{"id":21547,"date":"2022-12-30T20:25:24","date_gmt":"2022-12-30T23:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21547"},"modified":"2022-12-22T20:34:28","modified_gmt":"2022-12-22T23:34:28","slug":"conflito-societario-como-impedir-que-brigas-no-comando-quebre-um-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/conflito-societario-como-impedir-que-brigas-no-comando-quebre-um-negocio\/","title":{"rendered":"Conflito societ\u00e1rio \u2013 como impedir que brigas no comando quebre um neg\u00f3cio"},"content":{"rendered":"

Os conflitos societ\u00e1rios no mundo empresarial s\u00e3o mais comuns do que muitos imaginam. Se um casamento \u00e9 dif\u00edcil de manter pelas muitas diferen\u00e7as entre o casal, imagine uma sociedade. Fato \u00e9 que, segundo levantamento do Sebrae<\/a>, em 2020 quest\u00f5es com os s\u00f3cios foram respons\u00e1veis por 2,7% das empresas que fecharam.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Isso sem contar que geralmente as demais crises nascem tamb\u00e9m de erros e diverg\u00eancias entre os s\u00f3cios. Por isso a d\u00favida: como se d\u00e3o os conflitos societ\u00e1rios e quais s\u00e3o os principais ou mais comuns?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u201c\u00c9\u00a0 fato que ningu\u00e9m abre uma empresa ou estabelece uma sociedade para ter dor de cabe\u00e7a. Mas, infelizmente, sabemos que com os desafios do dia a dia aliados \u00e0queles j\u00e1 comuns do universo empresarial n\u00e3o faltam motivos e problemas que levam a v\u00e1rios tipos de conflitos entre s\u00f3cios. Ent\u00e3o, talvez a melhor pergunta aqui seja: quando isso acontece, como lidar da melhor forma?\u201d, explica Benito Pedro, especialista em assessoria empresarial e CEO da Avante Assessoria Empresarial.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Contudo, \u00e9 importante frisar que qualquer an\u00e1lise sobre o tema se d\u00e1 de uma forma generalizada no sentido de problemas que s\u00e3o mais comuns, afinal, cada empresa tem suas particularidades<\/span> \u2013<\/span> e mais ainda as pessoas. Logo, seria dif\u00edcil prever ou dar dicas personalizadas considerando-se personalidades e posturas individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Dito isso, muito provavelmente os primeiros conflitos come\u00e7am a ganhar forma quando:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. houve equ\u00edvoco dos s\u00f3cios quanto ao planejamento financeiro do neg\u00f3cio e falta dinheiro;\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. n\u00e3o h\u00e1 alinhamento entre interesses pessoais e\/ou profissionais dos fundadores;\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. falta de gerenciamento em rela\u00e7\u00e3o aos per\u00edodos adversos (momentos de crise), a fim de que eles n\u00e3o se transformem em conflitos internos desnecess\u00e1rios;\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. falha de comunica\u00e7\u00e3o e quebra de confian\u00e7a;\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. falta de envolvimento de um ou excesso de envolvimento de uma das partes e excesso de cobran\u00e7as de um dos lados ou de todos os s\u00f3cios.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Essas \u201cbrigas\u201d afetam os neg\u00f3cios. No Brasil, 7 em cada 10 sociedades desaparecem em decorr\u00eancia de conflitos entre s\u00f3cios, de acordo com pesquisa da H\u00f6ft Consultoria, divulgada no final de 2020. Por outro lado, a pesquisa revela que, com a estrutura societ\u00e1ria alinhada \u00e0s estrat\u00e9gias do neg\u00f3cio, com regras claras de governan\u00e7a corporativa e procedimentos bem definidos, as empresas tendem a minimizar conflitos e a aumentar a seguran\u00e7a jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    “Esses pontos ajudam a entender o melhor caminho a ser seguido para se ter uma sociedade e para entender como se d\u00e3o os conflitos societ\u00e1rios e quais s\u00e3o os principais ou mais comuns que ocorrem nas empresas\u201d, explica Benito Pedro.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u201cAl\u00e9m disso, regras claras de governan\u00e7a corporativa e estruturas\/\u00e1reas bem definidas tamb\u00e9m s\u00e3o pe\u00e7as-chave para o sucesso de qualquer empresa de qualquer segmento e porte. Isso porque estabelecer as regras do jogo desde o come\u00e7o e antes do surgimento dos primeiros conflitos \u00e9 muito mais saud\u00e1vel e eficiente <\/span>\u2013 <\/span>tanto para os s\u00f3cios quanto para os colaboradores e para o desenvolvimento do pr\u00f3prio neg\u00f3cio\u201d, complementa o CEO da Avante Assessoria Empresarial.