{"id":30706,"date":"2026-08-06T15:39:27","date_gmt":"2026-08-06T18:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=30706"},"modified":"2026-08-06T15:41:00","modified_gmt":"2026-08-06T18:41:00","slug":"rescisao-contrato-durante-afastamento-inss-regras-homologacao-direitos-trabalhador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/rescisao-contrato-durante-afastamento-inss-regras-homologacao-direitos-trabalhador\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de Contrato Durante Afastamento pelo INSS: Regras, Homologa\u00e7\u00e3o e Direitos do Trabalhador"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando um empregado est\u00e1 afastado pelo INSS, o contrato de trabalho entra em um regime jur\u00eddico diferente do que se aplica no dia a dia da empresa. Isso significa que a <\/span><b>rescis\u00e3o de contrato durante afastamento pelo INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o segue as mesmas regras de uma demiss\u00e3o comum, e um erro nesse processo pode gerar passivos trabalhistas relevantes, reintegra\u00e7\u00e3o do empregado e indeniza\u00e7\u00f5es substitutivas de estabilidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este guia foi elaborado para responder, com profundidade t\u00e9cnica e pr\u00e1tica, \u00e0s d\u00favidas mais recorrentes de empregadores, gestores de Departamento Pessoal e profissionais de Recursos Humanos sobre como conduzir esse tipo de desligamento com seguran\u00e7a jur\u00eddica, respeitando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, previdenci\u00e1ria e as obriga\u00e7\u00f5es do eSocial.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-30708\" title=\"Gemini Generated Image bowyuzbowyuzbowy\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-1024x572.png\" alt=\"Gemini Generated Image bowyuzbowyuzbowy\" width=\"800\" height=\"447\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-1024x572.png 1024w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-300x167.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-768x429.png 768w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-1536x857.png 1536w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Gemini_Generated_Image_bowyuzbowyuzbowy-2048x1143.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><b>O que significa estar &#8220;afastado pelo INSS&#8221; para fins de rescis\u00e3o contratual?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar afastado pelo INSS significa que o empregado recebe um benef\u00edcio por incapacidade concedido pelo Instituto Nacional do Seguro Social, o que suspende (ou, em alguns casos, interrompe) os efeitos normais do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante os primeiros 15 dias de afastamento por doen\u00e7a ou acidente, a empresa \u00e9 respons\u00e1vel pelo pagamento do sal\u00e1rio, o que caracteriza <\/span><b>interrup\u00e7\u00e3o contratual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A partir do 16\u00ba dia, se a per\u00edcia m\u00e9dica do INSS reconhecer a incapacidade, o benef\u00edcio passa a ser pago pelo pr\u00f3prio instituto, e o contrato entra em <\/span><b>suspens\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, nos termos do artigo 476 da CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa distin\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial porque, durante a suspens\u00e3o, a maioria das obriga\u00e7\u00f5es rec\u00edprocas entre empregado e empregador fica congelada: n\u00e3o h\u00e1 pagamento de sal\u00e1rio pela empresa, o tempo de afastamento n\u00e3o conta, em regra, como tempo de servi\u00e7o, e o empregado n\u00e3o est\u00e1 \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, o v\u00ednculo empregat\u00edcio permanece formalmente ativo, e \u00e9 justamente esse ponto que gera as principais d\u00favidas sobre a possibilidade de demiss\u00e3o nesse per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O benef\u00edcio previdenci\u00e1rio concedido durante o afastamento pode ser de duas naturezas distintas, e essa diferen\u00e7a \u00e9 o eixo central de todas as regras sobre rescis\u00e3o contratual que ser\u00e3o explicadas a seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria comum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a comum, c\u00f3digo B31), concedido quando a doen\u00e7a ou o acidente n\u00e3o t\u00eam rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (antigo aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, c\u00f3digo B91), concedido quando h\u00e1 nexo causal ou concausal entre o afastamento e a atividade laboral, incluindo acidentes de trabalho t\u00edpicos, doen\u00e7as ocupacionais e acidentes de trajeto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>\u00c9 poss\u00edvel demitir um funcion\u00e1rio afastado pelo INSS?