{"id":6122,"date":"2014-08-30T08:54:33","date_gmt":"2014-08-30T11:54:33","guid":{"rendered":"\/?p=6122"},"modified":"2022-09-19T13:50:43","modified_gmt":"2022-09-19T16:50:43","slug":"empresasplanejar-o-13o-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresasplanejar-o-13o-salario\/","title":{"rendered":"13\u00ba sal\u00e1rio – empresas j\u00e1 devem planejar"},"content":{"rendered":"

Muitas empresas de todo j\u00e1 est\u00e3o se planejando, para pagar a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio aos trabalhadores. Sendo que a primeira parcela deve ser paga at\u00e9 novembro e a segunda parcela at\u00e9 o dia 20 de dezembro, contudo, muitas empresas se adiantam. <\/strong><\/p>\n

O valor que reflete em grande alegria para quem recebe \u00e9 uma grande dor de cabe\u00e7a para os empres\u00e1rios coso esses n\u00e3o tenham se planejado adequadamente.<\/p>\n

O c\u00e1lculo do 13\u00ba \u00a0sal\u00e1rio \u00e9 feito por m\u00eas trabalhado, ou fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas igual ou superior a 15 dias. Assim, para entender melhor: se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1\u00ba de janeiro \u00e0 14 de mar\u00e7o, ter\u00e1 direito a 2\/12 (dois doze avos) de 13\u00ba proporcional, pelo fato da fra\u00e7\u00e3o do m\u00eas de mar\u00e7o n\u00e3o ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o c\u00e1lculo \u00e9 feito m\u00eas a m\u00eas, observando sempre a fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 15 dias.<\/p>\n

Conforme explica Fabiano Giusti, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade: “O 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas que possuem empregados, e o seu n\u00e3o pagamento \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o (Lei 4.090\/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. Para se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia. Lembrando que \u00e9 uma multa administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que al\u00e9m dessa, dependendo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, pode existir cl\u00e1usula expressa retratando a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado”,<\/p>\n

\u201cAs m\u00e9dias dos demais rendimentos como hora extra e comiss\u00f5es adicionais s\u00e3o tamb\u00e9m somadas ao valor do sal\u00e1rio usado como base para o c\u00e1lculo do d\u00e9cimo terceiro. Trabalhadores que s\u00f3 recebem comiss\u00e3o devem calcular o valor baseando-se na m\u00e9dia aritm\u00e9tica das comiss\u00f5es recebidas durante o ano ou conforme Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, seguindo sempre o que for considerado mais ben\u00e9fico\u201d, acrescenta o consultor da Confirp.<\/p>\n

Como em um sal\u00e1rio normal, tamb\u00e9m ocorrem uma s\u00e9rie de descontos no 13\u00ba \u00a0sal\u00e1rio\u00a0do trabalhador, por\u00e9m somente na 2\u00aa parcela, que s\u00e3o Imposto de Renda (IR), a contribui\u00e7\u00e3o para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), Pens\u00f5es Aliment\u00edcias, quando mensurado nos of\u00edcios, e as famosas contribui\u00e7\u00f5es associativas previstas em algumas conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n

No que tange a impostos, no intuito de fracionar o pagamento aos empres\u00e1rios, diferente dos descontos, o FGTS \u00e9 pago nas duas parcelas, juntamente com a remunera\u00e7\u00e3o salarial do m\u00eas do pagamento, seus percentuais variam: 8% para empregados celetistas e dom\u00e9sticos quando aplic\u00e1vel e 2% no caso de menor aprendiz.<\/p>\n

Ponto importante \u00e9 que \u00e9 que o valor dever\u00e1 ser pago na rescis\u00e3o de contrato em casos de demiss\u00e3o sem justa causa, pedido de dispensa, fim de contrato por tempo determinado (inclusive os contratos sazonais, por safra) e aposentadoria, e o valor dever\u00e1 ser proporcional aos meses em servi\u00e7o. J\u00e1 quando ocorre a demiss\u00e3o com justa causa, o trabalhador perde esse benef\u00edcio e caso j\u00e1 tenha sido paga a primeira parcela, como o mesmo perdeu o direito ao recebimento, o valor efetivamente adiantado dever\u00e1 ser abatido do saldo de sal\u00e1rio ou demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\n

“Caso a data m\u00e1xima de pagamento do 13\u00ba \u00a0sal\u00e1rio\u00a0caia em um domingo ou feriado, o empregador deve antecipar o pagamento para o \u00faltimo dia \u00fatil anterior. O pagamento da gratifica\u00e7\u00e3o em uma \u00fanica parcela, como feito por muitos empregadores, normalmente em dezembro, \u00e9 ilegal, estando o empregador sujeito a multa”, alerta Fabiano Giusti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muitas empresas de todo j\u00e1 est\u00e3o se planejando, para pagar a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio aos trabalhadores. Sendo que a primeira parcela deve ser paga at\u00e9 novembro e a segunda parcela at\u00e9 o dia 20 de dezembro, contudo, muitas empresas se adiantam. 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