{"id":12572,"date":"2018-11-18T12:57:27","date_gmt":"2018-11-18T12:57:27","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=12572"},"modified":"2022-09-19T14:30:17","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:17","slug":"esocial-muda-estrutura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/esocial-muda-estrutura\/","title":{"rendered":"eSocial muda estrutura trabalhista das empresas"},"content":{"rendered":"

Depois de muito falar, o eSocial virou realidade para maioria das empresas brasileiras e vem ocasionando uma revolu\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas trabalhistas e de recursos humanos das empresas. No dia 16 de julho, teve in\u00edcio a segunda etapa de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, em que s\u00e3o alcan\u00e7adas as empresas privadas do pa\u00eds com faturamento anual de at\u00e9 R$ 78 milh\u00f5es.<\/h2>\n

\"esocial<\/a><\/p>\n

Conhe\u00e7a o Confirp Digital<\/a><\/span><\/h1>\n

Em novembro ser\u00e1 a vez das micro, pequenas empresas e Microempreendedores Individuais (MEIs) se tornarem obrigados. Esses grupos conseguiram o benef\u00edcio de uma prorroga\u00e7\u00e3o. No entanto, se assim desejarem, podem optar por iniciar em julho e para tanto, dever\u00e3o seguir o mesmo calend\u00e1rio de adequa\u00e7\u00e3o do novo grupo.<\/p>\n

Adequa\u00e7\u00e3o ao sistema<\/p>\n

Nas empresas o eSocial j\u00e1 tem v\u00e1rias experi\u00eancias, segundo o \u00faltimo dado oficial do governo, em 21 de agosto, o eSocial j\u00e1 tinha registrado a ades\u00e3o de um milh\u00e3o de empresas ao sistema. Contudo, a ades\u00e3o n\u00e3o vem sendo simples para os respons\u00e1veis pelas \u00e1reas trabalhistas das empresas.<\/p>\n

\u201cO que observamos \u00e9 que o processo de adequa\u00e7\u00e3o realmente \u00e9 bastante complexo, devido a uma mudan\u00e7a cultural principalmente dos departamentos pessoais das empresas. Mas acreditamos que com o tempo as empresas observar\u00e3o resultados positivos\u201d, conta o diretor da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil Richard Domingos.<\/p>\n

Ele cita como exemplo o trabalho que a Confirp vem realizando, sendo que, com base nessas mudan\u00e7as e pesados investimentos em tecnologia, foi desenvolvido um sistema em que todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas sejam centralizadas e transmitidas para o eSocial, em um ambiente muito seguro para empresas, fazendo parte do projeto de moderniza\u00e7\u00e3o chamado Confirp Digital.<\/p>\n

Dificuldades e nova realidade<\/p>\n

Quem j\u00e1 vem utilizando a plataforma realmente teve dificuldades, em um primeiro acreditava-se que o sistema seria um ponto cr\u00edtico para a implementa\u00e7\u00e3o. De fato, o ambiente digital apresentou falhas, mas o verdadeiro impacto ficou por conta da imposi\u00e7\u00e3o de um novo fluxo e ritmo de trabalho.<\/p>\n

O eSocial mudou muitos processos dos profissionais que atuam em \u00e1reas como departamento pessoal e recursos humanos, criando atividades relacionadas \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o do sistema de processamento eletr\u00f4nico de dados, coleta de dados, formaliza\u00e7\u00e3o de processos e padroniza\u00e7\u00e3o de rotinas.<\/p>\n

\u201cSe observa que se caminha para que trabalhos repetitivos, como cadastros ter\u00e3o um gargalo no in\u00edcio, contudo, com o tempo o que ser\u00e1 valorizado no profissional ser\u00e1 a capacidade t\u00e9cnica e conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades da legisla\u00e7\u00e3o, as orienta\u00e7\u00e3o para empresas \u00e9 investir qualifica\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe, para atravessar essa mudan\u00e7a de forma a ter o menor impacto poss\u00edvel\u201d, avalia Domingos.<\/p>\n

