{"id":12788,"date":"2018-11-22T14:54:51","date_gmt":"2018-11-22T14:54:51","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=12788"},"modified":"2022-09-19T14:30:17","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:17","slug":"um-ano-de-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/um-ano-de-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"Um ano de Reforma Trabalhista \u2013 queda de casos, mudan\u00e7as nos sindicatos e novas rela\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

A entrada em vigor da Reforma Trabalhista aconteceu em novembro do ano passado, completando um ano, e os primeiros impactos j\u00e1 podem ser sentidos, seja nos tribunais seja nas rela\u00e7\u00f5es de trabalhos. E, aparentemente o resultado vem sendo positivo.<\/h2>\n

\"consultoria<\/a><\/span><\/h1>\n

Conhe\u00e7a o Trabalhista Digital da Confirp!<\/a><\/span><\/h1>\n

\u201cVenho conversando com muitos gestores de Recursos Humanos que est\u00e3o afirmando que a reforma vem sendo sentida de forma positiva para as empresas e para os trabalhadores, possibilitando uma melhoria nas negocia\u00e7\u00f5es dos contratos de trabalhos\u201d, afirma o diretor executivo da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos, Celso Bazzola.<\/p>\n

Ele conta que entre os pontos que mais vem se destacando nas consultas que realizam est\u00e3o a possibilidade de trabalho intermitentes e home office. \u201cEmpresas que antes tinham dificuldades de contratar trabalhadores, pois esses s\u00f3 tinham demanda de trabalho nos fins de semanas, agora tem respaldo legal para ampliar as contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 o caso de locais de receptivo tur\u00edstico, que agora pode contratar pessoas de atendimentos nos per\u00edodos de picos, ou seja, nos fins de semanas, feriados e f\u00e9rias. O mesmo ocorre com bares e outros estabelecimentos de eventos, que agora possuem uma possibilidade muito maior para contratar e atender melhor o p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

Outro ponto da Reforma Trabalhista que vem gerando \u00f3timos resultados segundo Bazzola s\u00e3o relacionados a premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus. \u201cTenho sentido uma amplia\u00e7\u00e3o na procura sobre esses temas pois a lei possibilita que a empresa proporcione mais aos colaboradores sem que seja muito onerada pelos impostos\u201d, explica.<\/p>\n

Para o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti, um novo fato positivo vem sendo em rela\u00e7\u00e3o aos sindicatos. \u201cCom a mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o sindical que n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3ria, precisando o trabalhador informar que autoriza a cobran\u00e7a, muitas pessoas deixaram de fazer essa op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o observar vantagens. J\u00e1 os sindicatos est\u00e3o tendo que se reinventar, buscando oferecer mais aos trabalhadores sindicalizados\u201d, avalia.<\/p>\n

Queda na Justi\u00e7a<\/strong><\/p>\n

Em rela\u00e7\u00e3o aos tribunais, o efeito foi um \u201cinflar e esvaziar\u201d, ap\u00f3s estimular, antes de entrar em vigor, uma corrida \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, a reforma trabalhista fez despencar o n\u00famero de processos ajuizados em varas trabalhistas assim que as mais de 100 altera\u00e7\u00f5es promovidas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) come\u00e7aram a valer.<\/p>\n

Segundo levantamento\u00a0da Coordenadoria de Estat\u00edstica do TST, com o in\u00edcio da vig\u00eancia do texto da Reforma Trabalhista, os novos casos ca\u00edram de 289,7 mil, em novembro de 2017, para pouco mais de 89 mil, em dezembro do mesmo ano. J\u00e1 em 2018, o \u00faltimo dado dispon\u00edvel mostra que em setembro deste ano havia 137,6 mil casos novos e o m\u00eas que teve mais casos at\u00e9 agora foi agosto, com 167,2 mil casos.<\/p>\n

\u201cComo se pode observar a baixa demanda j\u00e1 se mostra uma tend\u00eancia, observamos que os profissionais que militam na justi\u00e7a do trabalho est\u00e3o procurado melhor compreender como os Ju\u00edzes ir\u00e3o julgar as demandas rec\u00e9m ajuizadas, para ent\u00e3o, definir suas estrat\u00e9gias\u201d, finaliza Celso Bazzola.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A entrada em vigor da Reforma Trabalhista aconteceu em novembro do ano passado, completando um ano, e os primeiros impactos j\u00e1 podem ser sentidos, seja nos tribunais seja nas rela\u00e7\u00f5es de trabalhos. E, aparentemente o resultado vem sendo positivo. Conhe\u00e7a o Trabalhista Digital da Confirp! \u201cVenho conversando com muitos gestores de Recursos Humanos que est\u00e3o afirmando que a reforma vem sendo sentida de forma positiva para as empresas e para os trabalhadores, possibilitando uma melhoria nas negocia\u00e7\u00f5es dos contratos de trabalhos\u201d, afirma o diretor executivo da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos, Celso Bazzola. Ele conta que entre os pontos que mais vem se destacando nas consultas que realizam est\u00e3o a possibilidade de trabalho intermitentes e home office. \u201cEmpresas que antes tinham dificuldades de contratar trabalhadores, pois esses s\u00f3 tinham demanda de trabalho nos fins de semanas, agora tem respaldo legal para ampliar as contrata\u00e7\u00f5es. \u00c9 o caso de locais de receptivo tur\u00edstico, que agora pode contratar pessoas de atendimentos nos per\u00edodos de picos, ou seja, nos fins de semanas, feriados e f\u00e9rias. O mesmo ocorre com bares e outros estabelecimentos de eventos, que agora possuem uma possibilidade muito maior para contratar e atender melhor o p\u00fablico\u201d. Outro ponto da Reforma Trabalhista que vem gerando \u00f3timos resultados segundo Bazzola s\u00e3o relacionados a premia\u00e7\u00f5es e b\u00f4nus. \u201cTenho sentido uma amplia\u00e7\u00e3o na procura sobre esses temas pois a lei possibilita que a empresa proporcione mais aos colaboradores sem que seja muito onerada pelos impostos\u201d, explica. Para o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti, um novo fato positivo vem sendo em rela\u00e7\u00e3o aos sindicatos. \u201cCom a mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a contribui\u00e7\u00e3o sindical que n\u00e3o \u00e9 mais obrigat\u00f3ria, precisando o trabalhador informar que autoriza a cobran\u00e7a, muitas pessoas deixaram de fazer essa op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o observar vantagens. J\u00e1 os sindicatos est\u00e3o tendo que se reinventar, buscando oferecer mais aos trabalhadores sindicalizados\u201d, avalia. 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