{"id":9425,"date":"2016-06-17T15:41:49","date_gmt":"2016-06-17T15:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=9425"},"modified":"2024-01-16T16:26:58","modified_gmt":"2024-01-16T19:26:58","slug":"licenca-paternidade-ampliacao-da-duracao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/licenca-paternidade-ampliacao-da-duracao\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a paternidade: veja o que muda com amplia\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p>J\u00e1 foi aprovada a lei que possibilita a amplia\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o da &#8220;licen\u00e7a-paternidade&#8221; por mais 15 dias,\u00a0 da al\u00e9m dos 5 dias j\u00e1 garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal,\u00a0o que totaliza 20 dias.<\/p>\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m estes artigos e saiba mais:<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/enquadramento-no-simples-nacional-guia-completo-para-microempresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">{Enquadramento no Simples Nacional}: Guia Completo Para Microempresas<\/a>;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/simples-nacional-como-funciona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Simples Nacional: Como Funciona<\/a>;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/simples-nacional-veja-as-tabelas-e-o-caminho-da-descomplicacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Simples Nacional: veja as tabelas e o caminho da descomplica\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n<p>Mas o que realmente muda com essa nova lei e qual o impacto para trabalhadores e empresas?<\/p>\n<p><a href=\"\/fale-conosco\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tenha todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas para melhores decis\u00f5es, seja cliente Confirp!<\/a><\/p>\n<p>Na verdade, neste primeiro momento nada muda, pois a lei ainda necessita de regulamenta\u00e7\u00e3o e enquanto isso, nenhum aspecto do tratado possui validade. E mesmo ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante que se entenda que essa\u00a0prorroga\u00e7\u00e3o da &#8220;licen\u00e7a-paternidade&#8221;\u00a0\u00e9 facultativa\u00a0e aplica-se somente \u00e0s empresas que fizerem a ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3, que est\u00e1 em vigor desde 1\u00ba\/01\/2010.<\/p>\n<p>Efetivamente, a lei ter\u00e1 efeito para um grupo limitado de empresas sendo que a pessoa jur\u00eddica tributada com base no\u00a0lucro real\u00a0\u00e9 que ao aderir ao Programa poder\u00e1 deduzir do IRPJ (Imposto de Renda Pessoa Jur\u00eddica) devido, em cada per\u00edodo de apura\u00e7\u00e3o, o total da remunera\u00e7\u00e3o da empregada e do empregado pago nos dias de prorroga\u00e7\u00e3o de sua licen\u00e7a-maternidade e de sua licen\u00e7a-paternidade, vedada a dedu\u00e7\u00e3o como despesa operacional.<\/p>\n<h3>Veja mais sobre a mudan\u00e7a na licen\u00e7a-paternidade<\/h3>\n<ol>\n<li>Programa Empresa Cidad\u00e3<\/li>\n<\/ol>\n<p>O Programa Empresa Cidad\u00e3 foi criado pela Lei n\u00ba 11.770\/2008, regulamentado pelo Decreto n\u00ba 7.052\/2009 e pela Instru\u00e7\u00e3o Normativa SRF n\u00ba 991\/2010, e est\u00e1 em vigor desde 1\u00ba.01.2010.<\/p>\n<p>O Programa Empresa Cidad\u00e3 permite\u00a0prorrogar:<\/p>\n<ol>\n<li>a)por 60 (sessenta) diasa dura\u00e7\u00e3o da\u00a0licen\u00e7a-maternidade\u00a0(al\u00e9m dos 120 dias normais), o que totaliza 180 dias (6 meses);<\/li>\n<li>b)por 15 (quinze) diasa dura\u00e7\u00e3o da\u00a0licen\u00e7a-paternidade\u00a0(al\u00e9m dos 5 dias normais) o que totaliza 20 dias (entrar\u00e1 em vigor a partir do ano seguinte \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Programa \u00e9 &#8220;facultativo&#8221; e aplica-se somente para os empregados e as empregadas de empresas que fizerem a ades\u00e3o.