{"id":26388,"date":"2025-08-27T14:57:24","date_gmt":"2025-08-27T17:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=26388"},"modified":"2025-08-27T14:57:24","modified_gmt":"2025-08-27T17:57:24","slug":"rescisao-trabalhista-o-que-sua-empresa-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/rescisao-trabalhista-o-que-sua-empresa-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o Trabalhista: O Que Sua Empresa Precisa Saber para Evitar Erros e A\u00e7\u00f5es Judiciais"},"content":{"rendered":"<p>Por <strong>Daniel Santos, consultor tribut\u00e1rio da Confirp Contabilidade<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A <strong>rescis\u00e3o trabalhista<\/strong> \u00e9 um dos momentos mais complexos da gest\u00e3o de pessoas dentro das empresas. Embora pare\u00e7a apenas um procedimento administrativo, ela envolve detalhes legais que, se ignorados, podem gerar grandes problemas no futuro. N\u00e3o \u00e0 toa, os processos relacionados a rescis\u00f5es est\u00e3o entre os mais frequentes na Justi\u00e7a do Trabalho no Brasil.<\/p>\n<p>Isso acontece porque muitas empresas erram na hora de calcular os valores, de cumprir os prazos ou at\u00e9 mesmo de identificar corretamente a modalidade da rescis\u00e3o. O resultado \u00e9 o ac\u00famulo de <strong>passivos trabalhistas<\/strong>, com custos elevados e impacto direto na reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Por isso, entender as regras, preparar os c\u00e1lculos com aten\u00e7\u00e3o e conduzir o desligamento de forma humanizada \u00e9 essencial para reduzir riscos e encerrar o v\u00ednculo da maneira correta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26390 aligncenter\" title=\"\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2.png\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2.png 940w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2-300x251.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/2-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>O que \u00e9 a rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A rescis\u00e3o trabalhista consiste na <strong>formaliza\u00e7\u00e3o do fim do v\u00ednculo empregat\u00edcio<\/strong>. Esse desligamento pode acontecer por iniciativa do empregador, do empregado, por acordo entre as partes ou por situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mas, antes de efetivar a rescis\u00e3o, a empresa precisa analisar se o colaborador possui <strong>direitos de estabilidade<\/strong>, como:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gestante<\/strong> \u2013 protegida desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto;<\/li>\n<li><strong>Acidentado do trabalho<\/strong> \u2013 com estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades;<\/li>\n<li><strong>Cipeiro<\/strong> \u2013 durante o mandato na CIPA e at\u00e9 um ano ap\u00f3s seu t\u00e9rmino;<\/li>\n<li><strong>Outras situa\u00e7\u00f5es previstas em acordos coletivos<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Conhecer as modalidades de desligamento \u00e9 fundamental, pois cada uma delas define <strong>quais verbas s\u00e3o devidas<\/strong> e quais responsabilidades recaem sobre a empresa.<\/p>\n<p>As principais s\u00e3o:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pedido de demiss\u00e3o<\/strong> \u2013 quando o colaborador decide encerrar o v\u00ednculo;<\/li>\n<li><strong>Dispensa sem justa causa<\/strong> \u2013 decis\u00e3o do empregador, seja por motivos estrat\u00e9gicos, econ\u00f4micos ou de desempenho;<\/li>\n<li><strong>Dispensa por justa causa<\/strong> \u2013 aplicada em situa\u00e7\u00f5es graves, como improbidade, indisciplina, abandono de emprego, entre outras previstas no artigo 482 da CLT;<\/li>\n<li><strong>T\u00e9rmino de contrato por prazo determinado (inclusive experi\u00eancia)<\/strong> \u2013 fim autom\u00e1tico do contrato ao t\u00e9rmino do per\u00edodo acordado;<\/li>\n<li><strong>Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado<\/strong> \u2013 pode gerar indeniza\u00e7\u00e3o ao empregado ou ao empregador, dependendo de quem rompeu o contrato;<\/li>\n<li><strong>Rescis\u00e3o consensual<\/strong> \u2013 modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017, em que ambas as partes concordam com o encerramento;<\/li>\n<li><strong>Falecimento do empregado<\/strong> \u2013 rescis\u00e3o autom\u00e1tica com base na apresenta\u00e7\u00e3o do atestado de \u00f3bito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26391 aligncenter\" title=\"\" src=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/4.png\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/4.png 940w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/4-300x251.png 300w, https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/4-768x644.png 768w\" sizes=\"(max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Quais verbas entram no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o trabalhista?