{"id":21803,"date":"2023-04-25T07:31:18","date_gmt":"2023-04-25T10:31:18","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21803"},"modified":"2023-04-25T07:38:08","modified_gmt":"2023-04-25T10:38:08","slug":"mao-de-obra-especializada-paises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/","title":{"rendered":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil"},"content":{"rendered":"

Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses? Essa \u00e9 uma realidade que vem ganhando for\u00e7a em muitas empresas brasileiras que, por escassez de profissionais qualificados, buscam por profissionais especializados em outros pa\u00edses para suprir as necessidades.<\/span><\/p>\n

Conhe\u00e7a a Revista Gest\u00e3o In Foco e se atualize<\/strong><\/a><\/p>\n

Atuando em \u00e1reas que aceitam o home office, esses profissionais s\u00e3o, muitas vezes, brasileiros que optaram por morar em outros pa\u00edses ou mesmo estrangeiros que encontram em empresas brasileiras oportunidades profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse cen\u00e1rio \u00e9 facilmente explic\u00e1vel ao analisarmos que o Brasil \u00e9 o 9\u00ba pa\u00eds com maior falta de m\u00e3o de obra qualificada em 2022, segundo estudo da consultoria de recursos humanos ManpowerGroup, que ouviu 40 mil empregadores em 40 pa\u00edses e territ\u00f3rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os n\u00fameros s\u00e3o realmente preocupantes, visto que 81% dos empregadores disseram enfrentar dificuldade para encontrar trabalhadores com a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. No estudo, tamb\u00e9m foram apresentadas as \u00e1reas com maior demanda de m\u00e3o de obra qualificada: Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Dados (40%); Atendimento ao Cliente e Front Office (32%); Log\u00edstica e Opera\u00e7\u00f5es (23%); Marketing e Vendas (21%); e Administra\u00e7\u00e3o e Apoio ao Escrit\u00f3rio (21%).<\/span><\/p>\n

\u201cNota-se significativos graus de dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas que atendemos e na pr\u00f3pria <\/span>Alfa Sistemas<\/span>.\u00a0O crescimento constante das \u00e1reas afins \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o no Brasil e a escassez de m\u00e3o de obra especializada abrem portas para que profissionais tenham liberdade na hora de escolher onde e com o que trabalhar\u201d, analisa <\/a><\/span>o co-CEO da Alfa, F\u00e1bio Rog\u00e9rio.<\/span><\/p>\n

Ele acrescenta que internacionalizar a m\u00e3o de obra traz vantagens bilaterais para a contratante e o contratado, pois a empresa se beneficia da diversidade cultural, ao passo que o colaborador usufrui dos benef\u00edcios oferecidos por empresas brasileiras, como descanso remunerado, f\u00e9rias e tempo de refei\u00e7\u00e3o de acordo com a jornada, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cProspectar os profissionais na regi\u00e3o do Mercosul \u00e9 uma boa dica, pois o real \u00e9 a moeda mais valorizada do bloco, o que ajuda a garantir boa remunera\u00e7\u00e3o e o tr\u00e2nsito n\u00e3o necessita de visto, j\u00e1 pensando nas viagens que podem acontecer\u201d, orienta F\u00e1bio Rog\u00e9rio.<\/span><\/p>\n

No entanto, nem tudo \u00e9 simples nesse processo, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento e ao controle desses profissionais, sendo preciso uma estrutura de acompanhamento, mensura\u00e7\u00e3o de resultados e sistemas que acompanhem a trajet\u00f3ria desses integrantes da empresa.<\/span><\/p>\n

