{"id":12961,"date":"2019-05-20T11:04:48","date_gmt":"2019-05-20T11:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=12961"},"modified":"2022-09-19T14:30:55","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:55","slug":"veja-como-contratar-no-esocial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/veja-como-contratar-no-esocial\/","title":{"rendered":"Veja como contratar no eSocial"},"content":{"rendered":"

Uma das importantes mudan\u00e7as relacionadas ao eSocial \u00e9 referente a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Esse processo, que anteriormente possu\u00eda muitas brechas para poder ser realizado, agora se mostra muito mais r\u00edgido. Mas, como contratar no eSocial?<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u201cO cadastro dos empregados e aprendizes contratados dever\u00e3o ser transmitidos ao eSocial no dia anterior ao do in\u00edcio das atividades do empregado na empresa.\u00a0Para que seja poss\u00edvel atender ao prazo do eSocial \u00e9 necess\u00e1rio que haja melhorias no processo da empresa\u201d, alerta o coordenador trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Daniel Raimundo dos Santos.<\/p>\n

Para isso s\u00e3o v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es a serem tomadas uma mais simples e outras mais complexas. Para simplificar a Confirp desenvolveu algumas sugest\u00f5es de melhoria para contratar no eSocial:<\/p>\n

Recrute com anteced\u00eancia<\/strong><\/h5>\n

Analise o prazo para sua necessidade ou ainda fa\u00e7a entrevistas para um banco de curr\u00edculos de emerg\u00eancias;<\/p>\n

Na entrevista fa\u00e7a a requisi\u00e7\u00e3o dos documentos necess\u00e1rios para admiss\u00e3o<\/strong><\/h5>\n

Aproveite este momento para saber se o seu candidato estar\u00e1 qualificado documentalmente para ser contratado, se n\u00e3o, solicite a regulariza\u00e7\u00e3o imediata ou passe para outro candidato;<\/p>\n

Qualifica\u00e7\u00e3o cadastral<\/strong><\/h5>\n

Fa\u00e7a a pesquisa on-line da qualifica\u00e7\u00e3o para evidenciar se est\u00e1 apto para ser contratado na data pretendida, se n\u00e3o, solicite a regulariza\u00e7\u00e3o imediata ou passe para outro candidato;<\/p>\n

Triagem documental<\/strong><\/h5>\n

Certifique-se que o empregado possua todos os documentos necess\u00e1rios para sua contrata\u00e7\u00e3o. Empregados que s\u00e3o o 1\u00ba (primeiro) emprego dever\u00e3o ser cadastrados no PIS;<\/p>\n

Exame M\u00e9dico Admissional<\/strong><\/h5>\n

O ASO \u2013 atestado de sa\u00fade ocupacional o qual dever\u00e1 estar pronto com data anterior ao in\u00edcio das atividades do empregado, podendo ser at\u00e9 30 dias antes. Cargos que exijam exames complementares que poder\u00e3o habilitar ou n\u00e3o os empregados para a fun\u00e7\u00e3o dever\u00e3o ter seus resultados divulgados antes do in\u00edcio das atividades laborais, exemplo o exame toxicol\u00f3gico, que \u00e9 realizado para motoristas e n\u00e3o fica pronto na hora.<\/p>\n

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Para simplificar a Confirp desenvolveu algumas sugest\u00f5es de melhoria para contratar no eSocial: Recrute com anteced\u00eancia Analise o prazo para sua necessidade ou ainda fa\u00e7a entrevistas para um banco de curr\u00edculos de emerg\u00eancias; Na entrevista fa\u00e7a a requisi\u00e7\u00e3o dos documentos necess\u00e1rios para admiss\u00e3o Aproveite este momento para saber se o seu candidato estar\u00e1 qualificado documentalmente para ser contratado, se n\u00e3o, solicite a regulariza\u00e7\u00e3o imediata ou passe para outro candidato; Qualifica\u00e7\u00e3o cadastral Fa\u00e7a a pesquisa on-line da qualifica\u00e7\u00e3o para evidenciar se est\u00e1 apto para ser contratado na data pretendida, se n\u00e3o, solicite a regulariza\u00e7\u00e3o imediata ou passe para outro candidato; Triagem documental Certifique-se que o empregado possua todos os documentos necess\u00e1rios para sua contrata\u00e7\u00e3o. Empregados que s\u00e3o o 1\u00ba (primeiro) emprego dever\u00e3o ser cadastrados no PIS; Exame M\u00e9dico Admissional O ASO \u2013 atestado de sa\u00fade ocupacional o qual dever\u00e1 estar pronto com data anterior ao in\u00edcio das atividades do empregado, podendo ser at\u00e9 30 dias antes. 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