{"id":21664,"date":"2023-02-22T19:02:38","date_gmt":"2023-02-22T22:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21664"},"modified":"2023-02-17T19:04:47","modified_gmt":"2023-02-17T22:04:47","slug":"entenda-tudo-sobre-o-esocial-para-saude-e-seguranca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/entenda-tudo-sobre-o-esocial-para-saude-e-seguranca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Entenda tudo sobre o eSocial para sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho"},"content":{"rendered":"

23\u00a0<\/a>a partir deste ano poder\u00e3o ser multadas. Isso j\u00e1 pode ocorrer desde janeiro de 2023. Lembrando que os envios desses dados deveriam ser feitos desde que a portaria entrou em vigor em outubro de 2021. Outro ponto importante de alerta \u00e9 que a fiscaliza\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais presencial, mas sim digital.
\nPara ajudar as empresas com essa obriga\u00e7\u00e3o a Confirp Contabilidade em parceira com a Moema Medicina do Trabalho, realizar\u00e1 no pr\u00f3ximo dia 09 de mar\u00e7o o Workshop \u201cComo se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do eSocial SST\u201d. O evento que acontece em S\u00e3o Paulo, no Audit\u00f3rio Confirp, ter\u00e1 in\u00edcio \u00e0s 9h30 e \u00e9 gratuito.<\/a><\/p>\n

\u201cAs empresas j\u00e1 deviam estar cumprindo com essa obriga\u00e7\u00e3o, que agora passa a gerar pesadas multas. Mas, n\u00e3o \u00e9 preciso desespero para quem ainda n\u00e3o envia, pois, para atender ao\u00a0eSocial\u00a0n\u00e3o entrou nenhuma nova norma, laudo ou documento. As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o geradas atrav\u00e9s dos \u201ceventos \u201c S2210, S2220 e S2240, com base nos programas PGR , PCMSO e o Laudo do LTCAT\u201d, explica a s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho<\/a>, Tatiana Gon\u00e7alves.
\nO\u00a0eSocial\u00a0\u00e9 um projeto do Governo Federal que tem objetivo coletar e unificar as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias atrav\u00e9s de um sistema digital. Ele ir\u00e1 exigir basicamente informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e medicina do trabalho dos colaboradores: o ambiente de trabalho e riscos de cada trabalhador, os acidentes de trabalhos ocorridos e exames ocupacionais realizados.
\n\u201cIsso vai possibilitar aos \u00f3rg\u00e3os participantes do projeto, sua efetiva utiliza\u00e7\u00e3o para fins previdenci\u00e1rios, fiscais e de apura\u00e7\u00e3o de tributos e do FGTS. Ou seja, \u00e9 mais uma forma do governo fiscalizar as empresas em rela\u00e7\u00e3o ao dia a dia dos colaboradores\u201d, avalia\u00a0o consultor trabalhista da\u00a0Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira.<\/p>\n

Atualmente todas as empresas dos quatro grupos que foram divididos pelo governo j\u00e1 precisam enviar. Sendo esses:<\/p>\n

Grupo 01 –\u00a0<\/strong>Empresas com faturamento superior \u00e0 78 milh\u00f5es de reais<\/p>\n

Grupo 02 –\u00a0<\/strong>Empresas com faturamento inferior \u00e0 78 milh\u00f5es de reais, exceto aos optantes pelo Simples<\/p>\n

Grupo 03 –\u00a0<\/strong>ME EPP optantes pelo SIMPLES, MEI, empregadores pessoas f\u00edsicas, produtor rural, PF entidades sem fins lucrativos<\/p>\n

