{"id":7059,"date":"2017-08-10T05:23:51","date_gmt":"2017-08-10T05:23:51","guid":{"rendered":"\/?p=7059"},"modified":"2022-09-19T13:51:51","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:51","slug":"normas-regulamentadoras-do-trabalho-empresas-devem-se-adequar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/normas-regulamentadoras-do-trabalho-empresas-devem-se-adequar\/","title":{"rendered":"Normas Regulamentadoras do Trabalho – empresas devem se adequar"},"content":{"rendered":"

No Brasil, todo empregador \u00e9 obrigado a ser parceiro de uma empresa da \u00e1rea de Medicina do Trabalho para orienta\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s Normas Regulamentadoras. Caso isso n\u00e3o ocorra essa empresa est\u00e1 exposta a ter que pagar pesadas multas. Mas como que funciona esse trabalho?<\/strong><\/h2>\n
\"Norma<\/a>
Norma Regulamentadora<\/figcaption><\/figure>\n

As Normas Regulamentadoras (NR’S) do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) estabelecem a obrigatoriedades \u00a0por parte de todos os empregadores e institui\u00e7\u00f5es que admitam trabalhadores como empregados, relacionados ao Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho.<\/p>\n

Esse trabalho tem como objetivo a preven\u00e7\u00e3o, rastreamento e diagn\u00f3stico precoce de problemas relacionados \u00e0 sa\u00fade no trabalho, al\u00e9m da constata\u00e7\u00e3o da exist\u00eancia de casos de doen\u00e7as profissionais ou danos irrevers\u00edveis \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores. Assim, a empresa dever\u00e1 contratar um especialista ou empresa em medicina do trabalho para que sejam verificados quais laudos ser\u00e3o necess\u00e1rios de acordo com a atividade desenvolvida pela empresa e possam ser elaborados conforme a legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

A Confirp indica a empresa Moema Assessoria para a presta\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os.<\/a><\/span><\/h3>\n

Tamb\u00e9m conhe\u00e7a a \u00e1rea trabalhista da Confirp, que lhe auxilia nas demandas relacionadas \u00e0s contrata\u00e7\u00f5es<\/a><\/span><\/h3>\n

Veja as principais normas regulamentadoras existentes:<\/h3>\n

– A NR n\u00ba 5, tem como objetivo estabelecer a obrigatoriedade da forma\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes – CIPA pelos representantes dos empregados e dos empregadores, para controle e preven\u00e7\u00e3o contra acidentes e doen\u00e7as decorrentes do trabalho.<\/p>\n

– A NR n\u00ba 7, estabelece a obrigatoriedade de elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, do Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de promo\u00e7\u00e3o e preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n

– A NR n\u00ba 9 estabelece a obrigatoriedade da elabora\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, por parte de todos os empregadores o Programa de Preven\u00e7\u00e3o de Riscos Ambientais – PPRA.<\/p>\n

O Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio – PPP foi institu\u00eddo pela Medida Provis\u00f3ria n\u00ba 1.523, de 11 de outubro de 1996, esse documento tem por objetivo acompanhar todos os riscos aos quais os trabalhadores est\u00e3o sujeitos nas suas diversas atividades, as informa\u00e7\u00f5es do PPP ser\u00e3o transmitidas para um grande banco de dados, para gerenciamento e monitoramento das condi\u00e7\u00f5es ambientais de trabalho e para garantir os direitos dos trabalhadores nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Estas citadas s\u00e3o as NR’s mais comuns, mas al\u00e9m destas, dependendo da atividade da empresa o t\u00e9cnico em medicina do trabalho ira indicar outras NR’s obrigat\u00f3rias.<\/p>\n

A falta de implementa\u00e7\u00e3o das Normas Regulamentadoras citadas resulta em multa pela Fiscaliza\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio do Trabalho de aproximadamente R$ 1.050,00 at\u00e9 R$ 6.000,00 por NR, a forma de aplica\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de acordo com a apura\u00e7\u00e3o do faturamento da empresa para a aplica\u00e7\u00e3o da m\u00ednima ou m\u00e1xima, al\u00e9m de implicar em proibi\u00e7\u00e3o de homologa\u00e7\u00f5es por conta da falta dos exames demissionais e PPP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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