{"id":24508,"date":"2025-03-07T13:33:56","date_gmt":"2025-03-07T16:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=24508"},"modified":"2025-03-07T13:33:56","modified_gmt":"2025-03-07T16:33:56","slug":"empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/","title":{"rendered":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"\"<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Em um cen\u00e1rio global cada vez mais competitivo, as\u00a0empresas\u00a0t\u00eam reconhecido que a promo\u00e7\u00e3o da\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o moral, mas uma estrat\u00e9gia fundamental para o sucesso a longo prazo. Nesta edi\u00e7\u00e3o, exploramos os impactos positivos que essas a\u00e7\u00f5es podem trazer para o ambiente de neg\u00f3cios e como isso impulsiona o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

A\u00a0diversidade\u00a0dentro das\u00a0empresas\u00a0se refere \u00e0 variedade de caracter\u00edsticas, experi\u00eancias e perspectivas que os colaboradores trazem consigo, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem social e defici\u00eancias. Ao promover a\u00a0diversidade, as\u00a0empresas\u00a0abrem caminho para um ambiente mais rico, com ideias e opini\u00f5es diversas, quebrando barreiras culturais e estimulando a criatividade.<\/p>\n

 <\/p>\n

J\u00e1 a inclus\u00e3o nas\u00a0empresas\u00a0se entende como uma maneira de respeitar e valorizar as diferen\u00e7as entre as pessoas, al\u00e9m de estimular a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente profissional que acolha a\u00a0diversidade\u00a0de forma permanente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ou seja: \u00e0 forma como uma empresa pensa e baseia suas pol\u00edticas n\u00e3o apenas para a promo\u00e7\u00e3o e o respeito \u00e0\u00a0diversidade, mas principalmente para que todos que fa\u00e7am parte da companhia sintam-se bem em trabalhar nela, independentemente do qu\u00e3o diverso seja o time.<\/p>\n

 <\/p>\n

De acordo com um estudo realizado pelo McKinsey & Company,\u00a0empresas\u00a0com maior\u00a0diversidade\u00a0de g\u00eanero em sua lideran\u00e7a t\u00eam 21% mais chances de obter lucratividade acima da m\u00e9dia do setor. Al\u00e9m disso, organiza\u00e7\u00f5es com colaboradores de origens diversas s\u00e3o 33% mais propensas a superar a concorr\u00eancia no lan\u00e7amento de novos produtos e servi\u00e7os.<\/p>\n

 <\/p>\n

Barbara Costa, Analista Fiscal Outsorcing da\u00a0Confirp\u00a0e ativista na \u00e1rea de inclus\u00e3o<\/a>, traz \u00e0 tona uma discuss\u00e3o fundamental sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e representatividade nos ambientes corporativos. Segundo ela, a\u00a0diversidade\u00a0n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de pluralidade e multiplicidade; \u00e9 um reconhecimento de que todas as pessoas s\u00e3o intrinsecamente diversas. No entanto, nossos c\u00e9rebros tendem a categorizar, tornando-nos seres \u00fanicos e individuais.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cInevitavelmente, todos n\u00f3s carregamos vieses inconscientes, pontos cegos que impactam nossas intera\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es na sociedade\u201d. Um aspecto crucial que Barbara destaca \u00e9 a sub-representa\u00e7\u00e3o de grupos minorizados, como pretos e pardos, mulheres, pessoas LGBTQIAPN+ (L\u00e9sbicas, Gays, Bi, Trans, Queer\/Questionando, Intersexo, Assexuais\/Arrom\u00e2nticas\/Ag\u00eanero, Pan\/Poli, N\u00e3o-bin\u00e1rias e mais) e deficientes, no cen\u00e1rio corporativo.<\/p>\n

 <\/p>\n

No entanto, surpreendentemente, esses grupos constituem uma parcela significativa da popula\u00e7\u00e3o: pretos e pardos representam 56%, mulheres 51,8% e deficientes 23% da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cAqui surge uma indaga\u00e7\u00e3o essencial: onde est\u00e3o essas pessoas nos ambientes corporativos? Por que n\u00e3o ocupam cargos de alta gest\u00e3o e lideran\u00e7a? Essa discrep\u00e2ncia \u00e9 uma clara demonstra\u00e7\u00e3o dos vieses inconscientes que influenciam nossas decis\u00f5es\u201d, conta B\u00e1rbara Costa.<\/p>\n

