{"id":21964,"date":"2023-06-23T15:31:35","date_gmt":"2023-06-23T18:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21964"},"modified":"2023-06-29T15:37:30","modified_gmt":"2023-06-29T18:37:30","slug":"estrategias-para-combater-a-epidemia-de-ansiedade-que-assola-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/estrategias-para-combater-a-epidemia-de-ansiedade-que-assola-as-empresas\/","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para combater a epidemia de ansiedade que assola as empresas"},"content":{"rendered":"

O Brasil enfrenta um s\u00e9rio problema de ansiedade, sendo considerado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) como o pa\u00eds com a maior preval\u00eancia dessa condi\u00e7\u00e3o no mundo. Essa quest\u00e3o tem impactos significativos nas empresas e em seus resultados.<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o se intensificou durante a pandemia e, mesmo com a flexibiliza\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es, as empresas continuam enfrentando esse desafio diariamente. Jessica Camargo, analista de Recursos Humanos da Confirp Contabilidade, explica:<\/a> “Atualmente, temos observado um aumento constante de problemas relacionados \u00e0 ansiedade, principalmente entre os mais jovens. Isso impacta diretamente o desempenho e o ambiente de trabalho.”<\/p>\n

De acordo com a analista, casos de ansiedade sempre foram comuns, mas a preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rea\u00e7\u00e3o das pessoas tem se tornado alarmante. “Tivemos situa\u00e7\u00f5es em que indiv\u00edduos n\u00e3o conseguiram realizar suas tarefas e pediram para ser desligados do trabalho. Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que podem minimizar essa situa\u00e7\u00e3o, mas os caminhos est\u00e3o se tornando cada vez mais complexos.”<\/p>\n

A ansiedade e os transtornos associados a ela englobam um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas caracterizadas pela preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante com a possibilidade de algo negativo acontecer.<\/p>\n

As crises de ansiedade levam as pessoas a se desligarem do presente, podendo resultar em sintomas f\u00edsicos como falta de ar, sudorese e arritmia. Vicente Beraldi Freitas, m\u00e9dico, consultor e gestor em sa\u00fade da Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho,<\/a> detalha a complexidade da situa\u00e7\u00e3o: “A ansiedade \u00e9 uma patologia desencadeada pela pr\u00f3pria pessoa, devido a fatores internos ou externos, e os gatilhos podem variar. A pandemia certamente foi um gatilho para muitas pessoas, que passaram por situa\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas.”<\/p>\n

O especialista complementa que algumas pessoas s\u00e3o mais propensas a enfrentar essa situa\u00e7\u00e3o e t\u00eam mais dificuldade em lidar com as rea\u00e7\u00f5es. “Geralmente, pessoas mais flex\u00edveis t\u00eam maior tend\u00eancia a se adaptar e sofrem menos com a ansiedade”, observa.<\/p>\n

No entanto, mesmo antes da pandemia, j\u00e1 se observava um aumento nos casos de ansiedade, especialmente entre as novas gera\u00e7\u00f5es. Isso pode ser atribu\u00eddo em parte \u00e0 forma como as pessoas s\u00e3o criadas atualmente, passando a maior parte do tempo em frente a smartphones e computadores. “Os jovens est\u00e3o vivenciando cada vez menos experi\u00eancias fora do mundo virtual, e isso cria uma sociedade na qual todos acreditam que alcan\u00e7ar o sucesso profissional ou pessoal \u00e9 simples. Essa percep\u00e7\u00e3o n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade, e um dos impactos dessa frustra\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favida, a ansiedade”, alerta Vicente Beraldi.<\/p>\n

Para enfrentar esses problemas, as empresas t\u00eam caminhos poss\u00edveis, como intensificar a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 medicina do trabalho que promovam o bem-estar dos funcion\u00e1rios. “Uma alternativa \u00e9 criar grupos de apoio, nos quais os colaboradores aprendam a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, muitas vezes, o que falta nas empresas \u00e9 um departamento dedicado a preparar a equipe e acompanhar a situa\u00e7\u00e3o”, explica Vicente Beraldi.<\/p>\n

