{"id":30974,"date":"2026-09-08T21:50:47","date_gmt":"2026-09-09T00:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=30974"},"modified":"2026-09-08T21:50:47","modified_gmt":"2026-09-09T00:50:47","slug":"fim-escala-6x1-impactos-custos-produtividade-jornada-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/fim-escala-6x1-impactos-custos-produtividade-jornada-empresas\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1: impactos nos custos, produtividade e jornada das empresas"},"content":{"rendered":"

Redu\u00e7\u00e3o da jornada exigir\u00e1 que empresas simulem novas escalas, custos, contrata\u00e7\u00e3o e ganhos de produtividade<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

O fim da escala 6×1 pode ser votado nesta quarta-feira (2) no Senado, colocando novamente no centro do debate os impactos que uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada poder\u00e1 provocar nas empresas brasileiras. A proposta prev\u00ea jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais, dois dias de descanso remunerado e manuten\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Para as empresas, a mudan\u00e7a vai muito al\u00e9m da altera\u00e7\u00e3o na quantidade de dias trabalhados. A redu\u00e7\u00e3o das horas dispon\u00edveis, mantendo a remunera\u00e7\u00e3o, pode elevar o custo relativo da m\u00e3o de obra e exigir mudan\u00e7as em escalas, contrata\u00e7\u00e3o, horas extras, processos e produtividade.<\/span><\/p>\n

Um estudo realizado pela Confirp Contabilidade, com uma empresa hipot\u00e9tica do Simples Nacional, ajuda a dimensionar esse impacto. Considerando uma receita bruta anual de R$ 50 milh\u00f5es, a simula\u00e7\u00e3o compara uma opera\u00e7\u00e3o atual em escala 6×1 com um cen\u00e1rio futuro de 5×2.<\/span><\/p>\n

No cen\u00e1rio atual, a empresa teria R$ 4 milh\u00f5es de folha de pagamento, equivalentes a 8% da receita, al\u00e9m de R$ 500 mil em benef\u00edcios e R$ 100 mil em medicina e treinamentos. Com essas despesas, o EBITDA seria de R$ 3,5 milh\u00f5es, ou 7% da receita.<\/span><\/p>\n

No cen\u00e1rio 5×2, mantendo a mesma receita e os demais custos operacionais, a folha subiria para R$ 4,9 milh\u00f5es, enquanto os benef\u00edcios passariam para R$ 650 mil e medicina e treinamentos para R$ 180 mil. O resultado seria uma redu\u00e7\u00e3o do EBITDA para R$ 2,37 milh\u00f5es, fazendo a margem cair de 7% para 4,7%, uma perda de 2,3 pontos percentuais.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como o fim da escala 6×1 pode afetar os custos das empresas?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da jornada, mantendo a remunera\u00e7\u00e3o, pode aumentar o custo relativo da m\u00e3o de obra e exigir mudan\u00e7as na estrutura operacional. Para dimensionar esse impacto, a Confirp simulou uma empresa hipot\u00e9tica do<\/span> Simples Nacional <\/b><\/a>com receita bruta anual de R$ 50 milh\u00f5es.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Qual seria o impacto da mudan\u00e7a da escala 6×1 para 5×2?<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Indicador<\/b><\/td>\n6×1 atual<\/b><\/td>\n5×2 futuro<\/b><\/td>\nVaria\u00e7\u00e3o<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Receita bruta<\/span><\/td>\nR$ 50,0 mi<\/span><\/td>\nR$ 50,0 mi<\/span><\/td>\n\u2014<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Folha de pagamento<\/span><\/td>\nR$ 4,0 mi<\/span><\/td>\nR$ 4,9 mi<\/span><\/td>\n#ERROR!<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Benef\u00edcios<\/span><\/td>\nR$ 500 mil<\/span><\/td>\nR$ 650 mil<\/span><\/td>\n#ERROR!<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Medicina e treinamentos<\/span><\/td>\nR$ 100 mil<\/span><\/td>\nR$ 180 mil<\/span><\/td>\n#ERROR!<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
EBITDA<\/span><\/td>\nR$ 3,5 mi<\/span><\/td>\nR$ 2,37 mi<\/span><\/td>\n-R$ 1,13 mi<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Margem EBITDA<\/span><\/td>\n7,00%<\/span><\/td>\n4,70%<\/span><\/td>\n-2,3 p.p.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