 <\/p>\n

A inclus\u00e3o, muitas vezes, \u00e9 associada apenas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e \u00e0 inclus\u00e3o social. No entanto, B\u00e1rbara destaca que a inclus\u00e3o \u00e9 um conceito que abrange a todos. \u00c9 sobre garantir que todas as pessoas sintam-se pertencentes, aceitas e capazes de contribuir em projetos, sem o peso de piadas ou brincadeiras de mau gosto.<\/p>\n

 <\/p>\n

Essa no\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o, primeiro, est\u00e1 enraizada no respeito. Nosso c\u00e9rebro, em busca constante de seguran\u00e7a, anseia por um ambiente de trabalho onde possa se sentir protegido e valorizado. A famosa cita\u00e7\u00e3o \u201cdiversidade\u00a0\u00e9 convidar para o baile, inclus\u00e3o \u00e9 fazer dan\u00e7ar\u201d ressoa aqui.\u00a0Diversidade\u00a0\u00e9 a presen\u00e7a, e a inclus\u00e3o \u00e9 sobre garantir que todos se sintam parte do baile.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mas como realmente trilhamos o caminho para a inclus\u00e3o? \u00c9 crucial entender que trazer pessoas diversas para o ambiente corporativo \u00e9 apenas o primeiro passo. A verdadeira inclus\u00e3o acontece quando essas pessoas se sentem aceitas, representadas e valorizadas. Nosso instinto nos leva a procurar semelhantes, e se n\u00e3o nos sentimos representados, buscamos aqueles que s\u00e3o semelhantes a n\u00f3s.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aqui entra o desafio: nosso c\u00e9rebro possui um sistema inconsciente, emocional e autom\u00e1tico, que guarda mem\u00f3rias, estere\u00f3tipos e categoriza\u00e7\u00f5es sociais. Superar esses vieses requer um esfor\u00e7o consciente. B\u00e1rbara compartilha uma cita\u00e7\u00e3o da professora Mahzarin Banaji que ressoa profundamente: “Preferimos pensar que n\u00e3o temos preconceitos, mas as pesquisas mostram o contr\u00e1rio. Ter vieses n\u00e3o \u00e9 o problema, a verdadeira vergonha est\u00e1 em n\u00e3o fazer esfor\u00e7os para melhorar\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Exemplo sendo aprimorado<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Exemplo disso s\u00e3o os resultados auferidos pela\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade, empresa que est\u00e1 entre as principais em seu setor de atua\u00e7\u00e3o no pa\u00eds e que sempre prezou pela\u00a0diversidade. \u201cNa realidade, a quest\u00e3o da inclus\u00e3o sempre fez parte da identidade da empresa. Mas isso vem muito al\u00e9m de princ\u00edpios \u2018bonitos\u2019 de mercado, pois vem da naturalidade de observar que diferentes experi\u00eancias permitem um cen\u00e1rio mais inovador\u201d, explica Bruno Matias Medeiros, head de opera\u00e7\u00f5es de RH da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ao se dizer que a empresa tem uma ampla\u00a0diversidade, Rose se refere ao fato da empresa ter grande variedade de g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem social e defici\u00eancias e que isso se d\u00e1 de forma ampla independente dos cargos a serem ocupados. A empresa ainda percebe um grande caminho para evolu\u00e7\u00e3o sobre o assunto, mas est\u00e1 aberta a essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA cria\u00e7\u00e3o de um ambiente livre de preconceito e que possibilita o desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de todos de forma igualit\u00e1ria e inclusiva \u00e9 uma luta nossa di\u00e1ria, sabemos que essas possibilitam que todos possam crescer. Outro ponto positivo \u00e9 que isso faz com que tenhamos profissionais que realmente vestem a camisa e que crescem e ficam na empresa, galgando assim cargos de lideran\u00e7a\u201d, conta Bruno Matias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Os resultados j\u00e1 s\u00e3o sentidos pela empresa, com um crescimento alicer\u00e7ado em pessoas e que j\u00e1 conta com mais de mil e quinhentos clientes dos mais variados portes e que preza pela inova\u00e7\u00e3o e bom atendimento. Com um processo constante de inova\u00e7\u00e3o e comprovando que\u00a0diversidade\u00a0d\u00e1 resultado.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Caminho para a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Dentre as iniciativas neste tema que continuam acontecendo, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais voltadas a mulheres, quest\u00f5es \u00e9tnico raciais e pessoas com defici\u00eancias.<\/p>\n