Jessica Camargo destaca que, na Confirp, est\u00e3o sendo desenvolvidas diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. “O setor de Recursos Humanos da empresa busca se aproximar cada vez mais dos colaboradores, estabelecendo um acompanhamento desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o. Caso identifiquemos algo que possa indicar esse quadro de ansiedade, iniciamos imediatamente uma a\u00e7\u00e3o mais aprofundada”, detalha.<\/p>\n

Ela ressalta que, mesmo diante da complexidade da situa\u00e7\u00e3o e da variedade de gatilhos para esse problema, as empresas t\u00eam o dever de buscar reverter essa situa\u00e7\u00e3o, se aproximando das pessoas afetadas e oferecendo aux\u00edlio. Com isso, espera-se um retorno positivo em termos de produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel.<\/p>\n

Al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es j\u00e1 mencionadas, existem outras estrat\u00e9gias que as empresas podem adotar para lidar com a ansiedade nas equipes. Algumas delas incluem:<\/p>\n

    \n
  1. Conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamento: Promover programas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e oferecer treinamentos que ajudem os funcion\u00e1rios a identificar e gerenciar a ansiedade.<\/li>\n
  2. Pol\u00edticas de flexibilidade: Oferecer op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho, como hor\u00e1rios flex\u00edveis ou trabalho remoto, para que os colaboradores possam equilibrar melhor as demandas profissionais e pessoais.<\/li>\n
  3. Apoio psicol\u00f3gico: Disponibilizar servi\u00e7os de aconselhamento ou parcerias com profissionais de sa\u00fade mental para oferecer suporte psicol\u00f3gico aos funcion\u00e1rios que estejam lidando com ansiedade.<\/li>\n
  4. Promo\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel: Estabelecer uma cultura de apoio m\u00fatuo, incentivar a comunica\u00e7\u00e3o aberta, oferecer pausas regulares durante o expediente e promover atividades de bem-estar f\u00edsico e mental.<\/li>\n
  5. Flexibilidade de carreira: Oferecer oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional, permitindo que os funcion\u00e1rios tenham um senso de prop\u00f3sito e perspectivas de progresso em suas carreiras.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9 importante que as empresas reconhe\u00e7am a ansiedade como um problema s\u00e9rio e adotem medidas para lidar com ela de forma proativa. A sa\u00fade mental dos colaboradores \u00e9 fundamental para o sucesso e a produtividade das empresas, e investir em a\u00e7\u00f5es que promovam o bem-estar \u00e9 uma estrat\u00e9gia essencial para enfrentar esse desafio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    O Brasil enfrenta um s\u00e9rio problema de ansiedade, sendo considerado pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) como o pa\u00eds com a maior preval\u00eancia dessa condi\u00e7\u00e3o no mundo. Essa quest\u00e3o tem impactos significativos nas empresas e em seus resultados. A situa\u00e7\u00e3o se intensificou durante a pandemia e, mesmo com a flexibiliza\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es, as empresas continuam enfrentando esse desafio diariamente. Jessica Camargo, analista de Recursos Humanos da Confirp Contabilidade, explica: “Atualmente, temos observado um aumento constante de problemas relacionados \u00e0 ansiedade, principalmente entre os mais jovens. Isso impacta diretamente o desempenho e o ambiente de trabalho.” De acordo com a analista, casos de ansiedade sempre foram comuns, mas a preocupa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 rea\u00e7\u00e3o das pessoas tem se tornado alarmante. “Tivemos situa\u00e7\u00f5es em que indiv\u00edduos n\u00e3o conseguiram realizar suas tarefas e pediram para ser desligados do trabalho. Existem v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es que podem minimizar essa situa\u00e7\u00e3o, mas