{"id":13730,"date":"2019-06-27T16:07:38","date_gmt":"2019-06-27T16:07:38","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=13730"},"modified":"2022-09-19T14:30:58","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:58","slug":"palestra-gratuita-os-impactos-e-social-na-medicina-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/palestra-gratuita-os-impactos-e-social-na-medicina-trabalho\/","title":{"rendered":"Palestra Gratuita \u2013 Os Impactos do e-Social na medicina do trabalho"},"content":{"rendered":"

A Confirp Consultoria Cont\u00e1bil realiza no pr\u00f3ximo dia 11 de Julho de 2019, das 9 \u00e0s 13 horas, a palestra gratuita: Os Impactos do e-Social na medicina do trabalho, em parceria com a Moema Medicina do Trabalho.<\/strong><\/p>\n

\"CTA-SAIBA_MAIS-7\"<\/a><\/p>\n

O objetivo\u00a0da palestra \u00e9 levar informa\u00e7\u00f5es acerca do e-Social e seus impactos sobre as atividades habituais\u00a0da empresa, principalmente, relacionadas a sa\u00fade do trabalhador. O evento \u00e9 fundamental, sendo que n\u00e3o d\u00e1 mais para fugir do e-Social. Seus impactos j\u00e1 s\u00e3o reais para as empresas, mesmo que o cronograma venha sendo seguido com muitos adiamentos.<\/p>\n

A palestra ser\u00e1 ministrada pela equipe da Moema Assessoria, que j\u00e1 fez toda adequa\u00e7\u00e3o a esse sistema e possui estrutura completa de profissionais especializados e plenamente capacitados\u00a0para atender com efici\u00eancia, \u00e9tica, agilidade e seguran\u00e7a a todas as exig\u00eancias deste novo cen\u00e1rio.<\/p>\n

O e-Social na medicina do trabalho <\/strong><\/h3>\n

\u00c9 importante ressaltar que o e-Social n\u00e3o altera a legisla\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional, mas \u00e9 uma forma de verificar a pr\u00e1tica destas legisla\u00e7\u00f5es nas empresas, j\u00e1 que essa padroniza\u00e7\u00e3o possibilita uma checagem mais r\u00e1pida e simples dos dados. A complexidade \u00e9 tanta que no e-Social a fase SST foi adiada para grandes empresas, para julho de 2019 e para a maior parte das empresas brasileiras em janeiro de 2020.<\/p>\n

\u201cNa verdade, o adiamento do SST foi at\u00e9 favor\u00e1vel, tendo em vista que nem as empresas de medicina do trabalho nem as demais empresas estavam com a documenta\u00e7\u00e3o adequada. Isso porque a maioria s\u00f3 fazia o b\u00e1sico da Medicina do Trabalho, partindo da premissa de que n\u00e3o havia uma fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva. Mas, agora, n\u00e3o d\u00e1 mais para ter essa desculpa, pois a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 online\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves<\/em>, Diretora Geral da Moema Medicina do Trabalho.<\/p>\n

Pontos de preocupa\u00e7\u00e3o do e-Social na medicina do trabalho<\/strong><\/h3>\n
    \n
  • Adequa\u00e7\u00e3o de toda documenta\u00e7\u00e3o atual<\/strong>, pois entraram nomenclaturas novas, mais especificas (descri\u00e7\u00e3o de riscos, por exemplo). Ent\u00e3o o PCMSO e PPRA tamb\u00e9m dever\u00e3o ser atualizados. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador verifique quais as normas previstas como obrigat\u00f3rias n\u00e3o s\u00e3o feitas. As mais comuns s\u00e3o: NR 17 (laudo ergon\u00f4mico), LTCAT, Designado de Cipa e Cipa, Laudo de Insalubridade e Laudo de Periculosidade e NR 06. A gest\u00e3o do ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) dever\u00e1 ser efetiva, pois ASOs vencidos e n\u00e3o enviados no prazo (como nos exames admissionais e demissionais) gerar\u00e3o multas autom\u00e1ticas;<\/li>\n
  • Adequa\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais e dados de todos os empregados. <\/strong>Dever\u00e3o ser conferidos todos os dados cadastrais, que precisam ser alinhados e enviados conforme j\u00e1 cadastrados no eSocial. Vale lembrar que qualquer inconsist\u00eancia impedir\u00e1 o envio das informa\u00e7\u00f5es;<\/li>\n
  • Adequa\u00e7\u00e3o de software. <\/strong>A empresa de medicina do trabalho dever\u00e1 ter um sistema operacional adequado, \u00a0que confeccione a documenta\u00e7\u00e3o dentro dos layouts exigidos pelo e-Social.<\/li>\n<\/ul>\n

    Apesar da dificuldade inicial, essas medidas s\u00e3o positivas tanto para as empresas em geral, como para as de medicina do trabalho. \u201cO mercado ficar\u00e1 mais qualificado, abrindo destaque para empresas que realmente est\u00e3o se preparando para esse novo cen\u00e1rio. Al\u00e9m disso, as empresas de medicina do trabalho passar\u00e3o por uma renova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de tecnologia, devendo se atualizar tecnicamente\u201d, analisa Tatiana Gon\u00e7alves<\/em>.<\/p>\n