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00c9 importante estabelecer canais peri\u00f3dicos de discuss\u00f5es de resultados, de defini\u00e7\u00e3o de projetos, assim como a defini\u00e7\u00e3o de prioridades de tudo que envolva a administra\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Isso pode ser feito por meio de reuni\u00f5es de s\u00f3cios e administradores, com participa\u00e7\u00e3o de conselheiros contratados <\/span>\u2013 preferencialmente <\/span>terceiros, de fora da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Essas reuni\u00f5es devem possuir pautas e periodicidades definidas. Tudo que \u00e9 discutido deve ser documentado e deliberado entre todos. Em muitos casos, a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que auxiliam nas quest\u00f5es empresariais tamb\u00e9m se mostra efetiva. Esses participantes externos s\u00e3o capazes de identificar os pontos focais de aten\u00e7\u00e3o e indicar os melhores procedimentos para resolver os problemas encontrados nas an\u00e1lises do neg\u00f3cio como um todo.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Por fim, vale lembrar, ainda, que em qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o sempre vai existir dias bons e ruins, assim como desgastes naturais do conv\u00edvio e problemas corriqueiros que precisam ser resolvidos juntos.\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    O ponto, portanto, passa a ser fazer as escolhas certas das pessoas que estar\u00e3o com voc\u00ea nessa jornada, para que a sociedade se torne fonte de troca e sin\u00f4nimo de realiza\u00e7\u00f5es <\/span>\u2013<\/span> e n\u00e3o de brigas e dor de cabe\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Os conflitos societ\u00e1rios no mundo empresarial s\u00e3o mais comuns do que muitos imaginam. Se um casamento \u00e9 dif\u00edcil de manter pelas muitas diferen\u00e7as entre o casal, imagine uma sociedade. Fato \u00e9 que, segundo levantamento do Sebrae, em 2020 quest\u00f5es com os s\u00f3cios foram respons\u00e1veis por 2,7% das empresas que fecharam.   Isso sem contar que geralmente as demais crises nascem tamb\u00e9m de erros e diverg\u00eancias entre os s\u00f3cios. Por isso a d\u00favida: como se d\u00e3o os conflitos societ\u00e1rios e quais s\u00e3o os principais ou mais comuns?   \u201c\u00c9\u00a0 fato que ningu\u00e9m abre uma empresa ou estabelece uma sociedade para ter dor de cabe\u00e7a. Mas, infelizmente, sabemos que com os desafios do dia a dia aliados \u00e0queles j\u00e1 comuns do universo empresarial n\u00e3o faltam motivos e problemas que levam a v\u00e1rios tipos de conflitos entre s\u00f3cios. Ent\u00e3o, talvez a melhor pergunta aqui seja: quando isso acontece, como lidar da melhor forma?\u201d, explica Benito Pedro, especialista em assessoria empresarial e CEO da Avante Assessoria Empresarial.   Contudo, \u00e9 importante frisar que qualquer an\u00e1lise sobre o tema se d\u00e1 de uma forma generalizada no sentido de problemas que s\u00e3o mais comuns, afinal, cada empresa tem suas particularidades \u2013 e mais ainda as pessoas. 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Isso porque estabelecer as regras do jogo desde o come\u00e7o e antes do surgimento dos primeiros conflitos \u00e9 muito mais saud\u00e1vel e eficiente \u2013 tanto para os s\u00f3cios quanto para os colaboradores e para o desenvolvimento do pr\u00f3prio neg\u00f3cio\u201d, complementa o CEO da Avante Assessoria Empresarial.   \u00c9 importante estabelecer canais peri\u00f3dicos de discuss\u00f5es de resultados, de defini\u00e7\u00e3o de projetos, assim como a defini\u00e7\u00e3o de prioridades de tudo que envolva a administra\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Isso pode ser feito por meio de reuni\u00f5es de s\u00f3cios e administradores, com participa\u00e7\u00e3o de conselheiros contratados \u2013 preferencialmente terceiros, de fora da empresa.\u00a0   Essas reuni\u00f5es devem possuir pautas e periodicidades definidas. Tudo que \u00e9 discutido deve ser documentado e deliberado entre todos. 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