{"id":24246,"date":"2025-01-31T22:24:36","date_gmt":"2025-02-01T01:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=24246"},"modified":"2025-02-01T14:00:31","modified_gmt":"2025-02-01T17:00:31","slug":"contratacoes-em-2025-estrategias-para-saude-seguranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/contratacoes-em-2025-estrategias-para-saude-seguranca\/","title":{"rendered":"Contrata\u00e7\u00f5es em 2025: Estrat\u00e9gias para Sa\u00fade, Seguran\u00e7a, Modelo H\u00edbrido e Escassez de Talentos"},"content":{"rendered":"

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Com a chegada de 2025, muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o ajustando seus planos para contrata\u00e7\u00f5es, em um cen\u00e1rio em que a escassez de m\u00e3o de obra qualificada se torna um desafio crescente. A busca por profissionais capacitados exige que as empresas adotem novas estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Esse movimento, que visa o crescimento e a expans\u00e3o, tamb\u00e9m traz \u00e0 tona um aspecto crucial: a empresa precisa cada vez mais se adequar aos anseios dos bons profissionais. A\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o devem ser priorizadas em qualquer tipo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Escassez de m\u00e3o de obra qualificada<\/span><\/h2>\n

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A escassez de m\u00e3o de obra qualificada tem se intensificado, e as empresas precisam repensar suas estrat\u00e9gias para lidar com esse problema. Segundo Josu\u00e9 Pereira de Oliveira, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, \u201cem um mercado altamente competitivo, a forma como as empresas estruturam suas contrata\u00e7\u00f5es e pacotes de benef\u00edcios pode ser um diferencial importante para atrair os melhores talentos.\u201d<\/span><\/p>\n

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Para lidar com a falta de profissionais qualificados, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o investindo em programas de treinamento interno e buscando novas formas de captar e desenvolver novos talentos, como programas de est\u00e1gio e trainee.<\/span><\/p>\n

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\u201cAl\u00e9m disso, muitas empresas est\u00e3o apostando em tecnologias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como intelig\u00eancia artificial, para otimizar o processo de identifica\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados\u201d, explica Oliveira. Essas novas ferramentas ajudam a reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e a aumentar a assertividade na escolha de profissionais com as habilidades necess\u00e1rias para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

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Trabalho h\u00edbrido: A necessidade crescente de flexibilidade<\/span><\/h2>\n

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Uma tend\u00eancia crescente no mercado de trabalho \u00e9 a busca por modelos h\u00edbridos de trabalho. Muitas empresas est\u00e3o adotando o home office ou uma combina\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e presencial para oferecer maior flexibilidade aos colaboradores.<\/span><\/p>\n

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\u201cO trabalho h\u00edbrido tem se mostrado uma estrat\u00e9gia eficaz para atrair talentos, pois proporciona equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, o que tem se tornado um fator crucial na decis\u00e3o de muitos profissionais ao escolherem um empregador\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves, CEO da Moema Medicina do Trabalho.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Com o trabalho h\u00edbrido, as empresas n\u00e3o apenas ampliam o alcance de candidatos qualificados, mas tamb\u00e9m promovem uma cultura de confian\u00e7a, permitindo que os colaboradores possam gerenciar seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios e local de trabalho. Isso, por sua vez, pode melhorar a produtividade e o bem-estar geral da equipe.<\/span><\/p>\n

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A sa\u00fade do trabalhador e os pilares da seguran\u00e7a<\/span><\/h2>\n

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Ao planejar suas contrata\u00e7\u00f5es para 2025, as empresas tamb\u00e9m devem se preocupar com a sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A realiza\u00e7\u00e3o de exames admissionais, a adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho \u00e0 ergonomia e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs) s\u00e3o algumas das principais medidas que devem ser adotadas para garantir que o novo colaborador comece sua jornada de forma segura e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O exame admissional \u00e9 uma exig\u00eancia legal e deve ser feito antes de o trabalhador iniciar suas atividades. \u201cO exame admissional \u00e9 essencial n\u00e3o s\u00f3 para garantir que o trabalhador esteja fisicamente apto a desempenhar a fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para proteger a empresa de eventuais alega\u00e7\u00f5es de doen\u00e7as ocupacionais ou condi\u00e7\u00f5es pr\u00e9-existentes que possam ser agravadas pelo trabalho\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

