{"id":18412,"date":"2023-09-19T10:30:21","date_gmt":"2023-09-19T13:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=18412"},"modified":"2023-11-22T14:57:03","modified_gmt":"2023-11-22T17:57:03","slug":"chegando-a-hora-do-13o-salario-saiba-como-fazer-os-calculos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/chegando-a-hora-do-13o-salario-saiba-como-fazer-os-calculos\/","title":{"rendered":"Chegando a hora do 13\u00ba Sal\u00e1rio – saiba como fazer os c\u00e1lculos"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Para os trabalhadores contratados pelo modelo CLT. <\/a><\/span><\/p>

O per\u00edodo de fim de ano acompanha um ganho extra muito importante: o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio<\/strong>, o valor muitas vezes desafoga a vida financeira das pessoas. <\/span><\/p>

J\u00e1 para os empregadores esses valores podem representar\u00a0problemas. <\/span><\/p>

S\u00e3o constantes as reclama\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o dos problemas que esses valores ocasionam no caixa das empresas ou dos empregadores dom\u00e9sticos. <\/span><\/p>

O resultado \u00e9 que frequentemente ocorrem atrasos, o que n\u00e3o \u00e9 permitido por lei.<\/span><\/p>

Lembrando que a primeira parcela do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio<\/strong>\u00a0dos trabalhadores deve ocorrer at\u00e9 30 de novembro<\/strong>, podendo ser antecipada caso a empresa tenha dinheiro em caixa. <\/span><\/p>

J\u00e1 a segunda parcela deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro deste an<\/strong>o. \u00c9 importante lembrar que quem possui empregados dom\u00e9sticos tamb\u00e9m s\u00e3o obrigados a pagar esse valor.<\/span><\/p>

Para entender melhor, a Confirp Contabilidade<\/a> respondeu as principais d\u00favidas sobre como calcular o 13\u00ba:<\/span><\/p>

O que \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio?<\/h2>

O 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio<\/strong>\u00a0\u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todos os empregadores que possuem empregados CLT, e o seu n\u00e3o pagamento ou atraso \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o, podendo resultar em pesadas multas se for autuado por um fiscal do trabalho.<\/span><\/p>

\u00abPara se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia. <\/span>Lembrando que \u00e9 uma multa administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que, al\u00e9m dessa, ter\u00e1 que efetuar o pagamento e dependendo da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria, pode ocorrer a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado\u00bb, alerta o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira. <\/span><\/p>

Saiba como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio:\u00a0<\/em><\/p>

Como calcular o 13\u00ba?<\/h2>

O 13\u00ba<\/strong> \u00e9 devido por m\u00eas trabalhado, ou fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas igual ou superior a 15 dias. <\/span><\/p>

Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1\u00ba de janeiro \u00e0 14 de mar\u00e7o, ter\u00e1 direito a 2\/12 (dois doze avos) de 13\u00ba proporcional, pelo fato da fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas de mar\u00e7o n\u00e3o ter sido igual ou superior a 15 dias. <\/span><\/p>

Desta forma, o c\u00e1lculo \u00e9 feito m\u00eas a m\u00eas, observando sempre a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/span><\/p>

\u00abAs m\u00e9dias dos demais rendimentos como hora extra e comiss\u00f5es adicionais s\u00e3o tamb\u00e9m somadas ao valor do sal\u00e1rio usado como base para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro.\u00bb<\/span><\/p>

Trabalhadores que s\u00f3 recebem comiss\u00e3o devem calcular o valor baseando-se na m\u00e9dia aritm\u00e9tica das comiss\u00f5es recebidas durante o ano ou conforme Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria. <\/span><\/p>

Seguindo sempre o que for considerado mais ben\u00e9fico\u00bb, acrescenta o consultor da Confirp.<\/span><\/p>

Existem descontos?<\/h2>

Como em um sal\u00e1rio normal, tamb\u00e9m ocorrem uma s\u00e9rie de descontos no d\u00e9cimo terceiro do trabalhador, por\u00e9m somente na 2\u00aa parcela, que s\u00e3o Imposto de Renda (IR), a contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Pens\u00f5es Aliment\u00edcias, quando mensurado nos of\u00edcios, e as famosas contribui\u00e7\u00f5es associativas previstas em algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/p>

