{"id":6487,"date":"2014-10-14T07:33:41","date_gmt":"2014-10-14T10:33:41","guid":{"rendered":"\/?p=6487"},"modified":"2022-09-19T13:51:13","modified_gmt":"2022-09-19T16:51:13","slug":"ferias-coletivas-cuidado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/ferias-coletivas-cuidado\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias coletivas requer cuidados"},"content":{"rendered":"

Com a proximidade do fim do ano, diversas empresas, especialmente entre os setores onde h\u00e1 redu\u00e7\u00e3o de demanda nessa \u00e9poca, come\u00e7am a planejar a concess\u00e3o de f\u00e9rias coletivas.<\/strong> O expediente vem sendo cada vez mais utilizado pelas companhias, principalmente na ind\u00fastria e no segmento de servi\u00e7os. No entanto, a iniciativa requer uma s\u00e9rie de cuidados que devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o pelos empregadores. Em alguns pontos, como a forma de proceder em rela\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios de determinadas faixas et\u00e1rias, a pr\u00f3pria legisla\u00e7\u00e3o deixa algumas brechas.<\/p>\n

\u201cGeralmente, as empresas cuidam disso na \u00faltima hora, mas \u00e9 preciso ficar atento aos prazos. \u00c9 necess\u00e1rio notificar o per\u00edodo das f\u00e9rias \u00e0 Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e ao sindicato da categoria com 15 dias de anteced\u00eancia e avisar aos funcion\u00e1rios, por escrito, com 30 dias de anteced\u00eancia\u201d, destaca Fabiano Giusti, consultor trabalhista da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil. Al\u00e9m disso, a empresa at\u00e9 pode filtrar os departamentos que usufruir\u00e3o do direto, mas n\u00e3o pode conceder o recesso apenas para alguns trabalhadores em espec\u00edfico. \u00c9 preciso fornecer as f\u00e9rias coletivas a todos os integrantes daquele setor ou para a empresa inteira.<\/p>\n

Giusti afirma que a empresa possui livre arb\u00edtrio para definir o per\u00edodo de f\u00e9rias do funcion\u00e1rio. Nesse sentido, caso o trabalhador n\u00e3o concorde com o per\u00edodo e prazo estabelecidos, n\u00e3o lhe resta alternativa. \u201cSempre se pede bom senso nesses casos, mas a escolha da data \u00e9 uma op\u00e7\u00e3o da empresa\u201d, define. Outro detalhe que o especialista lembra \u00e9 que os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, por serem feriados, n\u00e3o podem ser contabilizados como f\u00e9rias pelas companhias.<\/p>\n

H\u00e1 a possibilidade de se realizar dois per\u00edodos de f\u00e9rias coletivas, mas nenhum deles poder\u00e1 ser inferior a 10 dias. Todos os dados devem ser anotados na carteira profissional e no livro de registro de empregados. O vice-presidente de Rela\u00e7\u00f5es do Trabalho da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), Marco Antonio de Lima, enfatiza que tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio ficar atento \u00e0 conven\u00e7\u00e3o coletiva do segmento. \u201cF\u00e9rias coletivas s\u00e3o uma constante na vida das empresas, por isso, algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas, em especial as da ind\u00fastria, preveem coisas espec\u00edficas para essa situa\u00e7\u00e3o. Por isso, antes de escolher as datas, \u00e9 recomend\u00e1vel conferir se a conven\u00e7\u00e3o prev\u00ea algo\u201d, menciona.<\/p>\n

Uma das principais d\u00favidas das empresas diz respeito \u00e0queles funcion\u00e1rios que n\u00e3o completaram o per\u00edodo suficiente de trabalho para gozar as f\u00e9rias, salienta Lima. \u201cNesse caso, os funcion\u00e1rios v\u00e3o ganhar as f\u00e9rias do mesmo jeito, n\u00e3o podendo descontar os dias posteriormente. Terminado o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas, inicia-se uma nova contagem de per\u00edodo aquisitivo. A lei n\u00e3o permite tratar os casos de forma diferenciada, ent\u00e3o as empresas acabam tendo que ceder nesse ponto\u201d, diz.<\/p>\n

Outro ponto de controv\u00e9rsia \u00e9 gerado pelos empregados com menos de 18 anos ou mais de 50 anos de idade, que, pela legisla\u00e7\u00e3o, devem tirar as f\u00e9rias em uma \u00fanica oportunidade. O consultor Fabiano Giusti enfatiza que, nessa situa\u00e7\u00e3o, o per\u00edodo deve ser estendido para al\u00e9m das f\u00e9rias coletivas. Caso o per\u00edodo por direito seja menor, \u00e9 necess\u00e1rio considerar os dias excedentes das f\u00e9rias coletivas como licen\u00e7a remunerada.<\/p>\n

Fonte – Jornal do Com\u00e9rcio –\u00a0http:\/\/jcrs.uol.com.br\/site\/noticia.php?codn=176160<\/a><\/p>\n

Fernando Soares<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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