{"id":11160,"date":"2017-12-26T02:07:01","date_gmt":"2017-12-26T02:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=11160"},"modified":"2022-09-19T14:30:12","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:12","slug":"jornada-de-trabalho-passa-por-uma-revolucao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/jornada-de-trabalho-passa-por-uma-revolucao\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho passa por uma revolu\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

As jornadas de trabalho sempre foram pontos muito complexos para o empregador, ponto que tamb\u00e9m passou por importantes modifica\u00e7\u00f5es. O gerente trabalhista da Confirp, Daniel Raimundo dos Santos detalhou as principais quest\u00f5es relacionadas ao tema com a Reforma Trabalhista:<\/h2>\n

\"jornada<\/a><\/p>\n

Leia a edi\u00e7\u00e3o da Revista Gest\u00e3o in Foco na \u00edntegra que fala sobre esse tema<\/a><\/span><\/h1>\n

Tempo na empresa sem demanda <\/strong><\/p>\n

O per\u00edodo em que o empregado fica dentro das instala\u00e7\u00f5es da empresa para exercer atividades particularidades, ou seja, n\u00e3o ligadas as suas obriga\u00e7\u00f5es como empregado, ainda que por motivos de seguran\u00e7a, higiene (banho, troca de roupa) ou at\u00e9 mesmo por quest\u00f5es clim\u00e1ticas, at\u00e9 ent\u00e3o era considerado como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador e logo faz jus a remunera\u00e7\u00e3o complementar.<\/p>\n

Com a altera\u00e7\u00e3o no Art. 4\u00ba, tais a\u00e7\u00f5es deixam de ser consideradas como tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa. O empregado poder\u00e1, por exemplo, aguardar na empresa o hor\u00e1rio de rod\u00edzio de ve\u00edculos e a tempestade passar, mas orientamos que realize normalmente a marca\u00e7\u00e3o de sa\u00edda no ponto. Assim h\u00e1 a evid\u00eancia de que as atividades laborais foram encerradas definitivamente e o tempo restante de perman\u00eancia foi dedicado para assuntos pessoais.<\/p>\n

Regime de trabalho parcial<\/strong><\/p>\n

A jornada no regime parcial sofreu altera\u00e7\u00e3o, passando a ser considerado nessa situa\u00e7\u00e3o aquele que trabalha at\u00e9 30 horas na semana \u2013 no entanto esse profissional estar\u00e1 impedido de realizar horas extras. Agora, se a jornada semanal n\u00e3o ultrapassar 26 horas, fica aberta a op\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, mas limitada a 6 horas semanais, com o adicional m\u00ednimo de 50% do sal\u00e1rio. Nessa op\u00e7\u00e3o de jornada, cabe a compensa\u00e7\u00e3o das horas diretamente at\u00e9 a semana imediatamente posterior, devendo ser feita a quita\u00e7\u00e3o na folha de pagamento no m\u00eas posterior, caso n\u00e3o sejam compensadas.<\/p>\n

Hora in itinere (deslocamento)<\/strong><\/p>\n

At\u00e9 a reforma, era considerado tempo de trabalho o deslocamento quando o empregador fornece o meio de transporte aos seus empregados, devido a inexist\u00eancia de transporte p\u00fablico ou por ser um local de dif\u00edcil acesso. Agora esse tempo despendido pelo empregado desde a sua resid\u00eancia at\u00e9 a efetiva ocupa\u00e7\u00e3o do posto de trabalho deixa de ser computado na jornada de trabalho, seja qual for a forma de locomo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Jornada de trabalho 12×36 <\/strong><\/p>\n

A jornada 12×36 n\u00e3o tinha regulamenta\u00e7\u00e3o, mas era utilizada principalmente na \u00e1rea de sa\u00fade, mediante acordo com os sindicatos. A partir de novembro, essa jornada passa a valer, podendo ser realizada mediante acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo. Em resumo, essa jornada poder\u00e1 ser aplicada para qualquer empresa e qualquer empregado, mediante acordo escrito entre as partes, n\u00e3o sendo necess\u00e1ria a participa\u00e7\u00e3o do sindicato da categoria.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as na jornada de trabalho<\/strong><\/p>\n

As altera\u00e7\u00f5es nesse ponto n\u00e3o prejudicam em nada o empregado, pois mant\u00e9m os seus direitos e flexibiliza mais o relacionamento entre as partes. Para o empregador minimiza o risco de aplica\u00e7\u00e3o de penalidades por algo que precisava ser feito e tamb\u00e9m abre oportunidades para novos tipos de contratos, como a escala 12×36, por exemplo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Agora, se a jornada semanal n\u00e3o ultrapassar 26 horas, fica aberta a op\u00e7\u00e3o para a realiza\u00e7\u00e3o de horas extras, mas limitada a 6 horas semanais, com o adicional m\u00ednimo de 50% do sal\u00e1rio. Nessa op\u00e7\u00e3o de jornada, cabe a compensa\u00e7\u00e3o das horas diretamente at\u00e9 a semana imediatamente posterior, devendo ser feita a quita\u00e7\u00e3o na folha de pagamento no m\u00eas posterior, caso n\u00e3o sejam compensadas. Hora in itinere (deslocamento) At\u00e9 a reforma, era considerado tempo de trabalho o deslocamento quando o empregador fornece o meio de transporte aos seus empregados, devido a inexist\u00eancia de transporte p\u00fablico ou por ser um local de dif\u00edcil acesso. Agora esse tempo despendido pelo empregado desde a sua resid\u00eancia at\u00e9 a efetiva ocupa\u00e7\u00e3o do posto de trabalho deixa de ser computado na jornada de trabalho, seja qual for a forma de locomo\u00e7\u00e3o. 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