    Uma coisa est\u00e1 clara, dificilmente haver\u00e1 mercado para prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos (como t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a que s\u00e3o pessoas jur\u00eddicas). Tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e3o ser mais realizados exames m\u00e9dicos avulsos, j\u00e1 que esses exames s\u00e3o atualmente gerados em papel, sem os dados que s\u00e3o adquiridos no PCMSO e PPRA.<\/p>\n

    Se por um lado o ponto positivo \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, por outro lado haver\u00e1 menor oferta. Especialistas preveem que menos da metade das empresas de medicina do trabalho que atuam no mercado atualmente estar\u00e3o aptas para essa nova realidade.<\/p>\n

    E para quem precisa contratar esse servi\u00e7o, \u00e9 importante verificar se a empresa prestadora consegue atender as regras do e-Social, levando em considera\u00e7\u00e3o alguns pontos:<\/p>\n

      \n
    • Tecnologia (sistema, licen\u00e7a, onde essa informa\u00e7\u00e3o est\u00e1 sendo arquivada);<\/li>\n
    • Atualiza\u00e7\u00f5es que mantenham o cliente seguro;<\/li>\n
    • M\u00e3o de obra qualificada para a realiza\u00e7\u00e3o de todas as normas \u2013 muitos trabalhos s\u00e3o realizados somente por engenheiros de seguran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n

      Fato \u00e9 que a escolha e as adequa\u00e7\u00f5es devem ser feitas de forma \u00e1gil, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 mais tempo para enrola\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao e-Social, evitando assim problemas para as empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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O e-Social na medicina do trabalho \u00c9 importante ressaltar que o e-Social n\u00e3o altera a legisla\u00e7\u00e3o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional, mas \u00e9 uma forma de verificar a pr\u00e1tica destas legisla\u00e7\u00f5es nas empresas, j\u00e1 que essa padroniza\u00e7\u00e3o possibilita uma checagem mais r\u00e1pida e simples dos dados. A complexidade \u00e9 tanta que no e-Social a fase SST foi adiada para grandes empresas, para julho de 2019 e para a maior parte das empresas brasileiras em janeiro de 2020. \u201cNa verdade, o adiamento do SST foi at\u00e9 favor\u00e1vel, tendo em vista que nem as empresas de medicina do trabalho nem as demais empresas estavam com a documenta\u00e7\u00e3o adequada. Isso porque a maioria s\u00f3 fazia o b\u00e1sico da Medicina do Trabalho, partindo da premissa de que n\u00e3o havia uma fiscaliza\u00e7\u00e3o efetiva. Mas, agora, n\u00e3o d\u00e1 mais para ter essa desculpa, pois a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 online\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves, Diretora Geral da Moema Medicina do Trabalho. Pontos de preocupa\u00e7\u00e3o do e-Social na medicina do trabalho Adequa\u00e7\u00e3o de toda documenta\u00e7\u00e3o atual, pois entraram nomenclaturas novas, mais especificas (descri\u00e7\u00e3o de riscos, por exemplo). Ent\u00e3o o PCMSO e PPRA tamb\u00e9m dever\u00e3o ser atualizados. Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que o empregador verifique quais as normas previstas como obrigat\u00f3rias n\u00e3o s\u00e3o feitas. As mais comuns s\u00e3o: NR 17 (laudo ergon\u00f4mico), LTCAT, Designado de Cipa e Cipa, Laudo de Insalubridade e Laudo de Periculosidade e NR 06. A gest\u00e3o do ASO (Atestado de Sa\u00fade Ocupacional) dever\u00e1 ser efetiva, pois ASOs vencidos e n\u00e3o enviados no prazo (como nos exames admissionais e demissionais) gerar\u00e3o multas autom\u00e1ticas; Adequa\u00e7\u00e3o dos dados cadastrais e dados de todos os empregados. Dever\u00e3o ser conferidos todos os dados cadastrais, que precisam ser alinhados e enviados conforme j\u00e1 cadastrados no eSocial. Vale lembrar que qualquer inconsist\u00eancia impedir\u00e1 o envio das informa\u00e7\u00f5es; Adequa\u00e7\u00e3o de software. A empresa de medicina do trabalho dever\u00e1 ter um sistema operacional adequado, \u00a0que confeccione a documenta\u00e7\u00e3o dentro dos layouts exigidos pelo e-Social. Apesar da dificuldade inicial, essas medidas s\u00e3o positivas tanto para as empresas em geral, como para as de medicina do trabalho. \u201cO mercado ficar\u00e1 mais qualificado, abrindo destaque para empresas que realmente est\u00e3o se preparando para esse novo cen\u00e1rio. Al\u00e9m disso, as empresas de medicina do trabalho passar\u00e3o por uma renova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de tecnologia, devendo se atualizar tecnicamente\u201d, analisa Tatiana Gon\u00e7alves. Uma coisa est\u00e1 clara, dificilmente haver\u00e1 mercado para prestadores de servi\u00e7os aut\u00f4nomos (como t\u00e9cnicos de seguran\u00e7a que s\u00e3o pessoas jur\u00eddicas). Tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e3o ser mais realizados exames m\u00e9dicos avulsos, j\u00e1 que esses exames s\u00e3o atualmente gerados em papel, sem os dados que s\u00e3o adquiridos no PCMSO e PPRA. Se por um lado o ponto positivo \u00e9 a qualifica\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, por outro lado haver\u00e1 menor oferta. 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