\u201cA estrutura\u00e7\u00e3o parte do princ\u00edpio da integra\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e0 cultura da empresa e do <\/span>onboarding<\/span><\/i> com o l\u00edder. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante promover o apadrinhamento desse novo integrante por parte de um colaborador que tenha mais experi\u00eancia no time. Assim, quando o novo contratado estiver inserido e engajado, \u00e9 v\u00e1lido realizar devolutivas frequentes, sejam positivas, sejam construtivas. Essas devolutivas s\u00e3o vias de m\u00e3o dupla, pois a confian\u00e7a deve ser m\u00fatua e a empresa tem que ser intrinsecamente aberta para a demanda do colaborador\u201d, analisa F\u00e1bio Rog\u00e9rio.<\/span><\/p>\n

Ele conta que \u00e9 preciso uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade com as pessoas. Para isso, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser periodizada e as pautas principais definidas com bastante anteced\u00eancia para que a expectativa seja o mais pr\u00f3xima poss\u00edvel da realidade. O contato interpessoal ainda \u00e9 um valor intang\u00edvel do qual as empresas n\u00e3o devem abrir m\u00e3o. Esse contato deve ter junto de si a ci\u00eancia das atividades solicitadas e realizadas, registradas conforme as estruturas internas de cada empresa.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos sistemas de gest\u00e3o, o co-CEO da Alfa explica que sistemas de gest\u00e3o que facilitam o desempenho de cada agente da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o ferramentas fundamentais para minimizar falhas nos processos de gerenciamento do trabalho. \u201cEsse \u00e9 o caso do SAP Business One, solu\u00e7\u00e3o que oferecemos e que acompanha m\u00f3dulos de gest\u00e3o de RH totalmente integrados \u00e0 opera\u00e7\u00e3o geral da empresa\u201d.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 poss\u00edvel construir algo positivo quando todos t\u00eam acesso aos mesmos relat\u00f3rios de atividades e podem entender como seu trabalho faz sentido dentro do micro e do macro universo empresarial. Sistemas que garantem a transpar\u00eancia e melhoram o compliance s\u00e3o pot\u00eancias nas m\u00e3os das micro, pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas\u201d, finaliza.<\/span><\/p>\n

Como contratar profissionais no exterior?<\/b><\/p>\n

Existem diversos caminhos para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais no exterior, j\u00e1 que a tecnologia abriu muitas portas que n\u00e3o eram vi\u00e1veis anteriormente. Hoje existem diversos grupos tem\u00e1ticos que proporcionam encontrar profissionais alinhados \u00e0s necessidades das empresas.<\/span><\/p>\n

Outro destaque \u00e9 o LinkedIn, que possibilita contatos com profissionais de diferentes lugares. Sem contar que ainda temos as antigas indica\u00e7\u00f5es de profissionais. Essas s\u00e3o op\u00e7\u00f5es muito efetivas, principalmente em mercados que s\u00e3o mais espec\u00edficos, como \u00e9 o caso da tecnologia.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, no mercado, existem algumas empresas de agenciamento de profissionais do exterior que tamb\u00e9m oferecem o servi\u00e7o de intermediar a contrata\u00e7\u00e3o dessa m\u00e3o de obra. Realizando todo o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o, o profissional abre a respectiva empresa no local da contrata\u00e7\u00e3o e direciona-se como m\u00e3o de obra para as empresas que realizam as atividades a dist\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 muito importante que a empresa, ao realizar a contrata\u00e7\u00e3o, tome alguns cuidados, pois o profissional terceirizado n\u00e3o \u00e9 um funcion\u00e1rio direto da empresa contratante, n\u00e3o sendo permitido, por exemplo, o controle direto do profissional ou a defini\u00e7\u00e3o de qualquer regra que possa caracterizar um eventual v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Como funcionam as regras trabalhistas e civis?<\/b><\/p>\n

Um outro ponto complicador em rela\u00e7\u00e3o ao tema \u00e9 a quest\u00e3o trabalhista, que, segundo o advogado trabalhista Mourival Boaventura Ribeiro, da Boaventura Ribeiros Advogados, deve ser tema de grande aten\u00e7\u00e3o, pois pode ser um empecilho \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais do exterior.<\/span><\/p>\n