Evento na Fiesp<\/strong><\/p>\n

Para adequar as empresas em rela\u00e7\u00e3o ao tema, a Confirp vem patrocinando uma s\u00e9rie de palestras abertas sobre o tema para clientes e mercado em geral. A pr\u00f3xima \u00bbeSocial – Operacionaliza\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas do Sistema eSocial\u00bb, ministrada por Celso Bazzola, da Bazz Estrat\u00e9gia em Recursos Humanos. O evento ser\u00e1 em parceria com a Sindratar-SP – Sindicato da Ind\u00fastria de Refrigera\u00e7\u00e3o, Aquecimento e Tratamento de Ar no Estado de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Servi\u00e7o –<\/strong><\/p>\n

eSocial – Operacionaliza\u00e7\u00e3o e pr\u00e1ticas do Sistema eSocial<\/p>\n

Data: 18\/09\/2018<\/p>\n

Hor\u00e1rio: das 08h30 \u00e0s 12h30<\/p>\n

Local: 10\u00b0 andar, audit\u00f3rio, na FIESP – Av. Paulista, 1313<\/p>\n

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Depois de muito falar, o eSocial virou realidade para maioria das empresas brasileiras e vem ocasionando uma revolu\u00e7\u00e3o nas \u00e1reas trabalhistas e de recursos humanos das empresas. No dia 16 de julho, teve in\u00edcio a segunda etapa de implanta\u00e7\u00e3o do eSocial, em que s\u00e3o alcan\u00e7adas as empresas privadas do pa\u00eds com faturamento anual de at\u00e9 R$ 78 milh\u00f5es. Conhe\u00e7a o Confirp Digital Em novembro ser\u00e1 a vez das micro, pequenas empresas e Microempreendedores Individuais (MEIs) se tornarem obrigados. Esses grupos conseguiram o benef\u00edcio de uma prorroga\u00e7\u00e3o. No entanto, se assim desejarem, podem optar por iniciar em julho e para tanto, dever\u00e3o seguir o mesmo calend\u00e1rio de adequa\u00e7\u00e3o do novo grupo. Adequa\u00e7\u00e3o ao sistema Nas empresas o eSocial j\u00e1 tem v\u00e1rias experi\u00eancias, segundo o \u00faltimo dado oficial do governo, em 21 de agosto, o eSocial j\u00e1 tinha registrado a ades\u00e3o de um milh\u00e3o de empresas ao sistema. Contudo, a ades\u00e3o n\u00e3o vem sendo simples para os respons\u00e1veis pelas \u00e1reas trabalhistas das empresas. \u201cO que observamos \u00e9 que o processo de adequa\u00e7\u00e3o realmente \u00e9 bastante complexo, devido a uma mudan\u00e7a cultural principalmente dos departamentos pessoais das empresas. Mas acreditamos que com o tempo as empresas observar\u00e3o resultados positivos\u201d, conta o diretor da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil Richard Domingos. 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O eSocial mudou muitos processos dos profissionais que atuam em \u00e1reas como departamento pessoal e recursos humanos, criando atividades relacionadas \u00e0 adequa\u00e7\u00e3o do sistema de processamento eletr\u00f4nico de dados, coleta de dados, formaliza\u00e7\u00e3o de processos e padroniza\u00e7\u00e3o de rotinas. \u201cSe observa que se caminha para que trabalhos repetitivos, como cadastros ter\u00e3o um gargalo no in\u00edcio, contudo, com o tempo o que ser\u00e1 valorizado no profissional ser\u00e1 a capacidade t\u00e9cnica e conhecimento da legisla\u00e7\u00e3o para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades da legisla\u00e7\u00e3o, as orienta\u00e7\u00e3o para empresas \u00e9 investir qualifica\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o da equipe, para atravessar essa mudan\u00e7a de forma a ter o menor impacto poss\u00edvel\u201d, avalia Domingos. 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