{"id":23965,"date":"2024-11-13T16:16:50","date_gmt":"2024-11-13T19:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=23965"},"modified":"2024-11-21T10:07:42","modified_gmt":"2024-11-21T13:07:42","slug":"ferias-coletivos-como-planejar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/ferias-coletivos-como-planejar\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias coletivas: evitando confus\u00f5es com um planejamento eficiente"},"content":{"rendered":"

Com a proximidade do fim de ano, as empresas precisam definir se adotar\u00e3o f\u00e9rias coletivas nesse per\u00edodo. Essa decis\u00e3o antecipada \u00e9 fundamental para facilitar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias e o estabelecimento de acordos com os trabalhadores, evitando complica\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora.<\/span><\/p>\n

No entanto, n\u00e3o se trata apenas de decidir pelas f\u00e9rias coletivas; v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es preparat\u00f3rias devem ser tomadas antes do in\u00edcio desse per\u00edodo. Essa etapa \u00e9 crucial, pois frequentemente gera confus\u00e3o tanto entre empregadores quanto empregados, que podem ter expectativas diferentes sobre como o processo deve ocorrer.<\/span><\/p>\n

“Na Confirp, notamos que a correria em busca de informa\u00e7\u00f5es aumenta especialmente em novembro, quando as d\u00favidas se intensificam. As principais quest\u00f5es que surgem est\u00e3o relacionadas a prazos, pagamentos e limites”, explica Josu\u00e9 Pereira de Oliveira, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade<\/a>. Ele enfatiza a import\u00e2ncia de um planejamento cuidadoso para evitar contratempos e garantir uma transi\u00e7\u00e3o tranquila para as f\u00e9rias coletivas.<\/span><\/p>\n

As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o per\u00edodos de paraliza\u00e7\u00f5es concedidos de forma simult\u00e2nea para todos os trabalhadores de uma empresa, ou para apenas alguns setores. Para entender melhor o tema, a Confirp Contabilidade preparou um tira-d\u00favidas:<\/span><\/p>\n

Quais os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n
    \n
  • Esse per\u00edodo \u00e9 determinado pelo empregador, buscando a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados, contudo h\u00e1 a necessidade de nunca extrapolar a limita\u00e7\u00e3o de 11 meses subsequentes a obten\u00e7\u00e3o do direito a f\u00e9rias do empregado.<\/span><\/li>\n
  • Existe a op\u00e7\u00e3o de conceder f\u00e9rias coletivas para apenas determinados setores da empresa, mas tamb\u00e9m pode ser para todos os trabalhadores.<\/span><\/li>\n
  • H\u00e1 a possibilidade de realizar fracionar as f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n
  • A comunica\u00e7\u00e3o do empregado sobre as f\u00e9rias e as regras deve ser feita com anteced\u00eancia m\u00ednima de 30 dias do in\u00edcio do per\u00edodo.<\/span><\/li>\n
  • Todos os dados sobre as f\u00e9rias devem ser anotados na Carteira Profissional e no eSocial, livro ou ficha de registro de empregados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    No caso de empregados que n\u00e3o completaram o per\u00edodo de direito para f\u00e9rias, como dever\u00e1 ser o procedimento?<\/b><\/h3>\n

    Primeiramente, se deve definir quantos dias o funcion\u00e1rio possui de direito, por ocasi\u00e3o das f\u00e9rias coletivas, considerando o tempo de servi\u00e7o e faltas existente no per\u00edodo. Caso este empregado tenha direito a menos dias do que a empresa estipulou para f\u00e9rias coletivas, este empregado ficar\u00e1 de licen\u00e7a remunerada, devendo retornar ao trabalho na mesma data dos outros empregados.<\/span><\/p>\n

    Como se d\u00e1 o pagamento das f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n

    Realmente grande parte dos questionamentos sobre o tema \u00e9 em rela\u00e7\u00e3o ao pagamento dos funcion\u00e1rios, contudo, neste ponto n\u00e3o existe mist\u00e9rio, tendo o mesmo formato das demais f\u00e9rias dadas aos trabalhadores. Lembrando que no caso do funcion\u00e1rio n\u00e3o tiver completo um ano de per\u00edodo de trabalho, o pagamento ser\u00e1 proporcional ao per\u00edodo de f\u00e9rias que tem direito e o restante ser\u00e1 dado como licen\u00e7a remunerada.<\/span><\/p>\n

