{"id":10081,"date":"2017-01-16T13:45:33","date_gmt":"2017-01-16T13:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=10081"},"modified":"2022-09-19T13:51:49","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:49","slug":"esocial-postegar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/es\/esocial-postegar\/","title":{"rendered":"Como anda o eSocial?"},"content":{"rendered":"

O eSocial foi pintado como uma grande revolu\u00e7\u00e3o na forma que as contabilidades tratariam a \u00e1rea trabalhistas das empresas, contudo, depois de muitas idas e vindas, ainda s\u00e3o grandes as d\u00favidas sobre o programa e os prazos continuam a ser postergados.<\/h2>\n

\"esocial<\/a><\/p>\n

Quer ficar atualizado sobre esses temas e outros? Seja cliente Confirp!<\/a><\/span><\/h1>\n

A \u00faltima prorroga\u00e7\u00e3o ocorreu no ano passado, por meio da\u00a0Resolu\u00e7\u00e3o CD eSocial n\u00ba 02\/2016\u00a0(DOU de 31.08.2016), que alterou\u00a0o cronograma para implanta\u00e7\u00e3o (transmiss\u00e3o dos eventos) do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas\u00a0(eSocial).<\/p>\n

De acordo com a norma, o\u00a0in\u00edcio da obrigatoriedade\u00a0do\u00a0eSocial\u00a0ser\u00e1 de acordo com o cronograma do quadro a seguir:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Pessoas obrigadas<\/td>\nIn\u00edcio da obrigatoriedade do eSocial<\/td>\n<\/tr>\n
Empregadores com faturamento acima de R$ 78 milh\u00f5es no ano de 2016<\/td>\nA partir de\u00a01\u00ba.01.2018\u00a0(exceto para as informa\u00e7\u00f5es indicadas abaixo)<\/td>\n<\/tr>\n
A partir da compet\u00eancia\u00a0julho de 2018, referente informa\u00e7\u00f5es dos eventos relativos a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador (SST)<\/td>\n<\/tr>\n
Demais obrigados<\/td>\nA partir de\u00a01\u00ba.07.2018\u00a0(exceto para as informa\u00e7\u00f5es indicadas abaixo)<\/td>\n<\/tr>\n
A partir da compet\u00eancia\u00a0janeiro de 2019, referente informa\u00e7\u00f5es dos eventos relativos a Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalhador (SST)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O que se observa \u00e9 que a implanta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 definida em atos espec\u00edficos, ocorrendo\u00a0o tratamento diferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado:<\/p>\n

    \n
  1. a) \u00e0s microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP);<\/li>\n
  2. b) ao microempreendedor individual (MEI) com empregado;<\/li>\n
  3. c) ao Segurado Especial; e<\/li>\n
  4. d) ao pequeno produtor rural pessoa f\u00edsica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ficar\u00e1 sujeito \u00e0s penalidades previstas na legisla\u00e7\u00e3o o empregador obrigado ao eSocial que deixar de prestar as informa\u00e7\u00f5es no prazo fixado e ou apresentar tais informa\u00e7\u00f5es com incorre\u00e7\u00f5es ou omiss\u00f5es.<\/p>\n

    A presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es por meio do eSocial substituir\u00e1 a apresenta\u00e7\u00e3o das mesmas informa\u00e7\u00f5es por outros meios. At\u00e9 1\u00b0 de julho de 2017\u00a0ser\u00e1 disponibilizado aos empregadores e contribuintes ambiente de produ\u00e7\u00e3o restrito com vistas ao aperfei\u00e7oamento do sistema.<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O eSocial foi pintado como uma grande revolu\u00e7\u00e3o na forma que as contabilidades tratariam a \u00e1rea trabalhistas das empresas, contudo, depois de muitas idas e vindas, ainda s\u00e3o grandes as d\u00favidas sobre o programa e os prazos continuam a ser postergados. Quer ficar atualizado sobre esses temas e outros? Seja cliente Confirp! A \u00faltima prorroga\u00e7\u00e3o ocorreu no ano passado, por meio da\u00a0Resolu\u00e7\u00e3o CD eSocial n\u00ba 02\/2016\u00a0(DOU de 31.08.2016), que alterou\u00a0o cronograma para implanta\u00e7\u00e3o (transmiss\u00e3o dos eventos) do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas\u00a0(eSocial). 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