 <\/p>\n

Isso mostra como o tema precisa ser trabalhado com o mesmo grau de profissionalismo que se tratam outras quest\u00f5es na empresa. Para isso \u00e9 fundamental ter estrat\u00e9gia, pap\u00e9is e responsabilidades claras.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para simplificar as\u00a0empresas\u00a0nesse novo caminho para colocar em pauta a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o, a Confirp elaborou um passo a passo de como as\u00a0empresas\u00a0podem promover a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o de forma efetiva:<\/p>\n

    \n
  1. Estabelecer um compromisso com a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o \u2014 O primeiro passo para construir uma cultura diversificada e inclusiva \u00e9 o comprometimento da lideran\u00e7a. A alta administra\u00e7\u00e3o deve manifestar seu apoio e comunicar claramente os objetivos de\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o da empresa.<\/li>\n
  2. Realizar uma avalia\u00e7\u00e3o da situa\u00e7\u00e3o atual \u2014 Antes de implementar qualquer iniciativa, \u00e9 essencial avaliar a situa\u00e7\u00e3o atual da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o. Realize uma an\u00e1lise detalhada da composi\u00e7\u00e3o da equipe, identificando lacunas e poss\u00edveis \u00e1reas de melhoria.<\/li>\n
  3. Criar pol\u00edticas e pr\u00e1ticas inclusivas \u2014 Desenvolva pol\u00edticas e pr\u00e1ticas que promovam a igualdade de oportunidades para todos os funcion\u00e1rios. Isso inclui revisar pol\u00edticas de contrata\u00e7\u00e3o, remunera\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o e treinamento para garantir que n\u00e3o haja vi\u00e9s ou discrimina\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  4. Fomentar a conscientiza\u00e7\u00e3o e a sensibiliza\u00e7\u00e3o \u2014 A conscientiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para mudar mentalidades e comportamentos. Promova treinamentos e workshops que abordem quest\u00f5es de\u00a0diversidade, preconceito e estere\u00f3tipos, permitindo que os colaboradores compreendam a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e respeito m\u00fatuo.<\/li>\n
  5. Estabelecer metas e m\u00e9tricas mensur\u00e1veis \u2014 Defina metas claras e mensur\u00e1veis para medir o progresso da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o. Estabelecer indicadores-chave de desempenho (KPIs) pode ajudar a acompanhar o avan\u00e7o e identificar \u00e1reas que necessitam de mais aten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  6. Promover o recrutamento inclusivo \u2014 Ao recrutar novos colaboradores, busque candidatos de diferentes origens e experi\u00eancias. Amplie o alcance de suas ofertas de emprego para alcan\u00e7ar uma base mais diversificada de candidatos e use linguagem neutra e inclusiva em suas descri\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/li>\n
  7. Celebrar a\u00a0diversidade\u00a0e criar uma cultura inclusiva \u2014 Celebre a\u00a0diversidade\u00a0e as diferentes culturas presentes na empresa. Realize eventos que reconhe\u00e7am e valorizem as contribui\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios de origens diversas. Ao criar uma cultura inclusiva, os colaboradores se sentir\u00e3o mais engajados e conectados \u00e0 empresa.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Promover a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o \u00e9 uma jornada desafiadora, mas essencial para o sucesso e crescimento sustent\u00e1vel das\u00a0empresas. Essa \u00e9 um ativo valioso que impulsiona a excel\u00eancia e a competitividade em um mundo globalizado e diversificado.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Portanto, a jornada para a verdadeira inclus\u00e3o \u00e9 uma empreitada coletiva que exige conscientiza\u00e7\u00e3o, esfor\u00e7o e a\u00e7\u00e3o. \u00c9 hora de romper com os padr\u00f5es inconscientes, desafiar os estere\u00f3tipos arraigados e criar um ambiente onde cada indiv\u00edduo, independentemente de sua origem, possa dan\u00e7ar juntos no baile da\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Em um cen\u00e1rio global cada vez mais competitivo, as\u00a0empresas\u00a0t\u00eam reconhecido que a promo\u00e7\u00e3o da\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o moral, mas uma estrat\u00e9gia fundamental para o sucesso a longo prazo. Nesta edi\u00e7\u00e3o, exploramos os impactos positivos que essas a\u00e7\u00f5es podem trazer para o ambiente de neg\u00f3cios e como isso impulsiona o crescimento e a inova\u00e7\u00e3o.   