{"id":12697,"date":"2018-11-02T18:13:41","date_gmt":"2018-11-02T18:13:41","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=12697"},"modified":"2024-02-28T15:04:35","modified_gmt":"2024-02-28T18:04:35","slug":"sucessao-empresarial-via-seguro-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/sucessao-empresarial-via-seguro-de-vida\/","title":{"rendered":"Sucess\u00e3o empresarial via seguro de vida"},"content":{"rendered":"

Leia tamb\u00e9m e entenda tudo sobre Contabilidade Digital:<\/span><\/p>\n

Entenda como funciona a contabilidade digital<\/span><\/a><\/p>\n

Contabilidade Digital \u2013 Sua empresa pronta para o futuro<\/span><\/a><\/p>\n

Confirp Digital \u2013 Intelig\u00eancia artificial em sua contabilidade<\/span><\/a><\/p>\n

O que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para trocar de contabilidade?<\/span><\/a><\/p>\n

Confirp Digital: Tudo que voc\u00ea precisa na palma da sua m\u00e3o!<\/span><\/a><\/p>\n

Contabilidade Digital: O que \u00e9? Saiba Vantagens e Como Funciona<\/span><\/a><\/p>\n

Para evitar afetar a continuidade da estrat\u00e9gia e do desenvolvimento de suas empresas, diversos executivos voltam sua aten\u00e7\u00e3o para o planejamento da sucess\u00e3o empresarial.<\/p>\n

Al\u00e9m da instabilidade econ\u00f4mica e outros fatores que representam riscos para a consolida\u00e7\u00e3o de qualquer empresa, as caracter\u00edsticas pessoais e familiares do corpo diretivo est\u00e3o cada vez mais sendo consideradas.<\/p>\n

Bons l\u00edderes reconhecem que \u00e9 imprescind\u00edvel preparar um herdeiro para assumir a empresa por meio da viv\u00eancia pr\u00e1tica no dia a dia, al\u00e9m do conhecimento via cursos de gest\u00e3o e do apoio de consultorias especializadas. O problema \u00e9 que muitos n\u00e3o t\u00eam pressa para lidar com essa quest\u00e3o. E a estrat\u00e9gia de \u201cdeixar para depois\u201d tem uma grande vulnerabilidade: a de o titular da empresa falecer antes da capacita\u00e7\u00e3o ter sido conclu\u00edda.<\/p>\n

Segundos dados do IBGE de 2015, a probabilidade de uma empresa com dois s\u00f3cios de 30 anos enfrentar o falecimento de um deles at\u00e9 os 65 anos \u00e9 de quase 50%. E quais podem ser as op\u00e7\u00f5es caso isso ocorra? A mais natural \u00e9 que os herdeiros se tornem s\u00f3cios da empresa, desde que assumam as fun\u00e7\u00f5es do falecido. O problema \u00e9 se os herdeiros n\u00e3o estiverem preparados para assumir o neg\u00f3cio ou, pior, queiram impor auditorias e mudan\u00e7as na empresa que sejam divergentes da vontade dos s\u00f3cios remanescentes.<\/p>\n

H\u00e1 diferentes possibilidades de desfecho para esta situa\u00e7\u00e3o, como a compra das cotas do falecido, algo que certamente levaria a empresa a uma descapitaliza\u00e7\u00e3o. Acredito que a melhor maneira de contingenciar esse risco \u00e9 tendo um seguro de sucess\u00e3o empresarial. Nesse seguro, os s\u00f3cios entram em acordo sobre o valor da empresa e contratam um seguro de vida individual para cada s\u00f3cio, conforme o percentual cabido. Assim, a empresa ser\u00e1 a respons\u00e1vel pelo pagamento do seguro e a \u00fanica benefici\u00e1ria do capital segurado.<\/p>\n

Em caso do falecimento de um dos s\u00f3cios, a empresa receber\u00e1 a indeniza\u00e7\u00e3o correspondente e far\u00e1 a compra das cotas dos herdeiros. Com isso resolvem-se diversos problemas, em especial os de aceitar um s\u00f3cio sem conhecimento sobre neg\u00f3cio e o risco endividar a empresa para a compra das cotas. Os principais benef\u00edcios para os familiares s\u00e3o justamente a seguran\u00e7a de n\u00e3o ter que entrar em uma sociedade e ser obrigado a lidar com algo que n\u00e3o domina e a vantagem de receber \u00e0 vista os valores referentes \u00e0 venda das cotas.<\/p>\n

A melhor forma de obter uma proposta que mais atenda a necessidade da empresa \u00e9 solicitar o apoio de um consultor especializado no assunto. A Camillo Seguros possui vasta experi\u00eancia no assunto, bem como uma equipe de corretores capacitados para elaborar uma proposta, que possa dar cobertura e seguran\u00e7a a este processo de sucess\u00e3o empresarial.<\/p>\n

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Fernando Hiroshi Mitone \u00a0– P\u00f3s graduado em varejo pela FGV SP – Especialista em seguros de vida do MV Group – Parceiro Camillo Seguros<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Bons l\u00edderes reconhecem que \u00e9 imprescind\u00edvel preparar um herdeiro para assumir a empresa por meio da viv\u00eancia pr\u00e1tica no dia a dia, al\u00e9m do conhecimento via cursos de gest\u00e3o e do apoio de consultorias especializadas. O problema \u00e9 que muitos n\u00e3o t\u00eam pressa para lidar com essa quest\u00e3o. E a estrat\u00e9gia de \u201cdeixar para depois\u201d tem uma grande vulnerabilidade: a de o titular da empresa falecer antes da capacita\u00e7\u00e3o ter sido conclu\u00edda. Segundos dados do IBGE de 2015, a probabilidade de uma empresa com dois s\u00f3cios de 30 anos enfrentar o falecimento de um deles at\u00e9 os 65 anos \u00e9 de quase 50%. E quais podem ser as op\u00e7\u00f5es caso isso ocorra? A mais natural \u00e9 que os herdeiros se tornem s\u00f3cios da empresa, desde que assumam as fun\u00e7\u00f5es do falecido. 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