O exame visa identificar problemas de sa\u00fade que possam afetar a fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada, al\u00e9m de proteger tanto o colaborador quanto a empresa de complica\u00e7\u00f5es legais no futuro.<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m disso, o ambiente de trabalho deve ser projetado para minimizar o risco de les\u00f5es e doen\u00e7as ocupacionais. Em escrit\u00f3rios, ajustes simples, como cadeiras ajust\u00e1veis, mesas com altura regul\u00e1vel e monitores \u00e0 altura dos olhos, s\u00e3o fundamentais para evitar problemas como dores nas costas, pesco\u00e7o e ombros. \u201cA ergonomia no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de conforto, mas de sa\u00fade a longo prazo\u201d, explica Gon\u00e7alves.<\/span><\/p>\n

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Em setores industriais, por exemplo, a disposi\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas, ferramentas e equipamentos tamb\u00e9m deve ser pensada para reduzir riscos de acidentes e les\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs): Garantindo a seguran\u00e7a f\u00edsica<\/span><\/h2>\n

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A seguran\u00e7a no ambiente de trabalho \u00e9 um fator determinante na escolha de uma empresa pelos profissionais qualificados. A disponibiliza\u00e7\u00e3o de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) adequados \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e uma medida essencial para prevenir acidentes, especialmente em atividades de risco mais alto, como na constru\u00e7\u00e3o civil, ind\u00fastria e sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

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\u201cOs EPIs, como luvas, capacetes, \u00f3culos de prote\u00e7\u00e3o, botas e m\u00e1scaras, devem ser fornecidos pela empresa, e os trabalhadores devem ser treinados para utiliz\u00e1-los corretamente\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves. O uso constante e adequado desses equipamentos \u00e9 uma das formas mais eficazes de proteger os trabalhadores e garantir que eles possam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as empresas realizem auditorias peri\u00f3dicas para garantir que os EPIs estejam em boas condi\u00e7\u00f5es de uso e que os trabalhadores recebam o treinamento necess\u00e1rio. A preven\u00e7\u00e3o de acidentes come\u00e7a com a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre a import\u00e2ncia do uso desses materiais.<\/span><\/p>\n

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Sa\u00fade mental: Preven\u00e7\u00e3o do estresse e apoio psicol\u00f3gico<\/span><\/h2>\n

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Outro aspecto cada vez mais relevante nas estrat\u00e9gias de sa\u00fade no trabalho \u00e9 a sa\u00fade mental dos colaboradores. Com o aumento da press\u00e3o no ambiente corporativo, em especial ap\u00f3s a pandemia e com a populariza\u00e7\u00e3o do home office, muitas empresas est\u00e3o come\u00e7ando a perceber a necessidade de apoiar o bem-estar psicol\u00f3gico de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

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Investir em programas de apoio psicol\u00f3gico, como terapia ocupacional ou suporte psicol\u00f3gico por meio de planos de sa\u00fade, pode ser uma maneira eficaz de prevenir doen\u00e7as relacionadas ao estresse, ansiedade e depress\u00e3o. \u201cPromover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equilibrado, onde os colaboradores possam expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades, \u00e9 fundamental para garantir a produtividade e o bem-estar da equipe\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves.<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m disso, a empresa deve promover uma cultura de respeito e inclus\u00e3o, onde o estresse e os desafios emocionais possam ser tratados de forma aberta e sem estigmas. \u201cUm colaborador que se sente apoiado em sua sa\u00fade mental tende a ser mais motivado e comprometido com o sucesso da empresa\u201d, conclui Tatiana Gon\u00e7alves.<\/span><\/p>\n

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Responsabilidade legal e cumprimento das normas de seguran\u00e7a<\/span><\/h2>\n

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Para que todas essas a\u00e7\u00f5es se concretizem de maneira eficaz, \u00e9 fundamental que as empresas estejam em conformidade com as normas regulamentadoras de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, como as Normas Regulamentadoras (NRs), estabelecidas pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. \u201cO cumprimento das NRs \u00e9 essencial n\u00e3o apenas para garantir a seguran\u00e7a do trabalhador, mas tamb\u00e9m para evitar problemas legais, como multas ou a\u00e7\u00f5es trabalhistas, que podem prejudicar a reputa\u00e7\u00e3o da empresa\u201d, alerta Gon\u00e7alves.<\/span><\/p>\n