\u201cA contrata\u00e7\u00e3o de profissionais residentes em outro pa\u00eds para atuar no Brasil pode ser mais complicada do que se imagina e envolve v\u00e1rias quest\u00f5es n\u00e3o apenas trabalhistas, mas tamb\u00e9m de ordem tribut\u00e1ria e previdenci\u00e1ria. Do ponto de vista legal, caso a empresa opte pela contrata\u00e7\u00e3o de um profissional residente no exterior sob regime CLT, ele dever\u00e1 vir ao Brasil atender a todas as formalidades que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira exige\u201d, explica Mourival Ribeiro.<\/span><\/p>\n

Ele conta que a lei estabelece que o profissional deve obter CTPS, CPF, inscri\u00e7\u00e3o no PIS\/PASEP, entre outros. \u201cA empresa, por sua vez, dever\u00e1 justificar a contrata\u00e7\u00e3o \u00e0 Coordena\u00e7\u00e3o Geral de Imigra\u00e7\u00e3o (CGI), do Minist\u00e9rio do Trabalho, o que muitas vezes acaba por inviabilizar a contrata\u00e7\u00e3o. Inexiste, no pa\u00eds, legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para regular esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o. O que se verifica \u00e9 que, na maioria dos casos, os termos e as condi\u00e7\u00f5es da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os s\u00e3o definidos por meio de contratos regulados pela legisla\u00e7\u00e3o civil e, nos casos de empresas globais, s\u00e3o firmados contratos com as respectivas filiais\u201d, complementa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cOutro ponto em rela\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio \u00e9 que a contrata\u00e7\u00e3o do profissional sob regime CLT demandar\u00e1, al\u00e9m de autoriza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho, a obten\u00e7\u00e3o de documentos, n\u00e3o apenas a inscri\u00e7\u00e3o no CPF, como tamb\u00e9m no PIS\/PASEP, assim como a obten\u00e7\u00e3o de CTPS, entre v\u00e1rias outras exig\u00eancias legais\u201d, complementa o especialista trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n

A contrata\u00e7\u00e3o de profissional sob regime celetista tem por premissa b\u00e1sica o cumprimento de todas as obriga\u00e7\u00f5es legais derivadas do texto consolidado e das normas coletivas. Surge a\u00ed, portanto, um segundo ponto de ordem tribut\u00e1ria e previdenci\u00e1ria, sendo necess\u00e1rio checar a exist\u00eancia ou n\u00e3o de acordos e tratados entre os pa\u00edses para definir os recolhimentos legais a serem efetuados sob tais rubricas.<\/span><\/p>\n

Existem tamb\u00e9m os problemas que podem ocorrer juridicamente. \u201cNesse cen\u00e1rio, a elei\u00e7\u00e3o de foro deve ser prevista em contrato de trabalho. De qualquer modo, \u00e9 de suma import\u00e2ncia conhecer a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista do pa\u00eds de origem do empregado para identificar as similaridades e diverg\u00eancias entre uma e outra legisla\u00e7\u00e3o, procedendo-se aos devidos ajustes em contrato individual de trabalho. \u00c9 importante destacar que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira define a compet\u00eancia territorial pelo local da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do empregado\u201d.<\/span><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio, existe a velha quest\u00e3o em pagar em outra moeda, sendo que a legisla\u00e7\u00e3o define que o piso salarial \u00e9 definido pelo local de lota\u00e7\u00e3o do empregado (local onde ele efetivamente atua). \u201cComo mencionamos acima, esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o deve ser procedido de contrato detalhado, explicitando o regime sindical a ser aplicado e, principalmente, os benef\u00edcios existentes\u201d.<\/span><\/p>\n