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os valores pagos na rescis\u00e3o variam conforme o tipo de desligamento, mas geralmente incluem:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saldo de sal\u00e1rios<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio<\/strong> (trabalhado ou indenizado);<\/li>\n<li><strong>Aviso pr\u00e9vio proporcional<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3 constitucional<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Dep\u00f3sitos de FGTS<\/strong> (do m\u00eas anterior e do m\u00eas da rescis\u00e3o);<\/li>\n<li><strong>Multa de 40% do FGTS<\/strong>, em caso de dispensa sem justa causa;<\/li>\n<li><strong>Indeniza\u00e7\u00f5es espec\u00edficas<\/strong> previstas na CLT (artigos 479 e 480).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Quadro comparativo das verbas rescis\u00f3rias<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Veja abaixo um resumo das principais verbas devidas em cada tipo de <strong>rescis\u00e3o trabalhista<\/strong>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"1134\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"122\"><strong>\u00a0TIPO DE\u00a0RESCIS\u00c3O\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"102\"><strong>SALDO \u00a0 DE \u00a0SAL\u00c1RIOS\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"70\"><strong>AVISO \u00a0PR\u00c9VIO\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"74\"><strong>AVISO \u00a0PR\u00c9VIO<br \/>\nPROPORCIONAL<\/strong><\/td>\n<td width=\"63\"><strong>13\u00ba \u00a0SAL\u00c1RIO\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"83\"><strong>F\u00c9RIAS \u00a0VENCIDAS + 1\/3\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"120\"><strong>F\u00c9RIAS \u00a0PROPOR- \u00a0CIONAIS + 1\/3<\/strong><\/td>\n<td width=\"107\"><strong>\u00a0FGTS \u00a0\u00a0MES \u00a0ANTERIOR\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"102\"><strong>\u00a0FGTS \u00a0M\u00caS \u00a0RESCIS\u00c3O\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>FGTS \u00a0MULTA\u00a0 40%<\/strong><\/td>\n<td width=\"33\"><strong>SAQUE DO FGTS<\/strong><\/td>\n<td width=\"86\"><strong>\u00a0INDENIZA\u00c7\u00c3O \u00a0Art 479 \u00a0CLT<br \/>\n(Empregador deve pagar)<\/strong><\/td>\n<td width=\"86\"><strong>\u00a0INDENIZA\u00c7\u00c3O \u00a0Art 480 \u00a0CLT<br \/>\n(Empregado quem paga)<\/strong><\/td>\n<td width=\"2\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Dispensa \u00a0 sem Justa Causa<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Pedido de Demiss\u00e3o<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Rescis\u00e3o Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">SIM<br \/>\n(equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato)<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">SIM<br \/>\n(equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato)<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Rescis\u00e3o Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demiss\u00e3o<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">SIM<br \/>\n(equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato)<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">SIM<br \/>\n(equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato)<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Rescis\u00e3o de Contrato a Prazo Deteminado (inclusive o Contrato de Experi\u00eancia)<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">\u00a0Rescis\u00e3o por \u00a0Falecimento do Empregado<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">\u00a0menos\u00a0de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"47\">mais de um ano<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"70\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"74\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"63\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"83\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"107\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"102\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"85\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"33\">SIM<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"86\">N\u00c3O<\/td>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"2\"><\/td>\n<td width=\"0\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A CLT determina que a rescis\u00e3o deve ser quitada em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. Caso esse prazo n\u00e3o seja respeitado, a empresa dever\u00e1 pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um sal\u00e1rio mensal, acrescido de adicionais.