A simula\u00e7\u00e3o n\u00e3o representa necessariamente o impacto para todas as empresas, mas mostra como uma altera\u00e7\u00e3o na jornada pode afetar diretamente a estrutura de custos e a rentabilidade quando n\u00e3o h\u00e1 ganhos de produtividade capazes de compensar o aumento das despesas.<\/span><\/p>\n

Para Daniel Santos, gerente Trabalhista Outsourcing da Confirp Contabilidade, o momento exige que as empresas deixem de esperar a defini\u00e7\u00e3o legislativa para come\u00e7ar a fazer simula\u00e7\u00f5es. “Cada empresa precisa mapear sua opera\u00e7\u00e3o, entender quais fun\u00e7\u00f5es dependem de cobertura cont\u00ednua e calcular como diferentes modelos de jornada afetariam a estrutura de pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da jornada interfere diretamente no dimensionamento das equipes e na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho”, afirma.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por que a produtividade ser\u00e1 importante com o fim da escala 6×1?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

A necessidade de preservar a capacidade de produ\u00e7\u00e3o e atendimento pode acelerar investimentos em tecnologia e a revis\u00e3o de processos. Automa\u00e7\u00e3o, sistemas de gest\u00e3o, intelig\u00eancia artificial e elimina\u00e7\u00e3o de tarefas repetitivas podem ajudar as empresas a produzir mais com menos horas dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n

Para Carlos Junior, diretor de Outsourcing da Confirp, a tecnologia deve fazer parte de uma revis\u00e3o mais ampla da opera\u00e7\u00e3o. “Antes de simplesmente contratar mais pessoas, a empresa precisa analisar seus processos, eliminar etapas desnecess\u00e1rias e identificar onde pode ganhar efici\u00eancia. A redu\u00e7\u00e3o da jornada pode representar um custo adicional, mas tamb\u00e9m pode acelerar uma transforma\u00e7\u00e3o que aumente a produtividade”, explica.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como as empresas podem reorganizar as escalas de trabalho?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Outro desafio ser\u00e1 a reorganiza\u00e7\u00e3o das escalas. Empresas que precisam funcionar aos finais de semana ou por per\u00edodos prolongados ter\u00e3o de avaliar novas combina\u00e7\u00f5es de turnos, contrata\u00e7\u00e3o, banco de horas e outros modelos permitidos pela legisla\u00e7\u00e3o e pelas normas coletivas.<\/span><\/p>\n

A eventual mudan\u00e7a tamb\u00e9m deve ampliar a import\u00e2ncia das negocia\u00e7\u00f5es coletivas. Jornada, turnos, banco de horas, intervalos e funcionamento aos finais de semana poder\u00e3o exigir acompanhamento pr\u00f3ximo das conven\u00e7\u00f5es e acordos de cada categoria.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O fim da escala 6×1 pode exigir novas contrata\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

A necessidade de cobertura cont\u00ednua das opera\u00e7\u00f5es ser\u00e1 um dos pontos que as empresas precisar\u00e3o analisar. Com menos horas dispon\u00edveis por trabalhador, alguns neg\u00f3cios poder\u00e3o precisar reorganizar equipes ou contratar novos profissionais para manter o mesmo per\u00edodo de funcionamento.<\/span><\/p>\n

Para isso, ser\u00e1 necess\u00e1rio considerar n\u00e3o apenas sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m encargos, benef\u00edcios, treinamento, medicina ocupacional, horas extras e demais custos associados \u00e0 amplia\u00e7\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Como a mudan\u00e7a da jornada pode afetar os pre\u00e7os e a competitividade?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

A conta n\u00e3o termina na folha de pagamento. As empresas precisar\u00e3o considerar contrata\u00e7\u00e3o, encargos, horas extras, treinamento, produtividade, tecnologia, capacidade operacional e eventual impacto sobre os pre\u00e7os.<\/span><\/p>\n

