{"id":21463,"date":"2022-11-18T12:23:50","date_gmt":"2022-11-18T15:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/confirp.com.br\/?p=21463"},"modified":"2022-11-16T12:30:05","modified_gmt":"2022-11-16T15:30:05","slug":"como-empresas-podem-fazer-demissao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/confirp.com.br\/en\/como-empresas-podem-fazer-demissao-humanizada\/","title":{"rendered":"Como empresas podem fazer demiss\u00e3o humanizada"},"content":{"rendered":"

Em um mercado com grande dificuldade de contratar, as empresas buscam cada vez mais n\u00e3o fechar portas, mesmo em casos de demiss\u00f5es. Neste contexto se tem hoje um novo termo, as demiss\u00f5es humanizadas. Uma parte do desligamento de responsabilidade do Recursos Humanos que conta com atitudes eficazes para deixar essa etapa mais amena, diminuindo os danos emocionais para o colaborador.<\/p>\n

Os resultados s\u00e3o bastante relevantes, como \u00e9 o caso da Confirp Consultoria Cont\u00e1bil<\/a>. \u201cJ\u00e1 algum tempo temos aplicado esse formato de desligamento, o que ameniza muito um momento cr\u00edtico tanto para empresa como para o colaborador. \u00c9 preciso um olhar diferenciado sobre as pessoas, respeitando e fazendo com que ela mantenha o respeito sobre a marca\u201d, explica Cristine Pereira, gerente de RH da Confirp.<\/p>\n

Isso pelo fato dessa estrat\u00e9gia auxiliar nessa tarefa que \u00e9 bastante dif\u00edcil para qualquer gestor. Mesmo sendo um processo legal, o desligamento de um colaborador deve ter aspectos mais humanos. Por isso, amenizar os efeitos negativos dessa tarefa \u00e9 o principal objetivo da demiss\u00e3o humanizada.<\/p>\n

\u201cNesse processo te tem uma conversa mais aprofundado com o colaborador que ser\u00e1 desligado, um processo que ocorre mesmo antes do desligamento, com feedbacks constantes. Mas no momento de desligamento, tudo \u00e9 justificado, comunicado e explicado de forma bastante cuidadosa. Al\u00e9m disso, leva-se em considera\u00e7\u00e3o o respeito pelo colaborador e por toda sua trajet\u00f3ria dentro da empresa\u201d, explica a gerente da Confirp.<\/p>\n

Com esse processo a empresa tem importantes benef\u00edcios, mas o maior \u00e9 manter as portas abertas e fazer com que o profissional n\u00e3o se sinta diminu\u00eddo diante de um cen\u00e1rio t\u00e3o complexo. Al\u00e9m disso, a imagem da empresa \u00e9 valorizada, diminuindo reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas e mesmo cr\u00edticas no mundo virtual.<\/p>\n

\u201cHoje a imagem de uma empresa vai muito al\u00e9m de seu campo de relacionamento, tendo que ter uma preocupa\u00e7\u00e3o com o mundo digital, o que se posta e as avalia\u00e7\u00f5es que s\u00e3o feitas. Por isso, a empresa tem que ter isso em seu campo de vis\u00e3o, respeitar o colaborador \u00e9 fundamental sempre, mas, mais ainda em tempo em que um clique pode complicar a vida\u201d, explica Cristine Pereira.<\/p>\n

Assim que a decis\u00e3o de desligar o colaborador for tomada, o gestor e os profissionais do RH dever\u00e3o reunir os documentos necess\u00e1rios para esse processo. Al\u00e9m de ter em m\u00e3os os valores que devem ser pagos ao profissional para j\u00e1 deix\u00e1-lo ciente.<\/p>\n

Ainda, \u00e9 preciso decidir em qual local o an\u00fancio ser\u00e1 feito e como ele ser\u00e1 abordado. Nesse momento, somente o gestor, o profissional do RH e o colaborador que ser\u00e1 desligado devem ter acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es. Por isso, \u00e9 importante ter cuidado para que esses dados n\u00e3o sejam vazados.<\/p>\n

A gerente da Confirp complementa que nessa hora \u00e9 preciso paci\u00eancia e um bom di\u00e1logo, por vezes sendo necess\u00e1rio ouvir pontos que n\u00e3o condizem com a realidade e buscando esclarecer esses pontos. Deixar tudo nos devidos lugares, sem \u201cpontas soltas\u201d.<\/p>\n

Independente do motivo da demiss\u00e3o \u00e9 preciso mostrar que ele foi importante para a empresa, elevar a autoestima e deixar claro os motivos dele n\u00e3o fazer mais parte do quadro de colaboradores da institui\u00e7\u00e3o a partir dali.<\/p>\n

A demiss\u00e3o humanizada tem um impacto positivo n\u00e3o somente para quem est\u00e1 sendo desligado, mas para todos que est\u00e3o nesse processo. Especialmente, na vida dos profissionais que continuam na empresa. As vantagens desse tipo de processo s\u00e3o:<\/p>\n