{"id":10608,"date":"2017-10-11T15:45:18","date_gmt":"2017-10-11T15:45:18","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=10608"},"modified":"2022-09-19T14:30:10","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:10","slug":"reforma-trabalhista-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/reforma-trabalhista-home-office\/","title":{"rendered":"Reforma Trabalhista \u2013 como fica o home office"},"content":{"rendered":"

Uma das grandes novidades em rela\u00e7\u00e3o a Reforma Trabalhista \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o nas leis do trabalho da possibilidade do home office (ou teletrabalho como tamb\u00e9m \u00e9 conhecido).<\/h2>\n

\"home<\/a><\/span><\/h1>\n

Adeque sua empresa \u00e0 reforma trabalhista com a Confirp<\/a><\/span><\/h1>\n

N\u00e3o existia na CLT esse modelo de trabalho e a mudan\u00e7a incorpora esse novo m\u00e9todo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no qual o trabalhador pode trabalhar de casa ou outro ponto que seja adequado.<\/p>\n

\u201cEssa pode ser considera uma das principais moderniza\u00e7\u00f5es da mudan\u00e7a que passar\u00e1 a ter validade em novembro desse ano. Ocorre que na cria\u00e7\u00e3o da CLT n\u00e3o se tinha nenhuma perspectiva para esse modelo de trabalho, mas a modernidade e tecnologias possibilitam esta evolu\u00e7\u00e3o, sendo primordial a legisla\u00e7\u00e3o se adequar\u201d, explica o diretor executivo da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Richard Domingos.<\/p>\n

Importante observar que a legisla\u00e7\u00e3o exclui a necessidade de controle de jornada de trabalho (8 horas di\u00e1rias, 44 semanais e 220 mensais). \u00a0Mas, mesmo com a regulamenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o muitas as d\u00favidas e a Confirp preparou um material que aborda os principais pontos:<\/p>\n

    \n
  • A presta\u00e7\u00e3o servi\u00e7o ser\u00e1 feita preponderantemente fora das instala\u00e7\u00f5es do empregador;<\/li>\n
  • Ser executado com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologia e de comunica\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se constituam como trabalho externo;<\/li>\n
  • A realiza\u00e7\u00e3o de atividades especificas que exijam a presen\u00e7a do empregado nas instala\u00e7\u00f5es do empregador n\u00e3o descaracterizar\u00e1 o regime de home office;<\/li>\n
  • Esse regime de trabalho dever\u00e1 ser formalizado em contrato individual de trabalho, especificando as atividades que ser\u00e3o realizadas;<\/li>\n
  • Poder\u00e1 ser realizado altera\u00e7\u00e3o do regime presencial para home office desde que haja mutuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual;<\/li>\n
  • Poder\u00e1 ser realizado altera\u00e7\u00e3o do regime de home office presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, por\u00e9m dever\u00e1 ser o empregado comunicado com pr\u00e9vio aviso de 15 dias e aditamento do contrato de trabalho;<\/li>\n
  • As disposi\u00e7\u00f5es referentes a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento de equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada, bem como reembolso de despesas arcadas pelo empregado ser\u00e3o previstas em contrato escrito. Sendo certo que tais reembolsos, quando houverem, n\u00e3o integrar\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o do empregado;<\/li>\n
  • O empregador dever\u00e1 instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto \u00e0s precau\u00e7\u00f5es a tomar a fim de evitar doen\u00e7as e acidentes.<\/li>\n<\/ul>\n

    \u201cO home office j\u00e1 era praticado em todo o Brasil, j\u00e1 existindo uma resolu\u00e7\u00e3o sobre este tipo de atividade. Entretanto, houve ent\u00e3o um avan\u00e7o na legisla\u00e7\u00e3o. Contudo existe uma grande preocupa\u00e7\u00e3o com a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador que n\u00e3o se encontra de forma direta sob a supervis\u00e3o do empregador\u201d, explica Domingos.<\/p>\n

    Essa, mudan\u00e7a proporcionar\u00e1 uma seguran\u00e7a muito maior para empresas e trabalhadores, sendo que muitos j\u00e1 buscavam esse modelo de servi\u00e7o, mas esbarravam no medo das empresas em n\u00e3o estarem de acordo com a lei.<\/p>\n

    \u201cSer\u00e1 um benef\u00edcio para os trabalhadores, que poder\u00e3o perder menor tempo de deslocamento, principalmente em grandes metr\u00f3poles e para as empresas que poder\u00e3o tamb\u00e9m minimizar os custos. Esse com certeza \u00e9 um dos pontos da lei que tem tudo para ser um sucesso\u201d, finaliza Domingos<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Uma das grandes novidades em rela\u00e7\u00e3o a Reforma Trabalhista \u00e9 a institui\u00e7\u00e3o nas leis do trabalho da possibilidade do home office (ou teletrabalho como tamb\u00e9m \u00e9 conhecido). Adeque sua empresa \u00e0 reforma trabalhista com a Confirp N\u00e3o existia na CLT esse modelo de trabalho e a mudan\u00e7a incorpora esse novo m\u00e9todo de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os no qual o trabalhador pode trabalhar de casa ou outro ponto que seja adequado. \u201cEssa pode ser considera uma das principais moderniza\u00e7\u00f5es da mudan\u00e7a que passar\u00e1 a ter validade em novembro desse ano. Ocorre que na cria\u00e7\u00e3o da CLT n\u00e3o se tinha nenhuma perspectiva para esse modelo de trabalho, mas a modernidade e tecnologias possibilitam esta evolu\u00e7\u00e3o, sendo primordial a legisla\u00e7\u00e3o se adequar\u201d, explica o diretor executivo da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Richard Domingos. Importante observar que a legisla\u00e7\u00e3o exclui a necessidade de controle de jornada de trabalho (8 horas di\u00e1rias, 44 semanais e 220 mensais). \u00a0Mas, mesmo com a regulamenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o muitas as d\u00favidas e a Confirp preparou um material que aborda os principais pontos: A presta\u00e7\u00e3o servi\u00e7o ser\u00e1 feita preponderantemente fora das instala\u00e7\u00f5es do empregador; Ser executado com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologia e de comunica\u00e7\u00e3o que n\u00e3o se constituam como trabalho externo; A realiza\u00e7\u00e3o de atividades especificas que exijam a presen\u00e7a do empregado nas instala\u00e7\u00f5es do empregador n\u00e3o descaracterizar\u00e1 o regime de home office; Esse regime de trabalho dever\u00e1 ser formalizado em contrato individual de trabalho, especificando as atividades que ser\u00e3o realizadas; Poder\u00e1 ser realizado altera\u00e7\u00e3o do regime presencial para home office desde que haja mutuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual; Poder\u00e1 ser realizado altera\u00e7\u00e3o do regime de home office presencial por determina\u00e7\u00e3o do empregador, por\u00e9m dever\u00e1 ser o empregado comunicado com pr\u00e9vio aviso de 15 dias e aditamento do contrato de trabalho; As disposi\u00e7\u00f5es referentes a responsabilidade pela aquisi\u00e7\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o ou fornecimento de equipamentos tecnol\u00f3gicos e da infraestrutura necess\u00e1ria e adequada, bem como reembolso de despesas arcadas pelo empregado ser\u00e3o previstas em contrato escrito. 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