{"id":4472,"date":"2020-11-26T08:21:25","date_gmt":"2020-11-26T11:21:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.mirago.info\/confirp\/?p=4472"},"modified":"2022-09-19T13:22:37","modified_gmt":"2022-09-19T16:22:37","slug":"atraso_13_salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/atraso_13_salario\/","title":{"rendered":"Atraso no 13\u00ba sal\u00e1rio rende multa"},"content":{"rendered":"

Atraso no 13\u00ba sal\u00e1rio rende multa<\/h2>\n

N\u00e3o adianta usar a crise como desculpa, todos os empregados celetistas devem receber, no m\u00e1ximo, at\u00e9 30 de novembro, a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio. A empresa que n\u00e3o agir de acordo com o prazo, previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pagando a gratifica\u00e7\u00e3o em atraso ou n\u00e3o efetuando o pagamento, ser\u00e1 penalizada com uma multa administrativa no valor de R$ 170,16 por empregado contratado.<\/h2>\n

\"reonera\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Seja um cliente Confirp. Voc\u00ea pode ter uma \u00f3tima contabilidade por um custo acess\u00edvel<\/a><\/span><\/h1>\n

\u201cO 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas que possuem empregados, e o seu n\u00e3o pagamento \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o (Lei 4.090\/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. Para se ter ideia, o valor \u00e9 de 160 UFIRs (R$ 170,25) por empregado, e esse \u00e9 dobrado em caso de reincid\u00eancia\u201d, diz conta Fabiano Giusti, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, lembrando que \u00e9 uma multa administrativa em favor do Minist\u00e9rio do Trabalho e que al\u00e9m dessa, dependendo da Conven\u00e7\u00e3o Coletiva da categoria, pode existir cl\u00e1usula expressa retratando a corre\u00e7\u00e3o do valor pago em atraso ao empregado.<\/p>\n

Saiba Mais<\/strong><\/h2>\n

Baixe nossos eBooks sobre a Reforma Trabalhista<\/a><\/span><\/h2>\n

Cuidados para pagar o 13\u00ba sal\u00e1rio corretamente<\/a><\/strong><\/h3>\n

Empresas devem ficar atentas ao pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio<\/a><\/strong><\/h3>\n

C\u00e1lculo<\/h2>\n

A advogada trabalhista da IOB Folhamatic EBS, Milena Sanches, explica como deve ser feito o c\u00e1lculo da gratifica\u00e7\u00e3o natalina: \u201cO empregador deve dividir o sal\u00e1rio do empregado por 12 e multiplicar pelo n\u00famero de meses trabalhados, levando em conta o per\u00edodo de janeiro a dezembro do ano vigente\u201d, pontua Milena. \u201cCaso tenha trabalhado o ano inteiro na empresa, o valor do 13\u00ba integral dever\u00e1 ser igual \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o mensal do m\u00eas de dezembro. Se houver mudan\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o durante o ano, o c\u00e1lculo deve ser feito com base no sal\u00e1rio de dezembro\u201d.<\/p>\n

Geralmente, a primeira parcela corresponde a, no m\u00ednimo, 50% do valor do benef\u00edcio. J\u00e1 a segunda parcela tem que ser depositada at\u00e9 o dia 20 de dezembro. Embora n\u00e3o exista previs\u00e3o legal, o empregador poder\u00e1 efetuar o pagamento do 13\u00ba sal\u00e1rio em parcela \u00fanica, desde que seja at\u00e9 o dia 30 de novembro.<\/p>\n

Incidem sobre o 13\u00ba sal\u00e1rio o Imposto de Renda e o desconto do INSS na segunda parcela.<\/p>\n

Caso n\u00e3o paguem o 13\u00ba Sal\u00e1rio<\/h2>\n

Caso n\u00e3o receba o valor, o primeiro passo do trabalhador deve ser procurar o setor de recursos humanos ou financeiro da empresa, notificando o problema. Caso esses setores n\u00e3o resolvam o que pode ser feito \u00e9 uma den\u00fancia do empregador ao Minist\u00e9rio do Trabalho ou ao sindicato de sua categoria, em caso de sindicaliza\u00e7\u00e3o. Por fim, caso isso n\u00e3o resolva a \u00faltima medida \u00e9 entrar com a\u00e7\u00e3o individual ou coletiva na Justi\u00e7a do Trabalho cobrando a d\u00edvida.<\/p>\n

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Atraso no 13\u00ba sal\u00e1rio rende multa N\u00e3o adianta usar a crise como desculpa, todos os empregados celetistas devem receber, no m\u00e1ximo, at\u00e9 30 de novembro, a primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio. A empresa que n\u00e3o agir de acordo com o prazo, previsto na legisla\u00e7\u00e3o, pagando a gratifica\u00e7\u00e3o em atraso ou n\u00e3o efetuando o pagamento, ser\u00e1 penalizada com uma multa administrativa no valor de R$ 170,16 por empregado contratado. Seja um cliente Confirp. Voc\u00ea pode ter uma \u00f3tima contabilidade por um custo acess\u00edvel \u201cO 13\u00ba sal\u00e1rio \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o para todas as empresas que possuem empregados, e o seu n\u00e3o pagamento \u00e9 considerado uma infra\u00e7\u00e3o (Lei 4.090\/62), podendo resultar em pesadas multas para a empresa no caso de autuada por um fiscal do Trabalho. 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