No que tange a impostos, no intuito de fracionar o pagamento aos empres\u00e1rios, diferente dos descontos, o FGTS \u00e9 pago nas duas parcelas, juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o salarial do m\u00eas do pagamento, seus percentuais variam: 8% para empregados celetistas e dom\u00e9sticos quando aplic\u00e1vel e 2% no caso de menor aprendiz.<\/span><\/p>

Como calcular o 13\u00ba <\/span>em caso de demiss\u00f5es?<\/h2>

Ponto importante \u00e9 que \u00e9 que o valor dever\u00e1 ser pago na rescis\u00e3o de contrato em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de dispensa, fim de contrato por\u00a0tempo determinado (inclusive os contratos sazonais, por safra) e aposentadoria, e o valor dever\u00e1 ser proporcional aos meses em servi\u00e7o. <\/span><\/p>

J\u00e1 quando ocorre a demiss\u00e3o com justa causa, o trabalhador perde esse benef\u00edcio e caso j\u00e1 tenha sido paga a primeira parcela, como o mesmo perdeu o direito ao recebimento, o valor efetivamente adiantado dever\u00e1 ser abatido do saldo de\u00a0sal\u00e1rio\u00a0ou demais verbas rescis\u00f3rias.<\/span><\/p>

\u00abCaso a data m\u00e1xima de pagamento do\u00a0d\u00e9cimo\u00a0terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior. O pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o em uma \u00fanica parcela, como feito por muitos empregadores, normalmente em dezembro, \u00e9 ilegal, estando o empregador sujeito a multa\u00bb, alerta Josu\u00e9 Pereira de Oliveira.<\/span><\/p>

Como fica em caso de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o<\/h2>

A defini\u00e7\u00e3o do valor a ser pago de 13\u00ba sal\u00e1rio em 2022 em casos de suspens\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho segundo o Minist\u00e9rio da Economia prop\u00f5e que para fins de c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e ter\u00e7o constitucional dos empregados beneficiados pelo BEm, n\u00e3o deve ser considerada a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>

J\u00e1 os per\u00edodos de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho n\u00e3o dever\u00e3o ser computados como tempo de servi\u00e7o para c\u00e1lculo de d\u00e9cimo terceiro\u00a0sal\u00e1rio\u00a0e de per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, salvo, quanto ao d\u00e9cimo terceiro, quando houver a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em per\u00edodo igual ou superior ao previsto no \u00a72\u00ba do art. 1\u00b0 da Lei n\u00ba 4.090, de 1962.<\/span><\/p>