Carga tribut\u00e1ria<\/b><\/p>\n

A tributa\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e tribut\u00e1ria sobre a remunera\u00e7\u00e3o paga ao profissional demandar\u00e1 a an\u00e1lise de exist\u00eancia de acordos e tratados entre o Brasil e o pa\u00eds de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, sendo necess\u00e1rio analisar caso a caso. Para isso, \u00e9 recomend\u00e1vel pr\u00e9via consulta \u00e0 Receita Federal do Brasil para esclarecimentos de d\u00favidas relacionadas a esses tributos.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cImportante ressaltar que, quando o contratado do exterior for uma pessoa f\u00edsica, e desde que haja acordo internacional para evitar a dupla tributa\u00e7\u00e3o entre o Brasil e o pa\u00eds da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, o contratado (pessoa f\u00edsica) poder\u00e1 compensar o Imposto de Renda retido\/pago no Brasil por ocasi\u00e3o da remessa\/pagamento\u201d, explica o diretor tribut\u00e1rio da Confirp Contabilidade Welinton Mota.<\/span><\/p>\n

Ele explica que quando o contratado do exterior for uma pessoa jur\u00eddica, geralmente ela pode compensar o Imposto de Renda retido no Brasil, sem necessidade de acordo, mas \u00e9 necess\u00e1rio verificar na legisla\u00e7\u00e3o do pa\u00eds do contratado quais s\u00e3o as regras e exig\u00eancias para comprova\u00e7\u00e3o e compensa\u00e7\u00e3o desse imposto.<\/span><\/p>\n

\u201cPor conta de toda essa complexidade, em alguns casos as empresas ou pessoas f\u00edsicas do exterior exigem, nos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, que o contratante brasileiro assuma o imposto de renda incidente no Brasil\u201d, conclui Mota.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Para se ter uma ideia pr\u00e1tica, na \u00e1rea de tecnologia, mais precisamente em programa\u00e7\u00e3o de software, ao se contratar profissionais, veja os tributos incidentes na opera\u00e7\u00e3o:<\/span><\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o de pessoa f\u00edsica do exterior (programador)<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tributo \/ Contribui\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\nDescontando o IR<\/b><\/td>\nContratante assumindo o IR<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/td>\nIRRF \u2013 Imposto de Renda Retido na Fonte<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n25,00%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/td>\nPis-Importa\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n1,65%<\/span><\/td>\n1,65%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\nCofins-Importa\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n7,60%<\/span><\/td>\n7,60%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\nISS Municipal (2% a 5%) *<\/span><\/td>\n2,90%<\/span><\/td>\n2,90%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\nCIDE<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/td>\nIOF<\/span><\/td>\n0,38%<\/span><\/td>\n0,38%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/b><\/td>\n12,53%<\/b><\/td>\n37,53%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[*] O ISS no Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo \u00e9 de 2,9% para programador e outros servidos de inform\u00e1tica.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n

Contrata\u00e7\u00e3o de pessoa jur\u00eddica do exterior (programador)<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Tributo \/ Contribui\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\nDescontando o IR<\/b><\/td>\nContratante assumindo o IR<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
1<\/span><\/td>\nIRRF \u2013 Imposto de Renda Retido na Fonte **<\/span><\/td>\n–<\/span><\/td>\n15,00%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2<\/span><\/td>\nPis-Importa\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n1,65%<\/span><\/td>\n1,65%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
3<\/span><\/td>\nCofins-Importa\u00e7\u00e3o<\/span><\/td>\n7,60%<\/span><\/td>\n7,60%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/span><\/td>\nISS Municipal (2% a 5%) *<\/span><\/td>\n2,90%<\/span><\/td>\n2,90%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
5<\/span><\/td>\nCIDE<\/span><\/td>\n10,00%<\/span><\/td>\n10,00%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
6<\/span><\/td>\nIOF<\/span><\/td>\n0,38%<\/span><\/td>\n0,38%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
TOTAL<\/b><\/td>\n22,53%<\/b><\/td>\n37,53%<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

[*] O ISS no Munic\u00edpio de S\u00e3o Paulo \u00e9 de 2,9% para programador e outros servidos de inform\u00e1tica.<\/span><\/i><\/p>\n