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A resposta depende diretamente da natureza do benef\u00edcio recebido pelo empregado. Como regra geral, <\/span><b>durante o per\u00edodo em que o empregado est\u00e1 efetivamente afastado, recebendo benef\u00edcio do INSS, a demiss\u00e3o sem justa causa n\u00e3o \u00e9 permitida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, porque o contrato est\u00e1 suspenso e n\u00e3o h\u00e1 como o empregador rescindir unilateralmente um v\u00ednculo cujos efeitos est\u00e3o temporariamente interrompidos por determina\u00e7\u00e3o m\u00e9dica e previdenci\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa veda\u00e7\u00e3o, no entanto, n\u00e3o \u00e9 absoluta. Existem hip\u00f3teses em que a rescis\u00e3o contratual \u00e9 juridicamente v\u00e1lida mesmo durante o afastamento:<\/span><\/p>\n<p><b>Rescis\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 poss\u00edvel a qualquer momento, inclusive durante o afastamento, desde que o empregador comprove falta grave nos termos do artigo 482 da CLT. A suspens\u00e3o do contrato n\u00e3o protege o empregado contra a pr\u00e1tica de atos que justifiquem a dispensa motivada.<\/span><\/p>\n<p><b>Pedido de demiss\u00e3o pelo pr\u00f3prio empregado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m pode ocorrer durante o afastamento, embora exija aten\u00e7\u00e3o redobrada por parte do RH quanto \u00e0 validade da manifesta\u00e7\u00e3o de vontade, especialmente em quadros de afastamento psiqui\u00e1trico, quando \u00e9 recomend\u00e1vel refor\u00e7ar a documenta\u00e7\u00e3o e, sempre que poss\u00edvel, contar com acompanhamento formal do pedido.<\/span><\/p>\n<p><b>Extin\u00e7\u00e3o da empresa ou do estabelecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, for\u00e7a maior devidamente comprovada e t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado tamb\u00e9m podem ocorrer independentemente do afastamento previdenci\u00e1rio, respeitadas as peculiaridades de cada modalidade contratual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fora dessas exce\u00e7\u00f5es, a <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa durante o afastamento pelo INSS \u00e9 considerada nula ou, no m\u00ednimo, gera direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ou \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, principalmente quando o afastamento decorre de acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Qual a diferen\u00e7a entre afastamento comum e afastamento por acidente de trabalho na hora da rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a distin\u00e7\u00e3o mais importante de todo o processo, porque ela determina se o trabalhador ter\u00e1 ou n\u00e3o estabilidade provis\u00f3ria ap\u00f3s o retorno ao trabalho. O quadro a seguir resume as principais diferen\u00e7as entre as duas situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>Aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria comum (B31)<\/b><\/td>\n<td><b>Aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio (B91)<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Origem do afastamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Doen\u00e7a ou acidente sem rela\u00e7\u00e3o com o trabalho<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Acidente de trabalho, doen\u00e7a ocupacional, acidente de trajeto ou concausa laboral<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade ap\u00f3s o retorno<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o gera estabilidade provis\u00f3ria<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Gera estabilidade de 12 meses ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio (art. 118 da Lei 8.213\/91)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Emiss\u00e3o de CAT<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 exigida<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3ria, mesmo quando o afastamento \u00e9 inferior a 15 dias<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Dep\u00f3sito do FGTS durante o afastamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio durante a suspens\u00e3o contratual<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio durante todo o per\u00edodo de afastamento, conforme a Lei 8.036\/90<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilidade de demiss\u00e3o sem justa causa durante o afastamento<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vedada enquanto durar a suspens\u00e3o<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Vedada durante o afastamento e tamb\u00e9m durante os 12 meses de estabilidade ap\u00f3s o retorno<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Registro no eSocial<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Evento S-2230 