{"id":21515,"date":"2023-12-19T09:23:45","date_gmt":"2023-12-19T12:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21515"},"modified":"2024-01-02T13:49:07","modified_gmt":"2024-01-02T16:49:07","slug":"ansiedade-depressao-e-burnout-preocupacao-deve-ser-maior-nas-empresas-com-fim-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/ansiedade-depressao-e-burnout-preocupacao-deve-ser-maior-nas-empresas-com-fim-de-ano\/","title":{"rendered":"Ansiedade, depress\u00e3o e burnout \u2013 preocupa\u00e7\u00e3o deve ser maior nas empresas com fim de ano"},"content":{"rendered":"<p>Com a proximidade do fim de ano, tamb\u00e9m se observa uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao conv\u00edvio das pessoas no trabalho e vida pessoal. Com o crescimento acentuados de problemas como depress\u00e3o, crise de ansiedade e de burnout, por exemplo. Ocasionando um grande problema para as corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>O mundo passa por uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos anos, com uma digitaliza\u00e7\u00e3o cada vez maior, com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Tudo isso foi potencializado com a pandemia, isso tudo tamb\u00e9m tem impactos negativos, como \u00e9 o caso da press\u00e3o cada vez maior nas empresas e busca por altas metas. Isso se potencializa nos per\u00edodos de fim de ano, com muitas frustra\u00e7\u00f5es por parte das pessoas.<\/p>\n<p>\u201cO fim de ano representa fim de um ciclo, para o qual muitas pessoas se planejaram e estabeleceram metas. Al\u00e9m disso, se observa que as pessoas ficam muito mais sentimentais e sens\u00edveis nesse per\u00edodo. Isso, em conjunto com quest\u00f5es que vivemos recentemente, podem ser gatilhos para esses problemas de ordem psiqui\u00e1trica\u201d, explica Vicente\u00a0Beraldi Freitas, m\u00e9dico e consultor e gestor em sa\u00fade da Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p>&#8220;H\u00e1 20 anos, o maior n\u00famero de afastamentos era por conta de acidentes do trabalho, de trajeto ou por problemas ortop\u00e9dicos. Hoje, a situa\u00e7\u00e3o se inverteu. Em uma r\u00e1pida an\u00e1lise, percebemos que na Unidade da Moema 70% s\u00e3o de pacientes com problemas psiqui\u00e1tricos. Em seguida v\u00eam os problemas ortop\u00e9dicos&#8221;, aponta Tatiana Gon\u00e7alves, s\u00f3cia da <a href=\"https:\/\/moemaassessoria.com.br\/\">Moema Medicina do Trabalho<\/a>.<\/p>\n<p>Tatiana Gon\u00e7alves acrescenta que nestes 70% entre as doen\u00e7as que acometem as pessoas se destacam o transtorno de ansiedade, a depress\u00e3o e a S\u00edndrome de\u00a0Burnout. Essas doen\u00e7as e os transtornos que as permeiam correspondem a um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, caracterizadas por preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante de que algo negativo vai acontecer.<\/p>\n<p><strong>Quais as principais causas?<\/strong><\/p>\n<p>Esses problemas podem surgir a partir de grande competitividade no local de trabalho, press\u00e3o inadequada ou por ser a atividade exercida muito intensa, sujeita a riscos. Veja algumas das principais causas:<\/p>\n<ul>\n<li>Estresse na atividade profissional que abranja \u00e1reas de conflito como compet\u00eancia(s), autonomia, rela\u00e7\u00e3o com os clientes, realiza\u00e7\u00e3o pessoal e falta de apoio social de colegas e superiores;<\/li>\n<li>Fatores organizacionais como a elevada sobrecarga de trabalho, o desalinhamento entre os objetivos da institui\u00e7\u00e3o e os valores pessoais dos profissionais e o isolamento social no trabalho. E ainda h\u00e1 fatores de ordem pessoal, entre os quais est\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es familiares e as amizades.