{"id":11310,"date":"2017-10-27T04:34:53","date_gmt":"2017-10-27T04:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=11310"},"modified":"2022-09-19T14:30:10","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:10","slug":"importantes-mudancas-intervalo-intrajornadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/importantes-mudancas-intervalo-intrajornadas\/","title":{"rendered":"Importantes mudan\u00e7as no intervalo intrajornadas"},"content":{"rendered":"

Tamb\u00e9m houve mudan\u00e7as no hor\u00e1rio de almo\u00e7o e intervalos de trabalhos. O per\u00edodo de descanso passa a poder ser negociado entre empregador e empregado, mas deve respeitar o m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas acima de seis horas.<\/h2>\n

\"intrajornadas\"<\/a><\/p>\n

Leia a edi\u00e7\u00e3o da Revista Gest\u00e3o in Foco na \u00edntegra que fala sobre esse tema<\/a><\/span><\/h1>\n

Para haver a redu\u00e7\u00e3o do intervalo para refei\u00e7\u00e3o, isso dever\u00e1 constar em acordo coletivo do sindicato e tamb\u00e9m o empregador dever\u00e1 indenizar as horas suprimidas com adicional m\u00ednimo de 50% do sal\u00e1rio hora do empregado ou reduzir esse per\u00edodo na jornada de trabalho.<\/p>\n

\u201cAssim a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria na intrajornada poder\u00e1 ser uma alavanca para a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria do empregado na empresa. Pois, havendo a negocia\u00e7\u00e3o de redu\u00e7\u00e3o entre o empregador e empregado na intrajornada para refei\u00e7\u00e3o e descanso, haver\u00e1 reflexo na jornada di\u00e1ria. Isto significa que se houve redu\u00e7\u00e3o de 30 minutos no intervalo, haver\u00e1 redu\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m na jornada, pois caso contr\u00e1rio ultrapassar\u00e1 a jornada semanal de 44 horas\u201d, explica o gerente trabalhista da Confirp, Daniel Raimundo dos Santos.<\/p>\n

Ele lembra que o empregado com n\u00edvel superior e que receba sal\u00e1rio mensal igual ou superior a duas vezes o limite m\u00e1ximo do sal\u00e1rio de benef\u00edcio da previd\u00eancia social poder\u00e1 negociar individualmente termos contratuais com o empregador, mesmo aquelas mat\u00e9rias j\u00e1 negociadas pelos sindicatos em conven\u00e7\u00f5es coletivas ou acordos coletivos.<\/p>\n

Nesse ponto, o benef\u00edcio \u00e9 que mais uma vez a reforma traz a possibilidade de negocia\u00e7\u00e3o entre as partes, garantindo direitos constitucionais aos empregados. Al\u00e9m disso, d\u00e1 maior poder de negocia\u00e7\u00e3o para o empregado com n\u00edvel superior, pois entende que este \u00e9 altamente capaz para discutir suas cl\u00e1usulas contratuais.<\/p>\n

Essa medida visa adequar os contratos de trabalho e deix\u00e1-los compat\u00edveis com a realidade de cada empresa, e n\u00e3o mais de forma generalizada como antes da Reforma Trabalhista, em que a mesma conven\u00e7\u00e3o coletiva era aplicada tanto para a pequena quanto para grande empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tamb\u00e9m houve mudan\u00e7as no hor\u00e1rio de almo\u00e7o e intervalos de trabalhos. O per\u00edodo de descanso passa a poder ser negociado entre empregador e empregado, mas deve respeitar o m\u00ednimo de trinta minutos para jornadas acima de seis horas. Leia a edi\u00e7\u00e3o da Revista Gest\u00e3o in Foco na \u00edntegra que fala sobre esse tema Para haver a redu\u00e7\u00e3o do intervalo para refei\u00e7\u00e3o, isso dever\u00e1 constar em acordo coletivo do sindicato e tamb\u00e9m o empregador dever\u00e1 indenizar as horas suprimidas com adicional m\u00ednimo de 50% do sal\u00e1rio hora do empregado ou reduzir esse per\u00edodo na jornada de trabalho. \u201cAssim a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria na intrajornada poder\u00e1 ser uma alavanca para a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria do empregado na empresa. 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