{"id":12295,"date":"2018-05-15T11:39:50","date_gmt":"2018-05-15T11:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=12295"},"modified":"2024-01-17T16:39:55","modified_gmt":"2024-01-17T19:39:55","slug":"modernizacao-caminho-contratacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/modernizacao-caminho-contratacoes\/","title":{"rendered":"Moderniza\u00e7\u00e3o \u00e9 o caminho para boas contrata\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Leia tamb\u00e9m e entenda tudo sobre Simples Nacional:<\/span><\/p>\n

{Enquadramento no Simples Nacional}: Guia Completo Para Microempresas<\/a><\/span><\/p>\n

Simples Nacional: Como Funciona<\/a><\/span><\/p>\n

Simples Nacional: veja as tabelas e o caminho da descomplica\u00e7\u00e3o<\/a><\/span><\/p>\n

\u15cc Como Abrir Empresa no Simples Nacional: guia completo<\/a><\/span><\/p>\n

Ades\u00e3o ao Simples Nacional em 2023 vai at\u00e9 o fim do m\u00eas<\/a><\/span><\/p>\n

Empresas do Simples Nacional com d\u00e9bitos podem ser exclu\u00eddas do regime<\/a><\/span><\/p>\n

O \u201ccora\u00e7\u00e3o\u201d de uma empresa \u00e9 com certeza a \u00e1rea de Recursos Humanos, j\u00e1 que ela alimenta as \u00e1reas com profissionais qualificados ou n\u00e3o para exercer os trabalhos.<\/p>\n

Existe um risco em cada contrata\u00e7\u00e3o; certamente voc\u00ea j\u00e1 ouviu dizer que uma contrata\u00e7\u00e3o equivocada traz preju\u00edzos financeiros, n\u00e3o \u00e9 verdade?<\/p>\n

O que voc\u00ea provavelmente n\u00e3o sabe \u00e9 que esse valor pode representar um preju\u00edzo que equivale entre 3 e 15 vezes o sal\u00e1rio do demitido, de acordo com um levantamento feito por Celso Bazzola, diretor executivo da Bazz Consultoria em RH<\/a>.<\/p>\n

Nesse valor, est\u00e3o embutidas as despesas com um novo processo de contrata\u00e7\u00e3o (an\u00fancio de vaga, exame admissional, uniforme), treinamento, integra\u00e7\u00e3o na equipe, entre outras. Al\u00e9m disso, a empresa deve calcular o tempo de adapta\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio at\u00e9 que ele consiga atingir a produtividade desejada.<\/p>\n

Mas mesmo com todos esses riscos, o caminho n\u00e3o \u00e9 se assustar e deixar de contratar. Muito pelo contr\u00e1rio, o melhor que uma \u00e1rea de Recursos Humanos pode fazer \u00e9 aperfei\u00e7oar e valorizar todos os processos de contrata\u00e7\u00f5es e obter profissionais que realmente sejam engajados e capacitados, pois com isso o resultado ser\u00e1 o aumento da rentabilidade.<\/p>\n

Hoje a tecnologia vem se tornando uma das principais aliadas desse processo seletivo, por possibilitar processos mais inteligentes de contrata\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00f5es que minimizam erros. Um exemplo \u00e9 a ferramenta desenvolvida pela Kenoby Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/a>, que busca reduzir tempos de contrata\u00e7\u00e3o e custos.<\/p>\n

\u201cNo novo modelo que desenvolvemos estabelecemos o sistema ATSC, que proporciona uma automa\u00e7\u00e3o de 100% do processo de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o, por meio de um software inteligente, pois estabelecemos uma metodologia de recrutamento e de resultados\u201d, explica o Head of Channels da Kenoby, <\/strong>Sergio Amad.<\/a><\/p>\n

Essa metodologia se baseia em quatro pilares: atra\u00e7\u00e3o de pessoas, triagem de profissionais com maior sinergia, sele\u00e7\u00e3o – com intera\u00e7\u00e3o entre contratantes e candidatos – e por fim a fase de contrata\u00e7\u00e3o, com o processo de documenta\u00e7\u00e3o e acompanhamento.<\/p>\n

Assim, os gestores da empresa poder\u00e3o facilmente requisitar vagas pelo Kenoby dando in\u00edcio ao workflow<\/em> de aprova\u00e7\u00e3o. Tudo de forma \u00e1gil e autom\u00e1tica, deixando todo o hist\u00f3rico de aprova\u00e7\u00f5es registrado.<\/p>\n

