{"id":7158,"date":"2015-06-28T10:29:03","date_gmt":"2015-06-28T13:29:03","guid":{"rendered":"\/?p=7158"},"modified":"2022-09-19T13:51:15","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:15","slug":"beneficios-para-domesticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/beneficios-para-domesticos\/","title":{"rendered":"Confira o que muda com a san\u00e7\u00e3o de novos benef\u00edcios para os dom\u00e9sticos"},"content":{"rendered":"<p><strong>Com a san\u00e7\u00e3o de sete novos benef\u00edcios que ampliam os direitos dos empregados dom\u00e9sticos, \u00e9 preciso ainda mais aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o errar na hora de contratar um servi\u00e7o e ficar em dia com o contrato do trabalhador.<\/strong> A partir de outubro, quando entrar\u00e3o em vigor, esses novos direitos exigir\u00e3o maior organiza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o atenta de quem contrata esse tipo de servi\u00e7o. Diante das mudan\u00e7as, o mercado j\u00e1 oferece diferentes op\u00e7\u00f5es de gestores online que chegam para auxiliar os empregadores na organiza\u00e7\u00e3o do contrato do trabalhador.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/webapp270365.ip-66-228-50-30.cloudezapp.io\/empregado-domestico-confirp-em-casa\/\"><strong>Conhe\u00e7a o Confirp em Casa\u00a0regulariza dom\u00e9sticos<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Para os contratantes, existem hoje no mercado op\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas que podem variar de R$ 10 a R$ 32, dependendo do tipo de servi\u00e7o contratado. Essas ferramentas auxiliam com pagamentos e dados contratuais, evitando, assim, erros que podem prejudicar o trabalhador. Nessas p\u00e1ginas \u00e9 poss\u00edvel criar folhas de ponto, fazer c\u00e1lculos e criar um banco com os dados do profissional.<\/p>\n<p>\u201cExistem muitos perfis de empregadores, mas a d\u00favida que prevalece entre todos, ainda hoje, \u00e9 de como fazer a gest\u00e3o do trabalhador e seus benef\u00edcios, sem erros. Essas novas ferramentas, que s\u00e3o basicamente gestores online, cuidam do contrato do trabalhador para que tudo esteja conforme a lei\u201d, explica o consultor e fundador do site Am\u00e9lia Legal, Fernando Kondo.<\/p>\n<p><strong>Novos direitos<\/strong><\/p>\n<p>Adicional noturno, obrigatoriedade do recolhimento do FGTS por parte do empregador, seguro-desemprego, sal\u00e1rio-fam\u00edlia, aux\u00edlio-creche e pr\u00e9-escola, seguro contra acidentes de trabalho e indeniza\u00e7\u00e3o em caso de demiss\u00e3o sem justa causa foram sancionados e entrar\u00e3o em vigor nos pr\u00f3ximos meses, o que obrigar\u00e1 o empregador a conceder todos os benef\u00edcios. O texto que regulamenta a emenda constitucional que amplia os direitos das empregadas dom\u00e9sticas, conhecida como \u201cPEC das Dom\u00e9sticas\u201d, j\u00e1 foi publicado no &#8220;Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o&#8221;. A regulamenta\u00e7\u00e3o dos direitos vem quase dois anos ap\u00f3s a implementa\u00e7\u00e3o dos primeiros benef\u00edcios a esses profissionais, como hora extra e jornada de trabalho de 8 horas di\u00e1rias.<\/p>\n<p>\u201cPor mais que a Lei j\u00e1 estivesse a um longo tempo em debate, muitos pontos ainda eram obscuros e s\u00f3 foram elucidados com a san\u00e7\u00e3o presidencial. Contudo, parte das obriga\u00e7\u00f5es j\u00e1 est\u00e1 em vigor e outra passar\u00e1 a valer a partir de outubro. Assim, \u00e9 importante se atualizar\u201d, alerta o consultor trabalhista do Confirp em Casa, Fabiano Giusti.