitidos ou aposentados?<\/b><\/p>\n

    Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa ou de aposentadoria, o trabalhador tem direito a receber o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos meses trabalhados. \u00abNos casos de demiss\u00e3o, o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio dever\u00e1 ser calculado proporcionalmente ao per\u00edodo trabalhado at\u00e9 a data da rescis\u00e3o\u00bb, afirma Domingos. J\u00e1 no caso de demiss\u00e3o com justa causa, o trabalhador perde o direito de receber o 13\u00ba sal\u00e1rio, e, caso a primeira parcela tenha sido paga, ela dever\u00e1 ser descontada das verbas rescis\u00f3rias<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    13\u00ba\u00a0Sal\u00e1rio\u00a0para PJs<\/b><\/p>\n

    Os trabalhadores que foram contratados por meio de contrato de PJ (Pessoa Jur\u00eddica) n\u00e3o t\u00eam direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio, a menos que o contrato de trabalho ou a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria prevejam explicitamente esse benef\u00edcio<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Richard Domingos destaca que \u00abmuitas empresas, ao contratar prestadores de servi\u00e7os como PJ, n\u00e3o consideram o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, pois isso n\u00e3o \u00e9 exigido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para essa categoria\u00bb<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    Nesse caso n\u00e3o tem o que reclamar e caso de n\u00e3o recebimento, a \u00fanica alternativa, segundo o diretor da\u00a0Confirp, \u00e9 buscar ajustar o contrato de servi\u00e7os prestados incluindo essa cl\u00e1usula.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0\u00e9 um direito trabalhista garantido pela CLT e a sua segunda parcela deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro. Para muitos trabalhadores, esse pagamento \u00e9 aguardado com grande expectativa no final do ano, mas para os empregadores, principalmente no fim do ano, o cumprimento desse prazo pode representar um desafio extra. Apesar das dificuldades financeiras que algumas empresas possam enfrentar, o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0\u00e9 obrigat\u00f3rio e o n\u00e3o cumprimento da lei pode resultar em pesadas multas. Al\u00e9m disso, a primeira parcela do 13\u00ba j\u00e1 deveria ter sido paga at\u00e9 o dia 30 de novembro. Portanto, se voc\u00ea ainda n\u00e3o recebeu a primeira ou a segunda parcela do seu 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, \u00e9 importante saber como agir para garantir o cumprimento do seu direito. Multas por Atraso O n\u00e3o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, ou o seu pagamento em atraso, pode resultar em uma multa administrativa de R\ufe69 170,16 por empregado, conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente. Essa multa \u00e9 aplicada por empregado e o valor corresponde a 160 UFIRs, uma unidade de refer\u00eancia que serve como base para o c\u00e1lculo de diversas penalidades.\u00a0Richard Domingos, diretor executivo da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade, alerta que a multa pode ser dobrada em caso de reincid\u00eancia. Em rela\u00e7\u00e3o aos descontos, a segunda parcela do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0est\u00e1 sujeita ao desconto do Imposto de Renda (IR) e do INSS, assim como ocorre com o\u00a0sal\u00e1rio\u00a0mensal. J\u00e1 o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o) deve ser pago nas duas parcelas do 13\u00ba, juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o do m\u00eas. \u201cSe a empresa n\u00e3o pagar as parcelas dentro do prazo estabelecido, a multa \u00e9 autom\u00e1tica e pode se tornar ainda mais onerosa em casos de reincid\u00eancia. O empregador tamb\u00e9m fica sujeito a a\u00e7\u00f5es de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, que poder\u00e1 autuar a empresa por infra\u00e7\u00e3o\u201d, explica Richard Domingos. E se o empregador n\u00e3o pagar o 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio? O que fazer? Caso voc\u00ea n\u00e3o tenha recebido nem a primeira nem a segunda parcela do 13\u00ba, \u00e9 importante tomar algumas atitudes para garantir seus direitos. Richard Domingos orienta sobre os passos a serem seguidos: Verifique se o pagamento foi antecipado: \u00abMuitas empresas antecipam as parcelas