com motivo 03<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Evento S-2230 com motivo 01, al\u00e9m da CAT (S-2210)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que a natureza do benef\u00edcio nem sempre \u00e9 definida de forma definitiva pelo c\u00f3digo concedido inicialmente pelo INSS. \u00c9 comum que um afastamento inicialmente registrado como comum seja posteriormente reconhecido, administrativa ou judicialmente, como acident\u00e1rio, em raz\u00e3o de nexo t\u00e9cnico epidemiol\u00f3gico previdenci\u00e1rio (NTEP) ou de concausa reconhecida em per\u00edcia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando isso ocorre, a estabilidade do artigo 118 pode ser reconhecida retroativamente, mesmo que a empresa j\u00e1 tenha promovido a rescis\u00e3o contratual acreditando se tratar de afastamento comum. Por esse motivo, a an\u00e1lise cuidadosa da origem de cada afastamento \u00e9 uma etapa indispens\u00e1vel antes de qualquer decis\u00e3o de desligamento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O trabalhador afastado por acidente de trabalho tem estabilidade?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim. O artigo 118 da <\/span><b>Lei 8.213\/91<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> garante ao empregado que sofreu acidente de trabalho, incluindo doen\u00e7a ocupacional equiparada a acidente, a manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho pelo prazo m\u00ednimo de <\/span><b>12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados a partir da cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio e do efetivo retorno \u00e0s atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa garantia existe independentemente de o empregado receber, posteriormente, aux\u00edlio-acidente, e n\u00e3o depende de culpa do empregador pelo evento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante refor\u00e7ar um ponto frequentemente mal interpretado por gestores de RH: a <\/span><b>estabilidade acident\u00e1ria n\u00e3o protege o empregado durante o afastamento em si<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mas sim no per\u00edodo posterior ao retorno ao trabalho. Durante o afastamento, a impossibilidade de demiss\u00e3o decorre da suspens\u00e3o contratual; ap\u00f3s o retorno, a impossibilidade de demiss\u00e3o sem justa causa decorre da estabilidade provis\u00f3ria propriamente dita, que se estende pelos 12 meses seguintes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jurisprud\u00eancia trabalhista tamb\u00e9m reconhece a estabilidade em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, como quando o afastamento superior a 15 dias n\u00e3o ocorreu, mas o nexo causal entre a doen\u00e7a e o trabalho \u00e9 comprovado posteriormente, conforme a S\u00famula 378 do TST. Da mesma forma, a S\u00famula 372 do TST admite o reconhecimento da estabilidade mesmo sem o efetivo recebimento do aux\u00edlio-doen\u00e7a acident\u00e1rio, quando a doen\u00e7a profissional \u00e9 constatada ap\u00f3s a dispensa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses entendimentos refor\u00e7am a necessidade de as empresas adotarem cautela redobrada antes de dispensar empregados que tiveram qualquer afastamento relacionado, ainda que indiretamente, \u00e0 atividade laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica forma de dispensa v\u00e1lida durante o per\u00edodo de estabilidade acident\u00e1ria \u00e9 a <\/span><b>rescis\u00e3o por justa causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sempre fundamentada em falta grave devidamente apurada e documentada, com respeito ao contradit\u00f3rio e \u00e0 proporcionalidade da penalidade.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>O empregador pode demitir ap\u00f3s a alta m\u00e9dica?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas com condi\u00e7\u00f5es que variam conforme o tipo de afastamento que o empregado teve. Ap\u00f3s a alta m\u00e9dica concedida pelo INSS e o efetivo retorno ao trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio observar o seguinte:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o afastamento foi por <\/span><b>aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria comum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem qualquer rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, a empresa pode, em regra, demitir o empregado sem justa causa logo ap\u00f3s o retorno, desde que respeitados os procedimentos normais de rescis\u00e3o, incluindo o exame demissional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o afastamento foi por <\/span><b>aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a demiss\u00e3o sem justa causa somente \u00e9 poss\u00edvel <\/span><b>ap\u00f3s o encerramento dos 12 meses de