<\/p>\n<p>O governo tem agora pouco mais de tr\u00eas meses para regulamentar o chamado Simples Dom\u00e9stico \u2013 um sistema que vai unificar os pagamentos, pelos empregadores, dos novos benef\u00edcios devidos aos dom\u00e9sticos, incluindo FGTS, seguro contra acidentes de trabalho, INSS e fundo para demiss\u00e3o sem justa causa, al\u00e9m do recolhimento do Imposto de Renda devido pelo trabalhador. A exig\u00eancia desses pagamentos, de acordo com a nova lei, entra em vigor ap\u00f3s esses tr\u00eas meses.<\/p>\n<p>De acordo com as nova orienta\u00e7\u00f5es da Lei das Dom\u00e9sticas, \u00e9 indicado ao contratante que seja celebrado um contrato de trabalho, podendo o empregador, inclusive, optar pelo contrato de experi\u00eancia que ter\u00e1 validade m\u00e1xima de 90 dias, como consta na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas (CLT). Nesse contrato, dever\u00e1 constar os dados do empregador dom\u00e9stico, como nome completo, CPF e endere\u00e7o, nome completo do contratado, CTPS\/S\u00e9rie, endere\u00e7o, fun\u00e7\u00e3o, data de admiss\u00e3o e hor\u00e1rio de trabalho, que n\u00e3o pode ser superior a oito horas di\u00e1rias e 44 horas semanais.<\/p>\n<p>Al\u00e9m do contrato, \u00e9 obrigat\u00f3rio o registro na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) desde o primeiro dia de trabalho, mesmo que no per\u00edodo de experi\u00eancia, informando na p\u00e1gina &#8220;contrato de trabalho&#8221; os dados do empregador. Vale destacar que diaristas n\u00e3o s\u00e3o contemplados na PEC das Dom\u00e9sticas, que s\u00f3 leva em considera\u00e7\u00e3o aqueles que prestam servi\u00e7os diariamente a um mesmo empregador ou com mais de dois dias na semana.<\/p>\n<h4>Mercado Aquecido<\/h4>\n<p>Com a consolida\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios, Mario Avelino, do Instituto Dom\u00e9stica Legal, afirma que o trabalhador dom\u00e9stico ter\u00e1 direitos assegurados por lei, o que torna a profiss\u00e3o menos insegura. \u201cA lei est\u00e1 boa para empregados e empregadores dom\u00e9sticos, n\u00e3o dando motivos a demiss\u00f5es, e sim ao estimulo da formalidade. Minha estimativa \u00e9 de que, nos pr\u00f3ximos 12 meses, pelo menos um milh\u00e3o dos mais de 3,1 milh\u00f5es de dom\u00e9sticos informais tenham a Carteira de Trabalho assinada\u201d.<\/p>\n<p>O total de empregados dom\u00e9sticos no pa\u00eds, de acordo com dados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domic\u00edlio (PNAD \u2013 2013) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), \u00e9 de quase 6,5 milh\u00f5es, sendo que, desse total, dois milh\u00f5es s\u00e3o diaristas.<\/p>\n<p>Fonte \u2013 Brasil Econ\u00f4mico \u2013 <a href=\"http:\/\/brasileconomico.ig.com.br\/brasil\/2015-06-22\/confira-o-que-muda-com-a-sancao-de-novos-beneficios-para-os-domesticos.html\">http:\/\/brasileconomico.ig.com.br\/brasil\/2015-06-22\/confira-o-que-muda-com-a-sancao-de-novos-beneficios-para-os-domesticos.html<\/a><\/p>\n<p>Bruno Dutra<\/p>\n<p>bruno.dutra@brasileconomico.com.br<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a san\u00e7\u00e3o de sete novos benef\u00edcios que ampliam os direitos dos empregados dom\u00e9sticos, \u00e9 preciso ainda mais aten\u00e7\u00e3o para n\u00e3o errar na hora de contratar um servi\u00e7o e ficar em dia com o contrato do trabalhador. 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