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Segundo ela, as empresas que investem em sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho t\u00eam mais chances de se destacar e atrair os melhores profissionais. A escassez de m\u00e3o de obra qualificada torna ainda mais importante que as organiza\u00e7\u00f5es ofere\u00e7am n\u00e3o apenas sal\u00e1rios atrativos, mas condi\u00e7\u00f5es de trabalho que garantam a sa\u00fade f\u00edsica e mental de seus\u00a0colaboradores.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Com a chegada de 2025, muitas empresas j\u00e1 est\u00e3o ajustando seus planos para contrata\u00e7\u00f5es, em um cen\u00e1rio em que a escassez de m\u00e3o de obra qualificada se torna um desafio crescente. A busca por profissionais capacitados exige que as empresas adotem novas estrat\u00e9gias para atrair e reter talentos.   Esse movimento, que visa o crescimento e a expans\u00e3o, tamb\u00e9m traz \u00e0 tona um aspecto crucial: a empresa precisa cada vez mais se adequar aos anseios dos bons profissionais. A\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o devem ser priorizadas em qualquer tipo de contrata\u00e7\u00e3o.   \u00a0   Escassez de m\u00e3o de obra qualificada   A escassez de m\u00e3o de obra qualificada tem se intensificado, e as empresas precisam repensar suas estrat\u00e9gias para lidar com esse problema. Segundo Josu\u00e9 Pereira de Oliveira, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade, \u201cem um mercado altamente competitivo, a forma como as empresas estruturam suas contrata\u00e7\u00f5es e pacotes de benef\u00edcios pode ser um diferencial importante para atrair os melhores talentos.\u201d   Para lidar com a falta de profissionais qualificados, muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o investindo em programas de treinamento interno e buscando novas formas de captar e desenvolver novos talentos, como programas de est\u00e1gio e trainee.   \u201cAl\u00e9m disso, muitas empresas est\u00e3o apostando em tecnologias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, como intelig\u00eancia artificial, para otimizar o processo de identifica\u00e7\u00e3o de candidatos qualificados\u201d, explica Oliveira. Essas novas ferramentas ajudam a reduzir o tempo de contrata\u00e7\u00e3o e a aumentar a assertividade na escolha de profissionais com as habilidades necess\u00e1rias para o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.   \u00a0   Trabalho h\u00edbrido: A necessidade crescente de flexibilidade   Uma tend\u00eancia crescente no mercado de trabalho \u00e9 a busca por modelos h\u00edbridos de trabalho. Muitas empresas est\u00e3o adotando o home office ou uma combina\u00e7\u00e3o de trabalho remoto e presencial para oferecer maior flexibilidade aos colaboradores.   \u201cO trabalho h\u00edbrido tem se mostrado uma estrat\u00e9gia eficaz para atrair talentos, pois proporciona equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional, o que tem se tornado um fator crucial na decis\u00e3o de muitos profissionais ao escolherem um empregador\u201d, explica Tatiana Gon\u00e7alves, CEO da Moema Medicina do Trabalho. \u00a0 Com o trabalho h\u00edbrido, as empresas n\u00e3o apenas ampliam o alcance de candidatos qualificados, mas tamb\u00e9m promovem uma cultura de confian\u00e7a, permitindo que os colaboradores possam gerenciar seus pr\u00f3prios hor\u00e1rios e local de trabalho. Isso, por sua vez, pode melhorar a produtividade e o bem-estar geral da equipe.     A sa\u00fade do trabalhador e os pilares da seguran\u00e7a   Ao planejar suas contrata\u00e7\u00f5es para 2025, as empresas tamb\u00e9m devem se preocupar com a sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. A realiza\u00e7\u00e3o de exames admissionais, a adapta\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho \u00e0 ergonomia e a disponibiliza\u00e7\u00e3o de equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPIs) s\u00e3o algumas das principais medidas que devem ser adotadas para garantir que o novo colaborador comece sua jornada de forma segura e saud\u00e1vel.   O exame admissional \u00e9 uma exig\u00eancia legal e deve ser feito antes de o trabalhador iniciar suas atividades. \u201cO exame admissional \u00e9 essencial n\u00e3o s\u00f3 para garantir que o trabalhador esteja fisicamente apto a desempenhar a fun\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para proteger a empresa de eventuais alega\u00e7\u00f5es de doen\u00e7as ocupacionais ou condi\u00e7\u00f5es pr\u00e9-existentes que possam ser agravadas pelo trabalho\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves.   