{"id":21419,"date":"2022-10-26T07:40:23","date_gmt":"2022-10-26T10:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21419"},"modified":"2022-10-14T17:55:15","modified_gmt":"2022-10-14T20:55:15","slug":"tire-as-principais-duvidas-sobre-ferias-coletivas-para-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/tire-as-principais-duvidas-sobre-ferias-coletivas-para-2022\/","title":{"rendered":"Tire as principais d\u00favidas sobre f\u00e9rias coletivas para 2022"},"content":{"rendered":"<p>Fim de ano e a decis\u00e3o sobre se as empresas ter\u00e3o ou n\u00e3o\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0no fim de ano j\u00e1 deve\u00a0ser tomada pelos gestores de uma\u00a0empresa, assim ser\u00e3o menores as dificuldades na hora de tomar\u00a0as medidas necess\u00e1rias\u00a0e realizar esse acordo com os trabalhadores.<\/p>\n<p>Lembrando que por mais que muitos empres\u00e1rios odeiem, essa pode ser uma pedida nos casos de neg\u00f3cios que caem muito a movimenta\u00e7\u00e3o em determinados per\u00edodos, mas especificamente fim de ano, pois n\u00e3o \u00e9 interessante manter profissionais trabalhando, mas sem nada a fazer.<\/p>\n<p>Contudo o tema \u00e9 complexo, n\u00e3o basta apenas\u00a0definir pelas\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias devem ser tomadas antes de iniciar esses per\u00edodos, o que gera muitas confus\u00f5es por parte de empregadores e empregados. \u00abO que vemos na\u00a0Confirp\u00a0\u00e9 que a correria em busca de informa\u00e7\u00f5es ocorre principalmente com a proximidade do fim de ano, isto \u00e9, a partir de\u00a0novembro. As principais\u00a0quest\u00f5es\u00a0que observamos s\u00e3o referentes a prazos, pagamentos e limites\u00bb, conta o\u00a0 <a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/servicos\/folha-de-pagamento-empresas\/\">consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil<\/a>, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira.<\/p>\n<p>As\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0s\u00e3o per\u00edodos de paraliza\u00e7\u00f5es concedidos de forma simult\u00e2nea para todos os trabalhadores de uma empresa, ou para apenas alguns setores. Para\u00a0entender melhor o tema, a\u00a0Confirp\u00a0Consultoria Cont\u00e1bil preparou um tira-d\u00favidas:<\/p>\n<p><strong>Quais os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Esse per\u00edodo \u00e9 determinado pelo empregador, buscando a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados, contudo h\u00e1 a necessidade de nunca\u00a0extrapolar a limita\u00e7\u00e3o de 11 meses subsequentes a obten\u00e7\u00e3o do direito a\u00a0f\u00e9rias\u00a0do empregado.<\/li>\n<li>Existe a op\u00e7\u00e3o de conceder\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0para apenas determinados setores da empresa, mas tamb\u00e9m pode ser para todos os trabalhadores.<\/li>\n<li>H\u00e1 a possibilidade de realizar fracionar as\u00a0f\u00e9rias.<\/li>\n<li>A comunica\u00e7\u00e3o do empregado sobre as\u00a0f\u00e9rias\u00a0e as regras deve ser feita com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias do in\u00edcio do per\u00edodo.<\/li>\n<li>Todos os dados sobre as\u00a0f\u00e9rias\u00a0devem ser anotados\u00a0na Carteira Profissional e\u00a0no\u00a0eSocial,\u00a0livro ou ficha de registro de empregados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>No caso de empregados que n\u00e3o completaram o per\u00edodo de direito para\u00a0f\u00e9rias, como dever\u00e1 ser o procedimento?<\/strong><\/p>\n<p>Primeiramente, se deve definir quantos dias o funcion\u00e1rio possui de direito, por ocasi\u00e3o das\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, considerando o tempo de servi\u00e7o e faltas existente no per\u00edodo. Caso este empregado tenha direito a menos dias do que a empresa estipulou para\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, este empregado ficar\u00e1 de licen\u00e7a remunerada, devendo retornar ao trabalho na mesma data dos outros empregados.<\/p>\n<p><strong>Como se d\u00e1 o pagamento das\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas?<\/strong><\/p>\n<p>Realmente grande parte dos questionamentos sobre o tema \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos funcion\u00e1rios, contudo, neste ponto n\u00e3o existe mist\u00e9rio, tendo o mesmo formato das demais\u00a0f\u00e9rias\u00a0dadas aos trabalhadores. Lembrando que no caso do funcion\u00e1rio n\u00e3o tiver completo um ano de per\u00edodo de trabalho, o pagamento ser\u00e1 proporcional ao per\u00edodo de\u00a0f\u00e9rias\u00a0que tem direito e o restante ser\u00e1 dado como licen\u00e7a remunerada.