Grupo 04 –\u00a0<\/strong>Entes p\u00fablicos de \u00e2mbito federal e as organiza\u00e7\u00f5es internacionais
\nA portaria ainda informa que a responsabilidade do envio \u00e9 da empresa, que pode delegar para terceiros : contabilidade ou medicina do trabalho. \u201cEm 2021 , O Conselho Federal de Contabilidade ( CFC) , devido a informa\u00e7\u00f5es dos envios serem espec\u00edficas de medicina e seguran\u00e7a ocupacional, orientou que as contabilidades direcionassem a mensageria para as consultorias de\u00a0SST, que al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico , j\u00e1 possuem software espec\u00edficos para o envio\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves.
\nA empresa contratante dever\u00e1 emitir uma Procura\u00e7\u00e3o Digital para a medicina e seguran\u00e7a do trabalho, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelos envios.
\nEntenda os eventos que devem ser enviados<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o v\u00e1rios os eventos que precisam ser informados a partir dessa nova fase do\u00a0eSocial, veja abaixo o detalhamento que a Moema Medicina do Trabalho fez sobre o tema:
\nS-2220 — MONITORAMENTO DA SA\u00daDE DO TRABALHADOR<\/strong><\/p>\n

Neste evento s\u00e3o transmitidas informa\u00e7\u00f5es relativas aos exames realizados em cumprimento as normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e outros indicados pelo m\u00e9dico do trabalho, conforme o planejamento do seu Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional — PCMSO.<\/p>\n

Nele s\u00e3o informados todos os exames realizados e seu resultado, de acordo como que constar no Atestado de Sa\u00fade Ocupacional — ASO, e conforme o tipo que poder\u00e3o ser: Admissional, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, demissional entre outros.<\/p>\n

O prazo de envio deste evento \u00e9 at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao da realiza\u00e7\u00e3o dos exames.
\nS-2240 — CONDI\u00c7\u00d5ES AMBIENTAIS DO TRABALHO<\/strong><\/p>\n

Neste evento ser\u00e3o transmitidas as seguintes informa\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

    \n
  1. a) Descri\u00e7\u00e3o das atividades f\u00edsicas e mentais realizadas pelo trabalhador;<\/li>\n
  2. b) Informa\u00e7\u00f5es relativas ao ambiente de trabalho;<\/li>\n
  3. c) Agentes nocivos os quais os empregados ficam expostos;<\/li>\n
  4. d) Informa\u00e7\u00f5es dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI) e Coletiva (EPC);<\/li>\n
  5. e) Informa\u00e7\u00f5es sobre o respons\u00e1vel pelos registros ambientais;<\/li>\n
  6. f) Informa\u00e7\u00f5es sobre insalubridade e periculosidade ou aposentadoria especial;<\/li>\n
  7. g) Informa\u00e7\u00f5es sobre os equipamentos de seguran\u00e7a fornecidos;<\/li>\n
  8. h) Metodologia utilizada nos riscos ergon\u00f4micos;<\/li>\n
  9. i) Entre outras.<\/li>\n<\/ol>\n

    O prazo de envio \u00e9 at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio da obrigatoriedade dos eventos de\u00a0SST\u00a0ou do ingresso\/admiss\u00e3o do trabalhador. No caso de altera\u00e7\u00f5es da informa\u00e7\u00e3o inicial, deve ser enviado at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas subsequente \u00e0 ocorr\u00eancia da altera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    SS10 — COMONICA\u00c7\u00c3O DE ACIDENTE DE TRABALHO<\/strong><\/p>\n

    Neste evento comunicamos o acidente de trabalho pelo declarante, ainda que n\u00e3o haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.<\/p>\n

    Prazo de envio<\/strong>: a comunica\u00e7\u00e3o do acidente de trabalho deve ser registrada at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Multas do\u00a0<\/strong>eSocial<\/strong><\/p>\n

    \u201cCom os envios destas informa\u00e7\u00f5es ao\u00a0eSocial\u00a0a empresa fica ainda mais vulner\u00e1vel para recebimento de auto de Infra\u00e7\u00e3o por descumprimento das regras, por isso importante se atentar ao estas informa\u00e7\u00f5es\u201d, alerta a s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho.
    \nVeja algumas multas que poder\u00e3o ser aplicadas:<\/strong><\/p>\n

