{"id":8749,"date":"2015-11-09T09:52:32","date_gmt":"2015-11-09T09:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/oldconfirp.upsites.com.br\/?p=8749"},"modified":"2022-09-19T13:51:17","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:17","slug":"proibicao-de-smartphone-e-a-solucao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/proibicao-de-smartphone-e-a-solucao\/","title":{"rendered":"Proibi\u00e7\u00e3o de smartphone \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Ferramentas como os smartphones est\u00e3o proporcionando um novo problema para as empresas, que \u00e9 enfrentar colaboradores com v\u00edcio nesse equipamento. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente preocupante, sendo que esse problema j\u00e1 vem sendo considerado patologia reconhecida pela psiquiatria, com a exist\u00eancia de cl\u00ednicas especializadas em tratamento em pa\u00edses como Estados Unidos, Cor\u00e9ia do Sul e China. Mas, a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

\"Proibi\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Conhe\u00e7a o Escrit\u00f3rio Boaventura Ribeiro Advogados, parceiro da Confirp<\/a><\/span><\/h2>\n

Para as companhias, esses abusos se tornaram um grande problema, e cada vez mais se tem dificuldade de bloqueio, j\u00e1 que, hoje, n\u00e3o adianta a \u00e1rea tecnol\u00f3gica da empresa bloquear no computador o acesso a sites n\u00e3o relevantes ao trabalho do profissional. Com os smartphones, a efic\u00e1cia desse bloqueio \u00e9 ris\u00edvel.<\/p>\n

Assim, fica a pergunta: qual empres\u00e1rio ou administrador que, ao ver boa parte dos colaboradores gastando tempo de trabalho nos smartphones, n\u00e3o teve vontade de banir essas ferramentas de dentro de suas empresas? Pois saiba que a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone tem respaldo legal, contudo, n\u00e3o significa necessariamente que seja uma decis\u00e3o inteligente.<\/p>\n

\u00c9 obrigat\u00f3ria uma reflex\u00e3o, tanto do empregado quanto do empregador; tem que se ter em mente que existem casos que comprovam que o uso do celular durante o trabalho pode trazer diversos problemas, como acidente de trabalho, vazamento de documentos confidenciais, perda de produtividade, etc.. Em outros, a medida \u00e9 apenas punitiva.<\/p>\n

\u201cCada situa\u00e7\u00e3o deve ser tratada individualmente. Existem casos que a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone se justifica, por motivos variados, como o pr\u00f3prio zelo pela vida do trabalhador. J\u00e1 em outros, essa medida se mostrar\u00e1 altamente impopular, podendo ocasionar at\u00e9 mesmo \u2018rebeli\u00f5es\u2019, que prejudicam ainda mais a produtividade\u201d, explica o advogado Mourival Ribeiro.<\/p>\n

Mas \u00e9 importante saber que h\u00e1 jurisprud\u00eancia para essas medidas, al\u00e9m de casos de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, que pro\u00edbe grupos de trabalhadores de utilizar o telefone celular, smartphone<\/em>, tablet<\/em> e dispositivos similares durante o hor\u00e1rio de trabalho realizado em obra, sob pena de advert\u00eancias e at\u00e9 dispensa por justa causa.<\/p>\n

Um exemplo \u00e9 para a constru\u00e7\u00e3o civil, onde isso ocorre por uma quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, considerando a atividade exercida pela categoria. O uso do celular durante o trabalho \u00e9 um tema que a cada dia ganha mais relev\u00e2ncia, uma vez que o acesso a essas novas tecnologias j\u00e1 alcan\u00e7ou quase todas as camadas sociais do pa\u00eds. Na pr\u00e1tica, muitos de n\u00f3s estamos um pouco dependentes desses meios telem\u00e1ticos e temos dificuldades em deixar de utilizar, porque, em alguns casos, eles s\u00e3o \u00fateis at\u00e9 mesmo para o trabalho.<\/p>\n

Conhe\u00e7a a Assist\u00eancia T\u00e9cnica de Celular Tatuap\u00e9<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Proibi\u00e7\u00e3o de smartphone – como agir <\/strong><\/h3>\n

O empregador tem o direito de estabelecer a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone durante a jornada de trabalho ou regulamentar a forma como os empregados devem utilizar o celular durante esse hor\u00e1rio, sendo aconselh\u00e1vel que documente todas essas regras, at\u00e9 para que tenha mais tranquilidade para aplicar penas aos trabalhadores que n\u00e3o cumprirem as normas.<\/p>\n

\u201cTenho observado que esta preocupa\u00e7\u00e3o vem se tornando mais constante para os empres\u00e1rios, por isso, sempre recomendo que, depois de se estudar de forma aprofundada o que vai ser feito, que se desenvolva um Regulamento Interno, que deve ser comunicado por meio de um Comunicado Interno, buscando que todos assinem sua ci\u00eancia \u00e0 norma ou respondam ao comunicado confirmando o conhecimento\u201d, explica Mourival.<\/p>\n