<\/p>\n<p>Assim, a rescis\u00e3o trabalhista n\u00e3o deve ser tratada como uma simples formalidade. \u00c9 um processo complexo, cercado de regras legais, que exige planejamento e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/p>\n<p>Na Confirp Contabilidade, auxiliamos empresas de diferentes portes a conduzirem esse momento com seguran\u00e7a, evitando erros, reduzindo riscos e assegurando que a rescis\u00e3o seja feita de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o. Assim, garantimos n\u00e3o apenas a conformidade jur\u00eddica, mas tamb\u00e9m uma gest\u00e3o mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel para os neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><u><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/homologacao-rescisao-como-funciona-quando-fazer-evitar-erros\/\">Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o, o que mudou com a reforma e como evitar problemas<\/a><\/u><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/reforma-tributaria-a-vista-tres-areas-cruciais-que-toda-empresa-precisa-revisar\/\">Reforma tribut\u00e1ria \u00e0 vista: Tr\u00eas \u00c1reas Cruciais Que Toda Empresa Precisa Revisar<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/regime-tributario-receita-federal-exige-escolha-antecipada-na-abertura-de-empresas\/\"><span aria-current=\"page\">Regime Tribut\u00e1rio: Receita Federal Exige Escolha Antecipada na Abertura de Empresas<\/span><\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Daniel Santos, consultor tribut\u00e1rio da Confirp Contabilidade &nbsp; A rescis\u00e3o trabalhista \u00e9 um dos momentos mais complexos da gest\u00e3o de pessoas dentro das empresas. Embora pare\u00e7a apenas um procedimento administrativo, ela envolve detalhes legais que, se ignorados, podem gerar grandes problemas no futuro. N\u00e3o \u00e0 toa, os processos relacionados a rescis\u00f5es est\u00e3o entre os mais frequentes na Justi\u00e7a do Trabalho no Brasil. Isso acontece porque muitas empresas erram na hora de calcular os valores, de cumprir os prazos ou at\u00e9 mesmo de identificar corretamente a modalidade da rescis\u00e3o. O resultado \u00e9 o ac\u00famulo de passivos trabalhistas, com custos elevados e impacto direto na reputa\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Por isso, entender as regras, preparar os c\u00e1lculos com aten\u00e7\u00e3o e conduzir o desligamento de forma humanizada \u00e9 essencial para reduzir riscos e encerrar o v\u00ednculo da maneira correta. &nbsp; &nbsp; O que \u00e9 a rescis\u00e3o de contrato de trabalho? &nbsp; A rescis\u00e3o trabalhista consiste na formaliza\u00e7\u00e3o do fim do v\u00ednculo empregat\u00edcio. Esse desligamento pode acontecer por iniciativa do empregador, do empregado, por acordo entre as partes ou por situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na legisla\u00e7\u00e3o. &nbsp; Mas, antes de efetivar a rescis\u00e3o, a empresa precisa analisar se o colaborador possui direitos de estabilidade, como: &nbsp; Gestante \u2013 protegida desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto; Acidentado do trabalho \u2013 com estabilidade de 12 meses ap\u00f3s o retorno \u00e0s atividades; Cipeiro \u2013 durante o mandato na CIPA e at\u00e9 um ano ap\u00f3s seu t\u00e9rmino; Outras situa\u00e7\u00f5es previstas em acordos coletivos. &nbsp; Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o trabalhista? &nbsp; Conhecer as modalidades de desligamento \u00e9 fundamental, pois cada uma delas define quais verbas s\u00e3o devidas e quais responsabilidades recaem sobre a empresa. As principais s\u00e3o: &nbsp; Pedido de demiss\u00e3o \u2013 quando o colaborador decide encerrar o v\u00ednculo; Dispensa sem justa causa \u2013 decis\u00e3o do empregador, seja por motivos estrat\u00e9gicos, econ\u00f4micos ou de desempenho; Dispensa por justa causa \u2013 aplicada em situa\u00e7\u00f5es graves, como improbidade, indisciplina, abandono de emprego, entre outras previstas no artigo 482 da CLT; T\u00e9rmino de contrato por prazo determinado (inclusive experi\u00eancia) \u2013 fim autom\u00e1tico do contrato ao t\u00e9rmino do per\u00edodo acordado; Rescis\u00e3o antecipada de contrato a prazo determinado \u2013 pode gerar indeniza\u00e7\u00e3o ao empregado ou ao empregador, dependendo de quem rompeu o contrato; Rescis\u00e3o consensual \u2013 modalidade criada pela Reforma Trabalhista de 2017, em que ambas as partes concordam com o encerramento; Falecimento do empregado \u2013 rescis\u00e3o autom\u00e1tica com base na apresenta\u00e7\u00e3o do atestado de \u00f3bito. