{"id":9380,"date":"2016-06-02T14:32:09","date_gmt":"2016-06-02T14:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=9380"},"modified":"2022-09-19T13:51:46","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:46","slug":"e-social-prazo-saiba-impacto-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/e-social-prazo-saiba-impacto-empresas\/","title":{"rendered":"e-Social prazo: saiba sobre tema que impactar\u00e1 empresas"},"content":{"rendered":"

e-Social prazo \u2013 saiba sobre tema que impactar\u00e1 empresas –\u00a0<\/strong>As empresas que tiveram faturamento acima de\u00a0R$ 78.000.000,00 em 2015 j\u00e1 necessitam se ajustar a necessidade de entrega do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, chamado de eSocial, a partir de setembro deste ano.<\/h2>\n

\"esocial<\/p>\n

A Confirp tem uma equipe para adequar as empresas ao e-Social – Prazo a seguir e dificuldades n\u00e3o ser\u00e3o problemas!<\/a><\/span><\/h1>\n

Pelo que pode se observar, as complica\u00e7\u00f5es para preenchimento do sistema n\u00e3o ser\u00e3o poucas para as empresas por causa do e-Social, prazo da implanta\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi revisto. J\u00e1 para o Governo isso significa conseguir finalmente em pr\u00e1tica um projeto antigo, que foi postergado por v\u00e1rias vezes em fun\u00e7\u00e3o das dificuldades de implanta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A expectativa \u00e9 que essa ferramenta aumente a arrecada\u00e7\u00e3o, porque o eSocial vai facilitar cruzamento de dados sobre as empresas e, consequentemente, aumentar a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mas a intensifica\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas um dos reflexos. \u201cJ\u00e1 estamos h\u00e1 algum tempo nos adequando e realizando uma an\u00e1lise bem aprofundada no eSocial, e podemos afirmar que a adapta\u00e7\u00e3o para as exig\u00eancias ser\u00e1 bastante trabalhosa para quem n\u00e3o se antecedeu, mas isso deve se concentrar no primeiro momento, por causa da grande informa\u00e7\u00e3o que ter\u00e3o que ser inseridas no sistema\u201d, conta o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti.<\/p>\n

Ele acrescenta que o e-Social tamb\u00e9m obrigara \u00e0 uma mudan\u00e7a cultural nas empresas. \u201cA\u00e7\u00f5es que eram comuns nas empresas ter\u00e3o que ser revistas, um exemplo s\u00e3o referentes aos exames demissionais e adminicionais, e a entrega do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para ser realizado depois da contrata\u00e7\u00e3o, a partir de agora, o mesmo ter\u00e1 que acontecer com anteced\u00eancia, sen\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser efetivado o contrato\u201d.<\/p>\n

Simplifica\u00e7\u00e3o e ades\u00e3o<\/h4>\n

Enfim, em um primeiro momento, o sistema que veio para simplificar, poder\u00e1 aumentar a burocracia e o custo administrativo. O novo modelo \u00e9 mais um projeto do SPED, do qual j\u00e1 faz parte outros sistemas como a nota fiscal eletr\u00f4nica e o Sped Fiscal, dentre outros. Dessa vez, o sistema estabelece o envio de forma digital por parte das empresas das informa\u00e7\u00f5es cadastrais de todos os empregados.<\/p>\n

O empregador poder\u00e1 acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma conex\u00e3o direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o da integridade das informa\u00e7\u00f5es, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o enviar\u00e1 ao empregador.<\/p>\n

O lado positivo \u00e9 que o sistema substituir\u00e1 o envio de pelo menos nove obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias que hoje s\u00e3o feitas mensal e anualmente \u2014 como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), Guia de Recolhimento do FGTS e informa\u00e7\u00f5es a Previd\u00eancia Social (GFIP).<\/p>\n

e-Social – prazo<\/strong><\/h4>\n

Recentemente, Comit\u00ea Diretivo do\u00a0eSocial divulgou o\u00a0cronograma\u00a0para implanta\u00e7\u00e3o (transmiss\u00e3o dos eventos) do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas\u00a0(e-Social)<\/strong>.<\/p>\n

A transmiss\u00e3o dos eventos dever\u00e1 ocorrer da seguinte forma:<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Pessoas obrigadas<\/strong><\/td>\nA partir da compet\u00eancia<\/strong><\/td>\nInforma\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Empregador com faturamento acima de\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0R$ 78.000.000,00 no ano\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de 2014<\/td>\nSetembro\/2016<\/td>\na) exceto as relacionadas na letra “b” abaixo;<\/td>\n<\/tr>\n
Janeiro\/2017<\/td>\nb)\u00a0\u00a0tabela de ambientes de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho, monitoramento da sa\u00fade do trabalhador e condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n
Demais obrigados<\/td>\nJaneiro\/2017<\/td>\na)\u00a0\u00a0exceto as relacionadas na letra “b” abaixo;<\/td>\n<\/tr>\n
Julho\/2017<\/td>\nb)\u00a0\u00a0tabela de ambientes de trabalho, comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho, monitoramento da sa\u00fade do trabalhador e condi\u00e7\u00f5es ambientais do trabalho.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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e-Social prazo \u2013 saiba sobre tema que impactar\u00e1 empresas –\u00a0As empresas que tiveram faturamento acima de\u00a0R$ 78.000.000,00 em 2015 j\u00e1 necessitam se ajustar a necessidade de entrega do Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, chamado de eSocial, a partir de setembro deste ano. A Confirp tem uma equipe para adequar as empresas ao e-Social – Prazo a seguir e dificuldades n\u00e3o ser\u00e3o problemas! Pelo que pode se observar, as complica\u00e7\u00f5es para preenchimento do sistema n\u00e3o ser\u00e3o poucas para as empresas por causa do e-Social, prazo da implanta\u00e7\u00e3o j\u00e1 foi revisto. J\u00e1 para o Governo isso significa conseguir finalmente em pr\u00e1tica um projeto antigo, que foi postergado por v\u00e1rias vezes em fun\u00e7\u00e3o das dificuldades de implanta\u00e7\u00e3o. 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Ele acrescenta que o e-Social tamb\u00e9m obrigara \u00e0 uma mudan\u00e7a cultural nas empresas. \u201cA\u00e7\u00f5es que eram comuns nas empresas ter\u00e3o que ser revistas, um exemplo s\u00e3o referentes aos exames demissionais e adminicionais, e a entrega do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para ser realizado depois da contrata\u00e7\u00e3o, a partir de agora, o mesmo ter\u00e1 que acontecer com anteced\u00eancia, sen\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser efetivado o contrato\u201d. Simplifica\u00e7\u00e3o e ades\u00e3o Enfim, em um primeiro momento, o sistema que veio para simplificar, poder\u00e1 aumentar a burocracia e o custo administrativo. O novo modelo \u00e9 mais um projeto do SPED, do qual j\u00e1 faz parte outros sistemas como a nota fiscal eletr\u00f4nica e o Sped Fiscal, dentre outros. Dessa vez, o sistema estabelece o envio de forma digital por parte das empresas das informa\u00e7\u00f5es cadastrais de todos os empregados. O empregador poder\u00e1 acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma conex\u00e3o direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o da integridade das informa\u00e7\u00f5es, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o enviar\u00e1 ao empregador. 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