    Quais os passos a serem seguidos antes de determinar as f\u00e9rias coletivas?<\/b><\/h2>\n
      \n
    • O empregador deve, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das f\u00e9rias coletivas, comunicar a Delegacia Regional do Trabalho Comunicar (D.R.T.) sobre a decis\u00e3o com dados referentes ao in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;<\/span><\/li>\n
    • Enviar uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao D.R.T. aos sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n
    • Lembrando que os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o ser avisados mas neste caso com anteced\u00eancia de 30 dias, colocando comunicados nos locais de trabalho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Quais outros pontos relevantes e rela\u00e7\u00e3o ao tema?<\/b><\/h2>\n
        \n
      • Empregados com menos de 18 anos ou com mais de 50 anos devem ter o per\u00edodo de f\u00e9rias uma \u00fanica vez, assim, se as f\u00e9rias coletivas forem menores do que esses possuem por direito, dever\u00e3o prolongar o per\u00edodo para eles, para que possam assim aproveitar integralmente esse direito. Caso o per\u00edodo por direito seja menor dever\u00e1 se considerar o per\u00edodo excedente de coletiva como licen\u00e7a remunerada.<\/span><\/li>\n
      • Estudante menor de 18 anos dever\u00e1 ter o per\u00edodo coincidente com o de f\u00e9rias escolares, nos casos em que as coletivas ocorrerem em \u00e9poca diversa, o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas dever\u00e1 ser considerado como licen\u00e7a remunerada, e as f\u00e9rias legais, ser\u00e3o concedidas juntamente com as f\u00e9rias escolares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Com a proximidade do fim de ano, as empresas precisam definir se adotar\u00e3o f\u00e9rias coletivas nesse per\u00edodo. Essa decis\u00e3o antecipada \u00e9 fundamental para facilitar a implementa\u00e7\u00e3o das medidas necess\u00e1rias e o estabelecimento de acordos com os trabalhadores, evitando complica\u00e7\u00f5es de \u00faltima hora. No entanto, n\u00e3o se trata apenas de decidir pelas f\u00e9rias coletivas; v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es preparat\u00f3rias devem ser tomadas antes do in\u00edcio desse per\u00edodo. Essa etapa \u00e9 crucial, pois frequentemente gera confus\u00e3o tanto entre empregadores quanto empregados, que podem ter expectativas diferentes sobre como o processo deve ocorrer. “Na Confirp, notamos que a correria em busca de informa\u00e7\u00f5es aumenta especialmente em novembro, quando as d\u00favidas se intensificam. As principais quest\u00f5es que surgem est\u00e3o relacionadas a prazos, pagamentos e limites”, explica Josu\u00e9 Pereira de Oliveira, consultor trabalhista da Confirp Contabilidade. Ele enfatiza a import\u00e2ncia de um planejamento cuidadoso para evitar contratempos e garantir uma transi\u00e7\u00e3o tranquila para as f\u00e9rias coletivas. As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o per\u00edodos de paraliza\u00e7\u00f5es concedidos de forma simult\u00e2nea para todos os trabalhadores de uma empresa, ou para apenas alguns setores. Para entender melhor o tema, a Confirp Contabilidade preparou um tira-d\u00favidas: Quais os principais pontos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s f\u00e9rias coletivas? Esse per\u00edodo \u00e9 determinado pelo empregador, buscando a melhor forma de ajustar os trabalhos realizados, contudo h\u00e1 a necessidade de nunca extrapolar a limita\u00e7\u00e3o de 11 meses subsequentes a obten\u00e7\u00e3o do direito a f\u00e9rias do empregado. 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O empregador deve, com anteced\u00eancia m\u00ednima de 15 dias ao per\u00edodo das f\u00e9rias coletivas, comunicar a Delegacia Regional do Trabalho Comunicar (D.R.T.) sobre a decis\u00e3o com dados referentes ao in\u00edcio e fim das f\u00e9rias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos; Enviar uma c\u00f3pia da comunica\u00e7\u00e3o feita ao D.R.T. aos sindicatos das categorias que ser\u00e3o abrangidos pelas f\u00e9rias; Lembrando que os trabalhadores tamb\u00e9m dever\u00e3o ser avisados mas neste caso com anteced\u00eancia de 30 dias, colocando comunicados nos locais de trabalho. Quais outros pontos relevantes e rela\u00e7\u00e3o ao tema? Empregados com menos de 18 anos ou com mais de 50 anos devem ter o per\u00edodo de f\u00e9rias uma \u00fanica vez, assim, se as f\u00e9rias coletivas forem menores do que esses possuem por direito, dever\u00e3o prolongar o per\u00edodo para eles, para que possam assim aproveitar integralmente esse direito. 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Estudante menor de 18 anos dever\u00e1 ter o per\u00edodo coincidente com o de f\u00e9rias escolares, nos casos em que as coletivas ocorrerem em \u00e9poca diversa, o per\u00edodo de f\u00e9rias coletivas dever\u00e1 ser considerado como licen\u00e7a remunerada, e as f\u00e9rias legais, ser\u00e3o concedidas juntamente com as f\u00e9rias escolares.<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":23966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[217,258,31],"tags":[80],"class_list":["post-23965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-contabilidade","category-trabalhistas","tag-ferias-coletivas"],"yoast_head":"\nF\u00e9rias coletivas: como planejar de forma eficiente? 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