{"id":17471,"date":"2021-01-18T16:09:57","date_gmt":"2021-01-18T19:09:57","guid":{"rendered":"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/?p=17471"},"modified":"2022-09-19T13:22:36","modified_gmt":"2022-09-19T16:22:36","slug":"home-office-nota-tecnica-e-regras-de-medicina-e-seguranca-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/home-office-nota-tecnica-e-regras-de-medicina-e-seguranca-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Home office: nota t\u00e9cnica e medicina e seguran\u00e7a no trabalho"},"content":{"rendered":"<p><strong>O home office ser\u00e1 alvo de maior fiscaliza\u00e7\u00e3o por parte do Governo Federal. Isso j\u00e1 ficou claro com a publica\u00e7\u00e3o da Nota T\u00e9cnica 17\/2020 visando a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e demais direitos fundamentais (constitucionais) dos trabalhadores em trabalho remoto ou home office.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/gestao-in-foco\/\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-13632\" title=\"CTA BAIXE A REVISTA\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CTA-BAIXE_A_REVISTA-1-300x77.png\" alt=\"CTA BAIXE A REVISTA\" width=\"300\" height=\"77\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CTA-BAIXE_A_REVISTA-1-300x77.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/CTA-BAIXE_A_REVISTA-1.png 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Essa nota t\u00e9cnica era esperada, pois h\u00e1 a necessidade de regulamenta\u00e7\u00e3o maior sobre o tema. \u201c\u00c9 complicado avaliar os resultados do home office apenas pelo per\u00edodo da pandemia, pois foi um momento de urg\u00eancia, com a tomada de medidas emergenciais, isso fez com que muitos pontos relacionados \u00e0s leis trabalhistas n\u00e3o fossem analisados em sua profundidade, o que deve mudar com essa primeira norma e a retomada com maior preocupa\u00e7\u00e3o com a adequa\u00e7\u00e3o das esta\u00e7\u00f5es de trabalho, sa\u00fade do trabalhador e fiscaliza\u00e7\u00e3o\u201d, analisa <a href=\"https:\/\/materiais.moemaassessoria.com.br\/ssthomeoffice\">Tatiana Gon\u00e7alves, s\u00f3cia da SST Home Office<\/a>.<\/p>\n<p>Com a publica\u00e7\u00e3o dessa Nota T\u00e9cnica, diretrizes j\u00e1 s\u00e3o dadas para a prote\u00e7\u00e3o de trabalhadores no modelo de home office. Apontando a necessidade de respeitar a \u00e9tica digital quanto a intimidade, privacidade e seguran\u00e7a pessoal e familiar dos profissionais.<\/p>\n<p>O que significa que no relacionamento com os trabalhadores, esse tem garantido a preserva\u00e7\u00e3o da sua intimidade, privacidade e seguran\u00e7a pessoal e familiar, bem como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 obten\u00e7\u00e3o, armazenamento e compartilhamento de dados fornecidos pelos empregados.<\/p>\n<p>Outro ponto importante \u00e9 que se faz necess\u00e1rio regular por meio de \u201ccontrato de trabalho aditivo por escrito\u201d o modelo, com dura\u00e7\u00e3o, responsabilidade, infraestrutura do trabalho remoto, bem como reembolso de despesas relacionadas ao trabalho.<\/p>\n<p>Lembrando ser fundamental se atentar as condi\u00e7\u00f5es de qualidade de vida e sa\u00fade do trabalhador para evitar doen\u00e7as e outros elementos f\u00edsicos e mentais que afetam a sa\u00fade.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m se faz necess\u00e1rio a adapta\u00e7\u00e3o e treinamento, inclusive, para qualifica\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas para atingir seguran\u00e7a, higiene, comunica\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o entre equipes, grupos de trabalho, chefias e demais n\u00edveis.<\/p>\n<p>Isso adequando-se a diversos pontos como <strong>preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, com instru\u00e7\u00e3o<\/strong> expressa, clara e objetiva quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a se tomar a fim de evitar doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais e acidentes de trabalho, bem como adotar medidas de seguran\u00e7a, como intervalos e exerc\u00edcios laborais.