estabilidade acident\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados da data da alta m\u00e9dica e do retorno efetivo \u00e0s fun\u00e7\u00f5es. Demitir antes desse prazo, mesmo com a alta concedida pelo INSS, configura dispensa arbitr\u00e1ria e gera direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o ou \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva de todo o per\u00edodo de estabilidade remanescente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um cuidado adicional que a Confirp recomenda a seus clientes \u00e9 sempre verificar, antes de qualquer rescis\u00e3o p\u00f3s-afastamento, se o empregado teve algum epis\u00f3dio de afastamento nos \u00faltimos meses que possa ter gerado estabilidade ainda vigente, mesmo que a empresa n\u00e3o tenha, \u00e0 \u00e9poca, identificado a natureza acident\u00e1ria do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como funciona a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o durante o afastamento previdenci\u00e1rio?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante o afastamento pelo INSS exige aten\u00e7\u00e3o redobrada, porque, na maioria dos casos, ela s\u00f3 pode ocorrer de forma v\u00e1lida nas hip\u00f3teses j\u00e1 mencionadas (justa causa, pedido de demiss\u00e3o, extin\u00e7\u00e3o da empresa ou t\u00e9rmino de contrato determinado). Nessas situa\u00e7\u00f5es, o procedimento segue, em linhas gerais, a seguinte l\u00f3gica:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Passo a passo para realizar corretamente a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confirme a natureza do afastamento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verifique junto ao INSS ou pelos documentos do empregado se o benef\u00edcio \u00e9 comum (B31) ou acident\u00e1rio (B91), pois isso determina se h\u00e1 estabilidade em jogo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalie a hip\u00f3tese legal que autoriza a rescis\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Certifique-se de que o desligamento se enquadra em uma das exce\u00e7\u00f5es previstas (justa causa comprovada, pedido de demiss\u00e3o formalizado, extin\u00e7\u00e3o do estabelecimento ou t\u00e9rmino de contrato a termo).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Re\u00fana a documenta\u00e7\u00e3o probat\u00f3ria.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No caso de justa causa, organize advert\u00eancias anteriores, relat\u00f3rios de apura\u00e7\u00e3o, testemunhas e demais evid\u00eancias que sustentem a falta grave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcule as verbas rescis\u00f3rias devidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conforme a modalidade de rescis\u00e3o e o per\u00edodo de afastamento, observando que sal\u00e1rios do per\u00edodo suspenso normalmente n\u00e3o s\u00e3o inclu\u00eddos no c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realize os registros no eSocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluindo o encerramento do evento de afastamento (S-2230) e o envio do evento de desligamento (S-2299), respeitando os prazos legais.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formalize a rescis\u00e3o e disponibilize o Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho (TRCT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao empregado, com o detalhamento de todas as verbas e descontos aplic\u00e1veis.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realize o pagamento das verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro do prazo legal de 10 dias corridos a contar do t\u00e9rmino do contrato, previsto no artigo 477 da CLT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Oriente o empregado sobre a comunica\u00e7\u00e3o ao INSS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que o encerramento do v\u00ednculo pode impactar a continuidade do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diferentemente do que ocorria antes da Reforma Trabalhista de 2017, a homologa\u00e7\u00e3o sindical ou perante o Minist\u00e9rio do Trabalho <\/span><b>deixou de ser obrigat\u00f3ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a validade da rescis\u00e3o, mas muitas empresas optam por manter o acompanhamento de uma assessoria especializada justamente para reduzir o risco de questionamentos futuros, sobretudo em casos que envolvem afastamento previdenci\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o devidas durante o afastamento pelo INSS?