{"id":7046,"date":"2015-05-25T10:22:40","date_gmt":"2015-05-25T13:22:40","guid":{"rendered":"\/?p=7046"},"modified":"2022-09-19T13:51:16","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:16","slug":"esocial-momento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/esocial-momento\/","title":{"rendered":"eSocial \u2013 em que est\u00e1gio se encontra?"},"content":{"rendered":"

Desde fevereiro deste ano o\u00a0eSocial\u00a0foi regulamentado como instrumento de unifica\u00e7\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es referentes \u00e0 escritura\u00e7\u00e3o das obriga\u00e7\u00f5es fiscais, previdenci\u00e1rias e trabalhistas, que padroniza transmiss\u00e3o, valida\u00e7\u00e3o, armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o, constituindo, Ambiente Nacional.<\/strong><\/p>\n

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Sua empresa quer toda seguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o a esse tema? \u00a0Fa\u00e7a contato com a Confirp<\/a>!<\/h5>\n

Assim, j\u00e1 pode ser consultado pelas elas empresas o Manual de Orienta\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial referente, dentre outros aos eventos aplic\u00e1veis ao Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o (FGTS). Lembrando que autiliza\u00e7\u00e3o do\u00a0eSocial\u00a0 substituir\u00e1 a obrigatoriedade de declara\u00e7\u00e3o no Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informa\u00e7\u00f5es \u00e0 Previd\u00eancia Social (SEFIP), a partir de determina\u00e7\u00e3o expressa a ser definida pelo Comit\u00ea Gestor do\u00a0eSocial\u00a0(CGES).<\/p>\n

Prazos abertos<\/strong><\/h5>\n

No entanto, ainda n\u00e3o existe diversos entendimentos sobre o tema, afinal, o eSocial ainda vem passando por uma s\u00e9rie de transforma\u00e7\u00f5es, principalmente no que se refere ao prazo de implanta\u00e7\u00e3o. \u201cEstamos diariamente atentos \u00e0s publica\u00e7\u00f5es ocorridas em di\u00e1rio oficial que regulamentem sobre o assunto e aos prazos do eSocial, para n\u00e3o deixar de apresentar alguma obriga\u00e7\u00e3o acess\u00f3ria dos nossos clientes\u201d, conta o consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, Fabiano Giusti.<\/p>\n

Complica\u00e7\u00f5es para empresas<\/h5>\n

O Sistema de Escritura\u00e7\u00e3o Fiscal Digital das Obriga\u00e7\u00f5es Fiscais, Previdenci\u00e1rias e Trabalhistas, ou eSocial, pelo o que pode se observar, trar\u00e1 em um primeiro momento complica\u00e7\u00f5es para preenchimento do sistema pelas empresas.<\/p>\n

Em contrapartida, para o Governo Federal, as expectativas s\u00e3o as mais positivas poss\u00edveis. Para se ter ideia, em uma previs\u00e3o “conservadora”, o novo sistema dever\u00e1 aumentar a arrecada\u00e7\u00e3o em 20 bilh\u00f5es de reais. A arrecada\u00e7\u00e3o deve aumentar porque o eSocial vai facilitar cruzamento de dados sobre as empresas e, consequentemente, melhorar a fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Mudan\u00e7a de cultura com o eSocial<\/h5>\n

Mas, como dito antes, se, para o Governo, o cen\u00e1rio \u00e9 interessante, para as empresas o reflexo \u00e9 bem diferente. \u201cJ\u00e1 fizemos uma an\u00e1lise bem aprofundada no eSocial e podemos afirmar que a adapta\u00e7\u00e3o para as exig\u00eancias ser\u00e1 bastante trabalhosa. Mas isso deve se concentrar no primeiro momento, por causa da grande quantidade de informa\u00e7\u00e3o que ter\u00e3o de ser inseridas no sistema\u201d, conta o gerente trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil, Fabiano Giusti.<\/p>\n

Ele acrescenta que o eSocial tamb\u00e9m obrigar\u00e1 uma mudan\u00e7a cultural na empresas. \u201cA\u00e7\u00f5es que eram comuns nas companhias ter\u00e3o de ser revistas. Um exemplo s\u00e3o os exames demissionais e admissionais e a entrega do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO), que muitas empresas pediam para ser realizado depois da contrata\u00e7\u00e3o. A partir de agora, o mesmo ter\u00e1 que acontecer com anteced\u00eancia, sen\u00e3o, n\u00e3o poder\u00e1 ser efetivado o contrato\u201d.<\/p>\n

Outro exemplo citado pelo especialista da Confirp s\u00e3o os casos de f\u00e9rias. \u201cAtualmente, as empresas, em alguns casos, marcam f\u00e9rias dos colaboradores sem os trinta dias de anteced\u00eancia exigidos por lei, agora, se fizerem isso, estar\u00e3o sujeitos a multas\u201d.<\/p>\n