<\/p>\n<p><strong>Tamb\u00e9m \u00e9 importante o ajuste d<\/strong>a jornada \u00e0s necessidades de trabalhadores com suas responsabilidades familiares (pessoas dependentes sob seus cuidados), de modo que a elabora\u00e7\u00e3o das escalas acomode as obriga\u00e7\u00f5es da vida familiar.<\/p>\n<p>Outro ponto da nota t\u00e9cnica \u00e9 a necessidade de adotar modelos de etiqueta digital que oriente toda a equipe, com especifica\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios para atendimento virtual da demanda, assegurando os repousos legais e o direito \u00e0 desconex\u00e3o, assim como, medidas que evitem a intimida\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica (bullying) no ambiente de trabalho, seja ela verbal, moral, sexual, social, psicol\u00f3gica, f\u00edsica, material e virtual, que podem se caracterizar por insultos pessoais, coment\u00e1rios sistem\u00e1ticos e apelidos pejorativos, amea\u00e7as, express\u00f5es preconceituosas ou memes.<\/p>\n<p><strong>Al\u00e9m de <\/strong>garantir o respeito ao direito de imagem e \u00e0 privacidade, por meio da realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de forma menos invasiva a esses direitos fundamentais, oferecendo a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preferencialmente atrav\u00e9s de plataformas inform\u00e1ticas privadas, avatares, imagens padronizadas ou por modelos de transmiss\u00e3o online.<\/p>\n<p>Como se adequar<\/p>\n<p>Para quem n\u00e3o tomou essa decis\u00e3o e ainda manter\u00e1 o home office ou voltar\u00e1 ao modelo antigo, ser\u00e1 necess\u00e1rio muito cuidado para a tomada de decis\u00e3o mais acertada. Algumas novas precau\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser tomadas pelas empresas, principalmente, em rela\u00e7\u00e3o a seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador.<\/p>\n<p>A especialista se refere ao fato de que, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o especial aos postos de trabalho e a sa\u00fade dos colaboradores que est\u00e3o em home office. Ponto importante \u00e9 que muitas das regras usadas para empresas ter\u00e3o que ser replicadas nas resid\u00eancias.<\/p>\n<p>A\u00e7\u00f5es que foram tratadas por poucas empresas no per\u00edodo de pandemia ter\u00e3o que ser replicadas nas demais, minimizando problemas trabalhistas. Tatiana Gon\u00e7alves cita alguns destes:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta\u00e7\u00e3o de trabalho \u2013 ser\u00e1 preciso montar estruturas adequadas para os colaboradores nas casas, levando em conta local, mobili\u00e1rio e demais estruturas. Muitas vezes a empresa ter\u00e1 que arcar com parte destes custos;<\/li>\n<li>Ergonomia \u2013 ser\u00e1 preciso que a empresa tenha suporte de profissionais, como fisioterapeutas, para adequar a ergonomia, que proporciona conforto e sa\u00fade no home office. Cuidados b\u00e1sicos colaboram para que a rotina de trabalho n\u00e3o seja prejudicial;<\/li>\n<li>Acompanhamento \u2013 a empresa dever\u00e1 fazer um acompanhamento constante do trabalhador, educando para que ele fa\u00e7a constantemente um checklist do mobili\u00e1rio do home office e uma autoavalia\u00e7\u00e3o da postura no trabalho para enxergar a forma que se est\u00e1 trabalhando e identificar sintomas como dores e estresse.<\/li>\n<li>Higieniza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o \u2013 mais um importante processo educacional que a empresa dever\u00e1 aplicar aos colaboradores \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados para manter os ambientes de trabalhos higienizados e organizados, minimizando problemas de sa\u00fade, erros e, at\u00e9 mesmo, uma imagem inadequada em caso de reuni\u00f5es virtuais;<\/li>\n<li>Bem-estar f\u00edsico \u2013 ser\u00e1 fundamental orientar os colaboradores sobre postura e exerc\u00edcios que possam relaxar o corpo de poss\u00edveis estresses ocasionados no trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos laudos, Tatiana Gon\u00e7alves detalha que a nota fala que tem que ser feita uma an\u00e1lise ergon\u00f4mica do posto de trabalho, nem que seja de forma gradual de cada trabalhador. Al\u00e9m disso, pontos de destaques s\u00e3o a necessidade de fornecimento de mobili\u00e1rios e treinamento de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, de tecnologia e conex\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cEsses s\u00e3o apenas os cuidados b\u00e1sicos que toda empresa dever\u00e1 assumir com os trabalhadores no momento do home office. Tomando esses cuidados a empresa estar\u00e1 assegurada de boa parte dos poss\u00edveis problemas futuros\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves.<\/p>\n<p>Para facilitar esse caminho para a empresa se adequar a essa nova realidade, <a href=\"https:\/\/materiais.moemaassessoria.com.br\/ssthomeoffice\">a SST Home Office criou um curso online especial chamado \u2018SST em Home Office<\/a>\u2019, que aborda os principais pontos sobre o tema, com tr\u00eas m\u00f3dulos de v\u00eddeo aula, onde especialistas orientam como os colaboradores dever\u00e3o se adequar a essa nova realidade.<\/p>\n<p>Nesse momento, as empresas precisam pensar nas estrat\u00e9gias para se adequarem ao novo mundo, mas se atentarem a possibilidade de fiscaliza\u00e7\u00e3o, pois quem n\u00e3o se adequar da forma correta sofrer\u00e1 com certeza as consequ\u00eancias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O home office ser\u00e1 alvo de maior fiscaliza\u00e7\u00e3o por parte do Governo Federal. Isso j\u00e1 ficou claro com a publica\u00e7\u00e3o da Nota T\u00e9cnica 17\/2020 visando a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e demais direitos fundamentais (constitucionais) dos trabalhadores em trabalho remoto ou home office. Essa nota t\u00e9cnica era esperada, pois h\u00e1 a necessidade de regulamenta\u00e7\u00e3o maior sobre o tema. \u201c\u00c9 complicado avaliar os resultados do home office apenas pelo per\u00edodo da pandemia, pois foi um momento de urg\u00eancia, com a tomada de medidas emergenciais, isso fez com que muitos pontos relacionados \u00e0s leis trabalhistas n\u00e3o fossem analisados em sua profundidade, o que deve mudar com essa primeira norma e a retomada com maior preocupa\u00e7\u00e3o com a adequa\u00e7\u00e3o das esta\u00e7\u00f5es de trabalho, sa\u00fade do trabalhador e fiscaliza\u00e7\u00e3o\u201d, analisa Tatiana Gon\u00e7alves, s\u00f3cia da SST Home Office. Com a publica\u00e7\u00e3o dessa Nota T\u00e9cnica, diretrizes j\u00e1 s\u00e3o dadas para a prote\u00e7\u00e3o de trabalhadores no modelo de home office. Apontando a necessidade de respeitar a \u00e9tica digital quanto a intimidade, privacidade e seguran\u00e7a pessoal e familiar dos profissionais. O que significa que no relacionamento com os trabalhadores, esse tem garantido a preserva\u00e7\u00e3o da sua intimidade, privacidade e seguran\u00e7a pessoal e familiar, bem como em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 obten\u00e7\u00e3o, armazenamento e compartilhamento de dados fornecidos pelos empregados. Outro ponto importante \u00e9 que se faz necess\u00e1rio regular por meio de \u201ccontrato de trabalho aditivo por escrito\u201d o modelo, com dura\u00e7\u00e3o, responsabilidade, infraestrutura do trabalho remoto, bem como reembolso de despesas relacionadas ao trabalho. Lembrando ser fundamental se atentar as condi\u00e7\u00f5es de qualidade de vida e sa\u00fade do trabalhador para evitar doen\u00e7as e outros elementos f\u00edsicos e mentais que afetam a sa\u00fade. Tamb\u00e9m se faz necess\u00e1rio a adapta\u00e7\u00e3o e treinamento, inclusive, para qualifica\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o das pessoas para atingir seguran\u00e7a, higiene, comunica\u00e7\u00e3o e coopera\u00e7\u00e3o entre equipes, grupos de trabalho, chefias e demais n\u00edveis. Isso adequando-se a diversos pontos como preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, com instru\u00e7\u00e3o expressa, clara e objetiva quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a se tomar a fim de evitar doen\u00e7as f\u00edsicas e mentais e acidentes de trabalho, bem como adotar medidas de seguran\u00e7a, como intervalos e exerc\u00edcios laborais. Tamb\u00e9m \u00e9 importante o ajuste da jornada \u00e0s necessidades de trabalhadores com suas responsabilidades