A\u00a0diversidade\u00a0dentro das\u00a0empresas\u00a0se refere \u00e0 variedade de caracter\u00edsticas, experi\u00eancias e perspectivas que os colaboradores trazem consigo, incluindo, mas n\u00e3o se limitando a g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem social e defici\u00eancias. Ao promover a\u00a0diversidade, as\u00a0empresas\u00a0abrem caminho para um ambiente mais rico, com ideias e opini\u00f5es diversas, quebrando barreiras culturais e estimulando a criatividade.   J\u00e1 a inclus\u00e3o nas\u00a0empresas\u00a0se entende como uma maneira de respeitar e valorizar as diferen\u00e7as entre as pessoas, al\u00e9m de estimular a manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente profissional que acolha a\u00a0diversidade\u00a0de forma permanente.   Ou seja: \u00e0 forma como uma empresa pensa e baseia suas pol\u00edticas n\u00e3o apenas para a promo\u00e7\u00e3o e o respeito \u00e0\u00a0diversidade, mas principalmente para que todos que fa\u00e7am parte da companhia sintam-se bem em trabalhar nela, independentemente do qu\u00e3o diverso seja o time.   De acordo com um estudo realizado pelo McKinsey & Company,\u00a0empresas\u00a0com maior\u00a0diversidade\u00a0de g\u00eanero em sua lideran\u00e7a t\u00eam 21% mais chances de obter lucratividade acima da m\u00e9dia do setor. Al\u00e9m disso, organiza\u00e7\u00f5es com colaboradores de origens diversas s\u00e3o 33% mais propensas a superar a concorr\u00eancia no lan\u00e7amento de novos produtos e servi\u00e7os.   Barbara Costa, Analista Fiscal Outsorcing da\u00a0Confirp\u00a0e ativista na \u00e1rea de inclus\u00e3o, traz \u00e0 tona uma discuss\u00e3o fundamental sobre a import\u00e2ncia da inclus\u00e3o e representatividade nos ambientes corporativos. Segundo ela, a\u00a0diversidade\u00a0n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de pluralidade e multiplicidade; \u00e9 um reconhecimento de que todas as pessoas s\u00e3o intrinsecamente diversas. No entanto, nossos c\u00e9rebros tendem a categorizar, tornando-nos seres \u00fanicos e individuais.   \u201cInevitavelmente, todos n\u00f3s carregamos vieses inconscientes, pontos cegos que impactam nossas intera\u00e7\u00f5es e percep\u00e7\u00f5es na sociedade\u201d. Um aspecto crucial que Barbara destaca \u00e9 a sub-representa\u00e7\u00e3o de grupos minorizados, como pretos e pardos, mulheres, pessoas LGBTQIAPN+ (L\u00e9sbicas, Gays, Bi, Trans, Queer\/Questionando, Intersexo, Assexuais\/Arrom\u00e2nticas\/Ag\u00eanero, Pan\/Poli, N\u00e3o-bin\u00e1rias e mais) e deficientes, no cen\u00e1rio corporativo.   No entanto, surpreendentemente, esses grupos constituem uma parcela significativa da popula\u00e7\u00e3o: pretos e pardos representam 56%, mulheres 51,8% e deficientes 23% da popula\u00e7\u00e3o.   \u201cAqui surge uma indaga\u00e7\u00e3o essencial: onde est\u00e3o essas pessoas nos ambientes corporativos? Por que n\u00e3o ocupam cargos de alta gest\u00e3o e lideran\u00e7a? Essa discrep\u00e2ncia \u00e9 uma clara demonstra\u00e7\u00e3o dos vieses inconscientes que influenciam nossas decis\u00f5es\u201d, conta B\u00e1rbara Costa.   A inclus\u00e3o, muitas vezes, \u00e9 associada apenas \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e \u00e0 inclus\u00e3o social. No entanto, B\u00e1rbara destaca que a inclus\u00e3o \u00e9 um conceito que abrange a todos. \u00c9 sobre garantir que todas as pessoas sintam-se pertencentes, aceitas e capazes de contribuir em projetos, sem o peso de piadas ou brincadeiras de mau gosto.   Essa no\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o, primeiro, est\u00e1 enraizada no respeito. Nosso c\u00e9rebro, em busca constante de seguran\u00e7a, anseia por um ambiente de trabalho onde possa se sentir protegido e valorizado. A famosa cita\u00e7\u00e3o \u201cdiversidade\u00a0\u00e9 convidar para o baile, inclus\u00e3o \u00e9 fazer dan\u00e7ar\u201d ressoa aqui.