[**] O IRRF ser\u00e1 de 25% quando o contratado for domiciliado em para\u00edso fiscal\/tributa\u00e7\u00e3o favorecida.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Diante de todos esses fatores e tamb\u00e9m dificultadores, o que se observa \u00e9 um caminho cada vez maior para a internacionaliza\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra como op\u00e7\u00e3o para o apag\u00e3o de m\u00e3o de obra, sendo que n\u00e3o existe perspectiva para mudan\u00e7a desse cen\u00e1rio al\u00e9m das melhorias que proporcionassem a melhor capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de profissionais brasileiros.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses? Essa \u00e9 uma realidade que vem ganhando for\u00e7a em muitas empresas brasileiras que, por escassez de profissionais qualificados, buscam por profissionais especializados em outros pa\u00edses para suprir as necessidades. Conhe\u00e7a a Revista Gest\u00e3o In Foco e se atualize Atuando em \u00e1reas que aceitam o home office, esses profissionais s\u00e3o, muitas vezes, brasileiros que optaram por morar em outros pa\u00edses ou mesmo estrangeiros que encontram em empresas brasileiras oportunidades profissionais.\u00a0 Esse cen\u00e1rio \u00e9 facilmente explic\u00e1vel ao analisarmos que o Brasil \u00e9 o 9\u00ba pa\u00eds com maior falta de m\u00e3o de obra qualificada em 2022, segundo estudo da consultoria de recursos humanos ManpowerGroup, que ouviu 40 mil empregadores em 40 pa\u00edses e territ\u00f3rios.\u00a0 Os n\u00fameros s\u00e3o realmente preocupantes, visto que 81% dos empregadores disseram enfrentar dificuldade para encontrar trabalhadores com a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria. No estudo, tamb\u00e9m foram apresentadas as \u00e1reas com maior demanda de m\u00e3o de obra qualificada: Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Dados (40%); Atendimento ao Cliente e Front Office (32%); Log\u00edstica e Opera\u00e7\u00f5es (23%); Marketing e Vendas (21%); e Administra\u00e7\u00e3o e Apoio ao Escrit\u00f3rio (21%). \u201cNota-se significativos graus de dificuldade na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas que atendemos e na pr\u00f3pria Alfa Sistemas.\u00a0O crescimento constante das \u00e1reas afins \u00e0 tecnologia da informa\u00e7\u00e3o no Brasil e a escassez de m\u00e3o de obra especializada abrem portas para que profissionais tenham liberdade na hora de escolher onde e com o que trabalhar\u201d, analisa o co-CEO da Alfa, F\u00e1bio Rog\u00e9rio. Ele acrescenta que internacionalizar a m\u00e3o de obra traz vantagens bilaterais para a contratante e o contratado, pois a empresa se beneficia da diversidade cultural, ao passo que o colaborador usufrui dos benef\u00edcios oferecidos por empresas brasileiras, como descanso remunerado, f\u00e9rias e tempo de refei\u00e7\u00e3o de acordo com a jornada, por exemplo.\u00a0 \u201cProspectar os profissionais na regi\u00e3o do Mercosul \u00e9 uma boa dica, pois o real \u00e9 a moeda mais valorizada do bloco, o que ajuda a garantir boa remunera\u00e7\u00e3o e o tr\u00e2nsito n\u00e3o necessita de visto, j\u00e1 pensando nas viagens que podem acontecer\u201d, orienta F\u00e1bio Rog\u00e9rio. No entanto, nem tudo \u00e9 simples nesse processo, principalmente em rela\u00e7\u00e3o ao engajamento e ao controle desses profissionais, sendo preciso uma estrutura de acompanhamento, mensura\u00e7\u00e3o de resultados e sistemas que acompanhem a trajet\u00f3ria desses integrantes da empresa. \u201cA estrutura\u00e7\u00e3o parte do princ\u00edpio da integra\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e0 cultura da empresa e do onboarding com o l\u00edder. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante promover o apadrinhamento desse novo integrante por parte de um colaborador que tenha mais experi\u00eancia no time. Assim, quando o novo contratado estiver inserido e engajado, \u00e9 v\u00e1lido realizar devolutivas frequentes, sejam positivas, sejam construtivas. Essas devolutivas s\u00e3o vias de m\u00e3o dupla, pois a confian\u00e7a deve ser m\u00fatua e a empresa tem que ser intrinsecamente aberta para a demanda do colaborador\u201d, analisa F\u00e1bio Rog\u00e9rio. Ele conta que \u00e9 preciso uma rela\u00e7\u00e3o de proximidade com as pessoas. Para isso, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho deve ser periodizada e as pautas principais definidas com bastante anteced\u00eancia para que a expectativa seja o mais pr\u00f3xima poss\u00edvel da