{"id":10614,"date":"2017-09-02T16:39:05","date_gmt":"2017-09-02T16:39:05","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=10614"},"modified":"2024-02-14T16:52:44","modified_gmt":"2024-02-14T19:52:44","slug":"reforma-trabalhista-hora-extra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/reforma-trabalhista-hora-extra\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista &#8211; qual impacto nos bancos de\u00a0horas\u00a0e na\u00a0hora\u00a0extra?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leia tamb\u00e9m e entenda tudo sobre Contabilidade Digital:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/entenda-como-funciona-a-contabilidade-digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda como funciona a contabilidade digital<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/contabilidade_digital\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contabilidade Digital \u2013 Sua empresa pronta para o futuro<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/confirp-digital-inteligencia-artificial-em-sua-contabilidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirp Digital \u2013 Intelig\u00eancia artificial em sua contabilidade<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/o-que-e-necessario-fazer-para-trocar-de-contabilidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para trocar de contabilidade?<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/confirp-digital-tudo-que-voce-precisa-na-palma-da-sua-mao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confirp Digital: Tudo que voc\u00ea precisa na palma da sua m\u00e3o!<\/span><\/a><\/p>\n<p>Com a Reforma Trabalhista j\u00e1 sancionada, as empresas dever\u00e3o se adequar as principais mudan\u00e7as que ocorrer\u00e3o na legisla\u00e7\u00e3o. Ser\u00e3o grandes os impactos nas rela\u00e7\u00f5es de trabalhos e, em alguns casos, a lei estar\u00e1 ajustando pontos que j\u00e1 eram praticados mas precisavam ser regulamentados. Outros se observava uma necessidade de simplifica\u00e7\u00e3o dos processos.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo \u00e9 o caso que acontecer\u00e1 com os bancos de\u00a0horas e\u00a0hora\u00a0extra, que tirar\u00e1 toda a necessidade de acordos com sindicatos. Enquanto a nova lei n\u00e3o entra em vigor, se observa uma grande burocracia para implementa\u00e7\u00e3o dessas possibilidades ao trabalhador, sendo que at\u00e9 ent\u00e3o s\u00f3 era permitido a institui\u00e7\u00e3o de banco de\u00a0horas\u00a0por meio de conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo (sempre com a participa\u00e7\u00e3o da entidade sindical).<\/p>\n<p>\u201cObserv\u00e1vamos que, em rela\u00e7\u00e3o a esse tema teremos uma grande melhoria, com a entrada em vigor da lei, \u00a0poder\u00e1 ser institu\u00eddo banco de\u00a0horas\u00a0sem a interven\u00e7\u00e3o ou participa\u00e7\u00e3o da institui\u00e7\u00e3o sindical, por meio de acordo individual entre o empregado e o empregador por escrito. Tudo se tornar\u00e1 muito mais simples, beneficiando os dois lados\u201d, explica o diretor executivo da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Richard Domingos.<\/p>\n<p>O diretor complemente que com a regra ficar\u00e1 fixado o prazo de 6 meses para compensa\u00e7\u00e3o das\u00a0horas\u00a0trabalhadas adicionalmente, salvo em casos de rescis\u00e3o que dever\u00e3o ser convertidas em\u00a0horas\u00a0extras\u00a0adicionados o percentual m\u00ednimo definido nessa lei de 50%.<\/p>\n<p>\u201cOutro ponto que proporcionar\u00e1 simplifica\u00e7\u00e3o \u00e9 que passa a ser permitido o regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada estabelecido por acordo individual, ainda que t\u00e1cito (sem necessidade de ser escrito) para a compensa\u00e7\u00e3o\u00a0horas\u00a0no mesmo m\u00eas\u201d, explica Domingos.<\/p>\n<p>Contudo, a empresa dever\u00e1 se atentar pois o percentual de majora\u00e7\u00e3o do adicional da\u00a0hora\u00a0extra\u00a0\u00e9 adequado ao que estabelece a art. 7\u00ba inciso XVI da Constitui\u00e7\u00e3o Federal, que \u00e9 os 50%. Tamb\u00e9m foi exclu\u00eddo a necessidade de descanso de 15 (quinze) minutos antes de iniciar o per\u00edodo de\u00a0hora\u00a0extra.<\/p>\n<p>O que muda tamb\u00e9m para as empresas \u00e9 a possibilidade de redu\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de repouso e alimenta\u00e7\u00e3o de empregado (de no m\u00ednimo uma\u00a0hora). Quando esse fato n\u00e3o ocorria, o empregador era obrigado a pagar a\u00a0hora\u00a0integral desse repouso (com acr\u00e9scimo de 50%) como\u00a0hora\u00a0extra, independentemente do tempo suprimido. A partir de agora, o empregador que n\u00e3o cumprir com tal prerrogativa dever\u00e1 pagar apenas o per\u00edodo suprimido do hor\u00e1rio para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o do empregado com acr\u00e9scimo dos mesmos 50%.<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 importante frisar que a lei s\u00f3 passar\u00e1 a ter validade a partir de novembro de 2017 e ter\u00e1 impacto a princ\u00edpio nos novos contratos que ser\u00e3o firmados a partir dessa data\u201d, finaliza do diretor da Confirp.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Leia tamb\u00e9m e entenda tudo sobre Contabilidade Digital: Entenda como funciona a contabilidade digital Contabilidade Digital \u2013 Sua empresa pronta para o futuro Confirp Digital \u2013 Intelig\u00eancia artificial em sua contabilidade O que \u00e9 necess\u00e1rio fazer para trocar de contabilidade? Confirp Digital: Tudo que voc\u00ea precisa na palma da sua m\u00e3o! 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