\u00a0Diversidade\u00a0\u00e9 a presen\u00e7a, e a inclus\u00e3o \u00e9 sobre garantir que todos se sintam parte do baile.   Mas como realmente trilhamos o caminho para a inclus\u00e3o? \u00c9 crucial entender que trazer pessoas diversas para o ambiente corporativo \u00e9 apenas o primeiro passo. A verdadeira inclus\u00e3o acontece quando essas pessoas se sentem aceitas, representadas e valorizadas. Nosso instinto nos leva a procurar semelhantes, e se n\u00e3o nos sentimos representados, buscamos aqueles que s\u00e3o semelhantes a n\u00f3s.   Aqui entra o desafio: nosso c\u00e9rebro possui um sistema inconsciente, emocional e autom\u00e1tico, que guarda mem\u00f3rias, estere\u00f3tipos e categoriza\u00e7\u00f5es sociais. Superar esses vieses requer um esfor\u00e7o consciente. B\u00e1rbara compartilha uma cita\u00e7\u00e3o da professora Mahzarin Banaji que ressoa profundamente: “Preferimos pensar que n\u00e3o temos preconceitos, mas as pesquisas mostram o contr\u00e1rio. Ter vieses n\u00e3o \u00e9 o problema, a verdadeira vergonha est\u00e1 em n\u00e3o fazer esfor\u00e7os para melhorar\u201d.     Exemplo sendo aprimorado   Exemplo disso s\u00e3o os resultados auferidos pela\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade, empresa que est\u00e1 entre as principais em seu setor de atua\u00e7\u00e3o no pa\u00eds e que sempre prezou pela\u00a0diversidade. \u201cNa realidade, a quest\u00e3o da inclus\u00e3o sempre fez parte da identidade da empresa. Mas isso vem muito al\u00e9m de princ\u00edpios \u2018bonitos\u2019 de mercado, pois vem da naturalidade de observar que diferentes experi\u00eancias permitem um cen\u00e1rio mais inovador\u201d, explica Bruno Matias Medeiros, head de opera\u00e7\u00f5es de RH da\u00a0Confirp\u00a0Contabilidade.   Ao se dizer que a empresa tem uma ampla\u00a0diversidade, Rose se refere ao fato da empresa ter grande variedade de g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual, origem social e defici\u00eancias e que isso se d\u00e1 de forma ampla independente dos cargos a serem ocupados. A empresa ainda percebe um grande caminho para evolu\u00e7\u00e3o sobre o assunto, mas est\u00e1 aberta a essa transforma\u00e7\u00e3o.   \u201cA cria\u00e7\u00e3o de um ambiente livre de preconceito e que possibilita o desenvolvimento e capacita\u00e7\u00e3o de todos de forma igualit\u00e1ria e inclusiva \u00e9 uma luta nossa di\u00e1ria, sabemos que essas possibilitam que todos possam crescer. Outro ponto positivo \u00e9 que isso faz com que tenhamos profissionais que realmente vestem a camisa e que crescem e ficam na empresa, galgando assim cargos de lideran\u00e7a\u201d, conta Bruno Matias.   Os resultados j\u00e1 s\u00e3o sentidos pela empresa, com um crescimento alicer\u00e7ado em pessoas e que j\u00e1 conta com mais de mil e quinhentos clientes dos mais variados portes e que preza pela inova\u00e7\u00e3o e bom atendimento. Com um processo constante de inova\u00e7\u00e3o e comprovando que\u00a0diversidade\u00a0d\u00e1 resultado.     Caminho para a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o   Dentre as iniciativas neste tema que continuam acontecendo, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o mais voltadas a mulheres, quest\u00f5es \u00e9tnico raciais e pessoas com defici\u00eancias.   Isso mostra como o tema precisa ser trabalhado com o mesmo grau de profissionalismo que se tratam outras quest\u00f5es na empresa. Para isso \u00e9 fundamental ter estrat\u00e9gia, pap\u00e9is e responsabilidades claras.   