realidade. O contato interpessoal ainda \u00e9 um valor intang\u00edvel do qual as empresas n\u00e3o devem abrir m\u00e3o. Esse contato deve ter junto de si a ci\u00eancia das atividades solicitadas e realizadas, registradas conforme as estruturas internas de cada empresa. Em rela\u00e7\u00e3o aos sistemas de gest\u00e3o, o co-CEO da Alfa explica que sistemas de gest\u00e3o que facilitam o desempenho de cada agente da organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o ferramentas fundamentais para minimizar falhas nos processos de gerenciamento do trabalho. \u201cEsse \u00e9 o caso do SAP Business One, solu\u00e7\u00e3o que oferecemos e que acompanha m\u00f3dulos de gest\u00e3o de RH totalmente integrados \u00e0 opera\u00e7\u00e3o geral da empresa\u201d. \u201c\u00c9 poss\u00edvel construir algo positivo quando todos t\u00eam acesso aos mesmos relat\u00f3rios de atividades e podem entender como seu trabalho faz sentido dentro do micro e do macro universo empresarial. Sistemas que garantem a transpar\u00eancia e melhoram o compliance s\u00e3o pot\u00eancias nas m\u00e3os das micro, pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas\u201d, finaliza. Como contratar profissionais no exterior? Existem diversos caminhos para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais no exterior, j\u00e1 que a tecnologia abriu muitas portas que n\u00e3o eram vi\u00e1veis anteriormente. Hoje existem diversos grupos tem\u00e1ticos que proporcionam encontrar profissionais alinhados \u00e0s necessidades das empresas. Outro destaque \u00e9 o LinkedIn, que possibilita contatos com profissionais de diferentes lugares. Sem contar que ainda temos as antigas indica\u00e7\u00f5es de profissionais. Essas s\u00e3o op\u00e7\u00f5es muito efetivas, principalmente em mercados que s\u00e3o mais espec\u00edficos, como \u00e9 o caso da tecnologia. Al\u00e9m disso, no mercado, existem algumas empresas de agenciamento de profissionais do exterior que tamb\u00e9m oferecem o servi\u00e7o de intermediar a contrata\u00e7\u00e3o dessa m\u00e3o de obra. Realizando todo o processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o, o profissional abre a respectiva empresa no local da contrata\u00e7\u00e3o e direciona-se como m\u00e3o de obra para as empresas que realizam as atividades a dist\u00e2ncia. No entanto, \u00e9 muito importante que a empresa, ao realizar a contrata\u00e7\u00e3o, tome alguns cuidados, pois o profissional terceirizado n\u00e3o \u00e9 um funcion\u00e1rio direto da empresa contratante, n\u00e3o sendo permitido, por exemplo, o controle direto do profissional ou a defini\u00e7\u00e3o de qualquer regra que possa caracterizar um eventual v\u00ednculo empregat\u00edcio. Como funcionam as regras trabalhistas e civis? Um outro ponto complicador em rela\u00e7\u00e3o ao tema \u00e9 a quest\u00e3o trabalhista, que, segundo o advogado trabalhista Mourival Boaventura Ribeiro, da Boaventura Ribeiros Advogados, deve ser tema de grande aten\u00e7\u00e3o, pois pode ser um empecilho \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de profissionais do exterior. \u201cA contrata\u00e7\u00e3o de profissionais residentes em outro pa\u00eds para atuar no Brasil pode ser mais complicada do que se imagina e envolve v\u00e1rias quest\u00f5es n\u00e3o apenas trabalhistas, mas tamb\u00e9m de ordem tribut\u00e1ria e previdenci\u00e1ria. Do ponto de vista legal, caso a empresa opte pela contrata\u00e7\u00e3o de um profissional residente no exterior sob regime CLT, ele dever\u00e1 vir ao Brasil atender a todas as formalidades que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira exige\u201d, explica Mourival Ribeiro. Ele conta que a lei estabelece que o profissional deve obter CTPS, CPF, inscri\u00e7\u00e3o no PIS\/PASEP, entre outros. \u201cA empresa,<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":21809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[25,31],"tags":[],"class_list":["post-21803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-in-foco","category-trabalhistas"],"yoast_head":"\nImportar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-25T10:31:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-04-25T10:38:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"850\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"567\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Confirp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Confirp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Confirp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da\"},\"headline\":\"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil\",\"datePublished\":\"2023-04-25T10:31:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T10:38:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/\"},\"wordCount\":1949,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/contratacao-e1682419075785.jpg\",\"articleSection\":[\"Gest\u00e3o