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como combater<\/strong><\/p>\n<p>Para combater esses problemas existem caminhos para empresas, um desses passa pela intensifica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es relacionadas a medicina do trabalho que trabalhem o lado de bem-estar. \u201cUma alternativa \u00e9 que as empresas podem fazer grupos para vivenciamentos, onde se aprenda a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, as vezes o que falta nas empresas \u00e9 um setor para prepara a equipe e acompanhe a situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica\u00a0Vicente\u00a0Beraldi Freitas.<\/p>\n<p>Rose Dam\u00e9lio, gerente de Recursos Humanos da <a href=\"https:\/\/confirp.com.br\/fale-conosco\/#comercial\">Confirp Contabilidade<\/a>, conta que tem desenvolvido diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. \u201cA \u00e1rea de recursos humanos da empresa busca cada vez mais pr\u00f3xima aos colaboradores. Fazendo um acompanhamento desde a contrata\u00e7\u00e3o. Caso se observe algo que posso direcionar a esse quadro j\u00e1 iniciamos uma a\u00e7\u00e3o mais aprofundada\u201d, detalha.<\/p>\n<p>Como estes problemas est\u00e3o mais frequentes, um caminho \u00e9 sempre repensar situa\u00e7\u00f5es que podem originar esses males. Com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e das rela\u00e7\u00f5es profissionais com diminui\u00e7\u00e3o do isolamento.<\/p>\n<p>Pode ser importante um afastamento tempor\u00e1rio do local de trabalho da pessoa impactada, a reorganiza\u00e7\u00e3o das suas atividades, um adequado investimento em outros interesses, como no maior conv\u00edvio com fam\u00edlia e amigos, a pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico ou de atividades relaxantes.<\/p>\n<p>Pode ainda ser necess\u00e1rio ter ajuda m\u00e9dica, nomeadamente, quando a pessoa tem sintomas como a depress\u00e3o, crise do p\u00e2nico,\u00a0Burnout\u00a0e ansiedade. A psicoterapia tamb\u00e9m pode ajudar a compreender melhor as raz\u00f5es que o levaram a situa\u00e7\u00e3o e a evitar procedimentos semelhantes no futuro.<\/p>\n<p>Assim, antes de que esses males comecem a acometer os colaboradores, as empresas possuem papel crucial de revis\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e busca de qualidade de vida, evitando que isso impacte diretamente nos resultados dos neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com a proximidade do fim de ano, tamb\u00e9m se observa uma mudan\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao conv\u00edvio das pessoas no trabalho e vida pessoal. Com o crescimento acentuados de problemas como depress\u00e3o, crise de ansiedade e de burnout, por exemplo. Ocasionando um grande problema para as corpora\u00e7\u00f5es. O mundo passa por uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nos \u00faltimos anos, com uma digitaliza\u00e7\u00e3o cada vez maior, com o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico. Tudo isso foi potencializado com a pandemia, isso tudo tamb\u00e9m tem impactos negativos, como \u00e9 o caso da press\u00e3o cada vez maior nas empresas e busca por altas metas. Isso se potencializa nos per\u00edodos de fim de ano, com muitas frustra\u00e7\u00f5es por parte das pessoas. \u201cO fim de ano representa fim de um ciclo, para o qual muitas pessoas se planejaram e estabeleceram metas. Al\u00e9m disso, se observa que as pessoas ficam muito mais sentimentais e sens\u00edveis nesse per\u00edodo. Isso, em conjunto com quest\u00f5es que vivemos recentemente, podem ser gatilhos para esses problemas de ordem psiqui\u00e1trica\u201d, explica Vicente\u00a0Beraldi Freitas, m\u00e9dico e consultor e