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; Quais verbas entram no c\u00e1lculo da rescis\u00e3o trabalhista? &nbsp; Os valores pagos na rescis\u00e3o variam conforme o tipo de desligamento, mas geralmente incluem: &nbsp; Saldo de sal\u00e1rios; Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado); Aviso pr\u00e9vio proporcional; 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional; F\u00e9rias vencidas e proporcionais + 1\/3 constitucional; Dep\u00f3sitos de FGTS (do m\u00eas anterior e do m\u00eas da rescis\u00e3o); Multa de 40% do FGTS, em caso de dispensa sem justa causa; Indeniza\u00e7\u00f5es espec\u00edficas previstas na CLT (artigos 479 e 480). &nbsp; Quadro comparativo das verbas rescis\u00f3rias &nbsp; Veja abaixo um resumo das principais verbas devidas em cada tipo de rescis\u00e3o trabalhista: &nbsp; \u00a0TIPO DE\u00a0RESCIS\u00c3O\u00a0 SALDO \u00a0 DE \u00a0SAL\u00c1RIOS\u00a0 AVISO \u00a0PR\u00c9VIO\u00a0 AVISO \u00a0PR\u00c9VIO PROPORCIONAL 13\u00ba \u00a0SAL\u00c1RIO\u00a0 F\u00c9RIAS \u00a0VENCIDAS + 1\/3\u00a0 F\u00c9RIAS \u00a0PROPOR- \u00a0CIONAIS + 1\/3 \u00a0FGTS \u00a0\u00a0MES \u00a0ANTERIOR\u00a0 \u00a0FGTS \u00a0M\u00caS \u00a0RESCIS\u00c3O\u00a0 FGTS \u00a0MULTA\u00a0 40% SAQUE DO FGTS \u00a0INDENIZA\u00c7\u00c3O \u00a0Art 479 \u00a0CLT (Empregador deve pagar) \u00a0INDENIZA\u00c7\u00c3O \u00a0Art 480 \u00a0CLT (Empregado quem paga) &nbsp; \u00a0Dispensa \u00a0 sem Justa Causa \u00a0menos\u00a0de um ano SIM SIM N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O &nbsp; mais de um ano SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O \u00a0Pedido de Demiss\u00e3o \u00a0menos\u00a0de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O mais de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O \u00a0Rescis\u00e3o Antecipada de Contrato a Prazo Determinado sem Justa Causa \u00a0menos\u00a0de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM SIM (equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato) N\u00c3O mais de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM (equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato) N\u00c3O \u00a0Rescis\u00e3o Antecipada de Contrato a Prazo Determinado por Pedido de Demiss\u00e3o \u00a0menos\u00a0de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O SIM SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O SIM (equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato) mais de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM N\u00c3O N\u00c3O N\u00c3O SIM (equivale a 50% dos dias que faltam para o t\u00e9rmino do contrato) \u00a0Rescis\u00e3o de Contrato a Prazo Deteminado (inclusive o Contrato de Experi\u00eancia) \u00a0menos\u00a0de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM SIM N\u00c3O SIM N\u00c3O N\u00c3O mais de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM N\u00c3O SIM N\u00c3O N\u00c3O \u00a0Rescis\u00e3o por \u00a0Falecimento do Empregado \u00a0menos\u00a0de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM N\u00c3O SIM SIM SIM N\u00c3O SIM N\u00c3O N\u00c3O mais de um ano SIM N\u00c3O N\u00c3O SIM SIM SIM SIM SIM N\u00c3O SIM N\u00c3O N\u00c3O &nbsp; A CLT determina que a rescis\u00e3o deve ser quitada em at\u00e9 10 dias corridos ap\u00f3s o t\u00e9rmino do contrato. Caso esse prazo n\u00e3o seja respeitado, a empresa dever\u00e1 pagar ao trabalhador uma multa equivalente a um sal\u00e1rio mensal, acrescido de adicionais. Assim, a rescis\u00e3o trabalhista n\u00e3o deve ser tratada como uma simples formalidade. \u00c9 um processo complexo, cercado de regras legais, que exige planejamento e aten\u00e7\u00e3o aos detalhes. Na Confirp Contabilidade, auxiliamos empresas de diferentes portes a conduzirem esse momento com seguran\u00e7a, evitando erros, reduzindo riscos e assegurando que a rescis\u00e3o seja feita de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o. Assim, garantimos n\u00e3o apenas a conformidade jur\u00eddica, mas tamb\u00e9m uma gest\u00e3o mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel para os neg\u00f3cios. &nbsp; Veja tamb\u00e9m: Homologa\u00e7\u00e3o de Rescis\u00e3o, o que mudou com a reforma e como evitar problemas Reforma tribut\u00e1ria \u00e0 vista: Tr\u00eas \u00c1reas Cruciais Que Toda Empresa Precisa Revisar Regime Tribut\u00e1rio: Receita Federal Exige Escolha Antecipada na Abertura de Empresas &nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":26389,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[179],"class_list":["post-26388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-rescisao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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