<\/p>\n<p><strong>Quais os passos a serem seguidos antes de determinar as\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>O empregador deve, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, comunicar a <a href=\"https:\/\/www.gov.br\/pt-br\/assuntos\/agenda\/agenda\/d\/drt-delegacia-regional-do-trabalho\/drt---delegacia-regional-do-trabalho-\">Delegacia Regional do Trabalho<\/a> Comunicar (D.R.T.) sobre a decis\u00e3o com dados referentes ao in\u00edcio e fim das\u00a0f\u00e9rias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;<\/li>\n<li>Enviar uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao D.R.T. aos sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas\u00a0f\u00e9rias;<\/li>\n<li>Lembrando que os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o ser\u00a0avisados\u00a0mas neste caso com anteced\u00eancia de 30 dias, colocando comunicados nos locais de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quais outros pontos relevantes e rela\u00e7\u00e3o ao tema?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Empregados com menos de 18 anos ou com mais de 50 anos devem ter o per\u00edodo de\u00a0f\u00e9rias\u00a0uma \u00fanica vez, assim, se as\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0forem menores do que esses possuem por direito, dever\u00e3o prolongar o per\u00edodo para eles, para que possam assim aproveitar integralmente esse direito.\u00a0Caso o per\u00edodo por direito seja menor dever\u00e1 se considerar o per\u00edodo excedente de\u00a0coletiva\u00a0como licen\u00e7a remunerada.<\/li>\n<li>Estudante menor de 18 anos dever\u00e1 ter o per\u00edodo coincidente com o de\u00a0f\u00e9rias\u00a0escolares, nos casos em que as\u00a0coletivas\u00a0ocorrerem em \u00e9poca diversa, o per\u00edodo de\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0dever\u00e1 ser considerado como licen\u00e7a remunerada, e as\u00a0f\u00e9rias\u00a0legais, ser\u00e3o concedidas juntamente com as\u00a0f\u00e9rias\u00a0escolares.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fonte &#8211;\u00a0Confirp\u00a0Consultoria Cont\u00e1bil<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fim de ano e a decis\u00e3o sobre se as empresas ter\u00e3o ou n\u00e3o\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0no fim de ano j\u00e1 deve\u00a0ser tomada pelos gestores de uma\u00a0empresa, assim ser\u00e3o menores as dificuldades na hora de tomar\u00a0as medidas necess\u00e1rias\u00a0e realizar esse acordo com os trabalhadores. Lembrando que por mais que muitos empres\u00e1rios odeiem, essa pode ser uma pedida nos casos de neg\u00f3cios que caem muito a movimenta\u00e7\u00e3o em determinados per\u00edodos, mas especificamente fim de ano, pois n\u00e3o \u00e9 interessante manter profissionais trabalhando, mas sem nada a fazer. Contudo o tema \u00e9 complexo, n\u00e3o basta apenas\u00a0definir pelas\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es pr\u00e9vias devem ser tomadas antes de iniciar esses per\u00edodos, o que gera muitas confus\u00f5es por parte de empregadores e empregados. \u00abO que vemos na\u00a0Confirp\u00a0\u00e9 que a correria em busca de informa\u00e7\u00f5es ocorre principalmente com a proximidade do fim de ano, isto \u00e9, a partir de\u00a0novembro. As principais\u00a0quest\u00f5es\u00a0que observamos s\u00e3o referentes a prazos, pagamentos e limites\u00bb, conta o\u00a0 consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira. 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O empregador deve, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas, comunicar a Delegacia Regional do Trabalho Comunicar (D.R.T.) sobre a decis\u00e3o com dados referentes ao in\u00edcio e fim das\u00a0f\u00e9rias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos; Enviar uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao D.R.T. aos sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas\u00a0f\u00e9rias; Lembrando que os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o ser\u00a0avisados\u00a0mas neste caso com anteced\u00eancia de 30 dias, colocando comunicados nos locais de trabalho. Quais outros pontos relevantes e rela\u00e7\u00e3o ao tema? 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