Fonte –\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade<\/b><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para os trabalhadores contratados pelo modelo CLT. O per\u00edodo de fim de ano acompanha um ganho extra muito importante: o pagamento do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio, o valor muitas vezes desafoga a vida financeira das pessoas. J\u00e1 para os empregadores esses valores podem representar\u00a0problemas. S\u00e3o constantes as reclama\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o dos problemas que esses valores ocasionam no caixa das empresas ou dos empregadores dom\u00e9sticos. O resultado \u00e9 que frequentemente ocorrem atrasos, o que n\u00e3o \u00e9 permitido por lei. Lembrando que a primeira parcela do 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0dos trabalhadores deve ocorrer at\u00e9 30 de novembro, podendo ser antecipada caso a empresa tenha dinheiro em caixa. J\u00e1 a segunda parcela deve ser paga at\u00e9 o dia 20 de dezembro deste ano. \u00c9 importante lembrar que quem possui empregados dom\u00e9sticos tamb\u00e9m s\u00e3o obrigados a pagar esse valor. Para entender melhor, a Confirp Contabilidade respondeu as principais d\u00favidas sobre como calcular o 13\u00ba: O que \u00e9 o 13\u00ba sal\u00e1rio? O 13\u00ba\u00a0sal\u00e1rio\u00a0\u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todos os empregadores que possuem empregados CLT, e o seu n\u00e3o pagamento ou atraso \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o, podendo resultar em pesadas multas se for autuado por um fiscal do trabalho. \u00abPara se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia. Lembrando que \u00e9 uma multa administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que, al\u00e9m dessa, ter\u00e1 que efetuar o pagamento e dependendo da conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria, pode ocorrer a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado\u00bb, alerta o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Josu\u00e9 Pereira de Oliveira. Saiba como calcular o 13\u00ba sal\u00e1rio:\u00a0 Como calcular o 13\u00ba? O 13\u00ba \u00e9 devido por m\u00eas trabalhado, ou fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1\u00ba de janeiro \u00e0 14 de mar\u00e7o, ter\u00e1 direito a 2\/12 (dois doze avos) de 13\u00ba proporcional, pelo fato da fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas de mar\u00e7o n\u00e3o ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o c\u00e1lculo \u00e9 feito m\u00eas a m\u00eas, observando sempre a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias. \u00abAs m\u00e9dias dos demais rendimentos como hora extra e comiss\u00f5es adicionais s\u00e3o tamb\u00e9m somadas ao valor do sal\u00e1rio usado como base para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro.\u00bb Trabalhadores que s\u00f3 recebem comiss\u00e3o devem calcular o valor baseando-se na m\u00e9dia aritm\u00e9tica das comiss\u00f5es recebidas durante o ano ou conforme Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria. Seguindo sempre o que for considerado mais ben\u00e9fico\u00bb, acrescenta o consultor da Confirp. Existem descontos? Como em um sal\u00e1rio normal, tamb\u00e9m ocorrem uma s\u00e9rie de descontos no d\u00e9cimo terceiro do trabalhador, por\u00e9m somente na 2\u00aa parcela, que s\u00e3o Imposto de Renda (IR), a contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Pens\u00f5es Aliment\u00edcias, quando mensurado nos of\u00edcios, e as famosas contribui\u00e7\u00f5es associativas previstas em algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas. No que tange a impostos, no intuito de fracionar o pagamento aos empres\u00e1rios, diferente dos descontos, o FGTS \u00e9 pago nas duas parcelas, juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o salarial do m\u00eas do pagamento, seus percentuais variam: 8% para empregados celetistas e dom\u00e9sticos quando aplic\u00e1vel e 2% no caso de menor aprendiz. Como calcular o 13\u00ba em caso de demiss\u00f5es? Ponto importante \u00e9 que \u00e9 que o valor dever\u00e1 ser pago na rescis\u00e3o de contrato em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de dispensa, fim de contrato por\u00a0tempo determinado (inclusive os contratos sazonais, por safra) e aposentadoria, e o valor dever\u00e1 ser proporcional aos meses em servi\u00e7o. J\u00e1 quando ocorre a demiss\u00e3o com justa causa, o trabalhador perde esse benef\u00edcio e caso j\u00e1 tenha sido paga a primeira parcela, como o mesmo perdeu o direito ao recebimento, o valor efetivamente adiantado dever\u00e1 ser abatido do saldo de\u00a0sal\u00e1rio\u00a0ou demais verbas rescis\u00f3rias. \u00abCaso a data m\u00e1xima de pagamento do\u00a0d\u00e9cimo\u00a0terceiro caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior. O pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o em uma \u00fanica parcela, como feito por muitos empregadores, normalmente em dezembro, \u00e9 ilegal, estando o empregador sujeito a multa\u00bb, alerta Josu\u00e9 Pereira de Oliveira. Como fica em caso de redu\u00e7\u00e3o e suspens\u00e3o A defini\u00e7\u00e3o do valor a ser pago de 13\u00ba sal\u00e1rio em 2022 em casos de suspens\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho segundo o Minist\u00e9rio da Economia prop\u00f5e que para fins de c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio e da remunera\u00e7\u00e3o das f\u00e9rias e ter\u00e7o constitucional dos empregados beneficiados pelo BEm, n\u00e3o deve ser considerada a redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.\u00a0 J\u00e1 os per\u00edodos de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho n\u00e3o dever\u00e3o ser computados como tempo de servi\u00e7o para c\u00e1lculo de d\u00e9cimo terceiro\u00a0sal\u00e1rio\u00a0e de per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias, salvo, quanto ao d\u00e9cimo terceiro, quando houver a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o em per\u00edodo igual ou superior ao previsto no \u00a72\u00ba do art. 1\u00b0 da Lei n\u00ba 4.090, de 1962. 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