gestor em sa\u00fade da Moema Assessoria em Medicina e Seguran\u00e7a do Trabalho. &#8220;H\u00e1 20 anos, o maior n\u00famero de afastamentos era por conta de acidentes do trabalho, de trajeto ou por problemas ortop\u00e9dicos. Hoje, a situa\u00e7\u00e3o se inverteu. Em uma r\u00e1pida an\u00e1lise, percebemos que na Unidade da Moema 70% s\u00e3o de pacientes com problemas psiqui\u00e1tricos. Em seguida v\u00eam os problemas ortop\u00e9dicos&#8221;, aponta Tatiana Gon\u00e7alves, s\u00f3cia da Moema Medicina do Trabalho. Tatiana Gon\u00e7alves acrescenta que nestes 70% entre as doen\u00e7as que acometem as pessoas se destacam o transtorno de ansiedade, a depress\u00e3o e a S\u00edndrome de\u00a0Burnout. Essas doen\u00e7as e os transtornos que as permeiam correspondem a um conjunto de doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, caracterizadas por preocupa\u00e7\u00e3o excessiva ou constante de que algo negativo vai acontecer. Quais as principais causas? Esses problemas podem surgir a partir de grande competitividade no local de trabalho, press\u00e3o inadequada ou por ser a atividade exercida muito intensa, sujeita a riscos. Veja algumas das principais causas: Estresse na atividade profissional que abranja \u00e1reas de conflito como compet\u00eancia(s), autonomia, rela\u00e7\u00e3o com os clientes, realiza\u00e7\u00e3o pessoal e falta de apoio social de colegas e superiores; Fatores organizacionais como a elevada sobrecarga de trabalho, o desalinhamento entre os objetivos da institui\u00e7\u00e3o e os valores pessoais dos profissionais e o isolamento social no trabalho. E ainda h\u00e1 fatores de ordem pessoal, entre os quais est\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es familiares e as amizades. Como combater Para combater esses problemas existem caminhos para empresas, um desses passa pela intensifica\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es relacionadas a medicina do trabalho que trabalhem o lado de bem-estar. \u201cUma alternativa \u00e9 que as empresas podem fazer grupos para vivenciamentos, onde se aprenda a lidar com situa\u00e7\u00f5es e pessoas. Al\u00e9m disso, as vezes o que falta nas empresas \u00e9 um setor para prepara a equipe e acompanhe a situa\u00e7\u00e3o\u201d, explica\u00a0Vicente\u00a0Beraldi Freitas. Rose Dam\u00e9lio, gerente de Recursos Humanos da Confirp Contabilidade, conta que tem desenvolvido diversas a\u00e7\u00f5es para combater esse problema. \u201cA \u00e1rea de recursos humanos da empresa busca cada vez mais pr\u00f3xima aos colaboradores. Fazendo um acompanhamento desde a contrata\u00e7\u00e3o. Caso se observe algo que posso direcionar a esse quadro j\u00e1 iniciamos uma a\u00e7\u00e3o mais aprofundada\u201d, detalha. Como estes problemas est\u00e3o mais frequentes, um caminho \u00e9 sempre repensar situa\u00e7\u00f5es que podem originar esses males. Com melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e das rela\u00e7\u00f5es profissionais com diminui\u00e7\u00e3o do isolamento. Pode ser importante um afastamento tempor\u00e1rio do local de trabalho da pessoa impactada, a reorganiza\u00e7\u00e3o das suas atividades, um adequado investimento em outros interesses, como no maior conv\u00edvio com fam\u00edlia e amigos, a pr\u00e1tica de exerc\u00edcio f\u00edsico ou de atividades relaxantes. Pode ainda ser necess\u00e1rio ter ajuda m\u00e9dica, nomeadamente, quando a pessoa tem sintomas como a depress\u00e3o, crise do p\u00e2nico,\u00a0Burnout\u00a0e ansiedade. A psicoterapia tamb\u00e9m pode ajudar a compreender melhor as raz\u00f5es que o levaram a situa\u00e7\u00e3o e a evitar procedimentos semelhantes no futuro. 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