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo das <\/span><b>verbas rescis\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante ou logo ap\u00f3s o afastamento pelo INSS costuma gerar d\u00favidas porque parte dos direitos trabalhistas fica suspensa junto com o contrato. De forma geral, aplicam-se as seguintes regras:<\/span><\/p>\n<p><b>Saldo de sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 devido apenas em rela\u00e7\u00e3o aos dias efetivamente trabalhados antes do in\u00edcio do afastamento, j\u00e1 que, durante a suspens\u00e3o, n\u00e3o h\u00e1 sal\u00e1rio a ser pago pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Aviso pr\u00e9vio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 cumprido durante o afastamento, uma vez que o empregado n\u00e3o est\u00e1 apto a trabalhar nem \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do empregador. Quando a rescis\u00e3o ocorre no retorno, o aviso pr\u00e9vio segue as regras normais, sendo indenizado ou trabalhado conforme a negocia\u00e7\u00e3o entre as partes.<\/span><\/p>\n<p><b>F\u00e9rias proporcionais e vencidas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seguem uma regra espec\u00edfica ligada ao tempo de afastamento: enquanto o benef\u00edcio previdenci\u00e1rio n\u00e3o ultrapassar 6 meses, cont\u00ednuos ou fracionados, dentro dos 12 meses do per\u00edodo aquisitivo, o tempo de afastamento continua contando normalmente para fins de f\u00e9rias. Se o afastamento ultrapassar 6 meses, o per\u00edodo aquisitivo \u00e9 interrompido e um novo per\u00edodo come\u00e7a a ser contado somente a partir do retorno ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><b>13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> segue l\u00f3gica semelhante, sendo devido de forma proporcional em rela\u00e7\u00e3o aos meses efetivamente trabalhados, sem computar, em regra, os meses de afastamento por aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria, com exce\u00e7\u00e3o dos primeiros 15 dias, que s\u00e3o de responsabilidade da empresa e, portanto, contam normalmente.<\/span><\/p>\n<p><b>FGTS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tem tratamento diferenciado e frequentemente mal compreendido pelas empresas: durante o per\u00edodo de aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria <\/span><b>acident\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o empregador \u00e9 obrigado a continuar depositando o FGTS mensalmente, mesmo sem o pagamento de sal\u00e1rio, conforme previsto na Lei 8.036\/90.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 durante o aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria <\/span><b>comum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essa obrigatoriedade n\u00e3o se aplica da mesma forma, o que refor\u00e7a a import\u00e2ncia de identificar corretamente a natureza do afastamento desde o in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><b>Indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva da estabilidade acident\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quando aplic\u00e1vel, corresponde aos sal\u00e1rios e demais vantagens que o empregado receberia at\u00e9 o fim do per\u00edodo estabilit\u00e1rio, caso a dispensa sem justa causa tenha ocorrido de forma indevida durante os 12 meses de garantia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es do empregador durante esse processo?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conduzir corretamente uma situa\u00e7\u00e3o de afastamento previdenci\u00e1rio que possa envolver rescis\u00e3o contratual, o empregador deve observar um conjunto de obriga\u00e7\u00f5es que v\u00e3o al\u00e9m do simples c\u00e1lculo de verbas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa deve <\/span><b>emitir a Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho (CAT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sempre que houver ind\u00edcio de nexo entre o afastamento e a atividade laboral, mesmo quando o pr\u00f3prio empregado n\u00e3o solicite, j\u00e1 que a omiss\u00e3o pode gerar autua\u00e7\u00f5es e prejudicar a defesa da empresa em eventuais reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas futuras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 necess\u00e1rio <\/span><b>manter o registro correto dos eventos no eSocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente o S-2230 (afastamento tempor\u00e1rio), com o c\u00f3digo de motivo compat\u00edvel com a real natureza do afastamento, e, quando aplic\u00e1vel, o S-2210 (CAT). Erros nesse registro podem gerar inconsist\u00eancias que comprometem tanto a fiscaliza\u00e7\u00e3o quanto a defesa da empresa em processos judiciais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O empregador tamb\u00e9m deve <\/span><b>acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o do afastamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, verificando periodicamente a situa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio junto ao empregado ou por meio de canais institucionais, de forma