Dependendo do setor e da capacidade de absor\u00e7\u00e3o dos custos, a redu\u00e7\u00e3o da jornada poder\u00e1 exigir ganhos de efici\u00eancia para preservar margens e competitividade.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Qual ser\u00e1 o papel dos sindicatos e das negocia\u00e7\u00f5es coletivas?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Para Mourival Ribeiro, advogado trabalhista e s\u00f3cio da Boaventura Ribeiro Advogados, as empresas devem se antecipar tamb\u00e9m do ponto de vista jur\u00eddico. “Os sindicatos ter\u00e3o papel importante na defini\u00e7\u00e3o de aspectos relacionados \u00e0 jornada, banco de horas, escalas, turnos e intervalos. Por isso, a empresa precisa acompanhar as negocia\u00e7\u00f5es e evitar mudan\u00e7as feitas sem uma an\u00e1lise jur\u00eddica adequada”, afirma.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O que as empresas devem fazer antes de uma eventual mudan\u00e7a na escala 6×1?<\/b><\/h2>\n

 <\/p>\n

Para Daniel Santos, independentemente do resultado da vota\u00e7\u00e3o, o melhor caminho \u00e9 trabalhar com cen\u00e1rios. “N\u00e3o \u00e9 preciso esperar a aprova\u00e7\u00e3o definitiva para come\u00e7ar a fazer cen\u00e1rios. A empresa que conhece sua estrutura de custos, sua produtividade e suas necessidades de pessoal consegue tomar decis\u00f5es com muito mais seguran\u00e7a quando o ambiente regulat\u00f3rio muda”, conclui.<\/span><\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o planejamento pode envolver:<\/span><\/p>\n

    \n
  • mapeamento das fun\u00e7\u00f5es e jornadas atuais;<\/span><\/li>\n
  • simula\u00e7\u00e3o de diferentes escalas;<\/span><\/li>\n
  • c\u00e1lculo do impacto sobre a folha de pagamento;<\/span><\/li>\n
  • avalia\u00e7\u00e3o da necessidade de novas contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n
  • an\u00e1lise de horas extras e banco de horas;<\/span><\/li>\n
  • revis\u00e3o de processos;<\/span><\/li>\n
  • identifica\u00e7\u00e3o de oportunidades de automa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n
  • avalia\u00e7\u00e3o dos ganhos de produtividade necess\u00e1rios para compensar eventuais custos adicionais;<\/span><\/li>\n
  • acompanhamento das negocia\u00e7\u00f5es coletivas e das mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    O fim da escala 6×1 pode acelerar investimentos em tecnologia?<\/b><\/h2>\n

     <\/p>\n

    Mais do que uma discuss\u00e3o sobre a escala de trabalho, o fim da 6×1 pode acelerar uma transforma\u00e7\u00e3o na forma como as empresas organizam pessoas, processos e produtividade.<\/span><\/p>\n

    Automa\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia artificial, sistemas de gest\u00e3o e revis\u00e3o de processos podem ganhar espa\u00e7o como ferramentas para aumentar a efici\u00eancia e reduzir o impacto de uma eventual redu\u00e7\u00e3o da jornada sobre os custos operacionais.<\/span><\/p>\n

    O desafio ser\u00e1 encontrar o equil\u00edbrio entre redu\u00e7\u00e3o da jornada, qualidade de vida, custos e competitividade.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Fim da escala 6×1: entenda os impactos nos custos, produtividade, contrata\u00e7\u00e3o e jornada das empresas e os desafios da redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":29072,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-30974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-imprensa"],"yoast_head":"\nFim da escala 6x1: impactos nos custos, produtividade e jornada das empresas - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Fim da escala 6x1: entenda os impactos nos custos, produtividade e jornada das empresas e os desafios da redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/fim-escala-6x1-impactos-custos-produtividade-jornada-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fim da escala 6x1: impactos nos custos, produtividade e jornada das empresas - 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