Um importante ponto em rela\u00e7\u00e3o ao tema \u00e9 que, por mais que deva ser debatido entre as \u00e1reas e principalmente os gestores, se deve ter em mente que, no \u00e2mbito do trabalho, o empregador tem poder diretivo, isto \u00e9, ele que tem a palavra final sobre as regras a serem seguidas, desde que n\u00e3o ocorram abusos.<\/p>\n

Para uma an\u00e1lise dos limites para o uso das ferramentas s\u00e3o v\u00e1rios os pontos que devem ser considerados; isso vai depender da \u00e1rea de trabalho, pois \u00e9 certo que, para cada segmento, deve ser implementada uma regra que atenda aquele contexto. Na atual conjuntura, n\u00e3o podemos desprezar a reflex\u00e3o sobre esse tema e nem tamb\u00e9m apenas estabelecer a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ferramentas como os smartphones est\u00e3o proporcionando um novo problema para as empresas, que \u00e9 enfrentar colaboradores com v\u00edcio nesse equipamento. A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 realmente preocupante, sendo que esse problema j\u00e1 vem sendo considerado patologia reconhecida pela psiquiatria, com a exist\u00eancia de cl\u00ednicas especializadas em tratamento em pa\u00edses como Estados Unidos, Cor\u00e9ia do Sul e China. Mas, a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o? Conhe\u00e7a o Escrit\u00f3rio Boaventura Ribeiro Advogados, parceiro da Confirp Para as companhias, esses abusos se tornaram um grande problema, e cada vez mais se tem dificuldade de bloqueio, j\u00e1 que, hoje, n\u00e3o adianta a \u00e1rea tecnol\u00f3gica da empresa bloquear no computador o acesso a sites n\u00e3o relevantes ao trabalho do profissional. Com os smartphones, a efic\u00e1cia desse bloqueio \u00e9 ris\u00edvel. Assim, fica a pergunta: qual empres\u00e1rio ou administrador que, ao ver boa parte dos colaboradores gastando tempo de trabalho nos smartphones, n\u00e3o teve vontade de banir essas ferramentas de dentro de suas empresas? Pois saiba que a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone tem respaldo legal, contudo, n\u00e3o significa necessariamente que seja uma decis\u00e3o inteligente. \u00c9 obrigat\u00f3ria uma reflex\u00e3o, tanto do empregado quanto do empregador; tem que se ter em mente que existem casos que comprovam que o uso do celular durante o trabalho pode trazer diversos problemas, como acidente de trabalho, vazamento de documentos confidenciais, perda de produtividade, etc.. Em outros, a medida \u00e9 apenas punitiva. \u201cCada situa\u00e7\u00e3o deve ser tratada individualmente. Existem casos que a proibi\u00e7\u00e3o de smartphone se justifica, por motivos variados, como o pr\u00f3prio zelo pela vida do trabalhador. J\u00e1 em outros, essa medida se mostrar\u00e1 altamente impopular, podendo ocasionar at\u00e9 mesmo \u2018rebeli\u00f5es\u2019, que prejudicam ainda mais a produtividade\u201d, explica o advogado Mourival Ribeiro. Mas \u00e9 importante saber que h\u00e1 jurisprud\u00eancia para essas medidas, al\u00e9m de casos de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, que pro\u00edbe grupos de trabalhadores de utilizar o telefone celular, smartphone, tablet e dispositivos similares durante o hor\u00e1rio de trabalho realizado em obra, sob pena de advert\u00eancias e at\u00e9 dispensa por justa causa. Um exemplo \u00e9 para a constru\u00e7\u00e3o civil, onde isso ocorre por uma quest\u00e3o de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalhador, considerando a atividade exercida pela categoria. O uso do celular durante o trabalho \u00e9 um tema que a cada dia ganha mais relev\u00e2ncia, uma vez que o acesso a essas novas tecnologias j\u00e1 alcan\u00e7ou quase todas as camadas sociais do pa\u00eds. Na pr\u00e1tica, muitos de n\u00f3s estamos um pouco dependentes desses meios telem\u00e1ticos e temos dificuldades em deixar de utilizar, porque, em alguns casos, eles s\u00e3o \u00fateis at\u00e9 mesmo para o trabalho. 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Um importante ponto em rela\u00e7\u00e3o ao tema \u00e9 que, por mais que deva ser debatido entre as \u00e1reas e principalmente os gestores, se deve ter em mente que, no \u00e2mbito do trabalho, o empregador tem poder diretivo, isto \u00e9, ele que tem a palavra final sobre as regras a serem seguidas, desde que n\u00e3o ocorram abusos. Para uma an\u00e1lise dos limites para o uso das ferramentas s\u00e3o v\u00e1rios os pontos que devem ser considerados; isso vai depender da \u00e1rea de trabalho, pois \u00e9 certo que, para cada segmento, deve ser implementada uma regra que atenda aquele contexto. 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