a se planejar adequadamente para o retorno ou para eventuais decis\u00f5es relacionadas ao contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a empresa deve <\/span><b>realizar o exame m\u00e9dico demissional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de qualquer rescis\u00e3o que ocorra ap\u00f3s o retorno do afastamento, j\u00e1 que esse exame \u00e9 obrigat\u00f3rio e sua aus\u00eancia pode invalidar a rescis\u00e3o, gerando risco de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 fundamental <\/span><b>manter o empregado no plano de sa\u00fade corporativo durante o afastamento por acidente de trabalho ou doen\u00e7a ocupacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme a S\u00famula 440 do TST, evitando a suspens\u00e3o indevida desse benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Quais cuidados as empresas devem adotar para evitar passivos trabalhistas e previdenci\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A preven\u00e7\u00e3o de passivos nesse tipo de situa\u00e7\u00e3o passa por uma atua\u00e7\u00e3o estruturada do Departamento Pessoal, que deve estar atento a alguns pontos centrais.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Checklist de documentos e procedimentos necess\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3pia do atestado m\u00e9dico ou laudo pericial que originou o afastamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante de concess\u00e3o do benef\u00edcio pelo INSS, com indica\u00e7\u00e3o da esp\u00e9cie (B31 ou B91).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">CAT emitida, quando o afastamento envolver qualquer suspeita de rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro correto do afastamento no eSocial (S-2230) e, se aplic\u00e1vel, da CAT (S-2210).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3rico de eventuais afastamentos anteriores do mesmo empregado, para verificar reincid\u00eancias dentro do prazo de 60 dias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documenta\u00e7\u00e3o da apura\u00e7\u00e3o de falta grave, quando a rescis\u00e3o ocorrer por justa causa durante o afastamento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comprovante do exame m\u00e9dico demissional realizado no momento da rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e1lculo detalhado das verbas rescis\u00f3rias, com mem\u00f3ria de c\u00e1lculo que evidencie os crit\u00e9rios utilizados para f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Principais cuidados para empregadores e profissionais de RH<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da Confirp, constru\u00edda ao longo de mais de 40 anos de atua\u00e7\u00e3o em Departamento Pessoal, consultoria trabalhista e gest\u00e3o de riscos empresariais, \u00e9 de que a decis\u00e3o de rescindir o contrato de um empregado que teve ou est\u00e1 tendo afastamento pelo INSS <\/span><b>nunca deve ser tomada isoladamente pela \u00e1rea de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sem uma an\u00e1lise jur\u00eddica e previdenci\u00e1ria pr\u00e9via.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A natureza do afastamento pode n\u00e3o estar totalmente definida no momento da decis\u00e3o, e reclassifica\u00e7\u00f5es posteriores pelo INSS ou pela Justi\u00e7a do Trabalho podem transformar uma dispensa aparentemente regular em uma rescis\u00e3o nula.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Erros mais comuns que geram a\u00e7\u00f5es trabalhistas<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre as falhas mais recorrentes observadas em empresas que enfrentam disputas judiciais relacionadas a esse tema est\u00e3o a <\/span><b>demiss\u00e3o sem justa causa durante a suspens\u00e3o contratual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a <\/span><b>falta de emiss\u00e3o da CAT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em situa\u00e7\u00f5es com ind\u00edcios de nexo ocupacional, o <\/span><b>desconhecimento da estabilidade acident\u00e1ria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ao final do afastamento, o <\/span><b>c\u00e1lculo incorreto de f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sem considerar corretamente os per\u00edodos de suspens\u00e3o, e a <\/span><b>aus\u00eancia de exame demissional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no momento do desligamento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como a legisla\u00e7\u00e3o, a jurisprud\u00eancia e o eSocial impactam esse tipo de desligamento?