{"id":19448,"date":"2022-06-30T12:00:10","date_gmt":"2022-06-30T15:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=19448"},"modified":"2022-09-19T13:14:06","modified_gmt":"2022-09-19T16:14:06","slug":"apagao-de-mao-de-obra-o-que-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/apagao-de-mao-de-obra-o-que-fazer\/","title":{"rendered":"Apag\u00e3o de m\u00e3o de obra \u2013 o que fazer?"},"content":{"rendered":"

O mercado de trabalho no Brasil est\u00e1 atravessando um per\u00edodo de grande complexidade, principalmente quando se analisa os n\u00fameros de desemprego no Brasil, que teve queda, mas que ainda possui a taxa de desemprego de 11,2% no trimestre encerrado em janeiro de 2022 (novembro, dezembro e janeiro). o \u00edndice diminuiu 0,9 pontos percentuais em compara\u00e7\u00e3o com o trimestre anterior (agosto, setembro e outubro de 2021).<\/span><\/p>\n

Quem observa esse dado deve imaginar imediatamente que as empresas est\u00e3o em um \u00f3timo momento para contratar, sobrando m\u00e3o de obra no mercado. Contudo, a realidade \u00e9 que por mais que se tenha muitos desempregados, o que se observa \u00e9 ainda muitos profissionais sem capacita\u00e7\u00e3o para ocupar vagas que precisam de qualifica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mas se engana quem pensa que esse fen\u00f4meno ocorre apenas no Brasil, pois ele \u00e9 mundial. Tanto \u00e9 que cresce o n\u00famero de empresas multinacionais que contratam profissionais qualificados no pa\u00eds para atuarem para suas plantas em outros locais no mundo, muitas vezes, no regime de home office.<\/span><\/p>\n

Assim, se tem milh\u00f5es de trabalhadores que disputam um emprego, tamb\u00e9m tem recrutadores estrangeiros procurando empregados. Criando dois universos bastante diferentes no qual para um grande grupo de vagas s\u00e3o fen\u00f4menos raros e por outro lado se tem profissionais que s\u00e3o extremamente disputados por empresas brasileiras e estrangeiras.<\/span><\/p>\n

O que se observa \u00e9 que a crise foi extremamente pesada. No entanto, muitas empresas sobreviveram bem ao per\u00edodo e agora buscam crescer. Outras est\u00e3o aparecendo, as chamadas startups que crescem rapidamente e precisam aumentar o time, melhorar produto, vender mais e dar um atendimento mais qualificado.<\/span><\/p>\n

Isso se observa em v\u00e1rias \u00e1reas, como no setor de profissionais qualificados de tecnologia. Por exemplo, na Am\u00e9rica Latina, cresceu 286% o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de cargos como engenheiro de software e executivo de contas no segundo semestre de 2021.<\/span><\/p>\n

Com isso, se tem profissionais que est\u00e3o em posi\u00e7\u00e3o confort\u00e1vel, em que podem escolher onde trabalhar. Um outro exemplo s\u00e3o profissionais das \u00e1reas cont\u00e1beis e administrativas, que at\u00e9 existem, mas, muitas vezes, n\u00e3o possuem a qualifica\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para exercer as vagas abertas.<\/span><\/p>\n

Um exemplo \u00e9 a Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, que \u00e9 uma das maiores empresas de contabilidade do pa\u00eds e que tem encontrado grande dificuldade de atualizar seus quadros profissionais para o crescimento.<\/span><\/p>\n

\u201cA Confirp cresce e precisa contratar pessoas qualificadas sendo que nossos servi\u00e7os prestados s\u00e3o pautados sempre pela excel\u00eancia. Contudo, o processo de procura e reten\u00e7\u00e3o vem se mostrado muito complexo. Para tanto, estamos cada vez mais priorizando a capacita\u00e7\u00e3o e o crescimento dentro de nossos neg\u00f3cios dos colaboradores\u201d, explica Cristine Yara Guimar\u00e3es – Gerente de Recursos Humanos da Confirp.<\/a><\/span><\/p>\n

