{"id":14043,"date":"2019-12-22T20:14:57","date_gmt":"2019-12-22T23:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=14043"},"modified":"2022-09-19T13:25:31","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:31","slug":"trabalho-intermitente-e-alternativa-para-empresa-com-movimento-sazonal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/trabalho-intermitente-e-alternativa-para-empresa-com-movimento-sazonal\/","title":{"rendered":"Trabalho intermitente \u00e9 alternativa para empresa com movimento sazonal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Desde que passou a ter validade a Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque, que \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo de trabalho que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia: o Contrato de Trabalho Intermitente.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-12946\" src=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png\" alt=\"CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4\" width=\"300\" height=\"73\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4-300x73.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4.png 493w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p>\u00abEsse modelo j\u00e1 come\u00e7ou a ser usado e vem se mostrando muito interessante para as empresas, pois supre uma demanda contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para os quais as empresas tinham grande receio, que ocorria nos casos de contrata\u00e7\u00f5es pontuais. Tenho conversado com empresas que est\u00e3o utilizando o formato e est\u00e3o muito satisfeitas\u00bb, analisa Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria em Recursos Humanos<\/p>\n<p>Esse novo tipo de contrato tem como caracter\u00edstica principal a n\u00e3o continuidade dos trabalhos, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.<\/p>\n<p>\u201cNa pr\u00e1tica esse modelo de servi\u00e7o pode ser exemplificado no caso de bares e restaurantes que podem fixar esse tipo de contrato com gar\u00e7ons, cozinheiros e seguran\u00e7as para atuarem nos per\u00edodos que demandam maior p\u00fablico. Outro exemplo s\u00e3o lojas de varejo que podem fixar contrato com vendedores para trabalharem em datas cujo movimento do comercio \u00e9 maior (Natal, Dias das M\u00e3es, Namorados, Crian\u00e7as, etc)\u201d, explica do diretor Celso Bazzola.<\/p>\n<p>Direitos dos trabalhadores<\/p>\n<p>Esse novo tipo de contrato tem como caracter\u00edstica principal a n\u00e3o continuidade dos trabalhos, ocorrendo com altern\u00e2ncia de per\u00edodos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e de inatividade. \u00abImportante frisar que mesmo que possa parecer uma contrata\u00e7\u00e3o informal, isso n\u00e3o \u00e9 real, a empresa que for contratar tamb\u00e9m possui obriga\u00e7\u00f5es que devem ser respeitadas em rela\u00e7\u00e3o as leis trabalhistas\u00bb, explica o consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Daniel Raimundo dos Santos.<\/p>\n<p>Assim, para melhor entendimento o consultor detalhou cuidados na hora de utilizar esse modelo de trabalho, montando assim um contrato seguro para todos os lados. S\u00e3o esses:<\/p>\n<ul>\n<li>O documento deve ser celebrado por escrito;<\/li>\n<li>Ter a especifica\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-hora, que n\u00e3o poder\u00e1 ser inferior ao m\u00ednimo ou ao dos que exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>O empregador deve convocar o empregado informando a jornada a ser cumprida com pelo menos tr\u00eas dias corridos de anteced\u00eancia. Cabendo a ele (o empregado) responder ao chamado em um dia \u00fatil, presumindo-se recusada a oferta em caso de sil\u00eancio, sem que isso descaracterize a subordina\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>H\u00e1 multa de 50% da remunera\u00e7\u00e3o para o caso de descumprimento do pactuado;<\/li>\n<li>O empregado pode prestar servi\u00e7os a outros contratantes;<\/li>\n<li>O empregado deve auferir depois de cada per\u00edodo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e mediante recibo, a remunera\u00e7\u00e3o acrescida de f\u00e9rias mais 1\/3, 13\u00ba sal\u00e1rio, RSR e adicionais;<\/li>\n<li>Imp\u00f5e-se o recolhimento da contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e do FGTS e a entrega da documenta\u00e7\u00e3o ao empregado;<\/li>\n<li>O empregado adquire direito a usufruir a cada doze meses, nos doze meses subsequentes, um m\u00eas de f\u00e9rias, per\u00edodo no qual n\u00e3o poder\u00e1 ser convocado para prestar servi\u00e7os pelo mesmo empregador. Lembrando que o empregado j\u00e1 recebeu os valores devido de f\u00e9rias quando auferiu a remunera\u00e7\u00e3o no per\u00edodo em que trabalhou.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde que passou a ter validade a Reforma Trabalhista tem um ponto que necessita de grande destaque, que \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de um novo modelo de trabalho que at\u00e9 ent\u00e3o n\u00e3o existia: o Contrato de Trabalho Intermitente.\u00a0 \u00abEsse modelo j\u00e1 come\u00e7ou a ser usado e vem se mostrando muito interessante para as empresas, pois supre uma demanda contrata\u00e7\u00e3o de profissionais para os quais as empresas tinham grande receio, que ocorria nos casos de contrata\u00e7\u00f5es pontuais. 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