    Falta de exame m\u00e9dico<\/p>\n

    402,53 reais a 4.025,33 reais<\/p>\n

    Omiss\u00f5es nos dados sobre acidente do trabalho<\/strong><\/p>\n

    1.100,00 reais a 6.433,57 reais<\/p>\n

    402,53 reais a 4.025,33 reais<\/p>\n

    Falta do Perfil Profissional Gr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio — PPP<\/strong><\/p>\n

    1.812,87 reais a 181.284,63 reais<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    23\u00a0a partir deste ano poder\u00e3o ser multadas. Isso j\u00e1 pode ocorrer desde janeiro de 2023. Lembrando que os envios desses dados deveriam ser feitos desde que a portaria entrou em vigor em outubro de 2021. Outro ponto importante de alerta \u00e9 que a fiscaliza\u00e7\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais presencial, mas sim digital. Para ajudar as empresas com essa obriga\u00e7\u00e3o a Confirp Contabilidade em parceira com a Moema Medicina do Trabalho, realizar\u00e1 no pr\u00f3ximo dia 09 de mar\u00e7o o Workshop \u201cComo se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as do eSocial SST\u201d. O evento que acontece em S\u00e3o Paulo, no Audit\u00f3rio Confirp, ter\u00e1 in\u00edcio \u00e0s 9h30 e \u00e9 gratuito. \u201cAs empresas j\u00e1 deviam estar cumprindo com essa obriga\u00e7\u00e3o, que agora passa a gerar pesadas multas. Mas, n\u00e3o \u00e9 preciso desespero para quem ainda n\u00e3o envia, pois, para atender ao\u00a0eSocial\u00a0n\u00e3o entrou nenhuma nova norma, laudo ou documento. As informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o geradas atrav\u00e9s dos \u201ceventos \u201c S2210, S2220 e S2240, com base nos programas PGR , PCMSO e o Laudo do LTCAT\u201d, explica a s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho, Tatiana Gon\u00e7alves. O\u00a0eSocial\u00a0\u00e9 um projeto do Governo Federal que tem objetivo coletar e unificar as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas, previdenci\u00e1rias e tribut\u00e1rias atrav\u00e9s de um sistema digital. Ele ir\u00e1 exigir basicamente informa\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 seguran\u00e7a e medicina do trabalho dos colaboradores: o ambiente de trabalho e riscos de cada trabalhador, os acidentes de trabalhos ocorridos e exames ocupacionais realizados. \u201cIsso vai possibilitar aos \u00f3rg\u00e3os participantes do projeto, sua efetiva utiliza\u00e7\u00e3o para fins previdenci\u00e1rios, fiscais e de apura\u00e7\u00e3o de tributos e do FGTS. Ou seja, \u00e9 mais uma forma do governo fiscalizar as empresas em rela\u00e7\u00e3o ao dia a dia dos colaboradores\u201d, avalia\u00a0o consultor trabalhista da\u00a0Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira. Atualmente todas as empresas dos quatro grupos que foram divididos pelo governo j\u00e1 precisam enviar. Sendo esses: Grupo 01 –\u00a0Empresas com faturamento superior \u00e0 78 milh\u00f5es de reais Grupo 02 –\u00a0Empresas com faturamento inferior \u00e0 78 milh\u00f5es de reais, exceto aos optantes pelo Simples Grupo 03 –\u00a0ME EPP optantes pelo SIMPLES, MEI, empregadores pessoas f\u00edsicas, produtor rural, PF entidades sem fins lucrativos Grupo 04 –\u00a0Entes p\u00fablicos de \u00e2mbito federal e as organiza\u00e7\u00f5es internacionais A portaria ainda informa que a responsabilidade do envio \u00e9 da empresa, que pode delegar para terceiros : contabilidade ou medicina do trabalho. \u201cEm 2021 , O Conselho Federal de Contabilidade ( CFC) , devido a informa\u00e7\u00f5es dos envios serem espec\u00edficas de medicina e seguran\u00e7a ocupacional, orientou que as contabilidades direcionassem a mensageria para as consultorias de\u00a0SST, que al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico , j\u00e1 possuem software espec\u00edficos para o envio\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves. A