Aumento de custos?<\/h5>\n

Giusti tamb\u00e9m lembra que, possivelmente, haver\u00e1 custos adicionais para as empresas. Entre eles, o principal \u00e9 o alto valor de atualiza\u00e7\u00e3o dos sistemas inform\u00e1ticos de folha salarial, que ter\u00e3o que ser compat\u00edveis com o eSocial, sem falar nos investimentos em treinamento de empregados. Al\u00e9m disso, no in\u00edcio, haver\u00e1 a conviv\u00eancia dos v\u00e1rios sistemas, como, por exemplo, o eSocial e o Caged. Nesse per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o, as empresas ter\u00e3o que arcar com o custo do envio de informa\u00e7\u00f5es em duplicidade.<\/p>\n

Enfim, em um primeiro momento, o sistema que veio para simplificar, poder\u00e1 aumentar a burocracia e o custo administrativo. O novo modelo \u00e9 mais um projeto do SPED, do qual j\u00e1 fazem parte outros sistemas, como a nota fiscal eletr\u00f4nica e o Sped Fiscal. Dessa vez, o sistema estabelece o envio de forma digital por parte das empresas das informa\u00e7\u00f5es cadastrais de todos os empregados.<\/p>\n

O empregador poder\u00e1 acessar o site www.esocial.gov.br para enviar os dados ou fazer uma conex\u00e3o direta entre o software usado pela empresa com o sistema do eSocial. Ap\u00f3s a verifica\u00e7\u00e3o da integridade das informa\u00e7\u00f5es, a Receita vai emitir um protocolo de recebimento e o enviar\u00e1 ao empregador.<\/p>\n

Fim de outras obriga\u00e7\u00f5es assess\u00f3rias<\/h5>\n

O lado positivo \u00e9 que o sistema substituir\u00e1 o envio de pelo menos nove obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias que, hoje, s\u00e3o feitas mensal e anualmente \u2014 como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Declara\u00e7\u00e3o de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), Guia de Recolhimento do FGTS e informa\u00e7\u00f5es da Previd\u00eancia Social (GFIP).<\/p>\n

Todavia, o projeto do Governo vai muito al\u00e9m dessas informa\u00e7\u00f5es, j\u00e1 que, conforme o Ato Declarat\u00f3rio, todas as empresas dever\u00e3o enviar o hist\u00f3rico dos empregados \u2013 em alguns casos, diariamente. Dentre os dados, est\u00e3o admiss\u00e3o, demiss\u00e3o, afastamento, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias, comunica\u00e7\u00e3o de acidente de trabalho, mudan\u00e7a de sal\u00e1rio, obriga\u00e7\u00f5es de medicina do trabalho, folha de pagamento, a\u00e7\u00f5es judiciais trabalhistas, reten\u00e7\u00f5es de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias, imposto de renda retido na fonte e informa\u00e7\u00f5es sobre FGTS. Ao todo, as empresas ter\u00e3o que enviar \u00e0 Receita Federal 44 tipos de informa\u00e7\u00f5es por empregado.<\/p>\n

O problema, segundo especialistas, \u00e9 que, da forma como foi desenhado, o projeto estabelece obriga\u00e7\u00f5es desmedidas \u00e0s empresas, gerando maior burocracia e custo. Em fun\u00e7\u00e3o disso, alguns grupos j\u00e1 se mobilizam contra o projeto, como \u00e9 o caso da Fiesp, que pretende encaminhar ao governo um documento, sugerindo altera\u00e7\u00f5es nessa, que \u00e9 a primeira vers\u00e3o do eSocial. Eles querem que apenas sejam unificadas as informa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 s\u00e3o repassadas e, depois, por meio do di\u00e1logo tripartite, se construam as novas obriga\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Para os empregados, o projeto tamb\u00e9m ser\u00e1 uma interessante ferramenta de fiscaliza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que apenas com o CPF poder\u00e1 se acessar todas as informa\u00e7\u00f5es de sua vida profissional, o que facilitar\u00e1 em muito tamb\u00e9m o processo de aposentadoria.<\/p>\n

Enfim, o especialista da Confirp avalia que a maior dificuldade ser\u00e1 no in\u00edcio, depois, o projeto possivelmente ser\u00e1 ben\u00e9fico. \u201cComo falado, o grande impacto ser\u00e1 a inser\u00e7\u00e3o inicial de todos os colaboradores no sistema, o que, com certeza, ser\u00e1 moroso e complexo. Feito isso e, com a mudan\u00e7a de cultura de muitos empres\u00e1rios, o eSocial trar\u00e1 interessantes benef\u00edcios para todos os envolvidos\u201d, explica. Agora, \u00e9 esperar para ver quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos dessa nova obriga\u00e7\u00e3o para as empresas.<\/p>\n

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