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tema \u00e9 regido, principalmente, pela combina\u00e7\u00e3o entre a <\/span><b>CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (artigos 476 e 482, entre outros), a <\/span><b>Lei 8.213\/91<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (especialmente o artigo 118, que trata da estabilidade acident\u00e1ria), a <\/span><b>Lei 8.036\/90<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (que disciplina o FGTS) e as normas do <\/span><b>eSocial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que centralizam e cruzam informa\u00e7\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias em tempo real.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse cruzamento de dados tem tornado cada vez mais dif\u00edcil para as empresas sustentarem rescis\u00f5es irregulares, j\u00e1 que qualquer inconsist\u00eancia entre o registro de afastamento, a CAT e o evento de desligamento pode ser rapidamente identificada pelos \u00f3rg\u00e3os fiscalizadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jurisprud\u00eancia trabalhista, consolidada principalmente pelas S\u00famulas 378 e 372 do TST, tem ampliado a prote\u00e7\u00e3o ao empregado em situa\u00e7\u00f5es de d\u00favida sobre a natureza do afastamento, reconhecendo estabilidade mesmo em casos em que o nexo causal s\u00f3 foi comprovado posteriormente \u00e0 rescis\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso refor\u00e7a a import\u00e2ncia de as empresas atuarem com cautela redobrada sempre que houver qualquer ind\u00edcio de rela\u00e7\u00e3o entre o afastamento e o ambiente ou a atividade de trabalho, ainda que o benef\u00edcio concedido inicialmente pelo INSS n\u00e3o tenha sido classificado como acident\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-26084\" title=\"bg rev confirp\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-1024x560.jpg\" alt=\"confirp\" width=\"800\" height=\"438\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-1024x560.jpg 1024w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-300x164.jpg 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-768x420.jpg 768w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-1536x840.jpg 1536w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/bg_rev-confirp-2048x1120.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Como uma assessoria trabalhista pode ajudar empresas a conduzir esse processo com seguran\u00e7a?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante da complexidade que envolve a combina\u00e7\u00e3o entre regras trabalhistas, previdenci\u00e1rias e obriga\u00e7\u00f5es digitais do eSocial, contar com uma assessoria especializada em Departamento Pessoal e consultoria trabalhista reduz significativamente o risco de passivos relacionados \u00e0 rescis\u00e3o de contrato durante afastamento pelo INSS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<strong> Confirp atua h\u00e1 mais de 40 anos apoiando empresas<\/strong> na estrutura\u00e7\u00e3o de rotinas de RH e DP seguras, na an\u00e1lise pr\u00e9via de casos de afastamento com potencial de estabilidade, na correta parametriza\u00e7\u00e3o de eventos no eSocial e na orienta\u00e7\u00e3o jur\u00eddica necess\u00e1ria para que decis\u00f5es de desligamento sejam tomadas com base t\u00e9cnica s\u00f3lida, evitando reintegra\u00e7\u00f5es, indeniza\u00e7\u00f5es e passivos judiciais que poderiam ser prevenidos com planejamento adequado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><b>Perguntas frequentes sobre rescis\u00e3o de contrato durante afastamento pelo INSS<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>\u00c9 poss\u00edvel demitir um funcion\u00e1rio afastado pelo INSS?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em regra, n\u00e3o, enquanto durar o afastamento com recebimento de benef\u00edcio, j\u00e1 que o contrato est\u00e1 suspenso. As exce\u00e7\u00f5es s\u00e3o a justa causa comprovada, o pedido de demiss\u00e3o pelo pr\u00f3prio empregado, a extin\u00e7\u00e3o da empresa e o t\u00e9rmino de contrato por prazo determinado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quem est\u00e1 afastado pelo INSS pode ser dispensado sem justa causa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o, durante o per\u00edodo de afastamento efetivo. Ap\u00f3s o retorno, a dispensa sem justa causa s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel de imediato se o afastamento n\u00e3o teve natureza acident\u00e1ria; se teve, \u00e9 necess\u00e1rio aguardar o fim dos 12 meses de estabilidade previstos no artigo 118 da Lei 8.213\/91.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como funciona a homologa\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o durante o afastamento previdenci\u00e1rio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela segue o rito normal de rescis\u00e3o, sem exig\u00eancia de homologa\u00e7\u00e3o sindical desde a Reforma Trabalhista de 2017, mas exige an\u00e1lise pr\u00e9via da hip\u00f3tese legal que autoriza o desligamento, c\u00e1lculo correto das verbas, registros adequados no eSocial e pagamento dentro do prazo de 10 dias previsto no artigo 477 da CLT.