do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, e por isso, o primeiro passo \u00e9 verificar se voc\u00ea j\u00e1 recebeu o valor, mesmo que de forma antecipada\u00bb, recomenda Domingos. Se j\u00e1 houve o pagamento antecipado, a reclama\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 v\u00e1lida. \u00a0 Entre em contato com o RH ou financeiro da empresa: Caso o pagamento n\u00e3o tenha sido antecipado, a primeira a\u00e7\u00e3o deve ser buscar o setor de Recursos Humanos ou Financeiro da empresa. \u00abSe o trabalhador ainda n\u00e3o tiver recebido o 13\u00ba at\u00e9 o prazo, o primeiro passo \u00e9 formalizar a reclama\u00e7\u00e3o com a empresa, que tem a obriga\u00e7\u00e3o de corrigir o erro imediatamente\u00bb, afirma Richard. \u00a0 Consulte o sindicato: Se o problema persistir, o trabalhador pode buscar ajuda junto ao sindicato da categoria. \u00abO sindicato pode formalizar a den\u00fancia, verificar se h\u00e1 algum acordo coletivo que precise ser cumprido e oferecer a media\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para resolver o impasse\u00bb, explica o especialista. \u00a0 Den\u00fancia ao Minist\u00e9rio do Trabalho: Caso n\u00e3o haja solu\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel, o pr\u00f3ximo passo \u00e9 fazer uma den\u00fancia formal ao Minist\u00e9rio do Trabalho. \u00abO Minist\u00e9rio do Trabalho possui um canal de den\u00fancia que pode ser acionado quando o empregador n\u00e3o cumpre a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incluindo o n\u00e3o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio. A fiscaliza\u00e7\u00e3o pode resultar em multas pesadas para a empresa\u00bb, alerta Richard Domingos. \u00a0 A\u00e7\u00e3o Trabalhista: Se todas as tentativas anteriores falharem, a \u00faltima medida \u00e9 buscar a justi\u00e7a por meio de uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. \u00abEm \u00faltimo caso, o trabalhador pode ingressar com uma a\u00e7\u00e3o judicial para cobrar o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0n\u00e3o pago. O juiz pode determinar o pagamento imediato e, em alguns casos, at\u00e9 aplicar uma penaliza\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa por descumprir a lei\u00bb, recomenda Domingos. C\u00e1lculo do 13\u00ba\u00a0Sal\u00e1rio O c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 simples: ele corresponde a 1\/12 do sal\u00e1rio por cada m\u00eas trabalhado. \u00abPor exemplo, se o trabalhador come\u00e7ou a trabalhar em janeiro e ficou at\u00e9 novembro, ele ter\u00e1 direito a 11\/12 do 13\u00ba sal\u00e1rio. Para fra\u00e7\u00f5es de meses, o c\u00e1lculo \u00e9 proporcional\u00bb, explica Richard Domingos. Para trabalhadores que t\u00eam comiss\u00f5es, horas extras ou outros rendimentos vari\u00e1veis, esses valores tamb\u00e9m devem ser somados \u00e0 base de c\u00e1lculo do 13\u00ba sal\u00e1rio, conforme a m\u00e9dia anual O que acontece com trabalhadores demitidos ou aposentados? Em caso de demiss\u00e3o sem justa causa ou de aposentadoria, o trabalhador tem direito a receber o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional aos meses trabalhados. \u00abNos casos de demiss\u00e3o, o valor do 13\u00ba sal\u00e1rio dever\u00e1 ser calculado proporcionalmente ao per\u00edodo trabalhado at\u00e9 a data da rescis\u00e3o\u00bb, afirma Domingos. J\u00e1 no caso de demiss\u00e3o com justa causa, o trabalhador perde o direito de receber o 13\u00ba sal\u00e1rio, e, caso a primeira parcela tenha sido paga, ela dever\u00e1 ser descontada das verbas rescis\u00f3rias 13\u00ba\u00a0Sal\u00e1rio\u00a0para PJs Os trabalhadores que foram contratados por meio de contrato de PJ (Pessoa Jur\u00eddica) n\u00e3o t\u00eam direito ao 13\u00ba sal\u00e1rio, a menos que o contrato de trabalho ou a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria prevejam explicitamente esse benef\u00edcio Richard Domingos destaca que \u00abmuitas empresas, ao contratar prestadores de servi\u00e7os como PJ, n\u00e3o consideram o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio, pois isso n\u00e3o \u00e9 exigido pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para essa categoria\u00bb Nesse caso n\u00e3o tem o que reclamar e caso de n\u00e3o recebimento, a \u00fanica alternativa, segundo o diretor da\u00a0Confirp, \u00e9 buscar ajustar o contrato de servi\u00e7os prestados incluindo essa 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