familiares (pessoas dependentes sob seus cuidados), de modo que a elabora\u00e7\u00e3o das escalas acomode as obriga\u00e7\u00f5es da vida familiar. Outro ponto da nota t\u00e9cnica \u00e9 a necessidade de adotar modelos de etiqueta digital que oriente toda a equipe, com especifica\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios para atendimento virtual da demanda, assegurando os repousos legais e o direito \u00e0 desconex\u00e3o, assim como, medidas que evitem a intimida\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica (bullying) no ambiente de trabalho, seja ela verbal, moral, sexual, social, psicol\u00f3gica, f\u00edsica, material e virtual, que podem se caracterizar por insultos pessoais, coment\u00e1rios sistem\u00e1ticos e apelidos pejorativos, amea\u00e7as, express\u00f5es preconceituosas ou memes. Al\u00e9m de garantir o respeito ao direito de imagem e \u00e0 privacidade, por meio da realiza\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o de forma menos invasiva a esses direitos fundamentais, oferecendo a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preferencialmente atrav\u00e9s de plataformas inform\u00e1ticas privadas, avatares, imagens padronizadas ou por modelos de transmiss\u00e3o online. Como se adequar Para quem n\u00e3o tomou essa decis\u00e3o e ainda manter\u00e1 o home office ou voltar\u00e1 ao modelo antigo, ser\u00e1 necess\u00e1rio muito cuidado para a tomada de decis\u00e3o mais acertada. Algumas novas precau\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser tomadas pelas empresas, principalmente, em rela\u00e7\u00e3o a seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalhador. A especialista se refere ao fato de que, segundo a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, tamb\u00e9m \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o especial aos postos de trabalho e a sa\u00fade dos colaboradores que est\u00e3o em home office. 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Cuidados b\u00e1sicos colaboram para que a rotina de trabalho n\u00e3o seja prejudicial; Acompanhamento \u2013 a empresa dever\u00e1 fazer um acompanhamento constante do trabalhador, educando para que ele fa\u00e7a constantemente um checklist do mobili\u00e1rio do home office e uma autoavalia\u00e7\u00e3o da postura no trabalho para enxergar a forma que se est\u00e1 trabalhando e identificar sintomas como dores e estresse. Higieniza\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o \u2013 mais um importante processo educacional que a empresa dever\u00e1 aplicar aos colaboradores \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o aos cuidados para manter os ambientes de trabalhos higienizados e organizados, minimizando problemas de sa\u00fade, erros e, at\u00e9 mesmo, uma imagem inadequada em caso de reuni\u00f5es virtuais; Bem-estar f\u00edsico \u2013 ser\u00e1 fundamental orientar os colaboradores sobre postura e exerc\u00edcios que possam relaxar o corpo de poss\u00edveis estresses ocasionados no trabalho. Em rela\u00e7\u00e3o aos laudos, Tatiana Gon\u00e7alves detalha que a nota fala que tem que ser feita uma an\u00e1lise ergon\u00f4mica do posto de trabalho, nem que seja de forma gradual de cada trabalhador. Al\u00e9m disso, pontos de destaques s\u00e3o a necessidade de fornecimento de mobili\u00e1rios e treinamento de sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho, de tecnologia e conex\u00e3o. \u201cEsses s\u00e3o apenas os cuidados b\u00e1sicos que toda empresa dever\u00e1 assumir com os trabalhadores no momento do home office. Tomando esses cuidados a empresa estar\u00e1 assegurada de boa parte dos poss\u00edveis problemas futuros\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves. Para facilitar esse caminho para a empresa se adequar a essa nova realidade, a SST Home Office criou um curso online especial chamado \u2018SST em Home Office\u2019, que aborda os principais pontos sobre o tema, com tr\u00eas m\u00f3dulos de v\u00eddeo aula, onde especialistas orientam como os colaboradores dever\u00e3o se adequar a essa nova realidade. 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