A Kenoby usa uma rede de parceiros que possui as principais empresas de vagas do ramo para divulgar automaticamente as posi\u00e7\u00f5es nos principais sites do Brasil. A divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com um clique e depois basta visualizar os candidatos de dentro do Kenoby.<\/p>\n

Posteriormente s\u00e3o usados filtros avan\u00e7ados do Kenoby para triar os candidatos vindos de diferentes fontes. N\u00e3o importa se a fonte for um site de vagas, uma indica\u00e7\u00e3o, o site da pr\u00f3pria empresa ou uma rede social, tudo ser\u00e1 centralizado.<\/p>\n

Ponto importante \u00e9 que ficar\u00e3o registrados todos os pareceres de entrevistas, notas e qualifica\u00e7\u00f5es dos recrutadores, deixando os candidatos dispon\u00edveis para futuras contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Outro aspecto relevante \u00e9 que o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito simples, o Software de Recrutamento permite enviar propostas aos aprovados e registrar todos os aceites e os documentos dos novos profissionais da sua empresa.<\/p>\n

A gest\u00e3o pode ser feita nos dashboards<\/em> do Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Kenoby, vendo quais vagas merecem aten\u00e7\u00e3o especial e quais indicadores necessitam de um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os benef\u00edcios s\u00e3o muitos, para o trabalhador reduz o tempo de uso de ferramentas, com processo simplificado. Para a empresa os benef\u00edcios s\u00e3o maiores, aumentando o volume de candidaturas, testes inteligentes e an\u00e1lises. Al\u00e9m disso, h\u00e1 a otimiza\u00e7\u00e3o do tempo e a redu\u00e7\u00e3o em at\u00e9 50% do custo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 o trabalho na Oi, no qual foram mapeadas nas franquias as caracter\u00edsticas de vendedores. Uma das franquias que estava h\u00e1 dois meses sem contratar conseguiu encontrar e reter dois profissionais com as caracter\u00edsticas desejadas.<\/p>\n

Contudo, alguns cuidados s\u00e3o necess\u00e1rios. O principal \u00e9 um bom mapeamento da vaga e do que deseja com ela, pois disso se conseguir\u00e1 montar um processo seletivo adequado com os melhores testes e a\u00e7\u00f5es. Por isso o profissional de Recursos Humanos \u00e9 pe\u00e7a fundamental em todo o processo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Essa metodologia se baseia em quatro pilares: atra\u00e7\u00e3o de pessoas, triagem de profissionais com maior sinergia, sele\u00e7\u00e3o – com intera\u00e7\u00e3o entre contratantes e candidatos – e por fim a fase de contrata\u00e7\u00e3o, com o processo de documenta\u00e7\u00e3o e acompanhamento. Assim, os gestores da empresa poder\u00e3o facilmente requisitar vagas pelo Kenoby dando in\u00edcio ao workflow de aprova\u00e7\u00e3o. Tudo de forma \u00e1gil e autom\u00e1tica, deixando todo o hist\u00f3rico de aprova\u00e7\u00f5es registrado. A Kenoby usa uma rede de parceiros que possui as principais empresas de vagas do ramo para divulgar automaticamente as posi\u00e7\u00f5es nos principais sites do Brasil. A divulga\u00e7\u00e3o \u00e9 feita com um clique e depois basta visualizar os candidatos de dentro do Kenoby. Posteriormente s\u00e3o usados filtros avan\u00e7ados do Kenoby para triar os candidatos vindos de diferentes fontes. N\u00e3o importa se a fonte for um site de vagas, uma indica\u00e7\u00e3o, o site da pr\u00f3pria empresa ou uma rede social, tudo ser\u00e1 centralizado. Ponto importante \u00e9 que ficar\u00e3o registrados todos os pareceres de entrevistas, notas e qualifica\u00e7\u00f5es dos recrutadores, deixando os candidatos dispon\u00edveis para futuras contrata\u00e7\u00f5es. Outro aspecto relevante \u00e9 que o processo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 muito simples, o Software de Recrutamento permite enviar propostas aos aprovados e registrar todos os aceites e os documentos dos novos profissionais da sua empresa. A gest\u00e3o pode ser feita nos dashboards do Software de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o Kenoby, vendo quais vagas merecem aten\u00e7\u00e3o especial e quais indicadores necessitam de um plano de a\u00e7\u00e3o. Os benef\u00edcios s\u00e3o muitos, para o trabalhador reduz o tempo de uso de ferramentas, com processo simplificado. 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