{"id":10341,"date":"2019-08-05T11:56:34","date_gmt":"2019-08-05T11:56:34","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=10341"},"modified":"2022-09-19T14:30:57","modified_gmt":"2022-09-19T17:30:57","slug":"por-que-ter-um-regulamento-interno-para-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/por-que-ter-um-regulamento-interno-para-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Por que ter um regulamento interno para a sua empresa?"},"content":{"rendered":"

Sabe-se que a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista regula as rela\u00e7\u00f5es entre empregadores e empregados e, especialmente em rela\u00e7\u00e3o aos primeiros, imp\u00f5e uma s\u00e9rie de obriga\u00e7\u00f5es complementadas por acordos coletivos de trabalho firmado entre as entidades sindicais representantes das partes, os quais, invariavelmente acabam por transcrever itens que j\u00e1 est\u00e3o previstos na legisla\u00e7\u00e3o ordin\u00e1ria.<\/h3>\n

\"CTA-SEJA_NOSSO_CLIENTE-4\"<\/a><\/h3>\n

Mas e em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s normas e aos valores da empresa, como proceder?<\/h3>\n

Poucas empresas adotam a pr\u00e1tica de estabelecer e deixar claro aos seus funcion\u00e1rios a quais pol\u00edticas internas eles estar\u00e3o vinculados, o que poder\u00e1 e n\u00e3o poder\u00e1 fazer o profissional no exerc\u00edcio di\u00e1rio da atividade, de modo a pautar a conduta e o procedimento no ambiente de trabalho, assim tal e qual em um condom\u00ednio residencial e\/ou em um clube. Mas a verdade \u00e9 que o empres\u00e1rio pode \u2013 e deve \u2013estabelecer um regimento interno, com base nos princ\u00edpios da empresa.<\/p>\n

O que pode ou n\u00e3o constar<\/strong><\/h3>\n

Evidentemente que cl\u00e1usulas contr\u00e1rias ao estabelecido em lei ou em acordo coletivo n\u00e3o ter\u00e3o qualquer valor ou efic\u00e1cia legal. \u00c9 tamb\u00e9m desnecess\u00e1ria a inser\u00e7\u00e3o de artigos que j\u00e1 constem de lei ou norma coletiva.<\/p>\n

Poder\u00e1 o empregador, de forma explicita, impor obriga\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es, desde as mais b\u00e1sicas, como quest\u00f5es de higiene, at\u00e9 as mais pol\u00eamicas, como fazer uso no ambiente de trabalho de computadores, equipamentos celulares, tablets e outros para acesso \u00e0s redes sociais e sites sem qualquer rela\u00e7\u00e3o com a atividade empresarial; atribuir responsabilidade ao empregado por danos causados ao patrim\u00f4nio, sigilo de informa\u00e7\u00f5es e at\u00e9 mesmo forma de abordagem a clientes, colegas de trabalho e subordinados.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia deste regimento?<\/strong><\/h3>\n

Ao tomar ci\u00eancia formal do regulamento da empresa, o funcion\u00e1rio que descumprir as normas estar\u00e1 sujeito a san\u00e7\u00f5es disciplinares previstas no regimento, que poder\u00e3o variar entre advert\u00eancia verbal ou escrita, suspens\u00e3o disciplinar e, em casos extremos, rescis\u00e3o motivada do contrato de trabalho.<\/p>\n

Mourival Boaventura Ribeiro \u00e9 advogado, s\u00f3cio da Boaventura Ribeiro Sociedade de Advogados, escrit\u00f3rio especializado na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de consultoria para empresas em geral.<\/em><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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