in Foco\",\"Trabalhistas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/\",\"name\":\"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/contratacao-e1682419075785.jpg\",\"datePublished\":\"2023-04-25T10:31:18+00:00\",\"dateModified\":\"2023-04-25T10:38:08+00:00\",\"description\":\"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/contratacao-e1682419075785.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/04\\\/contratacao-e1682419075785.jpg\",\"width\":850,\"height\":567,\"caption\":\"contratacao\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/mao-de-obra-especializada-paises\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/inicio\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gest\u00e3o in Foco\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/category\\\/gestao-in-foco\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/\",\"name\":\"CONFIRP\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"CONFIRP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"width\":176,\"height\":40,\"caption\":\"CONFIRP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da\",\"name\":\"Confirp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/es\\\/author\\\/confirp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP","description":"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP","og_description":"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?","og_url":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/","og_site_name":"CONFIRP","article_published_time":"2023-04-25T10:31:18+00:00","article_modified_time":"2023-04-25T10:38:08+00:00","og_image":[{"width":850,"height":567,"url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Confirp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Confirp","Tiempo de lectura":"10 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/"},"author":{"name":"Confirp","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#\/schema\/person\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da"},"headline":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil","datePublished":"2023-04-25T10:31:18+00:00","dateModified":"2023-04-25T10:38:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/"},"wordCount":1949,"publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg","articleSection":["Gest\u00e3o in Foco","Trabalhistas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/","name":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil - CONFIRP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg","datePublished":"2023-04-25T10:31:18+00:00","dateModified":"2023-04-25T10:38:08+00:00","description":"Sua empresa tem tido dificuldade de encontrar m\u00e3o de obra qualificada? J\u00e1 pensou em buscar profissionais em outros pa\u00edses?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#primaryimage","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contratacao-e1682419075785.jpg","width":850,"height":567,"caption":"contratacao"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/mao-de-obra-especializada-paises\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/inicio\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gest\u00e3o in Foco","item":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/category\/gestao-in-foco\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Importar m\u00e3o de obra \u00e9 uma alternativa para a escassez de profissionais no Brasil"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#website","url":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/","name":"CONFIRP","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#organization","name":"CONFIRP","url":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","width":176,"height":40,"caption":"CONFIRP"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/#\/schema\/person\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da","name":"Confirp","url":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/author\/confirp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21803"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21803\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}