os caminhos est\u00e3o se tornando cada vez mais complexos.” A ansiedade e os transtornos associados a ela englobam um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas caracterizadas pela preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante com a possibilidade de algo negativo acontecer. As crises de ansiedade levam as pessoas a se desligarem do presente, podendo resultar em sintomas f\u00edsicos como falta de ar, sudorese e arritmia. Vicente Beraldi Freitas, m\u00e9dico, consultor e gestor em sa\u00fade da Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho, detalha a complexidade da situa\u00e7\u00e3o: “A ansiedade \u00e9 uma patologia desencadeada pela pr\u00f3pria pessoa, devido a fatores internos ou externos, e os gatilhos podem variar. A pandemia certamente foi um gatilho para muitas pessoas, que passaram por situa\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas.” O especialista complementa que algumas pessoas s\u00e3o mais propensas a enfrentar essa situa\u00e7\u00e3o e t\u00eam mais dificuldade em lidar com as rea\u00e7\u00f5es. “Geralmente, pessoas mais flex\u00edveis t\u00eam maior tend\u00eancia a se adaptar e sofrem menos com a ansiedade”, observa. No entanto, mesmo antes da pandemia, j\u00e1 se observava um aumento nos casos de ansiedade, especialmente entre as novas gera\u00e7\u00f5es. Isso pode ser atribu\u00eddo em parte \u00e0 forma como as pessoas s\u00e3o criadas atualmente, passando a maior parte do tempo em frente a smartphones e computadores. “Os jovens est\u00e3o vivenciando cada vez menos experi\u00eancias fora do mundo virtual, e isso cria uma sociedade na qual todos acreditam que alcan\u00e7ar o sucesso profissional ou pessoal \u00e9 simples. Essa percep\u00e7\u00e3o n\u00e3o corresponde \u00e0 realidade, e um dos impactos dessa frustra\u00e7\u00e3o \u00e9, sem d\u00favida, a ansiedade”, alerta Vicente Beraldi. Para enfrentar esses problemas, as empresas t\u00eam caminhos poss\u00edveis, como intensificar a\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 medicina do trabalho que promovam o bem-estar dos funcion\u00e1rios. “Uma alternativa \u00e9 criar grupos de apoio, nos quais os colaboradores aprendam a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, muitas vezes, o que falta nas empresas \u00e9 um departamento dedicado a preparar a equipe e acompanhar a situa\u00e7\u00e3o”, explica Vicente Beraldi. Jessica Camargo destaca que, na Confirp, est\u00e3o sendo desenvolvidas diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. “O setor de Recursos Humanos da empresa busca se aproximar cada vez mais dos colaboradores, estabelecendo um acompanhamento desde o momento da contrata\u00e7\u00e3o. Caso identifiquemos algo que possa indicar esse quadro de ansiedade, iniciamos imediatamente uma a\u00e7\u00e3o mais aprofundada”, detalha. Ela ressalta que, mesmo diante da complexidade da situa\u00e7\u00e3o e da variedade de gatilhos para esse problema, as empresas t\u00eam o dever de buscar reverter essa situa\u00e7\u00e3o, se aproximando das pessoas afetadas e oferecendo aux\u00edlio. Com isso, espera-se um retorno positivo em termos de produtividade, redu\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel. Al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es j\u00e1 mencionadas, existem outras estrat\u00e9gias que as empresas podem adotar para lidar com a ansiedade nas equipes. Algumas delas incluem: Conscientiza\u00e7\u00e3o e treinamento: Promover programas de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre sa\u00fade mental e oferecer treinamentos que ajudem os funcion\u00e1rios a identificar e gerenciar a ansiedade. Pol\u00edticas de flexibilidade: Oferecer op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho, como hor\u00e1rios flex\u00edveis ou trabalho remoto, para que os colaboradores possam equilibrar melhor as demandas profissionais e pessoais. 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