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Quem tem direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade<\/li>\n<\/ol>\n<p>A prorroga\u00e7\u00e3o das\u00a0<u>licen\u00e7as-maternidade<\/u>\u00a0e\u00a0<u>paternidade<\/u>, ser\u00e1 garantida:<\/p>\n<ol>\n<li>a)\u00e0 empregada da pessoa jur\u00eddica que aderir ao referido programa, desde que a requeira at\u00e9 o final do 1\u00ba m\u00eas ap\u00f3s o parto, e ser\u00e1 concedida imediatamente ap\u00f3s a frui\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade;<\/li>\n<li>b)ao empregado da pessoa jur\u00eddica que aderir ao programa, desde que a requeira no prazo de 2 dias \u00fateis ap\u00f3s o parto e comprove participa\u00e7\u00e3o em programa ou atividade de orienta\u00e7\u00e3o sobre paternidade respons\u00e1vel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade ser\u00e1 garantida tamb\u00e9m, na mesma propor\u00e7\u00e3o, \u00e0 empregada e ao empregado que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durante o per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade, a empregada ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral, nos mesmos moldes devidos no per\u00edodo de percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade pago pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS). O empregado, por sua vez, durante o per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-paternidade, ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00e1 foi aprovada a lei que possibilita a amplia\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o da &#8220;licen\u00e7a-paternidade&#8221; por mais 15 dias,\u00a0 da al\u00e9m dos 5 dias j\u00e1 garantidos pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal,\u00a0o que totaliza 20 dias. Leia tamb\u00e9m estes artigos e saiba mais: {Enquadramento no Simples Nacional}: Guia Completo Para Microempresas; Simples Nacional: Como Funciona; Simples Nacional: veja as tabelas e o caminho da descomplica\u00e7\u00e3o Mas o que realmente muda com essa nova lei e qual o impacto para trabalhadores e empresas? Tenha todas as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas para melhores decis\u00f5es, seja cliente Confirp! Na verdade, neste primeiro momento nada muda, pois a lei ainda necessita de regulamenta\u00e7\u00e3o e enquanto isso, nenhum aspecto do tratado possui validade. E mesmo ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o \u00e9 importante que se entenda que essa\u00a0prorroga\u00e7\u00e3o da &#8220;licen\u00e7a-paternidade&#8221;\u00a0\u00e9 facultativa\u00a0e aplica-se somente \u00e0s empresas que fizerem a ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3, que est\u00e1 em vigor desde 1\u00ba\/01\/2010. 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O Programa Empresa Cidad\u00e3 permite\u00a0prorrogar: a)por 60 (sessenta) diasa dura\u00e7\u00e3o da\u00a0licen\u00e7a-maternidade\u00a0(al\u00e9m dos 120 dias normais), o que totaliza 180 dias (6 meses); b)por 15 (quinze) diasa dura\u00e7\u00e3o da\u00a0licen\u00e7a-paternidade\u00a0(al\u00e9m dos 5 dias normais) o que totaliza 20 dias (entrar\u00e1 em vigor a partir do ano seguinte \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o). &nbsp; O Programa \u00e9 &#8220;facultativo&#8221; e aplica-se somente para os empregados e as empregadas de empresas que fizerem a ades\u00e3o. Quem tem direito \u00e0 prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade A prorroga\u00e7\u00e3o das\u00a0licen\u00e7as-maternidade\u00a0e\u00a0paternidade, ser\u00e1 garantida: a)\u00e0 empregada da pessoa jur\u00eddica que aderir ao referido programa, desde que a requeira at\u00e9 o final do 1\u00ba m\u00eas ap\u00f3s o parto, e ser\u00e1 concedida imediatamente ap\u00f3s a frui\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade; b)ao empregado da pessoa jur\u00eddica que aderir ao programa, desde que a requeira no prazo de 2 dias \u00fateis ap\u00f3s o parto e comprove participa\u00e7\u00e3o em programa ou atividade de orienta\u00e7\u00e3o sobre paternidade respons\u00e1vel. &nbsp; A prorroga\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as-maternidade e paternidade ser\u00e1 garantida tamb\u00e9m, na mesma propor\u00e7\u00e3o, \u00e0 empregada e ao empregado que adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a. &nbsp; Durante o per\u00edodo de prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade, a empregada ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o integral, nos mesmos moldes devidos no per\u00edodo de percep\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio-maternidade pago pelo Regime Geral de Previd\u00eancia Social (RGPS). 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