{"id":14175,"date":"2019-10-08T13:46:31","date_gmt":"2019-10-08T13:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=14175"},"modified":"2022-09-19T13:25:32","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:32","slug":"com-mudancas-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/com-mudancas-esocial\/","title":{"rendered":"Simplifica\u00e7\u00e3o do eSocial &#8211; o que as empresas devem fazer?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Depois de uma hist\u00f3ria j\u00e1 bem longa uma decis\u00e3o do atual governo assustou muitas empresas:\u00a0o eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo por outro sistema mais simplificado e isso j\u00e1 ir\u00e1 ocorrer a partir de janeiro de 2020. Mas, como vai ficar e o que as empresas devem fazer nesse momento?<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-14026\" src=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png\" alt=\"CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4\" width=\"300\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4.png 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Segundo o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil , Daniel Raimundo dos Santos, n\u00e3o h\u00e1 nada certo sobre o tema, sendo necess\u00e1ria bastante aten\u00e7\u00e3o: \u201cO segredo do sucesso para esse caso \u00e9 se manter antenado ao que estar por vir, ter parceiros na mesma p\u00e1gina que voc\u00ea para que acompanhem seu ritmo de implanta\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00f5es dos processos que ser\u00e3o divulgados\u201d<\/p>\n<p>Ponto importante sobre o tema \u00e9 que o eSocial n\u00e3o vai acabar, mas ser\u00e1 simplificado. As empresas ter\u00e3o sim que cumprir essa obriga\u00e7\u00e3o. Se a empresa ainda n\u00e3o se adequou \u00e9 preciso come\u00e7ar a buscar informa\u00e7\u00f5es e em breve dever\u00e1 ocorrer a divulga\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as. \u201cO quanto antes as \u00e1reas trabalhistas se adaptarem menor ser\u00e1 o sofrimento dos envolvidos e consequentemente os riscos de penalidades por falta de cumprimento ou declara\u00e7\u00e3o incorreta de alguma obriga\u00e7\u00e3o ser\u00e3o minimizados.<\/p>\n<p>O eSocial ser\u00e1 \u201csimplificado\u201d, mas n\u00e3o quer dizer que a fiscaliza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ser\u00e1, ou seja, informa\u00e7\u00f5es que as empresas deixar\u00e3o de enviar poder\u00e3o ser exigidas em uma fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho, como por exemplo informa\u00e7\u00f5es do banco de horas, que para 2020 deixar\u00e1 ser declarado.<\/p>\n<p>\u201cDesde o in\u00edcio do projeto do eSocial estava claro que ele\u00a0n\u00e3o veio para mudar a Lei, mas para torn\u00e1-la mais eficaz e melhorar a forma de fiscaliza\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o, aquelas empresas que trabalharam com preven\u00e7\u00e3o, revisaram seus cadastros, atualizaram seus par\u00e2metros, alinharam seus prazos internos entre departamentos para que atendam de forma eficaz as obriga\u00e7\u00f5es exigidas n\u00e3o perdem com as mudan\u00e7as que ocorrer\u00e3o\u201d, analisa Daniel Raimundo.<\/p>\n<p>Quem se adequou ao modelo antigo n\u00e3o deve se preocupar, pois atender\u00e3o mais facilmente as simplifica\u00e7\u00f5es que est\u00e3o por vir. Enquanto isso n\u00e3o ocorre \u00e9 importante dizer que o que foi implantado at\u00e9 agora pelo Governo tem que ser continuado at\u00e9 que venham essas mudan\u00e7as.<\/p>\n<p>O que est\u00e1 por vir?<\/p>\n<p>O que est\u00e1 por vir \u00e9 para melhorar ainda mais estas declara\u00e7\u00f5es, eliminando inclusive dados que a empresa envia hoje e que j\u00e1 existe no banco de dados do governo como o Risco Acidente o Trabalho (RAT) e o Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP).<\/p>\n<p>Em resumo, a elimina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es de dados j\u00e1 conhecidos, substitui\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias reduzindo o tr\u00e1fego de informa\u00e7\u00f5es mensais ou at\u00e9 anuais. Ent\u00e3o o modelo ideal que est\u00e1 por vir \u00e9 a redu\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o tratadas, desburocratizando as atividades com as informa\u00e7\u00f5es prestadas ao Governo.<\/p>\n<p>\u201cPara o empres\u00e1rio \u00e9 importante cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e os prazos determinados, o que exige uma organiza\u00e7\u00e3o interna para que o envio do eSocial. Um exemplo \u00e9 o processo admissional, que desde o recrutamento at\u00e9 o in\u00edcio das atividades do empregado exigem uma s\u00e9rie de requisitos demorados, assim as empresas devem estabelecer um cronograma de trabalho que n\u00e3o implique no atraso do prazo do envio do evento\u201d, finaliza o gerente da Confirp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depois de uma hist\u00f3ria j\u00e1 bem longa uma decis\u00e3o do atual governo assustou muitas empresas:\u00a0o eSocial ser\u00e1 substitu\u00eddo por outro sistema mais simplificado e isso j\u00e1 ir\u00e1 ocorrer a partir de janeiro de 2020. Mas, como vai ficar e o que as empresas devem fazer nesse momento? Segundo o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil , Daniel Raimundo dos Santos, n\u00e3o h\u00e1 nada certo sobre o tema, sendo necess\u00e1ria bastante aten\u00e7\u00e3o: \u201cO segredo do sucesso para esse caso \u00e9 se manter antenado ao que estar por vir, ter parceiros na mesma p\u00e1gina que voc\u00ea para que acompanhem seu ritmo de implanta\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00f5es dos processos que ser\u00e3o divulgados\u201d Ponto importante sobre o tema \u00e9 que o eSocial n\u00e3o vai acabar, mas ser\u00e1 simplificado. As empresas ter\u00e3o sim que cumprir essa obriga\u00e7\u00e3o. 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