<\/span><\/p>\n<h3><b>O trabalhador afastado por acidente de trabalho tem estabilidade?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, pelo prazo de 12 meses contados a partir da cessa\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio por incapacidade tempor\u00e1ria acident\u00e1rio e do retorno ao trabalho, conforme o artigo 118 da Lei 8.213\/91.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais verbas rescis\u00f3rias s\u00e3o devidas durante o afastamento pelo INSS?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em regra, apenas o saldo de sal\u00e1rio anterior ao afastamento \u00e9 devido de imediato. F\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio e FGTS t\u00eam regras espec\u00edficas conforme a dura\u00e7\u00e3o e a natureza do afastamento, e a indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva de estabilidade pode ser devida em casos de dispensa irregular durante o per\u00edodo acident\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<h3><b>O empregador pode demitir ap\u00f3s a alta m\u00e9dica?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, mas somente de forma imediata quando o afastamento n\u00e3o teve natureza acident\u00e1ria. Quando houve nexo com o trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio aguardar o fim dos 12 meses de estabilidade ap\u00f3s o retorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>O aviso pr\u00e9vio \u00e9 aplicado durante o afastamento pelo INSS?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 cumprido durante a suspens\u00e3o do contrato, j\u00e1 que o empregado n\u00e3o est\u00e1 apto a trabalhar. As regras normais de aviso pr\u00e9vio, indenizado ou trabalhado, voltam a se aplicar quando a rescis\u00e3o ocorre fora do per\u00edodo de afastamento.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como ficam FGTS e f\u00e9rias durante o per\u00edodo de afastamento?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O FGTS deve continuar sendo depositado durante o afastamento por acidente de trabalho, mas n\u00e3o necessariamente durante o afastamento comum. As f\u00e9rias continuam contando normalmente enquanto o afastamento n\u00e3o ultrapassar 6 meses; ap\u00f3s esse limite, um novo per\u00edodo aquisitivo se inicia no retorno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Quais erros mais geram processos trabalhistas nesse tipo de rescis\u00e3o?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demitir durante a suspens\u00e3o contratual sem enquadramento em uma exce\u00e7\u00e3o legal, deixar de emitir a CAT quando h\u00e1 ind\u00edcio de nexo ocupacional, desconsiderar a estabilidade acident\u00e1ria, calcular incorretamente f\u00e9rias e 13\u00ba sal\u00e1rio, e n\u00e3o realizar o exame demissional.<\/span><\/p>\n<h3><b>Como uma assessoria trabalhista pode ajudar empresas a conduzir esse processo com seguran\u00e7a?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analisando previamente a natureza do afastamento, orientando sobre a hip\u00f3tese legal aplic\u00e1vel \u00e0 rescis\u00e3o, organizando corretamente os registros no eSocial, calculando as verbas rescis\u00f3rias com precis\u00e3o e reduzindo o risco de reintegra\u00e7\u00f5es e indeniza\u00e7\u00f5es decorrentes de dispensas irregulares.<\/span><\/p>\n<p><b>Veja tamb\u00e9m:<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/homologacao-rescisao-por-justa-causa-como-funciona-documentos-cuidados-empresas\/\"><b>Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o por Justa Causa: Como Funciona, Documentos Necess\u00e1rios e Cuidados para Empresas<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/homologacao-rescisao-empregado-aposentado-como-funciona-direitos\/\"><b>Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o de Empregado Aposentado: Como Funciona e Quais S\u00e3o os Direitos?<\/b><\/a><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/homologacao-rescisao-empregado-domestico-esocial-passo-a-passo-completo\/\"><b>Homologa\u00e7\u00e3o da Rescis\u00e3o de Empregado Dom\u00e9stico pelo eSocial Dom\u00e9stico: Passo a Passo Completo<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rescis\u00e3o durante afastamento pelo INSS: entenda as regras, homologa\u00e7\u00e3o, direitos do trabalhador e obriga\u00e7\u00f5es da empresa em cada situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":30707,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[179],"class_list":["post-30706","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-rescisao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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