{"id":11168,"date":"2020-03-16T12:31:20","date_gmt":"2020-03-16T15:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=11168"},"modified":"2022-09-19T13:25:29","modified_gmt":"2022-09-19T16:25:29","slug":"home-office-ou-teletrabalho-salto-de-qualidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/home-office-ou-teletrabalho-salto-de-qualidade\/","title":{"rendered":"Home office ou teletrabalho: salto de qualidade"},"content":{"rendered":"

Com o coronav\u00edrus, muito se tem falado sobre teletrabalho ou o chamado home office. Lembrando que essa modalidade foi regulamentada na reforma trabalhista, sendo um dos temas que mais gerou d\u00favidas.<\/h2>\n

\"CTA-BAIXE_NOSSO_EBOOK-3\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Desde 11 de novembro de 2017, esse modelo teve importantes mudan\u00e7as, uma vez que o artigo 75 da Lei 13.467 de julho de 2017 \u00e9 muito claro ao categorizar que os empregados em regime de teletrabalho n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao controle de jornada, n\u00e3o sendo, portanto, eleg\u00edveis ao recebimento de horas extras.<\/p>\n

Este \u00e9 um dos pontos mais pol\u00eamicos e objeto de cautela que as empresas devem ter, uma vez que qualquer tipo de controle de jornada descaracteriza o teletrabalho, no entanto o controle pode e deve ser efetuado por tarefa.<\/p>\n

Para que seja caracterizado, o teletrabalho deve estar previsto expressamente em contrato individual de trabalho, onde estar\u00e3o especificadas as atividades que o empregado dever\u00e1 desenvolver, os recursos que dever\u00e3o ser utilizados (computador, telefone, \u00e1gua, luz), bem como os meios de reembolso destes recursos ao empregado. Lembrando que estes reembolsos n\u00e3o ter\u00e3o natureza salarial.<\/p>\n

Outro item de suma import\u00e2ncia na rela\u00e7\u00e3o do teletrabalho \u00e9 a seguran\u00e7a, que dever\u00e1 ser obriga\u00e7\u00e3o do empregador. \u00c9 importante que este elabore um termo de responsabilidade, onde estejam especificadas todas as regras de seguran\u00e7a para seus empregados, que dever\u00e3o ser assinados e devidamente arquivados.<\/p>\n

Os empregados que hoje trabalham nas depend\u00eancias da empresa poder\u00e3o migrar para o teletrabalho, desde que seja efetuado um aditivo contratual. O mesmo ocorre no caminho inverso \u2013 quando o empregador optar pela migra\u00e7\u00e3o para o trabalho dentro das depend\u00eancias da empresa, dever\u00e1 ser firmado um novo aditivo de m\u00fatuo acordo entre as partes, bem como ser\u00e1 garantido um per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o de no m\u00ednimo 15 dias.<\/p>\n

Importante lembrar que n\u00e3o \u00e9 caracterizado como teletrabalho o trabalho efetuado fora das depend\u00eancias da empresa uma ou duas vezes por semana.<\/p>\n

O teletrabalho \u00e9 um item motivador nas equipes de hoje, bem como \u00e9 uma tend\u00eancia mundial, j\u00e1 que traz benef\u00edcios para ambas as partes envolvidas.<\/p>\n

Ao empregador h\u00e1 a economia na loca\u00e7\u00e3o\/compra de im\u00f3veis e estacionamento, no entanto a maior vantagem do empregador \u00e9 que equipes que efetuam o teletrabalho s\u00e3o altamente motivadas, o que aumenta os lucros das empresas.<\/p>\n

J\u00e1 para os empregados, o teletrabalho proporciona melhor qualidade de vida, j\u00e1 que n\u00e3o precisa se locomover de sua resid\u00eancia at\u00e9 a empresa, o que em uma cidade como S\u00e3o Paulo, geralmente caracteriza-se em uma economia de 3 horas di\u00e1rias no tr\u00e2nsito ou no transporte p\u00fablico.<\/p>\n

Com exce\u00e7\u00e3o do controle de jornada, os demais direitos dos empregados que trabalham em regime de teletrabalho permanecem os mesmos, ou seja, o empregado possui direito a f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, benef\u00edcios, entre outros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com o coronav\u00edrus, muito se tem falado sobre teletrabalho ou o chamado home office. Lembrando que essa modalidade foi regulamentada na reforma trabalhista, sendo um dos temas que mais gerou d\u00favidas.   Desde 11 de novembro de 2017, esse modelo teve importantes mudan\u00e7as, uma vez que o artigo 75 da Lei 13.467 de julho de 2017 \u00e9 muito claro ao categorizar que os empregados em regime de teletrabalho n\u00e3o est\u00e3o sujeitos ao controle de jornada, n\u00e3o sendo, portanto, eleg\u00edveis ao recebimento de horas extras. Este \u00e9 um dos pontos mais pol\u00eamicos e objeto de cautela que as empresas devem ter, uma vez que qualquer tipo de controle de jornada descaracteriza o teletrabalho, no entanto o controle pode e deve ser efetuado por tarefa. 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