Para simplificar as\u00a0empresas\u00a0nesse novo caminho para colocar em pauta a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o, a Confirp elaborou um passo a passo de como as\u00a0empresas\u00a0podem promover a\u00a0diversidade\u00a0e inclus\u00e3o de forma efetiva:<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":24510,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[463],"class_list":["post-24508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-empresas-inclusivas"],"yoast_head":"\nEmpresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CONFIRP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-07T16:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Confirp\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Confirp\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Confirp\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da\"},\"headline\":\"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso\",\"datePublished\":\"2025-03-07T16:33:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/\"},\"wordCount\":1587,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/3-1.png\",\"keywords\":[\"empresas inclusivas\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/\",\"name\":\"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/3-1.png\",\"datePublished\":\"2025-03-07T16:33:56+00:00\",\"description\":\"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/3-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/03\\\/3-1.png\",\"width\":940,\"height\":788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/category\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"name\":\"CONFIRP\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"CONFIRP\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/09\\\/logo-confirp.svg\",\"width\":176,\"height\":40,\"caption\":\"CONFIRP\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da\",\"name\":\"Confirp\",\"url\":\"https:\\\/\\\/confirp.com.br\\\/en\\\/author\\\/confirp\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP","description":"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP","og_description":"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.","og_url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/","og_site_name":"CONFIRP","article_published_time":"2025-03-07T16:33:56+00:00","og_image":[{"width":940,"height":788,"url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Confirp","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Confirp","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/"},"author":{"name":"Confirp","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da"},"headline":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso","datePublished":"2025-03-07T16:33:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/"},"wordCount":1587,"publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png","keywords":["empresas inclusivas"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/","name":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso - CONFIRP","isPartOf":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png","datePublished":"2025-03-07T16:33:56+00:00","description":"Empresas inclusivas: siga estes sete passos para transformar seu discurso em a\u00e7\u00f5es concretas e promover um ambiente verdadeiramente diverso.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#primaryimage","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/3-1.png","width":940,"height":788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/empresas-inclusivas-sete-passos-para-nao-ficar-so-no-discurso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/category\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Empresas Inclusivas \u2013 sete passos para n\u00e3o ficar s\u00f3 no discurso"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#website","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","name":"CONFIRP","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#organization","name":"CONFIRP","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","contentUrl":"https:\/\/confirp.com.br\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/logo-confirp.svg","width":176,"height":40,"caption":"CONFIRP"},"image":{"@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/#\/schema\/person\/0b813b8b6b0885df635186847eda21da","name":"Confirp","url":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/author\/confirp\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24508\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24510"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}