O exame visa identificar problemas de sa\u00fade que possam afetar a fun\u00e7\u00e3o a ser desempenhada, al\u00e9m de proteger tanto o colaborador quanto a empresa de complica\u00e7\u00f5es legais no futuro.   Al\u00e9m disso, o ambiente de trabalho deve ser projetado para minimizar o risco de les\u00f5es e doen\u00e7as ocupacionais. Em escrit\u00f3rios, ajustes simples, como cadeiras ajust\u00e1veis, mesas com altura regul\u00e1vel e monitores \u00e0 altura dos olhos, s\u00e3o fundamentais para evitar problemas como dores nas costas, pesco\u00e7o e ombros. \u201cA ergonomia no ambiente de trabalho n\u00e3o \u00e9 apenas uma quest\u00e3o de conforto, mas de sa\u00fade a longo prazo\u201d, explica Gon\u00e7alves.   Em setores industriais, por exemplo, a disposi\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas, ferramentas e equipamentos tamb\u00e9m deve ser pensada para reduzir riscos de acidentes e les\u00f5es.   \u00a0   Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs): Garantindo a seguran\u00e7a f\u00edsica   A seguran\u00e7a no ambiente de trabalho \u00e9 um fator determinante na escolha de uma empresa pelos profissionais qualificados. A disponibiliza\u00e7\u00e3o de Equipamentos de Prote\u00e7\u00e3o Individual (EPIs) adequados \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o legal e uma medida essencial para prevenir acidentes, especialmente em atividades de risco mais alto, como na constru\u00e7\u00e3o civil, ind\u00fastria e sa\u00fade.   \u201cOs EPIs, como luvas, capacetes, \u00f3culos de prote\u00e7\u00e3o, botas e m\u00e1scaras, devem ser fornecidos pela empresa, e os trabalhadores devem ser treinados para utiliz\u00e1-los corretamente\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves. O uso constante e adequado desses equipamentos \u00e9 uma das formas mais eficazes de proteger os trabalhadores e garantir que eles possam desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es com seguran\u00e7a.   Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que as empresas realizem auditorias peri\u00f3dicas para garantir que os EPIs estejam em boas condi\u00e7\u00f5es de uso e que os trabalhadores recebam o treinamento necess\u00e1rio. A preven\u00e7\u00e3o de acidentes come\u00e7a com a conscientiza\u00e7\u00e3o dos colaboradores sobre a import\u00e2ncia do uso desses materiais.     Sa\u00fade mental: Preven\u00e7\u00e3o do estresse e apoio psicol\u00f3gico   Outro aspecto cada vez mais relevante nas estrat\u00e9gias de sa\u00fade no trabalho \u00e9 a sa\u00fade mental dos colaboradores. Com o aumento da press\u00e3o no ambiente corporativo, em especial ap\u00f3s a pandemia e com a populariza\u00e7\u00e3o do home office, muitas empresas est\u00e3o come\u00e7ando a perceber a necessidade de apoiar o bem-estar psicol\u00f3gico de seus funcion\u00e1rios.   Investir em programas de apoio psicol\u00f3gico, como terapia ocupacional ou suporte psicol\u00f3gico por meio de planos de sa\u00fade, pode ser uma maneira eficaz de prevenir doen\u00e7as relacionadas ao estresse, ansiedade e depress\u00e3o. \u201cPromover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equilibrado, onde os colaboradores possam expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es e necessidades, \u00e9 fundamental para garantir a produtividade e o bem-estar da equipe\u201d, afirma Tatiana Gon\u00e7alves.   Al\u00e9m disso, a empresa deve promover uma cultura de respeito e inclus\u00e3o, onde o estresse e os desafios emocionais possam ser tratados de forma aberta e sem estigmas. \u201cUm colaborador que se sente apoiado em sua sa\u00fade mental tende a ser mais motivado e comprometido<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":24247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[217,29],"tags":[275],"class_list":["post-24246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-gestao","tag-gestao-empresarial"],"yoast_head":"\nContrata\u00e7\u00f5es em 2025: Estrat\u00e9gias para Sa\u00fade, Seguran\u00e7a, Modelo H\u00edbrido e Escassez de Talentos - CONFIRP<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra as melhores estrat\u00e9gias de contrata\u00e7\u00f5es em 2025, com foco em sa\u00fade, seguran\u00e7a, modelo h\u00edbrido e escassez de talentos. 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