empresa contratante dever\u00e1 emitir uma Procura\u00e7\u00e3o Digital para a medicina e seguran\u00e7a do trabalho, que ficar\u00e1 respons\u00e1vel pelos envios. Entenda os eventos que devem ser enviados S\u00e3o v\u00e1rios os eventos que precisam ser informados a partir dessa nova fase do\u00a0eSocial, veja abaixo o detalhamento que a Moema Medicina do Trabalho fez sobre o tema: S-2220 — MONITORAMENTO DA SA\u00daDE DO TRABALHADOR Neste evento s\u00e3o transmitidas informa\u00e7\u00f5es relativas aos exames realizados em cumprimento as normas do Minist\u00e9rio do Trabalho e outros indicados pelo m\u00e9dico do trabalho, conforme o planejamento do seu Programa de Controle M\u00e9dico e Sa\u00fade Ocupacional — PCMSO. Nele s\u00e3o informados todos os exames realizados e seu resultado, de acordo como que constar no Atestado de Sa\u00fade Ocupacional — ASO, e conforme o tipo que poder\u00e3o ser: Admissional, peri\u00f3dico, retorno ao trabalho, mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o, demissional entre outros. O prazo de envio deste evento \u00e9 at\u00e9 o dia 15 do m\u00eas subsequente ao da realiza\u00e7\u00e3o dos exames. S-2240 — CONDI\u00c7\u00d5ES AMBIENTAIS DO TRABALHO Neste evento ser\u00e3o transmitidas as seguintes informa\u00e7\u00f5es: a) Descri\u00e7\u00e3o das atividades f\u00edsicas e mentais realizadas pelo trabalhador; b) Informa\u00e7\u00f5es relativas ao ambiente de trabalho; c) Agentes nocivos os quais os empregados ficam expostos; d) Informa\u00e7\u00f5es dos Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPI) e Coletiva (EPC); e) Informa\u00e7\u00f5es sobre o respons\u00e1vel pelos registros ambientais; f) Informa\u00e7\u00f5es sobre insalubridade e periculosidade ou aposentadoria especial; g) Informa\u00e7\u00f5es sobre os equipamentos de seguran\u00e7a fornecidos; h) Metodologia utilizada nos riscos ergon\u00f4micos; i) Entre outras. O prazo de envio \u00e9 at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas subsequente ao in\u00edcio da obrigatoriedade dos eventos de\u00a0SST\u00a0ou do ingresso\/admiss\u00e3o do trabalhador. No caso de altera\u00e7\u00f5es da informa\u00e7\u00e3o inicial, deve ser enviado at\u00e9 o dia 15 (quinze) do m\u00eas subsequente \u00e0 ocorr\u00eancia da altera\u00e7\u00e3o. SS10 — COMONICA\u00c7\u00c3O DE ACIDENTE DE TRABALHO Neste evento comunicamos o acidente de trabalho pelo declarante, ainda que n\u00e3o haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais. Prazo de envio: a comunica\u00e7\u00e3o do acidente de trabalho deve ser registrada at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil seguinte ao da ocorr\u00eancia e, em caso de morte, de imediato.   Multas do\u00a0eSocial \u201cCom os envios destas informa\u00e7\u00f5es ao\u00a0eSocial\u00a0a empresa fica ainda mais vulner\u00e1vel para recebimento de auto de Infra\u00e7\u00e3o por descumprimento das regras, por isso importante se atentar ao estas informa\u00e7\u00f5es\u201d, alerta a s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho. Veja algumas multas que poder\u00e3o ser aplicadas: Falta de exame m\u00e9dico 402,53 reais a 4.025,33 reais Omiss\u00f5es nos dados sobre acidente do trabalho 1.100,00 reais a 6.433,57 reais 402,53 reais a 4.025,33 reais Falta do Perfil Profissional Gr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio — PPP 1.812,87 reais a 181.284,63 reais  <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":21638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[497],"tags":[],"class_list":["post-21664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nao-categorizado"],"yoast_head":"\nEntenda tudo sobre o eSocial para sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho - 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