Infelizmente, a tend\u00eancia \u00e9 essa disputa ainda aumentar nos pr\u00f3ximos anos, com o sucateamento da educa\u00e7\u00e3o no pa\u00eds, sendo que os investimentos para capacita\u00e7\u00e3o das pessoas desde a inf\u00e2ncia para mercados mais exigentes vem sendo cada vez menor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Um dos caminhos mais promissores \u00e9 o da forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua da m\u00e3o de obra dentro das empresas. \u00c9 um processo mais lento, mas com resultados mais animadores e s\u00f3lidos.\u00a0 Empresas est\u00e3o cada vez mais investindo em formar seus profissionais desde a base. Assim, cria-se uma nova cultura organizacional, com pessoas mais qualificadas e adequadas \u00e0s pol\u00edticas de uma empresa.<\/span><\/p>\n

Essa contrata\u00e7\u00e3o pode ser feita de algumas formas, mas as mais frequentes s\u00e3o os jovens aprendizes, estagi\u00e1rios ou trainees. L\u00f3gico que esse n\u00e3o \u00e9 um processo simples, mas os resultados s\u00e3o muito positivos para todos, com as empresas ganhando em qualidade profissional e minimizando a necessidade de reconstru\u00e7\u00f5es e os jovens ganhando experi\u00eancia em um momento em que a coloca\u00e7\u00e3o no mercado \u00e9 muito dif\u00edcil.<\/span><\/p>\n

\u201cUm dos principais custos de uma empresa, geralmente, est\u00e1 relacionado \u00e0 folha de pagamento. Para piorar, contratar profissionais errados para qualquer cargo resulta em um grande custo para empresa. J\u00e1 nos modelos de jovens aprendizes, estagi\u00e1rios ou mesmo trainees, existe um custo menor, al\u00e9m da possibilidade de avalia\u00e7\u00e3o da real inten\u00e7\u00e3o de crescimento e qualifica\u00e7\u00e3o, potencializando os resultados\u201d, explica Cristiane Pereira.<\/span><\/p>\n

Veja algumas formas de contrata\u00e7\u00e3o de talentos desde jovens:<\/span><\/p>\n

Jovem Aprendiz<\/b><\/p>\n

O programa de Jovem Aprendiz \u00e9 baseado na Lei 10.097\/00<\/a>, tamb\u00e9m conhecida como Lei de Aprendizagem. Ele visa capacitar jovens estudantes, entre 14 e 24 anos, para ingressarem no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

O contrato com um aprendiz pode ter dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima de 2 anos e tem como base as regras trabalhistas previstas na CLT, mas nesse caso a al\u00edquota do FGTS \u00e9 de 2%.<\/span><\/p>\n

A carga hor\u00e1ria \u00e9 dividida entre o curso profissionalizante \u2014 que deve ser realizado em uma institui\u00e7\u00e3o qualificada \u2014 e a atua\u00e7\u00e3o na empresa, n\u00e3o podendo ultrapassar 8 horas di\u00e1rias.<\/span><\/p>\n

Toda empresa com 7 funcion\u00e1rios ou mais \u00e9 obrigada a contratar aprendizes de acordo com o percentual indicado na legisla\u00e7\u00e3o, que varia entre 5% e 15% do total de colaboradores. J\u00e1 para as micro e pequenas empresas, a contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 facultativa.<\/span><\/p>\n

Para empregar estes jovens profissionais, a organiza\u00e7\u00e3o deve entrar em contato com institui\u00e7\u00f5es de ensino ou entidades que possuam um programa de aprendizagem.<\/span><\/p>\n

Estagi\u00e1rio<\/b><\/p>\n

Essa \u00e9 uma forma de regime de trabalho para jovens que estejam cursando o ensino m\u00e9dio ou superior. Nesta modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, o estudante poder\u00e1 colocar em pr\u00e1tica o que aprende na teoria.<\/span><\/p>\n

A Lei classifica o est\u00e1gio em obrigat\u00f3rio e n\u00e3o obrigat\u00f3rio:<\/span><\/p>\n